Transcript i handelns

De
viktigaste
bestämmelserna
i handelns
kollektivavtal
1.4.2012–30.4.2014
Innehåll
HANDELSBRANSCHENS ARBETSVILLKOR.....................................................3
VAD ÄR PAM..............................................................................................................3
MEDLEMSKAP..........................................................................................................3
BLI MEDLEM I PAM NÄR ANSTÄLLNINGEN BÖRJAR...................................4
VAD ÄR ETT KOLLEKTIVAVTAL?.........................................................................4
VAD ÄR ETT ARBETSAVTAL?................................................................................5
CENTRALA BESTÄMMELSER I KOLLEKTIVAVTALET...................................6
Ett tidsbundet arbetsavtal......................................................................... 6
Prövotid......................................................................................................... 6
Arbetstid....................................................................................................... 6
Utjämningssystem...................................................................................... 6
Arbetsskiftets minimilängd...................................................................... 7
Lediga dagar.................................................................................................. 7
Arbetstidsförkortning under söckenhelgsvecka ................................... 7
Veckoslutsledighet ..................................................................................... 8
Matrast.......................................................................................................... 8
Kafferast........................................................................................................ 8
Om arbetstagaren insjuknar...................................................................... 9
Om ett barn under 10 år insjuknar........................................................... 9
Arbetsdräkt................................................................................................... 10
Lön................................................................................................................. 11
Beaktande av utbildning och arbetserfarenhet...................................... 11
Tillägg ........................................................................................................... 11
Söndagsarbete.............................................................................................. 11
Lön till skolelev ........................................................................................... 11
Praktikantlön............................................................................................... 12
Lön för moderskaps- eller adoptionsledighet........................................ 12
Lön för faderskapsledighet........................................................................ 12
Intjänande av semester............................................................................... 13
Lön för semestertid .................................................................................... 13
Semesterpremie........................................................................................... 14
Uppsägningstider........................................................................................ 15
Lönegruppering........................................................................................... 16
LÖNEFÖRHÖJNINGAR...........................................................................................17
1.4.2012.......................................................................................................... 17
1.6.2013........................................................................................................... 17
TABELLÖNER............................................................................................................18
Månads- och timlöner för arbetstagare från 1.4.2012............................ 18
Månads- och timlöner för arbetstagare från 1.6.2013............................ 21
ARBETSTIDSTILLÄGG från 1.4.2012....................................................................23
2
Fickavtal
HANDELSBRANSCHENS ARBETSVILLKOR
Arbetstagarnas arbets- och lönevillkor grundar sig
på arbetslagarna, kollektivavtalet och det personliga
arbetsavtalet. PAM har förhandlat fram bättre arbetsvillkor för arbetstagarna i handelsbranschen än vad de
skulle få enbart med stöd av arbetslagarna.
VAD ÄR PAM
Servicefacket PAM driver arbetstagarnas intressen i
de privata servicebranscherna, t.ex. i detalj- och partihandeln, turist-, restaurang- och fritidstjänstbranschen, fastighetsservice- och säkerhetsbranschen
samt hårbranschen.
PAM förhandlar om de privata servicebranschernas
kollektivavtal och bevakar sina medlemmars intressen. PAM och arbetsgivarorganisationerna har ingått
kollektivavtal som gäller cirka 50 olika branscher.
PAMs medlemmar har rätt att bland sig välja en förtroendeman som bistår dem i anställningsfrågor och
förhandlingar med arbetsgivaren.
MEDLEMSKAP
Om du arbetar i en bransch som PAM representerar
kan du ansluta dig som medlem. Vid sidan om andra
förmåner innebär medlemskapet att du har rätt till inkomstrelaterat arbetslöshetsskydd. Medlemsavgiften
är 1,5 procent av bruttolönen. Förbundets reprewww.pam.fi
3
sentantskap fastställer medlemsavgiften årligen.
Medlemsavgiften är avdragsgill i beskattningen.
Studerande i branscher som PAM representerar kan
bli studerandemedlemmar. Studerandemedlemmen
betalar medlemsavgift endast på eventuella löneinkomster.
BLI MEDLEM I PAM NÄR ANSTÄLLNINGEN BÖRJAR
Det är lätt att bli medlem: gå till webbplatsen pam.fi/blimedlem och fyll i blanketten. Du kan också ringa PAMs
nummer för frågor om medlemskap, 030 100 640.
De flesta arbetsgivare drar av medlemsavgiften direkt
från lönen efter att avtalet om att medlemsavgiften
kan tas ut på detta sätt har undertecknats. Detta är
utan tvivel det enklaste sättet att betala medlemsavgiften. Om arbetsgivaren inte drar av medlemsavgiften från lönen kan du betala den månatligen själv.
Förbundet skickar dig betalningsanvisningar.
VAD ÄR ETT KOLLEKTIVAVTAL?
Servicefacket PAM har ingått Handelns kollektivavtal
med Finsk Handel. I kollektivavtalet har vi avtalat om
minimivillkoren som ska följas i arbetet, bl.a. i fråga
om löner, arbetstider, frågor som gäller sjukdomstid och semester, semesterlön och -premie. Lönerna
enligt kollektivavtalet som PAM förhandlat fram är
4
Fickavtal
minimilöner som inte får underskridas. Det är bra att
komma ihåg att ett personligt arbetsavtal inte kan
innehålla sämre villkor än kollektivavtalet. Avtalet
är s.k. allmänt bindande, vilket betyder att alla arbetsgivare i branschen måste följa åtminstone avtalsvillkoren beträffande sina anställda.
Detta häfte innehåller de viktigaste bestämmelserna
i Handelns kollektivavtal. Detaljerade bestämmelser
finns i själva kollektivavtalet. Om du är medlem kan
du beställa kollektivavtalet på finska eller svenska
kostnadsfritt på adressen www.pam.fi -> kontakt ->
materialbeställningar. Kollektivavtalet finns också
i elektronisk form på adressen www.pam.fi -> arbete
-> kollektivavtal. Om du behöver mer och noggrannare information om arbetsvillkoren ska du kontakta
förtroendemannen på din arbetsplats. Du kan också
ringa PAMs anställningsrådgivning på numret 030
100 640.
VAD ÄR ETT ARBETSAVTAL?
Ett arbetsavtal ingås av arbetsgivaren och arbetstagaren. Avtalsvillkoren ska åtminstone följa bestämmelserna i kollektivavtalet. Parterna kan avtala om
arbets- och lönevillkor som är fördelaktigare för arbetstagaren. Avtalet ska alltid helst göras upp skriftligt. Blanketter för arbetsavtal i handelsbranschen
finns på förbundets kontor och på PAMs webbplats
www.pam.fi.
www.pam.fi
5
CENTRALA BESTÄMMELSER I KOLLEKTIVAVTALET
Ett tidsbundet arbetsavtal
•• kan slutas endast av grundad anledning eller på
arbetstagarens initiativ
•• om det inte finns en grundad anledning ska avtalet
anses gälla tillsvidare (=stadigvarande)
•• ingendera parten kan säga upp avtalet
Prövotid
•• kan avtalas med arbetsavtal
•• högst 4 månader
•• i en visstidsanställning högst hälften av anställningens längd och högst 4 månader
•• anställningen kan avslutas utan uppsägningstid
Arbetstid
Arbetstiden är högst 37,5 timmar per vecka och 9
timmar per dygn. På enskilda arbetsplatser kan man
komma överens om annat gällande arbetstiderna. Se
kollektivavtalet.
Utjämningssystem
•• längd 2–26 veckor
•• under utjämningsperioden utjämnas arbetstiden
till den arbetsavtalsenliga arbetstiden per vecka
•• arbetstiden får inte överstiga 9 timmar per dygn
eller 48 timmar per vecka (annat kan avtalas på
enskilda arbetsplatser)
•• görs upp på förhand
6
Fickavtal
Arbetsskiftets minimilängd
Minst 4 timmar om det inte är fråga om arbetstagarens eget behov eller av annan grundad anledning.
Lediga dagar
Arbetstagaren får en lagstadgad ledig dag per arbetsvecka och en ledig dag enligt kollektivavtalet.
Söckenhelger förkortar dessutom arbetstiden.
Arbetstidsförkortning under söckenhelgsvecka
Arbetstiden förkortas av:
•• långfredagen
•• annandag påsk
•• Kristi himmelsfärdsdag
•• midsommardagen
Arbetstiden förkortas också av följande dagar när de infaller mellan måndag
och fredag:
•• nyårsdagen
•• trettondagen
•• första maj
•• självständighetsdagen
•• julaftonen
•• annandag jul
4. Arbetstidsförkortningen verkställs som en fridag:
•• under söckenhelgsveckan
•• under de 2 föregående veckorna
•• under de 2 därpå följande veckorna eller
•• inom utjämningssystemet.
www.pam.fi
7
Förkortning av arbetstiden i en söckenhelgsvecka om arbetstiden är färre
än 37,5 timmar
•• penningersättning eller avlönad ledighet ges
•• räknas genom att den arbetsavtalsenliga arbetstiden per vecka delas med 5
Veckoslutsledighet
•• minst 17 kombinationer av lediga dagar fr–lö, lö–sö
eller sö–må per kalenderår
•• av veckoslutsledigheterna ska minst 9 vara kombinationen lö-sö (förutsatt att arbetstagaren inte
arbetar endast veckoslut)
•• på enskilda arbetsplatser kan annat avtalas
Matrast
Den ordinarie sammanhängande arbetstiden över 7
timmar, minst en timmes matrast.
Genom lokalt avtal kan matrasten:
•• förkortas med högst 30 minuter eller
•• slopas så att arbetstagaren får äta på arbetstid
Kafferast
Arbetsdagens längd:
8
under 4 timmar
ingen kafferast
4 timmar – under 6 timmar
1 kafferast
minst 6 timmar
2 kafferaster
Fickavtal
Om 2 kafferaster försvårar arbetsarrangemangen, ges
1 längre kafferast. Arbetstagare som kontinuerligt arbetar i kassan får då 1 extra paus under vilken man kan
låta honom utföra annat arbete.
Om arbetstagaren insjuknar
Anställningsförhållandets
längd vid insjuknandet
Den avlönade periodens längd
under 1 månad
50 % av lönen för
karenstiden enligt
sjukförsäkringslagen
minst 1 månad
sjukförsäkringslagens
karenstid
minst 3 månader men under 3 år
4 veckor
3 år – under 5 år
5 veckor
5 år – under 10 år
6 veckor
minst 10 år
8 veckor
Karenstiden enligt sjukförsäkringslagen är dagen för
insjuknandet och därpå följande 9 vardagar.
Om ett barn under 10 år insjuknar
Rätt till lön för arbetsdagar som ingår i 1–3 kalenderdagar om
•• en kort frånvaro är nödvändig för att ordna barnets
www.pam.fi
9
vård eller för att vårda barnet och
•• arbetstagaren utan dröjsmål har informerat om sin
frånvaro och om möjligt hur länge den beräknas
fortgå samt
•• läkarintyg eller annan av arbetsgivaren accepterad
utredning över barnets sjukdom har företetts.
Till annan än ensamstående förälder betalas lön om:
•• den andra vårdnadshavaren,
•• vårdnadshavarens make/maka eller sambo eller
•• barnets vårdnadshavare som inte bor i samma
hushåll
inte på grund av sitt förvärvsarbete, arbetstiderna,
avståndet, värnplikt, civiltjänstgöring eller reservövning har möjlighet att ordna vården eller själv vårda
barnet. Utredning ska på begäran företes över hindret.
Vid behov strävar man efter att ge arbetstagaren en
frånvaro utan lön som är längre än 3 kalenderdagar.
Arbetsdräkt
Arbetsgivaren skaffar arbetsdräkter till fast anställda
expediter, dekoratörer samt lager- och servicestationsanställda. Arbetsgivaren äger och sköter arbetsdräkterna. Beträffande expediter kan man lokalt avtala om att expediterna sköter dräkterna själva mot
ersättning.
10
Fickavtal
Lön
I handelns kollektivavtal är faktorer som inverkar på
lönen till exempel arbetsuppgifter, utbildning, antalet tjänsteår, tillägg och arbetsort.
Beaktande av utbildning och arbetserfarenhet
Kollektivavtalet innehåller bestämmelser om hur
utbildning och arbetserfarenhet inverkar på beräkningen av tjänstetiden.
Tillägg
För olika yrkesgrupper finns det olika tillägg, såsom
uppgiftsbundet tillägg, språktillägg, inventarietillägg, ansvarstillägg, miljötillägg , fryslagertillägg osv.
(se kollektivavtalet). Arbetstidstilläggen nämns med
början på sidan 23 i detta häfte.
Söndagsarbete
För arbete som utförs på söndag eller på en kyrklig
högtid, självständighetsdagen eller första maj betalas dubbel lön.
Lön till skolelev
•• minst 70 procent av 1:a årets lön i den lägsta lönegruppen för respektive yrke
•• kan betalas till en elev i grundskola, gymnasium
eller yrkesläroanstalt
•• kan betalas för högst 2 månader sammanlagt
•• efter 2 månader minst praktikantlön
www.pam.fi
11
Praktikantlön
•• minst 85 procent av 1:a årets lön i den lägsta lönegruppen för respektive yrke
•• kan betalas i högst ett år, därefter betalas lönen för
1:a året i denna lönegrupp
Lön för moderskaps- eller adoptionsledighet
•• skillnaden mellan lönen och moderskapspenningen enligt sjukförsäkringslagen för 3 månader eller
•• lön för 3 månader, varvid arbetsgivaren ansöker om
moderskapspenningen enligt sjukförsäkringslagen
•• anställningen har varat minst 9 månader innan
ledighetens början och
•• arbetstagaren återvänder till arbetet efter
familjeledigheten
Lön för faderskapsledighet
•• skillnaden mellan lönen och faderskapspenningen
enligt sjukförsäkringslagen för de 6 första faderskapsledighetsdagarna eller
•• lön för motsvarande period, varvid arbetsgivaren ansöker om faderskapspenningen enligt
sjukförsäkringslagen
•• i övrigt samma villkor som för moderskapsledighet
12
Fickavtal
Intjänande av semester
Semester intjänas för en full kvalifikationsmånad när
anställningen vid kvalifikationsårets (1.4 – 31.3) slut
varat:
under 1 år
2 vardagar
minst 1 år
2,5 vardagar.
En full kvalifikationsmånad (kalendermånad):
a) minst 14 dagar arbete
b) minst 35 timmar arbete
Semester intjänas på basis av regeln om 35 timmar om
arbetstagaren enligt arbetsavtalet arbetar mindre än
14 dagar per månad.
Lön för semestertid
Månadsavlönad
månadslön x antalet semesterdagar
25
Till semesterlönen och -ersättningen tillkommer en
procentandel av utbetalade tillägg. Anställningens
varaktighet den 31 mars mindre än ett år 10 procent,
mer än ett år 12,5 procent.
www.pam.fi
13
Semesterlön eller -ersättning till arbetstagare som arbetar färre än 37,5
timmar (både arbetstagare med timlön och avvägd månadslön)
När anställningen vid kvalifikationsårets slut (1.4–
31.3) har varat i mindre än ett år:
•• 10 procent av lön som utbetalats för arbetstid och
för viss frånvaro
När anställningen vid kvalifikationsårets slut (1.4–
31.3) har varat i mer än ett år:
•• 12,5 procent av lön som utbetalats för arbetstid och
för viss frånvaro
Närmare bestämmelser finns i själva kollektivavtalet.
Semesterpremie
Semesterpremien är 50 % av den semesterlön som motsvarar enligt semesterlagen intjänad semester.
14
Fickavtal
Uppsägningstider
1. Arbetsgivaren säger upp arbetstagaren
när anställningen pågått
uppsägningstid
högst 1 år
14 dagar
över 1 år – högst 4 år
1 månad
över 4 år – högst 8 år
2 månader
över 8 år – högst 12 år
4 månader
över 12 år
6 månader
2. Arbetstagaren säger upp sig
när anställningen pågått
uppsägningstid
högst 5 år
14 dygn
över 5 år
1 månad
www.pam.fi
15
Lönegruppering
Beteckning i kollektivavtalet
Lönegrupp
Expedit I
B1
Expedit II
C1
Lagerarbetare
B2
Kontorsanställd A
A
Kontorsanställd B
B1
Kontorsanställd C
C1
Kontorsanställd D
C2
Kontorsanställd E
D
Städare
A
Arbetstagare på service- och trafikstation I
A
Arbetstagare på service- och trafikstation II
B1
Servicemontör I
B2
Servicemontör II
C1
Servicemontör III
C2
Partiförsäljare I
D
Dekoratör I
B1
Dekoratör II
C1
Bud, arbetstagare som hanterar flaskor och kundvagnar samt arbetstagare som har övriga biträdande uppgifter hör till lönegrupp A.
16
Fickavtal
LÖNEFÖRHÖJNINGAR
1.4.2012
generell lönehöjning 2,4 procent
Utöver den generella lönehöjningen
•• personliga löner och tabellöner höjs med 2 euro för
expediter (BI och C1)
•• personliga löner och tabellöner höjs med 5 euro för
lagerarbetare (B2)
1.6.2013
generell lönehöjning 1,9 procent
Utöver den generella lönehöjningen
•• personliga löner och tabellöner höjs med 3 euro för
lagerarbetare (B2)
Tabellerna visar lönerna efter förhöjningarna.
www.pam.fi
17
TABELLÖNER
Månads- och timlöner för arbetstagare inom handeln från 1.4.2012
(timlöner inom parentes)
Helsingfors, Esbo, Grankulla, Vanda
18
Lönegrupp
1:a året
3:e året
5:e året
8:e året
A
1614
(10,09)
1663
(10,39)
1765
(11,03)
1859
(11,62)
B1
1699
(10,62)
1746
(10,91)
1854
(11,59)
1946
(12,16)
B2
1711
(10,69)
1767
(11,04)
1878
(11,74)
1972
(12,33)
C1
1819
(11,37)
1873
(11,71)
2005
(12,53)
2103
(13,14)
C2
1833
(11,46)
1891
(11,82)
2031
(12,69)
2136
(13,35)
D
1932
(12,08)
1996
(12,48)
2143
(13,39)
2316
(14,48)
Fickavtal
I dyrortsklassen
Lönegrupp
1:a året
3:e året
5:e året
8:e året
A
1550
(9,69)
1594
(9,96)
1687
(10,54)
1774
(11,09)
B1
1628
(10,18)
1674
(10,46)
1777
(11,11)
1857
(11,61)
B2
1642
(10,26)
1696
(10,60)
1795
(11,22)
1880
(11,75)
C1
1742
(10,89)
1795
(11,22)
1912
(11,95)
2003
(12,52)
C2
1755
(10,97)
1808
(11,30)
1932
(12,08)
2030
(12,69)
D
1850
(11,56)
1928
(12,05)
2040
(12,75)
2194
(13,71)
www.pam.fi
19
II dyrortsklassen
Lönegrupp
1:a året
3:e året
5:e året
8:e året
A
1550
(9,69)
1594
(9,96)
1687
(10,54)
1770
(11,06)
B1
1623
(10,14)
1665
(10,41)
1763
(11,02)
1843
(11,52
B2
1642
(10,26)
1694
(10,59)
1792
(11,20)
1873
(11,71)
C1
1729
(10,81)
1782
(11,14)
1891
(11,82)
1976
(12,35)
C2
1751
(10,94)
1805
(11,28)
1920
(12,00)
2013
(12,58)
D
1847
(11,54)
1903
(11,89)
2024
(12,65)
2172
(13,58)
Skolelevens lön är 70 % och praktikantens lön är 85 % av
1 årets lön i den lägsta lönegruppen för respektive yrke.
Praktikantens lön är 85 % av 1 årets kontorsanställdas
lön i svårighetsnivån för respektive yrke.
20
Fickavtal
Månads- och timlöner för arbetstagare inom handeln från 1.6.2013
(timlöner inom parentes)
Helsingfors, Esbo, Grankulla, Vanda
Lönegrupp
1:a året
3:e året
5:e året
8:e året
A
1651
(10,32)
1707
(10,67)
1799
(11,24)
1894
(11,84)
B1
1737
(10,86)
1791
(11,19)
1889
(11,81)
1983
(12,39)
B2
1753
(10,96)
1816
(11,35)
1917
(11,98)
2012
(12,58)
C1
1860
(11,63)
1921
(12,01)
2043
(12,77)
2143
(13,39)
C2
1874
(11,71)
1939
(12,12)
2070
(12,94)
2177
(13,61)
D
1975
(12,34)
2046
(12,79)
2184
(13,65)
2360
(14,75)
www.pam.fi
21
Övriga Finland
Lönegrupp
1:a året
3:e året
5:e året
8:e året
A
1585
(9,91)
1636
(10,23)
1719
(10,74)
1808
(11,30)
B1
1665
(10,41)
1718
(10,74)
1811
(11,32)
1892
(11,83)
B2
1682
(10,51)
1743
(10,89)
1832
(11,45)
1919
(11,99)
C1
1781
(11,13)
1841
(11,51)
1948
(12,18)
2041
(12,76)
C2
1794
(11,21)
1854
(11,59)
1969
(12,31)
2069
(12,93)
D
1891
(11,82)
1977
(12,36)
2079
(12,99)
2236
(13,98)
Skolelevens lön är 70 % och praktikantens lön är 85 % av
1 årets lön i den lägsta lönegruppen för respektive yrke.
Praktikantens lön är 85 % av 1 årets kontorsanställdas
lön i svårighetsnivån för respektive yrke.
22
Fickavtal
ARBETSTIDSTILLÄGG från 1.4.2012
(närmare klocktider och andra tillägg finns i kollektivavtalet)
Expediter
kvällstillägg
nattillägg
lördagstillägg
kvällstillägg
söndagar
november–
december
Hfors*
4,09
6,14
5,34
8,18
Övriga
Finland
3,91
5,87
5,16
7,82
Lagerarbetare
kvällstillägg
nattillägg
lördagstillägg
Hfors*
3,65
4,30
5,34
Övriga Finland
3,65
4,30
5,16
Kioskexpediter
kvällstillägg
1.4.2012
0,92
nattillägg
3,38
1.6.2013
0,94
3,44
*Helsingfors, Esbo, Grankulla, Vanda
www.pam.fi
23
måndag–söndag,
kyrklig helgdag,
första maj och
självständighetsdagen
3,38 €/timme
3,58 €/timme
3,58 €/timme
2,04 €/timme
söndag, kyrklig
helgdag, första
maj och självständighetsdagen
Nattillägg kl. 00–06
1,79 €/timme
dagligvaruhandel med varusortiment
över 2 000 artiklar och vars dagligvaruhandels försäljningsyta högst 400 m2
protokollets 4 § 2 punkt
1,02 €/timme
dagligvaruhandel med
färre än 2 000 artiklar
eller ingen dagligvaruhandel
protokollets 4 § 1 punkt
måndag–lördag,
Kvällstillägg kl.
18–24
Service- och
trafikstationer
ARBETSTAGARE PÅ SERVICE- OCH TRAFIKSTATIONER FRÅN 1.4.2012
må–sö,
3,38 €/timme
kyrklig helgdag,
första maj och
självständighetsdagen.
Nattillägg kl. 00–06
må–lö
1,02 €/timme
söndag, 2,04 €/timme
kyrklig helgdag,
första maj och
självständighetsdagen.
Kvällstillägg kl. 18–24
protokollets 4 § 1 punkt
Arbete som utförs annanstans
än i dagligvaruhandel:
tilläggen som för expediter
och butiksanställda.
Kollektivavtalets 12 § 3–6 punkt.
Arbete i dagligvaruhandel:
dagligvaruhandel över 400 m2
måndag–lördag,
söndag, kyrklig
helgdag, första
maj och självständighetsdagen
3,44 €/timme
3,64 €/timme
3,64 €/timme
2,08 €/timme
söndag, kyrklig
helgdag, första
maj och självständighetsdagen
Kvällstillägg kl.
18–24
1,82 €/timme
dagligvaruhandel med varusortiment
över 2 000 artiklar och vars dagligvaruhandels försäljningsyta högst 400 m2
protokollets 4 § 2 punkt
1,04 €/timme
dagligvaruhandel med
färre än 2 000 artiklar
eller ingen dagligvaruhandel
protokollets 4 § 1 punkt
måndag–lördag,
Kvällstillägg kl.
18–24
Service- och
trafikstationer
ARBETSTAGARE PÅ SERVICE- OCH TRAFIKSTATIONER FRÅN 1.6.2013
må–sö,
3,44 €/timme
kyrklig helgdag,
första maj och
självständighetsdagen.
Nattillägg kl. 00–06
må–lö
1,04 €/timme
söndag, 2,08 €/timme
kyrklig helgdag,
första maj och
självständighetsdagen.
Kvällstillägg kl. 18–24
protokollets 4 § 1 punkt
Arbete som utförs annanstans
än i dagligvaruhandel:
tilläggen som för expediter
och butiksanställda.
Kollektivavtalets 12 § 3–6 punkt.
Arbete i dagligvaruhandel:
dagligvaruhandel över 400 m2
Servicefacket PAM
www.pam.fi
Servicenummer 030 100 640
Arbetslöshetsskydd 020 690 211
pam.fi/blimedlem
[email protected]