Transcript presentationen

Arbetsgivare i ideell verksamhet
Uppsala 24 januari 2014
Annika Eidfelt
Klara Södra Kyrkogata 1, Box 16355, 103 26 Stockholm | www.arbetsgivaralliansen.se | 08-545 912 00
Verksamhetsidé
Arbetsgivaralliansen är en fristående arbetsgivarorganisation som
sluter branschspecifika kollektivavtal och ger professionellt
arbetsgivarstöd baserat på kunskap om den ideella och idéburna
sektorn.
2
Organisation
•
Stämma
•
Styrelse
•
Branschkommittéer
•
Förhandlingsdelegation
•
Kansli
3
Kollektivavtal
•
Skriftlig överenskommelse mellan arbetsgivare
och arbetstagarorganisation
•
Frågor som rör förhållandet mellan arbetsgivare
och arbetstagare
•
Binder avtalsparterna och deras medlemmar
•
Fredsplikt
•
Uppsägningstid
•
Skadestånd
4
Vem är arbetsgivare?
Utgångspunkt är att styrelsen ”äger hela verksamheten” men har fem
huvuduppgifter:
•Tydlig ledningsroll
•Strategiskt ansvar
•Anställa och avveckla högsta chefen
•Delegera
•Kontrollansvar
5
Vem är arbetsgivare?
•
Hur kan styrelsen ta sitt ansvar?
•
Styrelsens sammansättning?
•
Vilka frågor ska styrelsen besluta?
•
Vilka frågor ska styrelsen delegera?
•
Till vem ska styrelsen delegera?
•
Hur ska den delegerade se till att styrelsen är informerad?
•
Vilka ska teckna firma?
6
Vem är arbetstagare?
• Anställningsavtal
• Personen har ställt sig till förfogande för de arbetsuppgifter som
uppkommer
• Utför arbetet personligen
• Utför arbetet faktiskt
• Arbetsuppgifterna varierar
• Förhållandet är stadigvarande och regelbundet
7
Vem är arbetstagare?
• Personen är förhindrad att samtidigt utföra arbete av betydelse för
någon annan.
• Personen är underkastad bestämda direktiv och kontroll.
• Personen använder föreningens maskiner, redskap eller utrustning.
• Personen får ersättning för utfört arbete i form av garanterad lön.
8
Vem är arbetstagare?
Personen får ersättning för direkta utlägg, t ex för resor.
Avtalsparten har tidigare varit anställd hos motparten.
Ju fler omständigheter som är för handen desto troligare är det
frågan om ett arbetsgivare-/arbetstagarförhållande.
9
Vem är inte arbetstagare?
Följande omständigheter tyder på att det är ett uppdrag eller
affärsförhållande:
• Avtalsparten har fått en personlig auktorisation från myndighet.
(Se det s k F-skattebeviset.)
• Avtalsparten är ett aktiebolag eller har inregistrerad firma.
10
Arbetsgivarens ledningsrätt
•
Arbetsgivaren har en grundläggande rätt att leda och fördela arbetet
•
Enligt lagens förarbeten hör till arbetsledningsrätten alla frågor
rörande arten av arbetstagarnas arbetsuppgifter och sättet för
arbetets utförande
Inför en anställning
• Behov?
• Ekonomi
• Kompetens
• Anställningsform
• Referenser (körkort, belastningsregister, misstankeregister,
kriminalregisterutdrag, (utdrag från FK), tidigare AG m m)
• Skriftligt avtal
12
Fri anställningsrätt, men
• Utökad arbetstid
• Företrädesrätt
• Diskriminering
• Förhandling MBL
• Minderårig
• Utländska medborgare
• REFERENSER
13
Anställning
• Anställning tills vidare
• Tidsbegränsad anställning LAS:
- Allmän visstid
- Vikariat
- Säsong
- När AT är 67 år
• Branschavtal
• Provanställning
14
Inför en anställning vid anställning
av högste chefen
•
Beskriv noga arbetet och kraven på kompetens
•
Gäller LAS? Tillsvidare eller viss tid och avslut för anställningen
(uppsägningstid minst 6 mån, högre lön mm)
•
Beakta Diskrimineringslagstiftning
•
Förhandlingsskyldighet MBL 11 §
•
Skriftligt avtal
•
Villkor (branschavtalet i botten)
•
Tydlig delegationsordning mellan chefen och styrelsen
•
Introduktion även för högste chefen
15
Allmänna åligganden
•
Lojalitet, förtroende, diskretion
•
Bisysslor
•
Förtroendeuppdrag
•
Identitet och hälsointyg
•
Anställningsavtal
16
Arbetstid
•
EU-direktiv om arbetstid gäller
•
Avtalet ersätter arbetstidslagen
•
Reglerad eller oreglerad arbetstid
•
Högsta genomsnittliga veckoarbetstid
•
Begränsningsperiod 6 månader
17
Veckoarbetstid
• Högst 48 timmar per vecka i genomsnitt
• Övertid och jour räknas som arbetstid
• Avvikelse genom kollektivavtal
Absolut spärr:
12 månaders beräkningsperiod
Dygnsvila
• 11 timmars sammanhängande vila per 24-timmarsperiod
• Beredskap bryter dygnsvila
• Avvikelse genom kollektivavtal
19
Veckovila
• 36 timmars sammanhängande vila per sjudagarsperiod
• Beredskap bryter veckovilan
• Avvikelse genom kollektivavtal
20
Rast
•
Efter fem timmars arbete
•
Avvikelse genom kollektivavtal
21
Arbetstidsförläggning
• Om arbetstagaren är schemalagd bör schema läggas ut minst 4
veckor 11 § mom 12 innan det ska börja gälla
• Verksamheten styr arbetstiden
22
Absolut EG-spärr
• 12 månaders beräkningsperiod för vecko-arbetstid om högst
48 timmar (inkl. övertid och jourtid)
• Kompensationsledighet eller annat skydd vid avvikelse från
direktivets viloregler
23
Undantag från arbetstidsreglerna
§ 11 mom 1:2
• Arbetstagare i företagsledande ställning
• Arbete som utförs i hemmet eller under förhållanden
som arbetsgivaren inte kan vaka över
• Lokalt avtal om undantag för arbetstagare
med särskild förtroendeställning
• Enskild överenskommelse
(om övertidskompensation avtalats bort)
24
Övertid
•
Arbete utöver det ordinarie dagliga arbetstidsmåttet som gäller för
heltidsanställd
•
Begränsat antal timmar
•
Beordrats på förhand eller godkänts i efterhand
25
Kompensation för övertid
Pengar
Ledig tid
Kl. 06.00 – 20.00 mån-fre
månadslön
94
1,5 timmar
Annan tid
månadslön
2 timmar
72
26
Mertid
månadslönen
3,5 x veckoarbetstiden
27
Arbetstidsbegrepp
• Obekväm arbetstid
Ordinarie arbetstid förlagd tidig morgon, sen kväll eller helg
• Beredskap
Ingen arbetsskyldighet – Anträffbar för att snabbt infinna sig på
arbetsplatsen
• Jour
Ingen arbetsskyldighet – Står till förfogande på arbetsplatsen
28
Anställning upphör
• Arbetsbrist
• Pension
• Uppsägning p g a personliga skäl
• Sjukersättning
• Avsked
• Egen uppsägning (från AT´s sida)
• Avbryta provanställning
• AT avlider
• Visstidsanställning upphör
29
Saklig grund
Vad är arbetsbrist?
Vad är personliga skäl?
- Beror på verksamheten
- Beror på arbetstagarens
beteende
30
Frågor?
31