Transcript Minibrosjyre Guide for Mentornettverk

Mentorprosjektet er et supplement til andre offentlige
tjenester og tilbud, og fungerer best i samspill med for
eksempel NAV eller Voksenopplæringen. Å registrere
mentorpartneren som arbeidssøkende hos NAV er et
svært viktig tiltak som mentor kan hjelpe med å få på
plass.
Å delta i mentorprosjektet innebærer:
Å møte sin mentor/mentorpartner cirka 2 timer per måned i seks måneder. Møteplassene kan være på arbeidsplassen, kafé, bibliotek, eller hjemme.
Å møte på tre felles samlinger; ved oppstart, midtveisevaluering og avslutning av prosjektet.
Å ha en profesjonell relasjon som i hovedsak
handler om kulturutveksling, utdanning og arbeid.
Det innebærer blant annet å videreformidle andre
problemstillinger til riktig instans.
Å ha taushetsplikt om informasjonen man tilegner seg
gjennom mentorrelasjonen, men kunne formidle generelle erfaringer til de andre i nettverket. Dersom man
opplever noe som vanskelig eller ubehagelig, kan man
kontakte prosjektkoordinatoren.
Guide for
Mentornettverk
foto: Karoline
O.A. Pettersen
foto: Ragne Aronsen
Å være en del av nettverket er
basert på frivillighet, og det er ikke
penger involvert i deltakelsen. Forholdet mellom mentor og mentorpartner er basert på likeverd,
og begge parter skal finne verdi i
samarbeidet.
foto: Karoline
O.A. Pettersen
Mentornettverket skal skape dialog mellom yrkesaktive og innvandrere som ønsker å komme inn i det
norske arbeidslivet.
Målet med mentornettverket er å styrke innvandreres
muligheter på arbeidsmarkedet. Over halvparten av alle
ansettelser skjer gjennom nettverk – et nettverk mange
innvandrere mangler. Mye av kunnskapen man trenger
som arbeidssøker/taker handler dessuten om kultur og
sosiale koder. Gjennom mentors kunnskap og nettverk
kan innvandrere dermed få flere reelle muligheter på
arbeidsmarkedet og bli bedre inkludert i lokalsamfunnet.
Mentorene vil på sin side få økt kunnskap om det å være
ny i Norge, de får dele sin kompetanse med noen som har
bruk for den, de får innsikt i andre kulturer og de opplever å bety noe for andre.
Mentors intensjon er ikke å skaffe arbeid, men bidra til å
finne veien til en jobb eller en utdannelse. I noen tilfeller
er mentors rolle å bremse et hastverk og legge en langsiktig plan, i andre tilfeller å motivere en prosess fremover.
Mentor gir for eksempel råd om jobbsøknader, jobbintervju og kultur på arbeidsplass. De bidrar også med
sine nettverk og et friskt blikk på mentorpartnerens situasjon og muligheter. Mentors kvalifikasjoner ligger i
egne erfaringer og et ønske om å dele sin kunnskap.
KUN senter for kunnskap og likestilling arbeider for utviklingen av gode, bærekraftige lokalsamfunn. En viktig
del av dette er å bidra til at alle får brukt sine ressurser og
kan mestre livet i Norge.
KUN senter for
kunnskap og likestilling
8286 Nordfold
Tlf: 75 77 90 50
www.kun.nl.no