Transcript Bon été! - SCFP 4475

SECTION LOCALE 4475
UN SYNDICAT EN SANTÉ
NOUVELLE ÉDITION N°01
14 Juillet 2014
Bon été!
SECTION LOCALE 4475
SECTION LOCALE 4475
MOT DU VICE-PRÉSIDENT AGENT DE GRIEFS ET PRÉSIDENT PAR INTÉRIM
FRONT COMMUN 2015
En vue des négociations du secteur public de 2015.
Avant toute chose, toute l’équipe du SCFP 4475 aimerait saluer et souhaiter un
prompt rétablissement à notre présidente, Suzanne Desloges, présentement en
convalescence.
D’ici la fin de l’année 2014, le front commun devra déposer au gouvernement l’ensemble de ses demandes. Ces
revendications devront refléter le mieux possible les aspirations de plus de 400 000 travailleuses et travailleurs des
secteurs de la santé et des services sociaux, de l’éducation, de l’enseignement supérieur et de la fonction publique.
Bonjour à vous, membres de la section locale 4475, l’été est arrivé et qui dit été,
dit remplacement de vacances.
Voici les sept (7) propositions que nous devrons adopter à l’assemblée générale du 15 septembre 2014. L’ordre du
jour sera affiché aux endroits habituels, minimalement sept (7) jours à l’avance, selon nos statuts et règlements.
Bonjour et bienvenue également aux nouvelles personnes salariées de la liste de
rappel embauchées pour tous les titres d’emploi.
Plusieurs projets et changements déjà débutés au printemps se poursuivront en
septembre, entre autres l’intégration du CSSS du Val-St-François (1er avril 2015) et
au service alimentaire.
Suite à la forte demande des préposés(es) aux bénéficiaires, sur le projet de Bloc
de remplacement de vacances, l’entente est reconduite pour l’été 2014.
N’oubliez pas de consulter notre site web au www.scfp4475.com et de vous y
inscrire, vous y trouverez un tas d’informations pertinentes, sans oublier nos
quatre bureaux syndicaux et nos services de boîte vocale, pour répondre à vos
questions. Pour nous joindre, consultez la dernière section du journal.
ASSURER LA PÉRENNITÉ DE NOS SERVICES PUBLICS
PROPOSITION 1 : -Rattrapage salarial graduel
-La parité salariale / protection contre la hausse du coût de la vie
-Une amélioration des conditions de vie, particulièrement pour les bas salariés et ceux en
situation de précarité.
PROPOSITION 2 : -Que les hausses salariales soient appliquées à la même date pour tous.
PROPOSITION 3 : -Que les paramètres salariaux s’appliquent aux primes exprimées en montant fixe.
PROPOSITION 4 : -Que le front commun recherche un engagement ferme du Conseil du trésor, pour qu’il y ait des
solutions concrètes mises de l’avant concernant la conciliation famille-travail-études.
PROPOSITION 5 : -Que le front commun recherche un engagement ferme du Conseil du trésor, pour la mise en
place de solutions à la sous-traitance et à la privatisation des services.
PROPOSITION 6 : -Que le front commun revendique une amélioration au chapitre des disparités régionales pour les
avantages suivants.
PROPOSITION 7 : -Que chaque organisation soit mandatée pour effectuer les travaux d’harmonisation sur les
demandes de table centrale avec les autres organisations membres du front commun.
Nos consultations négo ont été envoyées pour le 30 juin 2014.
Bruno Breton V.-P. agent de griefs
Nous vous attendons en grand nombre à l’assemblée générale du 15 septembre 2014.
Bruno Breton V.-P. agent de griefs
Un Syndicat en Santé !
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SECTION LOCALE 4475
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SANTÉ SÉCURITÉ AU TRAVAIL
PRÉVENTION CSST
C’est bientôt les vacances, on s’habille et on se chausse légèrement, on va à la plage, bref on a du
fun!!! Durant cette période estivale, nous travaillons également et il peut être tentant de se
chausser avec des sandales, crocs. …. Ouf! Ayoye! Pensons-y. Il vaut mieux continuer à bien se
chausser que demeurer assis dans un fauteuil à regarder passer l’été avec un mal d’orteils.
------------------------------------
Allocation de déplacement, frais divers, réclamation de frais de santé
Saviez- vous qu’à la suite d’un accident du travail et dans la mesure où votre blessure ou handicap ne vous permet
pas de prendre le transport en commun, vous pouvez avoir droit exceptionnellement pour tous vos déplacements
(visites médiales, traitements professionnels, etc.), à votre choix, à une allocation de déplacement de .43¢ le
kilomètre pour un véhicule personnel conduit par vous ou une autre personne ou de vous déplacer en taxi?
Cependant, il y a 2 conditions exigées par la CSST :
La saison estivale inclut souvent des périodes de canicules qui nous font vraiment suer dans tous
les sens du mot. Alors attention si votre travail est de type d’intensité moyenne ou pire,
d’intensité lourde, vous pourriez être exposés à un risque de subir un coup de chaleur lors d’une
journée chaude et surtout humide. Il faut boire beaucoup d’eau.
Étourdissements? Vertiges? Fatigue inhabituelle? Parlez-en à votre responsable.
Propos incohérents? Perte d’équilibre? Perte de conscience? Il y a urgence médicale. C’est peut
-être un coup de chaleur. Alertez les premiers secours…
Il existe un tableau1 de mesures préventives en fonction des variables de dangerosité comme le
type de travail, la température, l’ensoleillement, l’humidité et du travail exécuté soit à l’intérieur
ou à l’extérieur, versus les moyens de prévention comme absorption d’eau aux heures et les
pauses préventives.
1. Obtenir de votre médecin une prescription à cet effet.
2. Obtenir une autorisation verbale de votre agent responsable de votre dossier CSST.
À défaut de ces conditions, l’allocation n’est que de quatorze cents et demie (.145¢) le kilomètre. Il est
souvent plus avantageux économiquement sur de plus longues distances de se déplacer en transport en
commun que de voyager avec son propre véhicule.
Vous avez droit aussi à des remboursements d’allocations de frais divers : de stationnement, repas,
remboursement de frais d’un accompagnateur (besoin d’une prescription médicale), de séjour, de
vêtements, de frais de garde, etc.
Ne pas oublier que toutes les prescriptions de médicaments et d’appareils orthopédiques doivent être
réclamées à la CSST et non à notre régime d’assurances collectives La Capitale. À défaut, nos primes
d’assurances augmenteront et nous devrons tous payer la facture $$$. Soyons vigilants.
1
A guide to Heat Stress in Agriculture , EPA-0SHA, mai 1993
Informations: poste 40247
------------------------------------Vous vous questionnez ou vous êtes inquiets par rapport à votre absence maladie, votre dossier
CSST ou pour toute autre question concernant votre invalidité?
Vous avez un problème en prévention?
N’hésitez pas à nous contacter au 40247.
Bonnes vacances et bon été.
Réal Dion, responsable en SST et invalidité
Un Syndicat en Santé !
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SUITE
CONGÉS POUR RESPONSABILITÉS FAMILIALES
Indemnité du remplacement de revenu.
ARTICLE 25 NATIONALE
CONGÉS POUR RESPONSABILITÉS FAMILIALES
Saviez-vous qu’il faut être davantage vigilant pour un travailleur à temps partiel (T.P.) ou sur appel pour s’assurer
d’avoir le bon calcul de son indemnisation en CSST?
Comme travailleur à temps complet (T.C) et temps partiel (T.P.) ou sur appel, votre montant d’indemnité est
calculé généralement en fonction de votre salaire régulier, vos primes, vacances et travail supplémentaire, etc., en
regard des 52 dernières semaines précédentes de la date de la lésion.
Pour un temps partiel ou sur appel, il faut être plus vigilant dû à l’irrégularité de vos revenus d’emploi. Les revenus
d’emploi précédents provenant aussi d’autres employeurs, incluant les primes, vacances, pourboires, commissions,
bonis, bref, tous les avantages sociaux, ainsi que les prestations d’assurance emploi au cours des 52 dernières
semaines.
Cependant, votre calcul du montant de votre indemnité pourrait être différent et peut-être plus élevé. Dans le cas,
où durant la période est survenue votre lésion professionnelle, il serait acquis que vous obtiendriez une
promotion ou une nomination à un nouveau titre d’emploi ou un remplacement (maternité, maladie, congé
d’études, etc.) à long terme spécialement pour une personne à T.P., vous donnant droit à un revenu plus élevé.
Vous occupez un 2e emploi, l’addition de vos revenus admissibles ne peuvent être au-delà de 69 0000$ pour
l’année 2014 et ne peuvent être inférieurs à la base du salaire minimum actuel pour établir votre base d’indemnité
de revenu.
25.09 La personne salariée peut , après en avoir avisé l'employeur le plus tôt possible, s'absenter du
travail jusqu'à concurrence de dix ( 10 ) jours sans solde par année pour remplir des obligations reliées à
la garde, à la santé ou à l'éducation de son enfant ou de l'enfant de son conjoint , ou en raison de l'état
de santé de son conjoint, de son père, de sa mère, d'un frère, d'une sœur ou de l'un de ses grandsparents.
Les journées ainsi utilisées sont déduites, lorsque possible de la banque annuelle de congés de maladie
ou prises sans solde, au choix de la personne salariée.
Ce congé peut être fractionné en demi-journées si l'employeur y consent.
La personne salariée doit prendre les moyens raisonnables à sa disposition pour limiter la prise et la
durée d'un congé prévu au présent paragraphe.
Bruno Breton V.-P. agent de griefs
Documentation : À propos du Règlement sur les frais de déplacement et de séjour CSST. Loi sur les accidents du
travail et maladies professionnelles, et Demande de remboursement de frais.
Pour Information : Réal Dion, responsable en SST poste 40247
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SECTION LOCALE 4475
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GRIEF ET LITIGE
AMÉNAGEMENT DES HEURES ET DE LA SEMAINE DE TRAVAIL
La période de vacances est débutée pour vous, employés du SCFP, ainsi que pour l’employeur. Cela signifie que
pour la période estivale, la clinique de griefs et le comité de relations de travail font relâche pour cette période et
seront de retour en septembre. Nous reprendrons les dossiers et discussions avec l’employeur, à ce moment. Entre
-temps, nous, les agents de griefs, continuons quand même à prendre en écrits vos litiges et griefs. Suite au dernier
comité de relations de travail du 4 juillet dernier, l’employeur nous a informés qu’en septembre 2014, il y aura
affichage des postes qui sont présentement en surcroît. C’est-à-dire, Argyll 3, 1 temps complet et 1 temps partiel
demi-horaire.
MATIÈRE 9
En terminant, pour toute question concernant votre convention collective, n’hésitez pas à nous contacter, car notre
mandat est de vous donner les bonnes réponses.
Dans le cas où un système d’heures brisées existe, l’amplitude doit être déterminée en fonction des besoins du service et elle ne peut dépasser un
maximum de onze (11) heures.
En vous souhaitant un bon été !
Vos agents de griefs
9.01 Semaine régulière
La semaine régulière de travail de la personne salariée à temps complet est, en fonction du nombre d’heures hebdomadaire prévu à la
nomenclature des titres d’emplois du réseau de la santé et des services sociaux, répartie également sur cinq (5) jours.
Les parties peuvent convenir d’un régime d’horaire variable ou comprimé, incluant la détermination d’une période étalon.
L’employeur s’efforce de réduire le plus possible l’utilisation du système d’heures brisées.
9.03 Horaire et quart de travail
Pour déterminer les quarts de travail, la personne salariée qui débute son quart de *6 h 00 et fait tout son quart par la suite est considérée sur le
quart de jour ;


14 h 00 et fait tout son quart par la suite est considérée sur le quart de soir ;
22 h 00 et fait tout son quart par la suite est considérée sur le quart de nuit ;
9.04 Aux fins des présentes, les mots « fin de semaine » signifient le samedi et le dimanche.
9.05 La période allouée pour les repas ne doit être ni inférieure à une demi-heure (1/2) ni supérieure à une (1) heure.
9.12 Réaménagement de l’horaire
Dépassement horaire pour les auxiliaires aux services de santé et sociaux
La journée de travail régulière pour une personne salariée dont le titre d’emploi est auxiliaire aux services de santé et sociaux est normalement de
7 heures par jour.
Toutefois, la journée régulière de travail peut être dépassée jusqu’à concurrence de quarante-cinq (45) minutes par jour en fonction des besoins du
service.
Les heures de travail en dépassement sont remises en temps, prioritairement aux heures de travail prévues la fin de semaine et en second lieu, aux
autres jours de la semaine. Les heures en dépassement sont applicables aux titulaires de postes, ou les personnes salariées en affectation temps
complet.
Sur base volontaire, la personne salariée peut s’exempter du dépassement horaire.
Ceci est les grandes lignes de la matière 9. Pour l’intégrale, je vous invite à consulter la convention collective locale.
Merci
Votre exécutif syndical
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SECTION LOCALE 4475
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NON-REMPLACEMENT DES PERSONNES OCCUPANT
LA FONCTION DE PRÉPOSÉ(E) AUX BÉNÉFICIAIRES (PAB)
OUVRIERS SPÉCIALISÉS
Lors de plusieurs discussions avec les représentants de l’employeur, ceux-ci nous disent faire tout ce qui est
possible pour s’assurer du remplacement des personnes salariées occupant la fonction de préposé(e) aux
bénéficiaires. Malheureusement, vous êtes nombreux à nous dire que vous avez souvent à travailler à
personnel réduit.
La raison pour laquelle le secteur public a de la difficulté à garder ses ouvriers spécialisés, c’est qu’ils sont souspayés par rapport au secteur privé.
Nous vous demandons lorsque ces situations se produisent de nous informer afin de pouvoir poursuivre la
discussion avec l’employeur. Si l’employeur ne remplace pas et que vous êtes à personnel réduit, vous devez
aller voir votre gestionnaire pour qu’il vous indique les tâches qui devront être abandonnées durant votre
quart.
Selon l’Institut de la statistique du Québec, les 7 000 ouvriers spécialisés à l’emploi du gouvernement du
Québec gagnent un salaire inférieur de 34% à celui de leurs collègues du privé. Un électricien d’entretien
travaillant dans le public gagne 45 996$ par année. Chez un autre employeur privé, il encaisse 64 618$.
Le gouvernement s’était montré préoccupé par cette situation en créant en 2010 un comité intersectoriel. Un
rapport a même été déposé en février 2014 où toutes les pistes de solution étaient identifiées.
Le fait d’être à personnel réduit génère une surcharge de travail inhabituelle et que vous n’avez pas à subir et
augmente les risques d’accident et de blessures tant pour les bénéficiaires que pour vous. Vous devez de plus
vous assurer de toujours suivre les recommandations prévues au plan de travail, tel que la manipulation à
deux pour les bénéficiaires qui nécessitent une telle attention.
Pour l’intersyndicale, l’objectif est d’obtenir un règlement satisfaisant pour les ouvriers spécialisés avant la
prochaine négociation en 2015. Environ 7000 ouvriers spécialisés (électriciens, plombiers, tuyauteurs,
frigoristes, mécaniciens, etc.) travaillent dans les établissements publics du Québec.
Votre exécutif syndical
Soyons solidaires pour nos ouvriers spécialisés.
Bruno Breton V.-P. agent de griefs
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SECTION LOCALE 4475
SECTION LOCALE 4475
CONGÉ FÉRIÉ DURANT LES VACANCES
Depuis l'harmonisation des pratiques pour la gestion des jours fériés, lorsque la personne salariée est en vacances
et qu'il y a un ou des jours fériés à l'intérieur de la période de vacances, vous devez avisez votre chef de service de
mettre votre congé ou vos congés en banque. Sinon, à défaut de le demander, ce sera votre congé ou vos congés
qui vont passer et votre journée de vacances restera dans la banque. À noter que, selon la matière 11.03 de la
convention collective locale, vous pouvez accumuler vos congés en banque, jusqu’à concurrence de cinq.
SCFP 4475
Journal du SCFP4475
-Rédacteur : Jean-Benoît Baron
-Collaborateurs : Réal Dion, Bruno Breton, Linda Lachance
-Impressions : Katrine Brochu
Merci de votre attention.
Votre exécutif
-Présidente : Suzanne Desloges (Relations de travail)
-Directeur : Réal Dion (Santé et sécurité au travail)
Bruno Breton V.-P. agent de griefs
-Vice-présidente et agent de griefs: Linda Lachance
-Vice-président et agent de griefs: Bruno Breton
-Secrétaire-trésorière : Brigitte Camonfour
——————————————————————
Bon été et bonnes vacances!
Votre exécutif SCFP 4475
-Secrétaire archiviste : Milan Soskic
-Responsable Action-Info-Média : Jean-Benoît Baron
Vos délégué(e)s
-Sylvie Moreau (PAB) - Argyll
-Pierre Hamel (PAB) - St-Vincent
-Micheline Richer- ASSS
-Mario Roy (PEM) - Argyll
-Luc Bessette- ASSS
-Barthelemy Kouakou (PAB) - Argyll, St-Vincent
-Pierre-Étienne Jacques (PAB)
-Nicole Maillé (PSA) - St-Joseph
-Hélène Bergeron (PSA) - St-Vincent
-Roger-Éric Boivin (PAB)
Un Syndicat en Santé !
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www.scfp4475.com
Horaires d’ouverture de nos bureaux SCFP 4475
Site
Rôle
Jours bureaux ouverts
Ext.
Youville
Présidente : Relations de travail
4 Jours/Sem.
45041
Argyll
Vice-président : Agent de griefs
Lundi, mardi et jeudi
46020
St-Vincent
Vice-président : Agent de griefs
Lundi, mardi, mercredi, jeudi et vendredi
41159
St-Joseph
Santé sécurité et invalidité
Mardi, mercredi et jeudi
40247
PS : S’il n’y a aucune réponse à un des bureaux vous pouvez essayer de communiquer
avec un autre bureau ou sinon laisse un message et un agent retournera votre appel
dans les plus brefs délais. Merci de votre compréhension !