Syndicat FO de la SCOP SEAFRANCE FEETS-FO (Fédération Nationale Equipement, Transports, Services)

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VOTRE LISTE FO

Alain DUCLOY (CE) Maître sécurité Audrey TINTILLIER (CE, DP) Assistante, service technique Eric DESFRENNES (CE) Maître machine Michael OLIVERI (CE) Responsable domaine, DSI Pierre Etienne JEAN (CE) Officier, service pont Thomas RUDANT (DP) Administrateur systèmes, DSI Annie MAERTEN (DP) Responsable domaine, DSI Emmanuel VIEL (CE) Officier, service machine Jacques DORVAL (CE) Ouvrier mécanicien Olivier THOMAS (CE) Cuisinier Philippe SPRIET (CE) Acheteur, service technique Yohann QUEVAL (CE) Agent DOP

Un syndicat et des candidats libres et responsables

La liberté et l’indépendance sont les premières revendications du syndicat national FO. Nous ne sommes pas là pour servir les intérêts des actionnaires d’Eurotunnel ou plaire à tel directeur ou à tel cadre syndical : nous avons

un seul objectif : être encore là dans 20 ans avec notre pavillon français et… heureux d’y être !

Or notre syndicat est né il y a un an d’un constat d’échec : l’échec du dialogue social au sein de l’entreprise, quand dialogue et démocratie sont normalement les atouts majeurs des SCOPS. Pourquoi n’y arrivons nous pas ? nous sommes convaincus qu’un troisième interlocuteur aidera à sortir de l’impasse. Nous savons tous que nous n’aurons pas de seconde chance si la boîte ne fonctionne pas. On nous a dit un jour que la SNCF n’avait jamais liquidé de filiale. Nous avons appris qu’il y a des limites à ne pas franchir et

nous ne l’oublierons pas

. Mais nous savons aussi quels sacrifices ont été consentis. Et si la scop fonctionne, les salariés sont

en droit d’exiger leur part de sociétaire

. Nous veillerons à ce qu’aucun d’eux ne soit oublié quel que soit son service ou sa fonction. De nombreuses pistes d’amélioration sont déjà identifiées et devront faire l’objet d’une négociation responsable (prime d’AT, reconnaissance de la pénibilité, coefficient, intéressement, participation, dividendes etc.). Certaines améliorations pourraient aussi se faire à coût constant rapidement (ajustement du nombre de cycles entre congés par exemple).

Voter FO, c’est voter pour la démocratie

Nous sommes l’une des plus grosses scops de France et le fonctionnement démocratique y est plus difficile que dans une scop de 5 ou 6 personnes. Pourtant il demeure possible. UNITE – FRATERNITE - RESPONSABILITE [email protected]

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A l’intérieur du syndicat, nous donnons la parole aux scopiens et nous leur permettons déjà d’exprimer leurs souhaits sur internet (durée des cycles ou répartition des bénéfices aux salariés par exemple). Nous ne voulons pas que les membres du bureau prennent toutes les décisions pour les autres, nous avons besoin d’idées et de débats. Au niveau de l’entreprise nous voulons faciliter la mise en place des pétitions, recourir au referendum quand c’est nécessaire et améliorer la circulation de l’information. Combien de personnes ont pu consulter l’accord de participation? Combien ont pu lire l’accord sur le temps partiel ? Qui sait quelle est l’échelle des salaires dans l’entreprise ou comment sont utilisées les heures de délégation? Bien peu de gens finalement. Alors que nous sommes tous concernés.

Le syndicat FO, incontournable à Calais

FO est aussi un moyen de ne pas rester isolés à l’intérieur de la SCOP. C’est le syndicat majoritaire chez Eurotunnel, ce sont nos camarades à la chambre de commerce, chez les officiers de ports à Calais et Dunkerque ou chez les marins de Transmanche ferries. C’est aussi la Fédération des transports FEETS, qui nous soutient de tout son poids dans le dossier CMA auprès du gouvernement et qui participe à l’élaboration des accords nationaux (conventions collectives, ENIM, RIF, conseil supérieur de la marine marchande etc.) et internationaux (OIT, Confédération Européenne des Syndicats).

Qu’appelle-t-on un syndicat représentatif ?

Six conditions doivent être remplies : respecter les valeurs républicaines être indépendant faire preuve de transparence financière faire la preuve de ses effectifs d’adhérents et cotisations Appartenir à une fédération représentative ou avoir une ancienneté minimale de deux ans et faire la preuve de son influence avoir recueilli au moins

10 % des suffrages exprimés lors de l’élection du CE

Ces six conditions réunies, nous pourrons enfin participer aux réunions les plus importantes de la vie de l’entreprise (CE, NAO etc.) avec le poids que nous donneront vos suffrages.

Donc chacune des voix comptera !

Délégué du personnel

A chaque réunion paritaire, il présente les réclamations individuelles et collectives Il est consulté sur la planification des congés Il fait des suggestions sur l’organisation Il défend et fait respecter les droits des salariés Il aide à résoudre les conflits éventuels Il est l’interlocuteur de l’inspecteur du travail

Représentant au CE

Il représente les salariés dans : la gestion de l’entreprise et le suivi de son évolution financière et économique l’amélioration des conditions de travail et de protection sociale complémentaire le suivi de la situation de l’emploi et la formation la gestion des œuvres sociales et culturelles du CE UNITE – FRATERNITE - RESPONSABILITE [email protected]

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