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목
차
I. ASTD ICE 2008
II. ASTD ICE 2008 with OPE
III.신청양식
About ASTD
ASTD는 전세계 100여국, 20,000여 기관의 70,000명 이상의 HR 전문가로 구성된 세계 최대의 HR 전문 연구
조직입니다
About ASTD
About
ASTD
• ASTD(American Society for Training & Development)는 인적 자원 개발의
최적의 방법을 모색하고 제공하기위해 설립된 민간연구기관입니다.
1944년 American Society of Training Directors라는 명칭으로 시작되어,
1964년 현재의 명칭으로 변화된 이후 지속적인 발전을 통해, 현재 전세계
100여국, 20,000여 기관의 70,000명 이상의 HR 전문가로 구성된 세계 최대의
HR 전문 연구 조직으로 그 위상을 드높이고 있습니다.
• ASTD는 1999년 이후 WLP (Workplace Learning & Performance) 개념을 도입하여, 학습과 성과에 대한
측정 가능성을 화두로 보다 구체적이고 전략적으로 실무에 활용하기 위한 방안을 모색하고 있습니다. 그
일환으로 매년 WLP와 관련된 다양한 이슈들을 주제로 국제 컨퍼런스와 박람회를 개최하여, 각국의 HR
전문가들간의 실질적 정보 교환 및 상호교류의 장을 마련하고 있습니다.
ASTD의
주요 사업
연구 개발을 통한
전문 자료 제공
• 연구, 분석 및 벤치마킹 자료
• 간행물 : 오프라인 전문 서적, T+D magazine, Learning Circuits, Infoline, 소식지 등
학술대회를 통한
회원간 정보 교환
• 140여개 지부와 25개의 국제 네트워크를 활용한 국제교류
- ASTD ICE (International Conference & Exposition)
- ASTD TechKnowledge® Conference and EXPO
- 이슈 컨퍼런스, 온라인 포럼 등
교육 및 지원 프로그램을 통한
전문성 강화
대외 활동을 통한
실질적 성과 창출
• 전문 자격 취득 과정 (CPLP, HPI 등)
• 직무 전문성 강화 과정
• 온라인 경력 개발 센터 및 구직 은행 등
• 정책 자문 및 대외 협력 활동
• Best Practice 발굴
(ASTD Best Awards, Excellence in Practice Awards, ROI Network Awards 등)
-1-
Concept
ASTD는 WLP (Workplace Learning & Performance)의 개념에 의해 ID, CD, OD의 전통적 HRD 영역을 9개의
세부 영역별로 연구를 수행하여, 업무현장에서의 학습과 수행의 실질적 성과 향상을 모색합니다
ASTD Concept
Workplace
Career Planning and Talent Management
ID
Leadership and Management Development
E-Learning
CD
Performance Improvement
Designing and Delivering Learning
Learning as a Business Strategy
Measurement, Evaluation, and ROI
Personal & Professional Effectiveness
Facilitating Organizational Change
Learning
Performance
OD
-2-
ASTD ICE 2008
ASTD 2008 ICE는 6월 1일~4일의 일정으로 미국 서부의 샌디에고의 San Diego Convention Center에서
개최됩니다.
ASTD 2008 International Conference & Exposition
• Date : June 1~4, 2008
• Location : San Diego Convention
Center, San Diego, California, USA
-3-
’08 Session 구성
ASTD ICE 2008은 지난해에 비해 65개의 Session이 확대되었으며, 특히 E-learning 분야 및 리더십과
교육효과 측정 분야의 비중이 강화되었습니다
2008년 ASTD Track 별 Session 수
비고
Track
2007
2008
Career Planning and Talent Management
22
26
4
E-Learning
22
38
16
Performance Improvement
15
24
9
Facilitation Organizational Change
20
28
8
Learning as a Business Strategy
32
28
4
Measurement, Evaluation, and ROI
20
31
11
Leadership and Management Development
24
37
13
Personal & Professional Effectiveness
24
28
4
Designing and Delivering Learning
43
47
3
합계
222
287
65
-4-
연도 별 Session 구성
[참고] ASTD ICE는 최신의 Business Issue를 반영한 Session 구성을 통해 HRD의 최신 관심사와 이슈 공유의
장을 마련합니다
ASTD 연도 별 Session 구성
2003
2004
2005
Get Inspired,
Linking People, Your Time is
Get Connected, Learning, &
Now.
Get Results
Performance
The Future is
Calling
2006
Think
Bigger
2007
Unlock
The
Knowledge
2008
Destination
: Information
E-learning
23
22
18
108
22
38
Org. Development/change
19
20
32
22
20
28
Measurement, Evaluation, ROI
17
16
22
20
31
Career Development
11
17
22
16
22
26
Performance improvement
17
19
15
34
15
24
41
43
47
32
28
Design learning
Learning as a Biz Strategy
24
30
25
Leadership/Mgmt. development
31
30
33
79
24
37
Personal/Professional
15
19
34
40
24
28
Training Basic (Fundamental)
25
23
Innovation
13
222
287
Communication Skills
21
Coaching
23
Assessment Tools
57
No. of Sessions
195
196
242
-5-
400
ASTD ICE 구성
ASTD 2008 ICE는 다양한 Program을 통해 HR의 최신 Trend와 Issue, Tool 및 Practice를 학습할 기회를
제공합니다
ASTD 2008 ICE 구성
Preconference Workshop
Certificate Programs
• 최고의 전문가들이 진
행하는 HR 각 주제 별
Certificate Program
(26개 Session)
• 공식 Conference 시작
전에 특정 주제 별 실무
적이고 심도 있는 주제
를 Interactive하게 논의
하는 Workshop
(11개 Session)
• May 29~31
(Program 별 2~3일)
• May 31 (1 day)
• HR 분야 최대의
EXPO로, HR 관련 최
신 Tool과 교육
Program을 접할 수 있
는 정보공유의 장
• 9개 Track 별로 최신 트
렌드 및 이론, 도구 및
사례 등을 다루는 Main
Program
• June 1~4
• June 2~4
EXPO
Conference Program
-6-
Conference Program
ASTD ICE 2008은 General Session, Concurrent Sessions, Legend Series, Showcase Speaker, View from
the CLO, Learning Approach로 나누어진 체계적 구성이 특징입니다
Conference Program 구성
General Session
Concurrent Sessions & Tracks
Legend Series
• ASTD 대회를 더욱 빛내기 위해 금세기
비즈니스 계의 거장들이 기조연설을 하
는 세션이자 여러분의 비즈니스 지식의
지평을 넓히기 위해 구성된 Session입
니다 (3개의 Session으로 구성)
• 2003년 부터 작년까지 진행된 ASTD
ICE에 참석한 세계 각국의 참여자들에
게 프로그램에 대한 피드백 Survey를
실시하고 이를 통해 엄선된 9개의 Track
으로 본 Session이 구성되어 있습니다
• HRD 필드의 선구자격인 인사들이 직접
강연하는 Session으로 특히 현재까지
쟁점화되고 있는 주제들을 세분화하여
강연합니다
• Speakers : Malcolm Gladwell, Patrick L
encioni, Kay Koplovitz
• June 1~3
• Speakers : Marshall Goldsmith,
Edward Lawler III, Allison Rossett
• June 1~4
• 2~4 June
• Showcase Speaker는 2007년 ASTD
ICE에서 특히 많은 찬사를 받은 강연 중
엄선한 주제들과 토픽으로 구성된 알찬
강연입니다
• June 1~4
• 미국 내 다양한 산업과 조직에서 활동
중인 Chief Learning Office (CLO)들이
참여하여 그들의 독창적이고 혁신적인
HRD의 Core Thought를 공유할 수 있는
값진 Session입니다
• June 1~4
Showcase Speaker
View From the CLO
-7-
• 본 소규모 행사는 각 Concurrent
Sessions & Track에 대한 깊이 있는
참여와 이해를 위해 Best Practice,
Award Winner, Competency Model
Content, Core Topic 등의 이름으로
Recognition 됩니다
Learning Approach
General Session
General Session은 한국에도 이미 널리 알려진 유명 석학인 Malcolm Gladwell과 HR 분야의 대표적인
컨설턴트인 Patrick Lencioni, 그리고 미국 방송계를 주도하는 여성 최고 경영자인 Kay Koplovitz의 강연으로
구성되어 있습니다
General Session
• 말콤 글래드웰은 ‘블링크(Blink)와 티핑 포인트(Tipping Point)의 저자로 이미 한국에도 널리 알려져 있고(뉴욕
타임즈의 No.1 셀러) 심리학과 사회학 이론을 기반으로 조사된 여러 자료들을 경영학에 접목시킨 유명
석학입니다.
• 1987년부터 1996년까지 Washington Post의 경제보, 과학부 기자, 뉴욕 지부장을 지냈으며, 1996년부터 ‘New
Yorker’의 기고 작가로 활약 중이다. 2005년 타임지가 선정한 세계에서 가장 영향력 높은 100인 중 한명으로
선정되었습니다.
Malcolm Gladwell
• 패트릭 렌치오니는 베스트 셀러인 ‘팀이 빠지기 쉬운 다섯 가지 함정(The Five Dysfunctions of a Team)’과
‘사일로스 : 부서간 장벽을 없애라!(Silos)’, CEO가 빠지기 쉬운 5가지 함정(Five Temptations of a CEO)’의
저자로서 경영 컨설팅 회사인 Bain & Company와 Oracle을 거치면서 다수의 컨설팅 경력을 보유한 HR 분야의
대표적인 컨설턴트입니다.
• 현재는 Executive team development 및 Organization Health 분야의 전문 컨설팅 기관인 Table Group의 CEO로
Patrick Lencioni
재직 중이며, AT&T, Bechtel, Boeing, Cisco, Sam’s Club, Microsoft, Mitsubishi, Allstate, Visa, Fedex, New York
Life, Sprint, Novell, Sybase, 미연방 육군사관학교 등에서 수 차례에 걸쳐 리더십, 조직변화, 팀워크와
조직문화에 대한 강연을 해왔으며, Fox news, ESPN, CNBC등의 방송활동과 월 스트리트 저널, USA투데이,
하버드 비즈니스 리뷰 등에 활발한 기고 활동을 하고 있습니다.
• 케이 코플로비츠는 미국 방송계를 주도하는 신세대 여성 최고 경영자로 알려져 있으며, 케이블 업계에서
여성으로서는 최초로 최고경영자 자리까지 올라간 인물입니다. 특히 프로그래밍과 마케팅 지식이 풍부하며,
방송 네트워크가 실시하는 신디케이션 경매에서 시장성 있는 프로그램을 찾아내는 몇 안 되는 사람 중 한
명으로 알려져 있습니다.
• 케이 코플로비츠는 USA 네트워크의 설립 멤버이자 수석 이사로 활동했으며, 현재 엔터테인먼트 산업 및 스포츠
조직 등에 경영 자문을 하는 Koplovitz & Company의 대표로 활동하고 있습니다.
Kay Koplovitz
-8-
Concurrent Sessions & Tracks
Concurrent Sessions & Tracks는 Conference 기간 동안 9개 Track 별로 동시다발적으로 진행되는 ASTD ICE
2008의 Main Program으로, 한국 방문단의 관심사를 반영한 Session 참가계획을 추후 수립할 계획입니다
Concurrent Sessions & Tracks
• 채용(Selection)전략보다 내부
• 개인의 발전과 조직
발전의 균형
• 학습과 기업의 성과의
전략적 연계
Personal &
Professional
Development
Performance
Improvement
• 학습의 성과를 평가하여
조직에 미치는 영향을
측정하는 방법론
인재의 유지(Retention)전략 강조
Designing &
Delivering
Learning
Concurrent
Sessions
& Tracks
Measurement,
Evaluation
& ROI
• 기업의 전략적 파트너로서의
HR부서 역할
Career
Planning &
Talent
Management
Leadership &
Management
Development
-9-
창의성, 재미, 팀웍 강조
E-Learning
Facilitating
Organizational
Change
Learning as a
Business
Strategy
• 학습설계 방법과 운영의
• E-Learning 학습효과
증대 방안
• 조직의 변화를 주도하는
리더의 관리능력 강화
• HR부서의 역할 및 글로벌
리더십 개발의 중요성
Certificate Programs
Certificate Programs은 ASTD ICE의 일반 세션보다 심도 있는 내용을 다루는 인증 과정으로, 별도의 등록절차
및 비용이 소요됩니다
Certificate Programs (May 29~31)
Course
New for
2008
기간
등록비1)
Course
5/31~31
$995
Career Planning and Talent Management
Certificate
$1,395
Designing Learning Certificate
HPI in the Workplace Certificate
Coaching Certificate
$1,545
5/29~31
New for
2008
Consulting Skills for Trainers Certificate
The CPLP™ Prep Workshop
HPI: Evaluating HPI Solutions Certificate
Measuring and Evaluating Learning
Certificate
Creating Leadership Development Program
Certificate
$1,395
Managing the Learning Function Certificate
E-Learning Instructional Design Certificate
$1,295
Training Certificate
New for
2008
등록비1)
Building Workplace Relationships Certificate
Business Essentials Certificate
HPI: Analyzing Human Performance
Certificate
기간
Facilitating Organizational Change Certificate
Managing Organizational Knowledge
Certificate
Accelerated Learning Certificate
Action Learning Certificate
Project Management for Trainers Certificate
5/30~31
$995
Advanced Designing Learning Certificate
ROI Skill-building Certificate
Advanced E-Learning Instructional Design
Certificate
Test Design and Delivery Certificate
1) ASTD Member 기준
- 10 -
Preconference Workshop
Preconference Workshop은 총 11개의 Workshop으로 구성되어 있으며 공식 Conference 시작 전에 특정
주제 별 실무적이고 심도 있는 주제를 논의하는 Workshop 형태의 프로그램입니다
Preconference Workshop (May 31)
Session #
Course
Speaker(s)
Relative Track
Peter Frampton
Personal & Professional
Development
Workshop 1
Breakthrough Financial Literacy:
The New Required Language of Business
Workshop 2
Building Business Acumen: What the CEO Wants You to Know
Kevin Cope
Learning as a Business
Strategy
Workshop 3
Building Creative Output
Tina Mertel
Personal & Professional
Development
Workshop 4
Efficiency in Learning: Evidence-Based Methods to Optimize
Mental Load in Workforce Learning
Ruth Clark
Designing and Delivering
Learning
Workshop 5
Examining Cultural Differences: Increased Awareness for Global
Leaders
Heather Keller
Leadership and Management
Development
Workshop 6
Quit the Nifty Teambuilding Seminars! Design a Leadership
Development Team
Steven Carlson
Leadership and Management
Development
Workshop 7
Redesign Your Training with Appreciative Inquiry and
Experiential Learning
Carolyn Weisenberger,
Cheri Torres
Designing and Delivering
Learning
Workshop 8
The Determined Gardener: Cultivating a Successful
Performance Consulting Team (Cancelled)
AnnMarie Goodwin,
Robin Clarke,
Tracie O’Donnell
Performance Improvement
Workshop 9
The Seven Separators of Facilitation Excellence
Michael Wilkinson
Designing and Delivering
Learning
Jim Smith, Jr.
Personal & Professional
Development
Jennifer Hofmann
E-Learning
The Total Trainer Makeover: Methods for Evolving and
Workshop 10 Reinventing YOU!
Workshop 11 Turning Classroom Trainers Into Online Facilitators
- 11 -
Schedule
ASTD ICE 2008은 5월 29~31일의 사전 행사와 6월 1~4일의 본 행사로 진행됩니다
ASTD 2008 ICE Schedule
Pre-session
구분 / 날짜
5/29
5/30
Conference
5/31
6/1
6/2
6/3
Certificate Program
Preconference
Workshops
Education
Program
ASTD
Orientation
Conference
Orientation
Concurrent Session #1~3
General Session #1~3
ASTD
Celebration
Exposition
Exposition
1) Schedule-at-a-glance : http://www.astd2008.org/PDF/ScheduleAtAGlance_ICE08%20-%20pdf%201-11-2008.pdf
- 12 -
6/4
목
차
I. ASTD ICE 2008
II. ASTD ICE 2008 with OPE
III.신청양식
개요
ASTD ICE 2008 with OPE
기간
2008년 5월 29일 ~ 6월 8일
장소
미국 San Diego, Anaheim, LA
대상
기업체 인사 및 교육담당자
주요내용
• ASTD 2008 International Conference & Exposition
- General Session, Conference Session, EXPO
• 주요 기업체 Benchmarking 및 캠퍼스 특강
- Disney University
- Hewlett Packard
- KIICA 실리콘벨리
- University of California Riverside
참가비용
• 650만원
– 항공료, ASTD 참가비, Debriefing, 숙박비, 주요 기업체 방문 및 세미나 및 통역, 이문화 체험, Wrap-up
Seminar 비용 포함
특이사항
• 국내 귀국 후 Wrap-up Seminar 개최
- 2008 ASTD 내용 총정리 및 주요 내용 점검
- 2008 국내 HR Trend 및 주요 전략 공유
• 국내 최고의 HRD 전문가의 Session Coordinating 및 Debriefing 서비스
• ASTD Conference Session 한국어 동시통역
• 다양한 이문화 체험 프로그램 제공
- 14 -
Overview
Program Overview1)
San
Francisco
Incheon
Silicon Valley
Silicon Valley
5/30
5/31
5/29
6/1
환영만찬
기업방문
Stanford 방문
6/2
Celebration
Party
6/8
Incheon
6/3
Wrap-up
이문화체험
기업방문
6/7
6/6
6/5
6/4
Los Angeles
Los Angeles
Anaheim
San Diego
1) 세부 일정 및 방문지는 방문단의 요청에 따라 변경될 수 있습니다
- 15 -
Benchmarking - HP
세계 최대의 솔루션 기업인 HP의 글로벌 인재전략 및 ‘Global Citizenship’에 대한 Benchmarking을 통해
글로벌 인재 육성 전략의 Best Practice를 경험할 수 있는 기회를 제공합니다
HP 글로벌 인재육성 전략 벤치마킹
HP는 서버, 스토리지 등 IT 인프라와 퍼스널 컴퓨팅 및 액세스 장치, 글로벌 서비스, 이미징 프린팅에
이르는 다양한 제품과 서비스를 공급, 일반 소비자는 물론 기업에 필요한 제품, 기술, 솔루션 및
서비스를 제공하는 세계 최대의 솔루션 회사 입니다. Global No.1 기업의 글로벌 인재 육성 전략을
직접 확인해 보십시오.
•
•
•
•
•
•
HP의
Global
Citizenship
잉크젯 복합기 및 프린터, 플로터, 스캐너, 프린트 서버, 소모품 부문 판매 대수 기준 세계 1위
x86, 윈도우, 리눅스, 유닉스 및 블레이드 서버 부문 판매 대수 기준 세계 1위
전체 디스크 및 스토리지 시스템 부문 매출액 기준 세계 1위
노트북 PC 부문 판매 대수 기준 세계 2위
포켓 PC 부문 판매 대수 기준 세계 1위
고객 지원 부문 세계 1위
HP는 “교육 수준을 높이고 미개발 분야와 광범위한 통신을 지원하며 교육과 e-통합을 통해 HP 기술을
소개하는 통합된 기업의식을 구현” 하는데 사명을 두고 있습니다.
또한, HP는 미국에서 최고의 기업시민 100대 기업 중
Top 10위안에 4년 연속 선정되는 등 기업의
사회책임을 지켜나가는 모범기업으로 Global
Citizenship을 행하고 있습니다.
Global Citizenship이란 경영과 투자가 이루어지는
전세계 모든 지역의 환경, 윤리, 노동, 기본권에 대한
기준과 가치를 준수하면서 비즈니스를 수행하기 위해
노력하는 HP의 기본 방침입니다.
- 16 -
Benchmarking – KIICA
KIICA를 방문하여 현지의 기업환경 및 Key Issue 에 대한 내용을 학습하고 KIICA 내 시찰 및 기업방문
KIICA 방문 및 세미나
중소 IT 기업의 해외진출 지원을 위한 현지 거점으로 1998년 설립하여 주재국의 IT 시장.기술정보를
획득하여 제공하는 역할을 수행함.
• 1998년 iPark 실리콘밸리로 설립 및 운영 / 2007년 KIICA 실리콘밸리로 개명
• 국내 IT기업의 현지 진출 지원 / 현지 유관기관과 산업교류
• 주재국의 IT 시장 및 기술정보 획득 및 제공
• 국제 협력 활동 지원을 통한 한국 IT 산업 홍보
입주기업현황
번호
1
기업명
주요 제품 분야
EMLS Americaerica Low Power DRAM and Cellular RAM Design
2
EMW Antennanna
Developing and Manufacturing Antennas for Wireless Communication
3
FCI
4
Fidelix
Memory Prduct Development - Pseudo SRAm, Low Power SDRAM
5
JoyMax
Online Gaming
6
Nemo Soft
7
Point I
8
RTS
Creative Thinking and Technical Innovation Through World Best
Vision Solution
9
Handler World
Logic Test Handler Flash Memory Test Handler Moudule Test
Handler Inspection Equipment & etc.
RFIC provider, develops and delivers innovative digital wireless
communications chips
Ubiquitous E-Bisiness Mobile Service
Mobile LBS / GIS Platform, Web-GIS Engine
- 17 -
Benchmarking - Disney
세계 제일의 오락 서비스 기업인 디즈니의 교육기관인 Disney Institute를 방문하여 인간 중심의 경영기법과
인재개발을 위한 선발 및 훈련과정 상의 노하우를 직접 만날 수 있습니다
Disney 인재개발 프로그램 벤치마킹
세계 제일의 오락 서비스 기업인 디즈니는 "지상에서 가장 행복한 곳"을 창조한다는 목표아래, Disney
World의 청결함, Cast Members(종업원)의 친절함으로 대표되는 디즈니 만의 독특한 기업문화를
발전시켜오고 있습니다. 이러한 기업문화를 기반으로 감동적인 고객만족 서비스를 제공하여, 오랜
기간 동안 Disney World를 찾는 전 세계인들에게 많은 사랑을 받으며 성장하고 있습니다.
디즈니社의 직원훈련 기관인 Disney Institute에서 디즈니 만의 직원 육성 노하우를 경험하십시오.
Disney社
Benchmarking
영역
일찍이 설립자인 Walt Disney 는 창조적이고 혁신적인 인적자원의 개발이
Disney 만의 기업문화를 유지하고 기업의 성공을 이끌어 내기 위한 최우선
과제라고 규정하였고, 이러한 인간 존중의 문화 속에서 발굴된 Disney 의
우수한 인재들은 기업성공을 위해 가장 중요한 역할을 수행하고 있습니다
Disney Institute에서 경험할 수 있는 People Management 방안은 다음과
같습니다.
• 조직 문화에 적합한 인재 선발
• 성과 창출을 극대화 할 수 있는 인재 훈련
• 조직 전 계층에 대한 커뮤니케이션
• 성공적인 업무 수행을 위한 지원 환경 조성
- 18 -
“당신은 지상에서 가장 행복한 곳을
창조하기 위한 꿈을 꿀 수 있습니다.
하지만, 꿈이 현실이 되기 위해서는
인재가 필요합니다”.
Benchmarking - UCR
UC Reverside에서 실시하는 “미국 내 HR Trend 및 기업의 HR 전략 세미나”를 통해 미국 기업들의 HR
트렌드와 전략, HR 관련 당면 과제들과 해결 기법들의 벤치마킹을 제공합니다
University of California Riverside
1954년에 설립된 University of California 10개 Campus 중 하나인 UC Riverside 는 학생 수 약
17,000여 명의 주립 종합대학교입니다.
• Soil Science 분야 1위 – Academic Analytic’s (2005년)
• Environmental Health Engineering 분야 5위 – Academic Analytic’s (2005년)
• 미국 국립대학교 중 39위 – U.S. News & World Report 92007년)
UCR에서 열리는 “미국 내 HR Trend 및 기업의 HR 전략”
세미나 내용
세미나를 통해 Global Trend 및 Practice를 학습합니다.
• 미국 내 글로벌 기업들의 HR 메가 트렌드
• 미국 내 글로벌 기업들의 HR 분야 당면 이슈
• 미국 내 글로벌 기업들의 HR Problem Solving 벤치마킹
연사소개
John Haleblian - UC Reverside 부교수
• 2000-2002, Senior Consultant, Center for Leadership Solutions
• Ph.D. Management & Organization 1995 University of Southern California
• 주요 연구 분야 :
Mergers and Acquisitions
Corporate Leadership and Governance
Corporate Strategy
- 19 -
이문화체험
유니버셜 스튜디오 관람 및 LA다저스 경기 관람 등 다양한 이문화체험을 진행합니다.
세계 영화산업의 메카 미국 헐리웃에 위치한 유니버셜 스튜디오는 헐리웃
영화의 주제들을 테마로 다양한 볼거리를 제공하며 각종 이벤트 체험을
통해 미국 영화산업을 보고 느끼는 시간이 될 것입니다.
메이저리그 100승 투수 박찬호선수로도 유명한 다저스의 시카고컵스를
상대로 한 정규 시즌 경기, TV로만 보아오던 다저스타디움을 직접 방문하게
되는 기회를 가질 수 있습니다.
경기관람은 물론 관중석에서 경기를 즐기는 동안 그들과 하나되어
응원하면서 미국인들의 스포츠 관람문화를 체험하고 경기 이외에 간간히
벌어지는 다양한 이벤트를 즐길 수가 있습니다.
- 20 -
Coordinator
ASTD 해외 연수 프로그램은 국내 최고의 HR 전문가인 한준상 교수님이 Session Coordinating과 Debriefing
서비스를 진행합니다
Coordinator 소개
약력
•
•
•
•
•
연세대학교 문과대학 교육학과 문학사
University of Southern California 교육과학 석사
University of Southern California 철학박사
현 연세대학교 교육대학원장
유네스코 APCIEU 교육발전위원회 위원
주요
연구분야
•
•
•
•
인적자원개발(HRD)
교육사회학
성인교육학
평생교육학
주요
저서
•
•
•
•
•
•
•
•
『산업인력자원개발)』(양서원, 1993)
『신교육사회학』(학지사, 1996)
『한국성인인력개조론(공저)』(학지사, 1997)
『앤드라고지-현실과 가능성』(학지사, 1998)
『호모에루티디오』(학지사, 1999)
『근대한국성인교육사상』(원미사, 2000)
『Lifelong Education: 모든 이를 위한 안드라고지』(학지사, 2000)
『한국교육의 쟁점에 관한 연구』(소화, 2000) 외 다수
한 준 상 교수
• 연세대학교 교육대학원장
• 한국 HRD협회 회장
- 21 -
연수일정 상세
날짜
1일차
5/29
목
지역
인천
SF
시간
16:30
11:15
교통
OZ214
일정
인천 국제공항 출발
SF 도착 후 시내 관광
금문교, 트윈피크, 차이나 타운, 피셔맨즈 워프
베이크루즈 선상 디너
호텔 조식 후
▶공식 일정- HP 본사 방문 및 세미나 (09:00~14:30))
▶공식 일정- KIICA 방문 (16:00 ~ 18:30)
석식 후 야경관람
비고
중식
석식
2일차
5/30
금
Silicon
Valley
3일차
5/31
토
Silicon
Valley
Sandiego
4일차
6/1
일
Sandiego
오전 San Diego Convention Center로 이동
ASTD공식 일정 후 호텔 이동
호텔 내 세미나실 이용 디브리핑 (20:00 ~ 22:00)
조: 호텔식
5일차
6/2
월
Sandiego
오전 San Diego Convention Center로 이동
ASTD공식 일정 후 호텔 이동
호텔 내 세미나실 이용 디브리핑 (20:00 ~ 22:00)
조: 호텔식
Sandiego
오전 San Diego Convention Center로 이동
ASTD공식 일정 후
Celebration Party – Sea World
조: 호텔식
6일차
6/3
화
버스
15:45
17:11
UA955
호텔 조식 후
▶공식 일정 –Stanford 대학 방문
중식 후 공항 이동
샌디에고 도착 후 호텔 투숙
- 22 -
조:호텔식
중:HP구내
석식
조: 호텔식
중:Stanford 구내
석식
연수일정 상세
날짜
7일차
6/4
수
8일차
6/5
목
지역
시간
Sandiego
Anaheim
09:00
16:40
17:00
Anaheim
L.A.
교통
일정
비고
버스
Check out 후 San Diego Convention Center로 이동
ASTD공식 일정 4시 30분 종료
애너하임 디즈니 연수원으로 이동
석식 후 투숙 (디즈니 연수원에서 숙박)
호텔 내 세미나실 이용 디브리핑 (20:00 ~ 22:00)
조: 호텔식
석식
버스
연수원 조식 후
▶공식 일정 –Disney 연수원 세미나 (09:00 ~ 11:30)
: 창조경영 및 창의적 조직 운영
중식 후 Riverside 이동
▶공식 일정 –UC Riverside 대학 세미나 (14:00 ~ 16:00)
: HR Seminar
Cabazon Outlet Mall 방문 (석식 내부 시설 이용)
LA로 이동 후 호텔 투숙
조: 호텔식
중식
버스
조식 후 자유시간
Universal Studio방문(티켓 인싸이트 별도 구매)
(중식 내부시설 이용)
Hollywood 등 시내관광
다저스 경기 관람 (18:00 ~ 21:00)
(석식 내부 시설 이용)
관람 종료 후 LA 공항 이동
조: 호텔식
9일차
6/6
금
L.A.
10일차
6/7
토
L.A.
00:20
LA공항 출발
10일차
6/8
일
인천
05:00
인천공항 도착 후 해산
- 23 -
목
차
I. ASTD ICE 2008
II. ASTD ICE 2008 with OPE
III.신청양식
- 24 -
참가신청양식
참가자 정보
구분
회사명
부서명
직위
성명
한글
영문
연락처
회사
주민등록번호
핸드폰
E-mail
기타 정보
*해당되는 항목을 체크해주시기 바랍니다
여권
유
비자
무
유
숙박조건
무
Twin(기본)
항공조건
Single(옵션)
관심 분야
일반석(기본)
비즈니스(옵션)
*관심 있는 분야를 체크해주시기 바랍니다 (최대 3개)
 Career Planning and Talent Management
 Facilitating Organizational Change
 Learning as a Business Strategy
 Performance Improvement
 Designing and Delivering Learning
 Leadership and Management Development
 Measurement, Evaluation, ROI
 Personal & Professional Development
 E-Learning
담당자 정보
성명
부서명
직위
성명
연락처
회사(TEL/FAX)
핸드폰
E-mail
위와 같이 참가를 신청합니다.
• 신청방법 : 참가신청서 및 사업자등록증을 우편이나 아래 팩스 번호로 송부하여 주십시오.
• 보내실 곳 : (주소) (우)135-924 서울시 강남구 역삼1동 741-12 참진빌딩 3F 오피이교육센터
담당 : 김선미 주임([email protected])
(FAX) 02-3452-2924
• 문의전화 : 02-3452-2921~3
- 25 -
2008년
신청인 :
월
일
(인)
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