Transcript hrd2

Chief
Human Resource
Officer
중앙대-한국HRD협회 공동운영 인적자원개발 네트워크
[제3기] 입학안내
특징1. 중앙대학교 글로벌인적자원개발대학원 한국HRD협회 공동주관
중앙대학교 총장명의 수료증 발급: 교육기간 중 중앙대학교 학생과 동일한 혜택
-도서관 이용, 동문등록 등.
특징2 국내 유일의 HRD 최고경영자 과정
조직역량 극대화를 위한 엄선된 CH0(Chief Human-resource Officer)
맞춤형 커리큘럼으로 구성
특징3. 산/학/연/관 인적자원개발 최고경영자 네트워크
한국HRD협회 주관 CHO포럼 회원간 네트워크 및 정보 교류의 장 제공
Chief
Human Resource
Officer
초대의 글
사람이 희망!
인적자원개발이 최고의 아젠다!
21C 지식정보화와 글로벌 경쟁시대에 부존자원이 부족한 우리나라에서
개인과 기업, 국가 경쟁력의 원천은 바로 ‘사람’에 있으며, 이를 위한 인적자
원개발과 관리가 매우 중요한 과제임은 주지의 사실입니다. 현시기 인적자
원개발은 국가적 아젠다이며, 기업의 경영전략입니다.
이러한 인적자원개발을 위해 영역별로 바람직한 정책 및 프로그램 개발과
운영은 물론 담당하는 주체들의 전문성과 역량의 뒷받침이 언제나 필요합니
다. 그 중에서도 기업이나 정부, 지자체 및 공공기관, 대학 등 각 기관에서
인적자원개발을 총괄하고 있는 인적자원개발 분야의 최고 경영자들의 역할
과 책임은 막중하다 하지 않을 수가 없습니다.
뿐만 아니라 조직 일선에서 재정적, 물적, 인적 자원 등의 경영자원을 통합
하여 경영성과를 창출해 나가는 많은 고위 관리자들도 이제는 인적자원의
확보와 유지, 그리고 개발이 최고의 핵심역량이 되었습니다.
본 ‘인적자원개발 고위 지도자 과정’을 통해 글로벌 경쟁환경 속에서 조직
의 지속적 성과우위는 본질적으로 어디에서 오는 것이며, 인적자원개발의
핵심요소와 전략을 어디에 두어야 하고, 성과 있는 운영과 평가를 어떻게 해
야 할지에 대한 물음에 명확하게 답할 수 있도록 하고자 합니다.
중앙대학교
박범훈 총장
글로벌인적자원개발대학원 이희수 원장
한국HRD협회
엄준하 이사장
Chief Human resource Officer program
Chief
Human Resource
Officer
입학안내
1. 입학대상: 인적자원개발 부문 최고경영자(CHO) 및 고위지도자
-공.사 기업체 연수원장 및 교육.인사.노사부문 총괄 부서장
-정부 및 지자체의 연수기관장 및 해당 분야 고위 공무원
-HRD컨설팅.평생교육.직업훈련기관의 대표 및 임원
-위와 동등한 자격을 갖춘 기관장 및 전문가
2. 모집인원: 30명 내외(선착순 마감)
3. 교육기간: 2011년 3월25일(금) ~ 2011년 6월10일(금)/12주(야간)
4. 교육장소: 중앙대학교 글로벌 인적자원개발대학원
5. 제출서류: 입학원서(학교양식), 증명사진, 재직증명서 각 1부.
6. 등 록 금: 340만원(교육비, 교재대 포함/해외연수비용 별도)
7. 모집마감: 2011년 3월 22일(화)
[HRD고위과정 1기 수료식 장면]
[중대 글로벌인적자원개발대학원]
[HRD고위지도자과정 워크숍]
[HRD고위지도자과정 1기 수료생] [HRD고위지도자과정 2기 수료생]
중앙대학교, 한국직업능력개발원,
한국HRD협회 공동수료증
[조지워싱턴대 HRD리더십연수]
미국 조지워싱톤대학교 HRD지도자 중앙대, 직능원, HRD협회 HRD지도
자 양성 공동 협약서(MOU)
교육과정 수료증
수료특전
 중앙대학교 총장, 한국HRD협회장 명의의 수료증 수여
 HRD경영자(CHO) 포럼 참가자격 부여
 중앙대학교 글로벌HRD대학원 석·박사과정 지원시 가산점 부여
 중앙대학교, 한국HRD협회 주관 행사 초청
 중앙대학교, 한국HRD협회 도서실 및 간행도서 이용
 한국HRD협회 HRD전문세미나 특별우대
1기,2기 원우수첩
Chief Human resource Officer program
Chief
Human Resource
Officer
교육목적 및 교육체계
인적자원개발 최고 경영자 과정의 목적은
HRD전략과 기법을 갖춘 전략가적 CHO를 육성하는데 있다.
HRD 이해
1. 인적자원개발 이론학습과 새로운
트렌드를 이해합니다.
1. HRD트렌드와 경영이해
2. HRD의 기본이해
2. 인적자원개발과 성과 연계를 위한
HRD와 HRM 전략을 학습하고 경영
HRD 전략
HRD 기법
1.Strategy HRD
1.HRD System
2.Strategy HRM
2.T&D Skills
3.Business Theme
HRD 사례
1.글로벌기업연구
2.Best HRD기업
이슈 해결방법을 연구합니다.
3. 인적자원개발 시스템과 다양한 기법
을 체계적으로 학습합니다.
4. 국내외 HRD Best Practices를 연구
글로벌 HRD
1. CHO Leadership
2. 글로벌트렌드 연구
하고 학습합니다.
5. CHO Leadership과 글로벌 트렌드
를 연구합니다.
교육과정 특징
1. 본 과정은 국내 HRD전문대학원과 전문기관인 중앙대학교 글로벌인적자원개발
대학원, 한국HRD협회에서 공동 기획, 운영합니다.
<학습 시스템>
CAU
지원
HRDA
정
보
교
류
CHO 리더십
성과 향상
HRD /HRM 전략
벤치마킹
성과 지향적 HR
시스템 도입 및 정착
2. 본 과정은 3기 입과자 및 1, 2기 수료자들간 네트워크
와 성과 지향적 HR 시스템 정착을 위한 다양한 정보가
함께 제공됩니다.
(HRD 포럼 무료 참석, CHO 포럼 회원간 네트워크 형
성, 한국HRD협회 소장 자료 및 정보 요구시 무료 제
공, 중앙대학교 도서관 및 도서 대출 무료 이용 등)
3. CHO 맞춤형으로 설계된 본 과정은 [성과 지향적 HR
시스템 도입 및 정착]이 가능하도록 중앙대학교, 한국
HRD협회의 전략적 지원이 가능하도록 설계 된 과정입
니다.
4. 본 과정 수료기준은 출석과 과제물 평가에 의하며, 수료 이후에도 한국HRD협회
를 통한 활동과 지속적인 Tip을 제공 받습니다.
Chief Human resource Officer program
Chief
Human Resource
Officer
교육내용 및 시간표(I)
Module
일차
M1
1주차
Intro
3/25
Course
Contents
시간
► 입학식
16:00~
입학 및 개강식
► 축사
19:00
► 특강: HRD가 전략이다!
18:00~
CHO Pride
► 환경변화와 성과 기반 인적자원 개발
2주차 (Chief Human resource
Officer Pride)
4/1
► 존경 받는 CHO, 리더로서의 CHO
M2
- CHO의 역할과 사명
CHO
► CHO Leadership 역량
Leadership
19:30
19:30~
21:30
18:00~
- CHO Leadership 필수 역량
3주차
4/8
CHO Leadership
(Chief Human resource
Officer Leadership)
19:30
- 리더십, 코칭, HRD 전문가 육성방안
► 조직의 비전제시와 HRD 부서와 파트너
되기
19:30~
21:30
18:00~
► 국내외 HRD Trend & Hot Issue
19:30
4주차
HRD Trend
4/15
► 국내외 우수 기업 HRD 시스템 운영
사례
19:30~
21:30
18:00~
► 조직 행동론(OB) 의 이해
M3.
5주차
조직행동 이해와
4/22
성인학습
19:30
19:30~
► 성인학습 원리와 교육방법론
21:30
Human
► 경영전략과 교육전략(경영, 인사, 교육)
Performance
연계 방안
Improvement
► 경영전략과 교육전략(경영, 인사, 교육)
연계 사례연구
6주차
성과 그리고 HRD
4/29
18:00~
19:30
► 인적자원개발 시스템
► 인적자원개발 목표와 전략확정
► 인적자원개발의 O&M Model
► 성과지향 인적자원개발 조직과 관리
19:30~
21:30
※ 세부내용 및 강사는 사정에 의해 조정될 수 있습니다.
Chief Human resource Officer program
Chief
Human Resource
Officer
교육내용 및 시간표(II)
Module
일차
Course
Contents
► 역량 모델링이란?
Performance HRD Ⅰ
► 역량 모델링 기반 HR 관리 우리조직에
- 역량기반
적합한가?
(Competency- Based)
►
역량 모델링 성공적 전개 방향과 교육과
7주차
HR 전략
연계 방안
5/6
Performance HRD Ⅱ
► Human Assessment Center(HAC)변화
- 휴먼 센터 전략
► AC 에서 Development Center(DC)로
(AC&DC)
► HAC를 통한 HRD 전략
M3.
Human
Performance
Improvement
8주차
5/13
HRD 컨버전스
9주차
5/20
10주차
M4.
5/27
Best HRD Center
견학 및 사례 연구
Best
Practice
&
Benchmarking
11주차
6/3
M5.
12주차
수료식
6/10
Best HRD Center
견학 및 사례 연구
HRD Report 발표
및 수료식
시간
18:00~
19:30
19:30~
21:30
► HRD와 개인개발(ID)
- Individual Development전략
- Training & Development 분류와 이해
- T&D 체계와 교육훈련 방법
- 훈련과 개발을 통한 HRD 어프로치
18:00~
19:30
► HRD와 경력 개발(CD)
- Career Development 전략
- HRD System적 어프로치
- CDP를 통한 인적자원 개발과 관리
19:30~
21:30
► HRD와 조직개발(OD)
- Organization Development 전략
- 조직문화와 풍토적 어프로치
- OD를 통한 조직 변화와 혁신
18:00~
19:30
► HRD와 수행공학(HPT)-HPT기법과 HRD
적용방법
- Human Performance Technology
- HRD성과를 위한 조직 내 수행관리
19:30~
21:30
►
►
►
►
14:00~
16:00
HRD Best Practice
HRD strategy와 HRD System
T&D 체계 및 성과 측정 사례
교육기관 견학
► 비즈니스 요구와 교육과정개발
- ISD(Instructional System Design)
- 비즈니스 요구분석 기법
- 분석-설계-개발-운영-평가사례
16:00~
18:00
►
►
►
►
14:00~
16:00
HRD Best Practice
HRD strategy와 HRD System
T&D 체계 및 성과 측정 사례
연수센터 견학
► HRD성과측정과 ROI
- Kirkpatrick의 4단계 수준 평가 모형
- 교육훈련 평가와 성과 측정
- HRD ROI(Return On Investment)사례
연구
► 특강-HRD를 통한 인재강국 건설
► HRD연구 Report 발표
► 제 3기 수료식
16:00~
18:00
16:00~
18:00
18:00~
19:00
※ 세부내용 및 강사는 사정에 의해 조정될 수 있습니다.
Chief Human resource Officer program
Chief
Human Resource
Officer
합숙연수 및 해외연수
합숙 워크숍(Team Building Workshop)
1. 일정: 2011년 4월 8일(금)- 9일(토)
2. 장소: 서울근교 콘도 연수원
3. 대상: 3기 전원 및 수료생 동문(1기, 2기)
4. 내용:
시간
시간
주요 학습내용
비고
1일차
(금)
19:00
-23:00
1. CHO Pride
2. Team Building(1)-CHO동문 만남
선배기수 참석
08:00
-14:00
1.
2.
3.
4.
2일차
(토)
Team Building(2) : 산행
조식 및 교육준비
CHO리더십 Workshop(2)
중식 및 수료
간편복장
등산복 준비
해외 연수
1. 일정: 2011년 5월
2. 장소: 중국 연변과학기술대학교 및 동북3성
3. 내용: 우리민족의 리더십과 한민족 HRD역사탐방
일정
1일
5
주요 학습내용
비고
중국도착
1. 동양적 인재육성관과 CHO리더십 과정
-세미나
2. 한민족 HRD역사탐방
- 고구려, 발해지역 역사탐방
- 백두산지역 민족문화, 역사탐방
연변과학기술대학교
고구려, 발해지역 탐방
백두산 문화유적 탐방
3. 중국내 HRD산업 이해와 사업진출 워크숍
4. 수료식-수료증(Certificate) 수여
1일
서울(인천)도착
▶해외연수는 선택사항이며, 프로그램은 수정될 수 있습니다.
Chief Human resource Officer program
Chief
Human Resource
Officer
교수진 소개
HRD분야 최고의 석학과 전문가 가 지도 합니다.
HRD 최신이론과 프로젝트 능력, 그리고 풍부한 현장 경험을 가진 HRD분야
최고의 석학과 교수진이 특별지도합니다.(일부는 예정교수임)
교수명
권대봉 원장
특
별
강
사
전
문
가
한국직업능력개발원 원장, 고려대학교 교육학과 교수
박용웅 단장
상공회의소인력개발단장, 전)한국폴리텍대학 이사장
손
전, 농심회장, 삼성인력개발원 사장
욱 회장
윤은기 원장
중앙공무원교육원장, 전)서울과학종합대학원 총장
이원덕 고문
삼성경제연구소 상임고문, 전)한국직업능력개발원장
이희수 원장
중앙대 글로벌인적자원개발대학원장, 교육학과 교수
최운실 회장
평생교육총연합회장, 아주대학교 교육대학원장/교수
한준상 학장
연세대학교 교육과학대학장, 교육학과 교수
엄준하 이사장
교
수
소속 및 직위
한국HRD협회 이사장, 월간HRD발행인
김종표 교수
백석대학교 평생교육학과 교수
봉현철 교수
전북대학교 경영학부 교수
송영수 교수
한양대 교육공학과 교수겸 리더십센터장
유영만 교수
한양대학교 교육공학과 교수
이 찬 교수
서울대학교 농산업교육학과 교수
임세영 교수
한국기술교육대학교 HRD대학원 인력개발학과 교수
조대연 교수
고려대학교 기업교육학과 교수
주용국 교수
경성대학교 교수
최은수 교수
숭실대학교 평생교육학과 교수
김영생 박사
한국직업능력개발원 연구원
성기영 박사
머서컨설팅 대표
신범석 박사
입소 대표, 고려대 겸임교수
윤경로 전무
듀폰 아시아 HR총괄
윤봉락 전무
현대인재개발원 전무
우하영 박사
ODC 대표, 전)두산연강원 부장
이 성 박사
한국직업능력개발원 연구원
조병린 박사
HRM 코리아 대표
정재창 대표
PSI컨설팅 대표
정태화 박사
한국직업능력개발원 연구원
최종국 상무
LG인화원 상무, 전)LG전자러닝센터장
최종태 사장
POSCO 사장, 한국인적자원개발연합회장
*본 교수진은 대학원과 교수개인 사정에 의하여 변경될 수 있습니다(가나다순).
Chief Human resource Officer program
Chief
Human Resource
Officer
[제3기]인적자원개발 고위 지도자 과정
입학 지원서
지원자
한글
성별
한자
주민번호
영문
생년월일
휴대폰
자택전화
E-mail
취미/특기
주소
(
-
사진
(3cm X 4cm)
)
직장명
부서명
직위직책
업종
전화번호
팩스번호
직장
주소
결재
담당
성명
직위
부서
전화번호
등록금
3,400,000원/국내 교육비 및 교재비 포함
등록금
입금계좌 우리은행: 1005-501-027661 (예금주 : 중앙대학교)
위와 같이 [인적자원개발 고위 지도자 과정] 참가를 신청합니다.
2011년
신청인 :
월
일
(서명 또는 인)
중앙대학교·한국HRD협회 귀중
문의 및 우편접수처 : (우)137-884 서울시 서초구 서초동 1706-5 VR빌딩
한국HRD협회 HRD고위지도자과정 사무국
전화: 02)598-4848
담당자: 성무현 팀장
※ 입학원서를 먼저 팩스(02-525-9380)로 전송하신 후 원본은 우편 접수하여 주시기 바랍니다.
Chief Human resource Officer program