Transcript tekanan pekerjaan, kepuasan kerja dan kondisi

STRESS PEKERJAAN,
KEPUASAN KERJA DAN
KONDISI KESEHATAN PADA
DOKTER MUDA PRIA DAN
WANITA DI RUMAH SAKIT
YUNANI
2.
OLEH :
1. FAJAR WINDIYASARI
(P2CC10004)
UJANG YAN YAN MULYANA
(P2CC10033)

MENGINDENTIFIKASI STRES

MENILAI KESEHATAN PSIKIS DAN
FISIKMENGENALI STRESOR

MEMBANDINGKAN TINGKAT STRES

FAKTOR PRIBADI  TERJADINYA STRESS PADA
KELOMPOK YANG BERBEDA

MEMBUAT REKOMENDASI  TINDAKAN
SELANJUTNYA
TUJUAN

REES, 1995; ANTONIOU, 2001
◦ KELALAIAN DOKTER BERDAMPAK PADA
KESELAMATAN HIDUP MANUSIA

KIRCKALDY et al, 1997, 2002; TRIMPOP
et al, 2000
◦ JAM KERJA, STRESS KERJA, KEPUASAN KERJA
YANG MEMPENGARUHI PERFORMA KERJA/
KESALAHAN PADA DOKTER
TELAAH PUSTAKA

SPURGEON and HARRINGTON, 1989
◦ KURANGNYA WAKTU TIDUR DIKAITAN DENGAN
TUNTUTAN JAM KERJA, DIKAITANKAN DENGAN
BURUKNYA PERFORMA KERJA

ORTON and GRUZELIER, 1989
◦ PERUBAHAN DALAM MOOD DAN PERILAKU
SETELAH MENYELESAIKAN TUGAS JAGA
MALAM

HOUSON and ALIT,1997
◦ PENINGKATAN GEJALA STRESS TERTENTU
LEBIH MEMUNGKINKAN MENIMBULKAN
KESALAHAN DALAM MELAKSANAKAN
PEKERJAAN MEDIS

OLKINUORA et al, 1990
◦ DOKTER YANG BEKERJA DI RUMAH SAKIT TIPE
LANJUT MENGALAMI KEJENUHAN
PROFESIONAL YANG LEBIH TINGGI

GABBARD et al, 1987
◦ SUMBER KONFLIK PADA PEKERJA KESEHATAN
YANG SUDAH MENIKAH, JAM KERJA YANG
PANJANG

DUDLEY, 1990
◦ KURANGNYA DUKUNGAN DARI STAFF SENIOR

LINNet al, 1985
◦ KEPUASAN KERJA PADA DOKTER MUDA LEBIH
RENDAH, TEKANAN JAM KERJA LEBIH BERAT
DARIPADA TEKANAN DARI SENIOR

KUMAR and BASU,2000 ; PICKARD et al, 2000 ;
NEWBURY BIRCH et al, 2001
◦ PERILAKU MENGATASI STRESS TINGGI, KONSUMSI
ALKOHOL, MEROKOK, PENYALAHGUNAAN ZAT
ADIKTIF, BUNUH DIRI

WILKINSON et al,1975
◦ JAM TUGAS DOKTER MUDA YANG PANJANG 
EFEK DAN KUALITAS BURUK

SIMMONS et al,1994
◦ KONFLIK INTERNAL ANTARA KEBUTUHAN
BELAJAR DOKTER MUDA DENGAN KEBUTUHAN
PELAYANAN PASIEN

POPULASI
◦ DOKTER YANG BEKERJA DI 12 KLINIK
DIANTARA 12 RUMAH SAKIT UMUM DI
WILAYAH GREATER ATHENA
◦ 193 PRIA DAN 162 WANITA
◦ KISARAN USIA 25-42 TH,
◦ 62,5% SINGLE, 35,5% MENIKAH
METODOLOGI

VARIABEL INDEPENDEN
◦
◦
◦
◦
◦
◦

PRIBADI DAN DEMOGRAFI KERJA
KUISIONER STRES/ OSI
SUMBER STRESS PEKERJAAN
TIPE POLA PERILAKU
PERSEPSI LOKUS THDP KONTROL
MENGATASI STRESS
VARIABEL DEPENDEN
◦ STATUS KESEHATAN
◦ KEPUASAN KERJA



SECARA KESULURAHAN JHDs SECARA
SIGNIFIKAN MEMPUNYAI SUMBER STRESS
TINGGGI
ANALISIS BIVARIAT MENUNJUKAN BAHWA
ADA PERBEDAAN SIGNIFIKAN ANTARA
DOKTER WANITA DAN PRIA DARI ASPEK
TEKANAN KERJA.
ANALISIS MULTIVARIAT : PREDIKTOR DARI
KONDISI SEHAT DAN SAKIT SECARA MENTAL
DAN KEPUASAN KERJA TERDAPAT PADA
PERILAKU TIPE A DAN PADA TUNTUTAN
PROFESI
HASIL