Transcript manu10-5-55 - วิทยาลัย เทคนิค พิจิตร สำนักงาน คณะ กรรมการ การ

วิทยาลัยเทคนิคพิจิตร
โครงการสร้ างความตระหนัก ปลูกความรักและสามัคคีในองค์กร
ประสบการณ์ การบริหารอาชีวศึกษา
ชุด “สุ ขใจ…วัยเกษียณ”
ตอน แนวทางการปฏิบัติงานสู่ ความสาเร็จอย่ างมีประสิ ทธิภาพ
โดย ผอ.มนูญ ใยบัวเทศ
วันพฤหัสบดีที่ 10 พฤษภาคม 2555 เวลา 9.00 – 12.00น.
ณ ห้ องประชุมอาคาร 1 วิทยาลัยเทคนิคพิจิตร
1
ประวัติวิทยากร
ชือ่ นายมนูญ ใยบัวเทศ
เกิดวันที่ ๑๘ พฤษภาคม ๒๔๙๐
อายุ ๖๕ ปี ข้าราชการบานาญ สอศ.
2
ประวัติการศึกษา
พ.ศ. ๒๕๒๒
พ.ศ. ๒๕๓๗
พ.ศ. ๒๕๔๕
ปริ ญญาตรี ครุ ศาสตร์อุตสาหกรรมบัณฑิต
จากวิทยาลัยเทคโนโลยีและอาชีวศึกษา
วิทยาเขตเทเวศร์
ปริ ญญาโท ครุ ศาสตร์อุตสาหกรรมมหาบัณฑิต
สาขาการบริ หารอาชีวศึกษา จากสถาบันเทคโนโลยี
พระจอมเกล้าเจ้าคุณทหารลาดกระบัง
สาเร็ จการศึกษา หลักสูตรการปฏิบตั ิการจิตวิทยา
ฝ่ ายอานวยการ รุ่ นที่ ๙๑ จากสถาบันจิตวิทยา
ความมัน่ คง กองบัญชาการทหารสูงสุ ด
3
ประวัติการทางาน
พ.ศ.
พ.ศ.
พ.ศ.
พ.ศ.
พ.ศ.
๒๕๑๔
๒๕๓๑
๒๕๓๖
๒๕๔๐
๒๕๔๕
ครู ตรี โรงเรี ยนเทคนิคนครสวรรค์
ผูช้ ่วยผูอ้ านวยการ ระดับ ๗ วิทยาลัยเทคนิคเชียงราย
ช่วยราชการ กองวิทยาลัยเทคนิค กรมอาชีวศึกษา
ผูอ้ านวยการ ระดับ ๘ วิทยาลัยเทคนิคเพชรบูรณ์
ผูอ้ านวยการ ระดับ ๙ วิทยาลัยเทคนิคพระนครศรี อยุธยา
ทาหน้าที่ผอู ้ านวยการสถาบันการอาชีวศึกษาภาคกลาง ๓
พ.ศ. ๒๕๔๗ ผูอ้ านวยการเชี่ยวชาญ วิทยาลัยเทคนิคเชียงราย
พ.ศ. ๒๕๕๐ เกษียณอายุราชการ
4
ผลงานที่ภาคภูมิใจ
พ.ศ.
พ.ศ.
พ.ศ.
พ.ศ.
๒๕๔๒
๒๕๔๓
๒๕๔๔
๒๕๔๖
ได้รับการคัดเลือกให้เป็ น “ครู ดีศรี เพชรบูรณ์”
ได้รับเหรี ยญเชิดชูเกียรติ “คุรุสดุดี”
เป็ น “ผูแ้ ทนครู ” ใน อ.ก.ค. กรมอาชีวศึกษา
ศึกษาดูงาน ณ ประเทศ ฝรั่งเศส เบลเยีย่ ม
เนเธอแลนด์ และเยอรมันนี
พ.ศ. ๒๕๕๐ ได้รับพระราชทานเครื่ องราชอิสริ ยาภรณ์ช้ นั
ประถมาภรณ์ชา้ งเผือก
พ.ศ. ๒๕๕๑ เป็ นประธาน อ.ก.ค.ศ. สนง.พท. การศึกษาเชียงราย เขต 1
พ.ศ. ๒๕๕๔ เป็ น อ.ก.ค.ศ. สพม. เขต ๓๖ (เชียงราย-พะเยา)
5
คติประจาใจ
6
ประสบการณ์การบริหาร
อาชีวศึกษา
ชุด “สุขใจ...วัยเกษี ยณ”
แนวทางการปฏิบัตงิ านสู่ ความสาเร็จอย่ างมีประสิ ทธิภาพ
โดย
ผอ.มนูญ
7
ใยบัวเทศ
สถานศึกษาที่นาเสนอมาแล้ ว
8
ว ท . เ พ ช ร บู ร ณ์
2 . ว ท . น ค ร ส ว ร ร ค์
3 . ว ท . พิ จิ ต ร
4 . ว ท . กา แ พ ง เ พ ช ร
5 . ว ท . ลา ป า ง
6 . ว ท . เ ชี ย ง ร า ย
7 . ว ก . เ ชี ย ง ร า ย
8 . ว อ ศ . แ พ ร่
9 . ว ก . ป่ า ซ า ง
10. วส.ตาก
1.
1 1 . ว ท . สุ ร า ษ ฎ ร์ ธ า นี
2 1 . ว ท . พ ร ะ น ค ร ศ รี อ ยุ ธ ย า
1 2 . ว ท . ห า ด ใ ห ญ่
2 2 . ว อ ศ . พ ร ะ น ค ร ศ รี อ ยุ ธ ย า
1 3 . ว ท . ส ตู ล
2 3 . ว ส . พ ร ะ น ค ร ศ รี อ ยุ ธ ย า
1 4 . ว ก . บ้ า น ผื อ
2 4 . ว อ ศ . สิ ง ห์ บุ รี
1 5 . ว ก . ก า ร ท่ อ ง เ ที่ ย ว
2 5 . ว ท . ชั ย น า ท
16. วท.หนองคาย
2 6 . ว ท . เ ท ค นิ ค ด อ น เ มื อ ง
1 7 . ว ท . ก า ฬ สิ น ธุ์
2 7 . ว ก . ล ะ งู
1 8 . ว ท . ส มุ ท ร ส า ค ร
2 8 . โ ร ง เ รี ย น ส า มั ค คี วิ ท ย า ค ม
1 9 . ว อ ศ . น ค ร ส ว ร ร ค์
2 9 . โ ร ง เ รี ย น ดา ร ง ร า ษ ฎ ร ส ง เ ค ร า ะ ห์
20.วท.ระยอง
3 0 . โ ร ง เ รี ย น ห้ ว ย สั ก วิ ท ย า ค ม
ความสาเร็จ?
9
สุ ขใจ……..วัย
เกษียณ
ภูมิหลัง (พ.ศ. 2514-2550)





ครูนอ้ ย วิทยาลัยเทคนิคนครสวรรค์
17 ปี
ผูช้ ่วยผูอ้ านวยการ วิทยาลัยเทคนิคเชียงราย 10 ปี
ผูอ้ านวยการ วิทยาลัยเทคนิคเพชรบูรณ์
5 ปี
ผูอ้ านวยการ วิทยาลัยเทคนิคพระนครศรีอยุธยา 2 ปี
ผูอ้ านวยการ วิทยาลัยเทคนิคเชียงราย
3 ปี
รวม 37 ปี
10
ภูมหิ ลัง
ครูนอ้ ยที่ วท.นครสวรรค์ 17 ปี (2514-2531)
1. ครูประจาแผนกช่างกลโรงงาน
2. หัวหน้าแผนกวิชาช่างกลโรงงาน
3. หัวหน้าคณะวิชาช่างกลโลหะ
4. ผูจ้ ดั การร้านสหกรณ์ วท.นครสวรรค์
5. หัวหน้าค่ายมวย วท.นครสวรรค์
6. พิธีกรประจาวิทยาลัย
11
ภูมหิ ลัง
ผช. ผอ. วท.เชียงราย 10 ปี (2531-2540)
๑. ผูช้ ่วยผูอ้ านวยการครบ ๔ ฝ่ าย
๒. ลาศึกษาต่อระดับปริญญาโท สาขา บริหารอาชีวศึกษา จาก
สถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้าเจ้าคุณทหารลาดกระบัง
( วิจัยเรื่องคุณลักษณะของผู้ช่วยผู้อานวยการวิทยาลัยเทคนิค
ภาคเหนือ พ.ศ. ๒๕๓๘ )
๓. ช่วยราชการที่กองวิทยาลัยเทคนิค กรมอาชีวศึกษา ๒ ปี
12
ภูมหิ ลัง
ผอ. วท.เพชรบูรณ์ 5 ปี (2540 - 2545)
ก.การบริหารงานวิทยาลัยเพชรบูรณ์ส่คู วามเป็ นเลิศ
๑. บริหารงานวิชาการ
๒. บริหารงานกิจการนักเรียนนักศึกษา
๓. บริหารงานแผนงานและงบประมาณ
๔. บริหารงานอาคารสถานที่และสิง่ อานวยความสะดวก
๕. บริหารงานบุคคลากร
๖. บริหารงานความสัมพันธ์กบั ชุมชน
13
ภูมหิ ลัง
ผอ. วท.เพชรบูรณ์ 5 ปี (2540 - 2545) ต่อ
ข.
วิจัยเรื่องการพัฒนาคุณลักษณะของผช.ผอ. วท.เพชรบูรณ์
(พ.ศ. ๒๕๔๔)
๑. ด้านร่างกาย
๒. ด้านจิตใจและอารมณ์
๓. ด้านสังคมและมนุษยสัมพันธ์
๔. ด้านความรูแ้ ละประสบการณ์
๕. ด้านความเป็ นผูน้ า
๖. ด้านการปฏิบตั ิงาน
14
ผอ. วท.เพชรบูรณ์ 5 ปี (2540 - 2545) ต่อ
15
ผ ล จ า ก ก า ร บ ริ ห า ร แ ล ะ ง า น วิ จั ย
ก. การบริหารงานวิทยาลัยเพชรบูรณ์ สู่ ความเป็ นเลิศ
ข. วิจัยเรื่องการพัฒนาคุณลักษณะของผช.ผอ. วท. เพชรบูรณ์
นาเสนอ
กค.
20 พ.ย. 2545
ข้อค้นพบจากงานวิจยั : รองผูอ้ านวยการ
• หลักปฏิบัติงาน
• แนวปฏิบัติงาน
• รองผู้อานวยการในอุดมคติ
16
ข้ อค้ นพบจากงานวิจัย
หลักปฏิบตั ิงานของรองผูอ้ านวยการ
1. ไม่โกรธกัน
2. ไม่โทษกัน
3. ช่วยเหลือกัน
4. ช่วยกันทาแบ่งกันรับผิดชอบ
17
ข้ อค้ นพบจากงานวิจัย
แนวปฏิบตั ิของรองผูอ้ านวยการ
1. มาปฏิบตั ิงาน ตรงเวลา - เต็มเวลา
2. ปฏิบตั งิ านเสร็จ ทันเวลา
3. พัฒนางาน (ที่รบั ผิดชอบ)
18
รองผูอ้ านวยการในอุดมคติ
1.
2.
3.
4.
5.
ไม่ควรนัง่ ประจาโต๊ะทางานตลอดเวลา
ไม่ควรทางาน ก้าวก่าย รองผูอ้ านวยการท่านอื่น
ศึกษางานในฝ่ ายตน ให้ทะลุปรุ โปร่ ง
จะทาอะไรต้องระลึกไว้เสมอว่า มีผคู้ อยสังเกต อยูต่ ลอดเวลา
พึงหลีกเลี่ยง การโต้แย้ง ในทุกกรณี
19
รองผูอ้ านวยการในอุดมคติ(ต่อ)
6.
7.
ต้องเสี ยสละ ก่อนคนอื่น
ต้องกล้ารับผิดชอบ แทนเพื่อนร่ วมงาน
8.
9.
ต้องเตรี ยมงานล่วงหน้าให้ผอู ้ านวยการโดยไม่ตอ้ งสัง่
งานอะไรที่ให้สมาชิกจ่ายเงิน ต้องคิดให้มากๆ
ทางานอย่าทาให้ผอู ้ านวยการ มีความรู ้สึก 2 อย่างคือ
- มีรองผูอ้ านวยการก็เหมือนไม่มี
- เดี๋ยวนี้มีผอู ้ านวยการ 2 คนแล้ว
10.
20
VCD
วท. เพชรบูรณ์ มุทติ าจิต
5
ก.ย. 2550
21
ภูมหิ ลัง
ผอ. วท.พระนครศรีอยุธยา 2ปี (2545-2547)
๑. ผูอ้ านวยการ วิทยาลัยเทคนิคพระนครศรีอยุธยา
๒. ผูอ้ านวยการสถาบันการอาชีวศึกษาภาคกลาง ๓
(อยุธยา,อ่างทอง,สิงห์บรุ )ี จานวน ๑๖ สถานศึกษา
๓. จัดประชุมผูบ้ ริหาร สานักงานคณะกรรมการการอาชีวศึกษา
พ.ศ.๒๕๔๗
๔. จัดถวายผ้าพระกฐินพระราชทาน สานักงานคณะกรรมการการ
อาชีวศึกษา พ.ศ. ๒๕๔๗
22
VCD
วท.พระนครศรีอยุธยา
ชุด จากเจ้ าพระยาสู่ แม่ กก
17 ธ.ค. 2547
23
ภูมิหลัง
ผอ. วท.เชียงราย 3 ปี (2547-2550)
๑. รวมพลังมุ่งสู่สถานศึกษารางวัลพระราชทาน
๒. ส่งเสริมสนับสนุนบุคลากรให้มีวิทยฐานะสูงขึ้น
๓. พัฒนาการทางานร่วมกับชมรมศิษย์เก่าและสมาคมครู
และผูป้ กครอง
๔. แจกประกาศนียบัตรแก่ผูส้ าเร็จการศึกษา ติดต่อกัน 3 ปี
ชื่องาน “ วั น แ ห่ ง เ กี ย ร ติ ย ศ ”
24
V C D
วท.เชียงราย
ชุด รวมพลังมุ่งสู่สถานศึกษารางวัลพระราชทาน
18 พ.ค. 2549
25
26
การทางานร่ วมกัน
หัวหน้างานวันนี้
ทฤษฎีนาฬิกา
เรื่ องของวิทยฐานะ
นาฬิกาชีวิต
ข้ อค้ นพบ
การทางานร่วมกัน
1. เรื่ องใหญ่ ทุกเรื่ อง ทุกกรณี มัก เนื่องมาจากเรื่ องเล็กๆ เสมอ
2. หน่วยงานใดที่มีสมาชิกที่ ไม่ กลัวทีจ่ ะเสียเปรียบใครๆ
อยูม่ าก ๆ หน่วยงานนั้นย่อมเจริ ญก้าวหน้าอย่างรวดเร็ ว
3. คนใกล้ ชิด ย่อมดีกว่า คนอย่ ไู กล
4. การหันหน้ามาปรึ กษาหารื อร่ วมกัน ย่อม แก้ปัญหา
ทั้งปวงได้เสมอ
27
ข้ อค้ นพบ
การทางานร่วมกัน (ต่อ)
5. การให้ อภัย ที่อยูใ่ นหัวใจของสมาชิกทั้งมวล ย่อมยัง
ความร่ มเย็น ให้เกิดขึ้นกับส่ วนรวมได้เสมอ
6. บางครั้ง เราไม่มีสิทธิที่จะ เลือกเพือ่ นร่ วมงาน
7. งานทุกหน้าที่ สาคัญ เท่ากันทั้งสิ้ น
8. จู่โจมที่เหตุ อย่า จ่ โู จมที่ คน
9. การทะเลาะกัน เป็ นยาพิษ แก่ส่วนรวม
28
ข้ อค้ นพบ
การทางานร่วมกัน (ต่อ)
10. การปรับปรุ งงานใดๆ ต้อง ปรั บปรุงระบบ ก่อน
ปรั บปรุงบุคคล
11. มีเรื่ องจับได้ไล่ทนั ใคร ต้อง เหลือทางให้ เขาเดิน
บ้างอย่าไล่ให้เขาจนตรอก เพราะเขาจะหันมาสูจ้ นสุ ดฤทธิ์
12. ของหลวง อย่านาไปใช้เป็ นของส่ วนตัวโดย ไม่ มีสิทธิ
เพราะ ต่ อไปจะต่ อว่ าใครไม่ ได้
29
หัวหน้างานวันนี้
30
ข้ อค้ นพบ
หัวหน้างานวันนี้
1. หัวหน้างานที่มี ผ้ ใู กล้ ชิด เพียง 2-3 คน โดยตลอดเวลา
มักประสบปัญหาในการบริ หารงานเสมอ
2. หัวหน้างานเมื่อย้ายไปอยูท่ ี่ใด ไม่ควรเอ่ยถึงชื่อ สถาบันเดิม
ในทุกกรณี
3. หัวหน้างานต้องระวังความรู้สึก คนนั้นพวกเขา – คนนี้พวกเรา
4. หัวหน้างานที่ปล่อยให้ พ่อบ้ านหรื อแม่ บ้าน ย่ งุ เกีย่ วกับงาน
ราชการ ไม่เคยเป็ นผลดีเลย
5. หัวหน้างานต้อง เสียสละก่ อน จึงร่ าร้องให้เพื่อนร่ วมงานเสี ยสละ
31
ข้ อค้ นพบ
หัวหน้างานวันนิ้(ต่อ)
6. หัวหน้างาน ได้ เปรี ยบเพื่อนร่ วมงาน มากแล้วในทุกกรณี
7. หัวหน้างาน ต้ องลงโทษและตาหนิตนเองก่ อน ในทุกกรณี
เมื่อมีขอ้ ผิดพลาดใด ๆ เกิดขึ้น
8. หัวหน้างานต้องมีสายตาที่ มองทะลุและคดโค้ ง ได้
9. หัวหน้างานต้องมีทศั นคติ ไม่ กลัวที่ จะเสี ยเปรี ยบใครๆ
10. หัวหน้างานต้องแสวงหาความร่ วมมือด้วย วิธีที่มีคุณธรรม
จากเพื่อนร่ วมงานทั้งมวลให้ได้
32
ข้ อค้ นพบ
11. ไม่มีหวั หน้างานคนใดในโลกที่
หัวหน้างานวันนิ้(ต่อ)
เก่ งกว่ า เพื่อนร่ วมงานทั้งหมดรวมกัน
12. หัวหน้างานต้องมีทศั นคติที่วา่ ห้ วงเวลาทีเ่ ป็ นหัวหน้ างาน คือ
ห้วงเวลาที่ดีที่สุดของชีวิต ที่จะทาประโยชน์ให้แก่ แผ่นดินและประเทศชาติ
13. หัวหน้างานต้องระลึกไว้โดยตลอดเวลาว่า การเป็ นหัวหน้า คือ
ความทุกข์ โดยแท้ เราจึงไม่ควรไปทุกข์กบั มันด้วย
14. กฎเกณฑ์เริ่ มต้นที่ คนวางกฎ
33
ข้ อค้ นพบ
หัวหน้างานวันนิ้(ต่อ)
15. หัวหน้างานที่ดีตอ้ งสามารถ วางแผนได้ แต่หวั หน้างานที่
ประสบผลสาเร็ จ ต้องรู ้จกั ปรั บแผนงาน ได้เป็ นอย่างดี
16. หน้าที่ของหัวหน้างาน คือ การแก้ ปัญหา
อย่าสงสัยเลยว่า
ทาไมที่นี่มีปัญหามากจริ ง?
อย่าบ่นเลยว่า
ทาไมที่นี่มีปัญหามากเหลือเกิน?
อย่างคร่ าครวญเลยว่า เมื่อไหร่ ปัญหาจะหมดไปเสี ยที ?
เพราะ เมื่อใดไม่ มีปัญหา
เมื่อนั้น หัวหน้างานก็ ไม่ มีประโยชน์ อีกต่อไป
34
ข้ อค้ นพบ
ทฤษฎีนาฬิกา
ดูนาฬิ กา
เราดูทไี่ หนก่ อน ?
ดูทเี่ ข็ม
35
ข้ อค้ นพบ
ทฤษฎีนาฬิกา
หัวหน้าแผนก
หัวหน้างาน
บุคลากรอืน่ ๆ
ผูอ้ านวยการ
รองผูอ้ านวยการ
36
ข้ อค้ นพบ
เ รื่ อ ง ข อ ง วิ ท ย ฐ า น ะ
การมีวิทยฐานะ
คศ. 2 รับเงิน 3,500
คศ. 3 รับเงิน 5,600 x 2
คศ. 4 รับเงิน 9,900 x 2
37
ต่อเดือน
ต่อเดือน
ต่อเดือน
ข้ อค้ นพบ
เ รื่ อ เรืง อ่ขงของวิ
อ ง วิททยฐานะ
ยฐานะ
38
ข้ อค้ นพบ
เรือ่ งของวิทยฐานะ
39
ข้ อค้ นพบ
เ รื่ อ ง ข อ ง วิ ท ย ฐ า น ะ
เครื่องราชอิสริยาภรณ์
อีกต่างหาก !!!
40
ข้ อคาถาม
คศ.2
ท่ าน ต้ อ ง ก า ร แบบไหน ?
คศ.3
41
คศ.4
แรกเกิด
เริ่มงาน
42
•
•
•
•
เจริ ญเติบโต
ศึกษาเล่าเรี ยน
เตรี ยมความพร้อม
ฯลฯ
เริ่มงาน
เลิกงาน
43
•
•
•
•
ประกอบอาชีพ
มีคู่ครองและครอบครัว
สร้างฐานะ
ฯลฯ
เลิกงาน
พักผ่ อน
44
•
•
•
•
มีความสุ ขกับครอบครัว
สุ ขกาย สบายใจ
ฐานะมัน่ คง
ฯลฯ
VCD
วท.เชียงราย
ชุด วันแห่ งเกียรติยศ
7 มี.ค. 2550
45
เจริญรอยตาม
46
“เคียงบ่า......เคียงไหล่”
1. ผอ.ธานินทร์
วก.วิเชียรบุรี
2. ผอ.เปี่ ยมศักดิ์
วช.เพชรบูรณ์
3. ผอ.จีระพงษ์
วท.เชียงราย
4. ผอ.สมนึก
วอศ. อยุธยา
6. ผอ.สมคิด
วก.ดอกคาใต้
5. ผอ.คนึงลักขณ์
วช.พระนครศรีอยุธยา
47
ศิษย์......ต้องดีกว่าครู
1.ผอ.นเรศ (วช. ธนบุร)ี
2.ผอ.เฉลียว (วก.เขาย้อย)
4.ผอ.วีระเดช(วท.ดอนเมือง)
3.ผอ.วิรตั น์ (วท.ปทุมธานี)
5.ผอ.สุวฒ
ั น์ชยั
(วท.อุตรดิตถ์)
6.ผอ.สมยศ
(วก.เทิง)
7.ผอ.จรัล
(วษท.ลพบุร)ี
8.ผอ.อิทธิชยั
(วท.แม่วงก์)
48
9.ผอ.มานิต
10.ผอ.ปรีชา
(วก.กาแพงเพชร) (วก.เนินขาม)
“ลูกไม้หล่น ไม่ไกลต้น”
มยูร ใยบัวเทศ
มยุเรศ ใยบัวเทศ
(น้ องวัน)
วศ.บ. วิศวกรรมคอมพิวเตอร์ มฟล.
วท.ม. วิศวกรรมเครือข่ าย มทม.
(น้ องวิน)
ศศ.บ. ภาษาอังกฤษ มช.
ศศ.ม. ภาษาอังกฤษ มช.
บริษัททีโอที (จากัด)มหาชน
เชียงราย (วิศวกร)
ครู คศ. 1 รร.สามัคคีวทิ ยาคม จ.เชียงราย
49
ปัจจุบัน
เป็ น ผอ. ที่บ้าน
เมื่อเกษียณราชการ
๑. อย่าทางานเอกชน
๒. อย่าทาการเกษตร(ยกเว้นเคยทามาก่อน)
๓. อย่าเขียนหนังสือประวัติและผลงานขาย
๔. อย่าเลี้ยงหลานเป็ นการถาวร
๕. อย่ามีกก๊ิ
50
ปัจจุบัน
เป็ น ผอ. ที่บ้าน
สุขใจ ... วัยเกษียณ
๑. บริหารวิชาการ
-
ฝึ กสมองทุกวัน (หนังสื อพิมพ์ ,โทรทัศน์ )
เปลีย่ นแปลงตัวเอง
รู้ จักแก้ ปัญหา
เล่ าถึงวันดีๆในอดีต
ฯลฯ
51
ปัจจุบัน
เป็ น ผอ. ที่บ้าน
สุขใจ ... วัยเกษียณ
๒. บริหารกิจกรรม
- ออกกาลังกาย
- อย่ าเครียด
- พบแพทย์
- หากิจกรรมที่สนใจทา
- โภชนาการที่ดี
- ฯลฯ
52
ปัจจุบัน
เป็ น ผอ. ที่บ้าน
สุขใจ ... วัยเกษียณ
๓. บริหารแผนและงบประมาณ
- เงินบานาญ
- การมีชีวติ ที่ดี
- พึง่ ตนเองให้ ได้
- ต้ องมีเป้าหมาย
- จัดการกับเงินลงทุน
- ฯลฯ
53
ปัจจุบัน
เป็ น ผอ. ที่บ้าน
สุขใจ ... วัยเกษียณ
๔. บริหารอาคารสถานที่และสิง่ อานวยความสะดวก
- ตกแต่ งบ้ านใหม่
- จัดเสื้อผ้ าใหม่
- ปลอดภัยไว้ ก่อน
- สนามหญ้ าและต้ นไม้
- ฯลฯ
54
ปัจจุบัน
เป็ น ผอ. ทีบ่ ้ าน
สุขใจ ... วัยเกษียณ
๕.บริหารงานบุคคล
- ความผูกพันกับลูกและภรรยา
- ชีวติ หลังความตาย
- พินัยกรรม
- บริหารการพลัดพราก
- ฯลฯ
55
ปัจจุบัน
เป็ น ผอ. ที่บ้าน
สุขใจ ... วัยเกษียณ
๖.บริหารความสัมพันธ์กบั ชุมชน
- สร้ างความสั มพันธ์ ทดี่ ี
- ร่ วมกิจกรรมของชุมชน
- อย่ าอยู่อย่ างเดียวดาย
- ใช้ ชีวติ สบายๆ
- ฯลฯ
56
ผอ. มนูญ ใยบัวเทศ
มองเกษียณ ... เมื่อวัย 65
57
1. “วัยเกษียณ” – “วัยราชการ” เป็ นเรื่ องเดียวกัน
ต่างกันในข้อปฏิบตั ิเพียงเล็กน้อยเท่านั้น
วัยเกษียณ - ไม่ตอ้ งรี บไปเข้าแถวหน้าเสาธงในตอนเช้า
- ไม่ตอ้ งสนใจแบบฟอร์มขอขึ้นเงินเดือน
มองเกษียณ ... เมื่อวัย 65
ผอ. มนูญ ใยบัวเทศ
2. ชีวติ หลังเกษียณ จะสุ ขจะทุกข์อย่างไรขึ้นอยูก่ บั การเตรี ยมตัว
เพื่อเกษียณ ตั้งแต่ “วันแรก” ที่เริ่ มรับราชการ
3. เมื่อถึงวัยเกษียณ อย่าคาดหวังกับโลกนี้ให้มากเกินไป
4. คนเกษียณมีชีวติ อยู่ อย่าให้คนอื่นเห็นแล้วมีความรู้สึกว่า
“หลีกให้ไกลเป็ นมงคล”
มองเกษียณ ... เมื่อวัย 65
ผอ. มนูญ ใยบัวเทศ
5. ในชีวิตเกษียณ “ความสบายใจ” สาคัญยิง่ ใหญ่กว่า
“ความสาเร็ จ” มากมายนัก
6. หลังเกษียณต้องมี “ความสุ ขอย่างอบอุ่น” กับครอบครัวของ
ตนเองให้ได้
7. ความสุ ขหลังเกษียณเริ่ มต้นด้วย “สุ ขภาพดีท้ งั กายและใจ”
มองเกษียณ ... เมื่อวัย 65
ผอ. มนูญ ใยบัวเทศ
8. ข้อห้าม 2 ประการ สาหรับคนเกษียณ
หนึ่ง อย่าเข้าไป “ยุม่ ย่าม” ในหน่วยงานเดิมที่เพิ่มจากมากจนเกินงาม
สอง อย่าคบกับ “เฉพาะคนแก่” ด้วยกันเท่านั้น
9. ดารงชีวิตอยูห่ ลังเกษียณ ให้ทุกคนรู ้สึก “น่าชื่นชม” ไม่ใช่ “น่าสงสาร”
10. คนเกษียณ คือ บทเรี ยนที่ยงิ่ ใหญ่ สาหรับผูท้ ี่อยูใ่ นวงราชการ
ปี ๔๕ ได้ ข่าวมีนายใหม่
ต้ องปรับเปลีย่ นทิศทางหรือรีรอ
เปลีย่ นนายทีเปลีย่ นระบบเปลีย่ นแนวคิด
ไม่ เคยต้ องหยุดนิ่งดุจสายธาร
แล้ววันนี้ วันที่รอก็มาถึง
กาหนดท่ ากาหนดทางดูความจริง
วันทีน่ าย ทักทาย พูดปราศรัย
มีลูกเล่ น ลูกชน พูดอยู่นาน
ใจหวัน่ ไหวใจนายจะเป็ นเช่ นใดหนอ
หรือต้ องท้ อกับวิถีราชการ
เปลีย่ นจริตเปลีย่ นวาจายามไขขาน
เปลีย่ นวิถีเปลีย่ นการงานเป็ นประวิง
เป็ นวันซึ่งได้ นายใหม่ พวกเรานิ่ง
กาหนดสิ่ งทีจ่ ะทายามร่ วมงาน
ดูละเมียดมองละไมยามไขขาน
ให้ แง่ คดิ เรื่องการงาน เรื่องวางตัว
61
เมือ่ อยู่นานมีโอกาสได้ รับใช้
แม้ บางครั้งเคยเถียงเพราะลืมตัว
แต่ ไม่ มคี รั้งใดนายไม่ ร้ ู
ยามไม่ ร้ ู นายสอนให้ ร้ ู งาน
งานสิ่ งใดนายสั่ งต้ องทาเสร็จ
ใช่ สั่งงานด้ วยปาก หากด้ วยใจ
มองย้ อนผ่ านวันวารยามนายอยู่
เหมือนกู้เกียรติศักดิ์ศรีอยุธยา
นายใส่ ใจสอนสั่ งทั้งดีชั่ว
หรือบางครั้งก็เคยมั่วยามทางาน
นายสมกับเป็ นครู ช่วยก่ อสาน
ทั้งติ ขานไม่ เคยปล่อยงานผ่านไป
ห้ ามหมกเม็ด เพราะทุกอย่ างนายรู้ ได้
อานาจใดก็แพ้ใจหากนาพา
นายพาสู้ พาพวกเราให้ ก้าวหน้ า
กลับคืนมาแล้วนายก็ลาไกล
62
มิตรจิต มิตรใจ นายกาหนด
หลาย หลายครั้งที่พวกเราได้ มีใจ
เคยเปรียบนายเป็ นดัง่ เช่ นสายนา้
แม้ สายนา้ จะผ่านไปไม่ หวนมา
ฤดูกาลเปลีย่ นไป พ.ศ.เปลีย่ น
กราบอวยพรปี ใหม่ นายด้ วยใจ
นอกเสี ยจากความรักระลึกถึง
ให้ นายสุ ข ปราศจากทุกข์ ไร้ โรคา
ให้ ปล่อยปลดอคติอย่ าหวนไห้
คิดถึงทีน่ ายทาให้ เสมอมา
พาเอาความชุ่ มฉ่า สู่ ต้นกล้ า
แต่ เป็ นรอยพิมพ์ตาติดตรึงใจ
โลกหมุนเวียนจนสุ ดจะแก้ ไข
ไม่ มีสิ่งของใดให้ นายมา
ยังศรัทธายังคะนึงอยู่ทั่วหน้ า
ทั้งครอบครัว นาพา ความสุ ขเอย
ผู้ประพันธ์
63
จนรรจ์ อยูว่ ฒั นา
กอแก้ว บางท่าไม้
วรพร บัวขจร
V C D
วท.เชียงราย
ชุด อยู่ในใจเสมอ
14 ก.ย. 2550
64
สุ ขใจ...วัยเกษียณ
65
66