Transcript grh – cap gemini

Gestion des Ressources Humaines
GPEC – Cap Gemini
Professeur :
Mr Jean-Yves Leroux
Groupe :
Anaïs Martin, Stéphane Le Bon, Etienne Decerle
22/03/2014
Quels sont les enjeux de l’accord pour
l’entreprise ou l’organisation?
• Améliorer sa situation économique
• S’adapter plus rapidement a tous les
changements
• Favoriser l’emploi – ne pas perdre ses salariés
– accéder au demande d’évolution de carrière
• Réaliser les objectifs en terme de croissance et
de profitabilité
• C’est une obligation légale triennale pour
l’entreprise
Quels sont les enjeux de l’accord pour
les salariés ?
• Pouvoir évoluer a travers des formations et le
redéploiement
• Pouvoir être écouté lors des envies
d’évolution/mobilité
• Maintenir et développer les compétences
• Connaitre les plans de mobilité prévus
• Possibilité de reconversion
Modalités d’information et de
consultation du CE
• C’est une obligation triennale pour l’entreprise
• « Les plans annuels de formation sont
communiqués au CE des unités concernées » p.10
• « Le CE participe et est tenu informé des étapes
de la réflexion et de la mise en œuvre de la
GPEC » p.9
• « Les programmes interne de reconversion
professionnels sont communiqués au CE » p.14
GPEC
• Anticipation sur les 3 ans à venir (délimiter les
orientations stratégiques de l’entreprise en
matière de gestion de personnels et de
compétences)
• Elle fait face à l’évolution de tous les métiers
et pas uniquement à ceux menacés
• Vise à prévenir le décalage d’effectif et de
compétences
Dispositif GPEC
• Impliquer les managers et les IRP (Instance Représentative du
Personnel)
• ECM (Espace Carrière Mobilité) : objectif d’accueillir les salariés qui
s’interrogent sur leur avenir professionnel
• Le salarié peut bénéficier d’un congé de « bilan de compétence »
• Pour les seniors : La possibilité d’avoir accès a des formations VAE,
bilan de compétence, plan de formation
• Une revue annuelle des compétences et des métiers est effectuée
au niveau de chaque filiale (en liaison avec la drh)
• Passeport formation
• Reconversion en interne possible / programme individuel de
reconversion
• Plan de reclassement en Interne
Mesures d’accompagnement
• Le CHSCT qui accompagne le projet cible
• Accompagnement de la mobilité
géographique
• Accompagnement du replacement en interne
• Mesures d’aide à la création d’entreprises