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Muriel REGIN
68270 RUELISHEIM
Disponible immédiatement
06.15.86.72.49
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42 ans
Mobilité géographique : Bas-Rhin, HautRhin, Doubs et Territoire de Belfort.
RESSOURCES HUMAINES
7 ans d’expérience généraliste
Expérience
COMPETENCES-CLES :
2009 à
Janvier 2014
Outils et processus RH :

Elaboration, communication et ancrage des
outils et processus RH (expérimentations
menées en conduite du changement,
cohésion d’équipe, non-performance…).
Recrutement :
 Responsable des recrutements (définition
de poste, grilles d’entretien formalisées, suivi
du collaborateur pendant la période
d’intégration).
 Développement de relations de proximité
avec les acteurs locaux pour l’emploi, le
handicap et l’insertion.
GPEC :
 Mise en place d’outils de gestion des
compétences
(cartographie
métiers,
passerelles de mobilité, évaluation des
compétences, scénarios de reconversion…).
 Gestion
des
carrières
(Agir
pour
développer les compétences & polyvalence,
notamment des emplois non qualifiés).
Formation :
 Mettre en place une stratégie formation et en
optimiser le budget (FSE, contrat de pro…)
 Soumettre le plan de formation aux
partenaires sociaux pour un vote consultatif.
 Déclaration annuelle 2483.
Juridique :

Assurer
la
veille
juridique
et
réglementaire.

Préparer
et
co-animer
les
réunions
mensuelles des CE, DP et de la DUP.

Constituer
les
dossiers
techniques
(procédures disciplinaires, contentieux).
Paye & charges sociales :
 Paye complète (200 bulletins de salaire).
 Déclarations sociales (URSSAF, DADS…).
 Mettre en place des indicateurs
mensuels (Masse salariale, contingents
d’heures, RTT, absentéisme …).
 Gestion administrative du personnel.
LYONNAISE DES EAUX GRAND EST,
Groupe Suez Environnement.
RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RH
.Gérer 350 collaborateurs répartis sur 3
régions.
. Responsable des recrutements.
. Travailler en étroite proximité avec les
managers pour les conseiller au quotidien
sur leur choix RH et dans la prise de décision.
. Piloter l’élaboration du plan de formation,
jusqu’aux arbitrages pédagogiques.
. Co-animer les réunions CE/DP/DUP.
RESPONSABLE DE PROJETS RH
Piloter le projet de convergence d’une filiale
vers un nouveau statut juridique et social.
dont congé parental.
2007-2008
(mission 10 mois)
2006 à 2007
(Mission 8 mois)
H.S.F. à Colmar.
RESPONSABLE RH
. Gérer la gestion administrative du
personnel.
. Elaborer 200 bulletins de salaire répartis
sur 7 sociétés & charges sociales associées.
. Veille juridique, élaboration de notes.
. Procédures disciplinaires, ruptures
conventionnelles.
. Support aux opérationnels.
AFPA à Colmar.
CHARGEE DE PROJETS RH
Elaborer, négocier puis mettre en œuvre un
accord d’entreprise.
EXPATRIATION EN ANGLETERRE (3 ANS)
2003-2006
2001- 2003
(2 ans)
1999-2001
(2 ans)
1994-1998
GENERAL ELECTRIC à Belfort.
RESPONSABLE DE PROJETS « EMPLOI FORMATION - GPEC - PSE »
Méthodologie 6 Sigma.
Projet GPEC noté « HR best practices »
FROMAGERIE ERMITAGE Vosges.
ASSISTANTE RH
MEDIACONCEPT à Paris.
Commerciale
Formation
Permanent
Veille juridique et réglementaire
2004 - 2005
Certificate in Personnel (Formation organisée par l’ANDRH en Angleterre)
1993 - 1995
Ecole Supérieure de Vente de la CCI de Versailles - Niveau Bac+4
1991 - 1993
BTS "Force de Vente "
Compétences linguistiques et informatiques
Compétences
linguistiques
Anglais opérationnel
Allemand scolaire
Compétences
informatiques
Maîtrise de Word, Excel, PowerPoint et SAP PAYE
Principales réalisations
 Mettre en place la fonction « développement RH » chez Lyonnaise des Eaux sur le Grand Est (Lorraine,
Alsace et Franche-Comté).
 Mettre en œuvre une démarche cohérente et globale de gestion des emplois et des compétences.
 Divers projets transversaux RH (le Bien-être au travail, conduite du changement, organisation)
 Divers projets RH sur les thèmes de la prévention des risques psychosociaux et de la conduite du
changement.