Transcript 贵州省情和经济社会发展展望

2012贵州省首届人才博览会
情 况 简 介
壮美高原
——贵州省
历史文化

“贵州”名称始于宋朝(公元960—1127年)，简称
“黔”。

贵州建省有500多年。明永乐十一年，朝廷设置贵州承
宣布政史，正式建制为省。以贵州为省名。

贵州是具有光荣传统的革命老区。1935年1月，中国工
农红军转战贵州高原，中国共产党在长征途中于贵州
遵义召开了具有伟大转折意义的“遵义会议”。会议
确立了毛泽东同志在全党全军的领导地位，奠定了中
国革命胜利的基础。
地理地貌

贵州位于中国西南部，东靠湖南，南邻广西，西毗
云南，北连四川和重庆，东西长约595千米，南北
相距约509千米。

总面积约18万平方千米，省会贵阳。

贵州地貌属于中国西部高原山地，通称贵州高原，
境内地势西高东低，向北、东、南三面倾斜，平均
海拔在1100米左右。
地理地貌

贵州高原山地居多,
全省地貌可概括分为
高原山地、丘陵和盆
地三种基本类型，有
“地无三尺平”之说，
是世界喀斯特地貌发
育最典型的地区之一。
行政区划
全省现辖贵阳、六盘
水、遵义、安顺、毕
节、铜仁6个地级市
和黔东南、黔西南、
黔南3个自治州，88
个县级行政区划单位
（其中：13个市辖区、
7个县级市、56个县、
11个自治县、1个特
区）。
气候

贵州属亚热带高原季风气候，气候温暖湿润，冬
无严寒，夏无酷暑，四季不甚分明；气候特点在
垂直方向差异较大，立体气候明显，“一山有四
季、十里不同天”。

大部分地区年平均气温在15℃左右，月平均气温
的最高值出现在7月份，最低值出现在1月份，贵
阳、遵义一带平均阴雨日数在200天左右，有“天
无三日晴”之说。

贵州是全国日照最少的地区之一。
人口和民族
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2011年末全省常住人口3469万人， 全省户籍
人口4238万人。
贵州有56个民族成份，少数民族人口数量居全
国第三位。
世居少数民族有苗族、布依族、侗族、土家族、
彝族、仡佬族、水族、回族、瑶族、白族、壮
族、畲族、毛南族、蒙古族、仫佬族、羌族、
满族等17个。
资源优势

贵州水、电、煤多种能源兼备，组合良好。
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全省水能蕴藏量为1808万千瓦（平均功率），
居全国第6位。

煤炭保有储量达504.27亿吨，居全国第5位，
水火互济”的电源结构使贵州成为中国发电工
业的最佳省份之一。


贵州电力与邻近的省区相比，在装机、年
发电量等主要经济指标上走在了前列，成
为南方电网区域中仅次于广东的电力大省。

“十一五”期间，作为“西电东送”南线
的重要电源省，贵州向广东送电量达1800
亿千瓦时，是“十五”期间的6倍。
矿产资源

贵州已发现矿产123种

排全国第一位的有汞、重晶石、化肥用砂岩、冶
金用砂岩、饰面用辉绿岩、砖瓦用砂岩、砖瓦用
砂岩等；

排第二位的有磷、稀土等；
排第三位的有铝土矿、镁等；
煤、锰、锑、金、镓、硫铁矿在国内占有重要地
位。


生物资源
贵州是全国重
要的动植物种
源地和中药材
四大产区之一。
 列入国家重点
保护植物名录
的有71种。
 列入国家重点
保护的野生动
物有87种。
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旅游资源
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

贵州以自然风光和民族文化相结合为主要特点。
自然风光集山石、水景、洞穴、林木于一体，景
观奇特，有世界罕见的生物化石群和原始神秘的
自然保护区；
人文景观以古朴独特的少数民族风情和悠远凝重
的历史文化为主要特色，以遵义会址和红军四渡
赤水遗迹为代表的举世闻名的长征文化
多民族悠久灿烂的历史文化，浓郁神秘的民族风
情，以及冬无严寒，夏无酷暑的宜人气候，使贵
州成为迷人的“天然公园”和“避暑胜地”。
贵州经济社会发展展望
贵州经济发展

2011年全省生产总值增长15%。统计数据显示，
2011年，贵州生产总值达5702亿元，增长14%，
增速创1985年以来最高水平。全年固定资产投资
5100亿元，增长60%，拉动经济增长10个百分点。

贵州生产总值增速由2010年全国的第29位升至第
3位，固定资产投资增速由第14位升至第3位，规
模以上工业增加值增速由第29位升至第5位。
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
2011年，贵州省500万元规模以上工业实现增加
值1723亿元，同比增长22.6%，增速较2010年提
高6.8个百分点，其中，工业对经济增长的贡献率
达45.5%，已经成为拉动贵州经济增长的主要力
量。
同时，随着工业项目建设步伐加快，产业园区的
推进速度和建设规模前所未有：在贵州87个园区
中形成了30个省级产业园区及培育区，全年预计
完成基础设施投入490亿元，在建产业项目1205
个，完成产业项目投资850亿元，从业人员32万
人，实现工业总产值2212亿元。
贵州重点产业

经过30多年的改革开放，贵州逐步实现了国民
经济总量增长从主要由第一二产业带动转为第
二三产业带动逐步的改变。形成了以电力、煤
炭、饮料、烟草、医药等产业为支撑、特色优
势产业为依托、高新技术产业为先导的特色工
业体系，以旅游业、科技服务业、批发和零售
业、电信产业等为重点的服务业体系。
十大产业
电力产业
装备制造业
煤炭产业
冶金产业
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有色产业
烟酒产业
建材产业（钢铁、水泥）
新兴产业（新材料、信息技术）
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民族制药
特色食品(旅游商品)
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贵州十二五规划
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一是突出“快”，蕴含“好”。既提出“全省生产总
值确保实现8000亿元，力争翻一番、突破10000亿元，
人均生产总值接近3000美元”，又强调转变经济发展
方式、加强社会建设、提高人均收入，是又好又快、
更好更快发展的有机统一。
二是立足于“赶”，着眼于“超”。大力实施工业强
省战略，加快推进产业结构调整升级 。到2015年，
工业增加值比2010年增加1.5倍，工业总产值实现1万
亿元以上。“十二五”期间，全省建成和完善100个
左右具有一定规模的产业园区，其中30个产值达到
100亿元以上；创建5-10个国家级新型工业化产业示
范基地。

1月12日，国务院颁布了《关于
进一步促进贵州经济社会又好
又快发展的若干意见》即国发
〔2012〕2号文件 。《意见》
明确了贵州的战略定位：
●全国重要的能源基地、资源
深加工基地、特色工业基地、
以航空航天为重点的装备制造
基地和西南重要陆路交通枢纽
●扶贫开发攻坚示范区
●文化旅游发展创新区
●长江、珠江上游重要生态安
全屏障
●民族团结进步繁荣发展示范
区
“十一五”人才工作回顾

“十一五”期间，到2010年底，全省人才资源总量
达到205万人，占全省人口总数的4.96%,每万人
中的人才数达到496人。

2009年全省人才资源总量仅占全省总人口的
4.83%，比全国平均水平低3.7个百分点；每10万
人口中高等教育平均在校生人数1043人，不及全
国平均水平的一半。同时，高层次创新型科技人
才、重点领域高层次人才、高技能人才匮乏，人
才创新创业能力不强。
“十二五”人才工作规划

“十二五”期间，人才资源总量从2010年的205
万人增加到2015年的250万人，增长21.95 %，
人才资源占人力资源总量的比重提高到11%。

到2015年，专业技术人才总量达到87万人。
高级、中级、初级专业技术人才比例达到
7:38:55。
“十二五”人才工作规划


以重点产业急需紧缺专业人才为重点，加快电
力、煤炭、冶金、有色、化工、装备制造、烟
酒以及食品、药品等优势产业、战略性新兴产
业、旅游业、金融业、现代服务业、文化产业
和现代农业等重点产业人才开发。到2015年，
全省重点产业人才达到18万人，并建立一批重
点产业人才基地。
到2015年全省引进科技领军人才、高层次创新
创业人才和学术技术带头人500名左右。
“中国贵州人才博览会”
背景
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为认真落实《国务院关于进一步促进贵州经济社会又
好又快发展的若干意见》（国发[2012]2号）文件精
神，人力资源和社会保障部、贵州省人民政府于6月
26日签订了《共同推进贵州人力资源社会保障事业改
革与发展备忘录》，《备忘录》专门提出 “部、省共
同建设人才交流平台（中国贵州人才博览会）”。
目标是：建设一个将人才引进、智力引进、人力资源
服务、引才项目合作、人才信息交流等项目融为一体
的人才交流引进平台，通过展示贵州改革开放及招才
引智工作成果，发布贵州紧缺急需人才信息和人才引
进优惠政策，开展人才和智力引进，全方位、多层次、
不拘一格招贤纳才。
主要内容
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一是在互联网上搭建“中国贵州人才网络博览会”，
在国家人才网、国内部分知名人才网站进行推广，搭
建覆盖国内主要人才聚集地的贵州人才需求信息发布、
人才引进网络平台，形成“24小时×365天”的网上
人才博览会。
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贵州人力资源和社会保障网（gz.hrss.gov.cn）
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贵州人才信息网（www.gzrc.gov.cn）
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二是每年举办一次主题鲜明的人才交流合作大会，首
届大会拟定于今年9月12日在贵阳举行。
首届人才交流合作大会主题
五湖四海广纳英才
携手贵州后发赶超
主要活动
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1、展示各市（州）、各行业、重点园区、企业的建
设成就，展示贵州人才开发引进成果以及我省“十二
五”人才规划；
2、收集、整理、发布各市（州）、各行业、重点园
区、企业的人才需求，汇总编制《贵州省高层次人才
需求目录（2012）》，发布贵州引才聚才用才优惠政
策，设立大会引才“绿色通道”；
3、组织300家以上用人企业、单位参会，征集6000
个以上人才需求岗位,引聘英才，组织6000名以上高
层次人才、高技能人才及高校学生进场交流洽谈。
（其中博士以上50名）
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4、邀请20余家境内外知名人力资源服务机构和
高校代表参会，签订合作协议，建立高层次人才
寻访、培养、开发合作机制。
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5、邀请3至5名国内知名人力资源专家组成“人
力资源专家团”，举办园区人力资源战略讲座，
深入园区重点企业进行人力资源战略诊断，为企
业吸引人才、留住人才、培养人才献计献策。