Transcript 人才政策介绍PPT（2011-12-02）

人才政策介绍
人事处
2011年12月2日
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主要内容
 近期人才政策介绍
 国家“千人计划”
 青年拔尖人才计划
 院交叉与合作团队
 院青年创新促进会
 “香江学者”计划
 “智力引进”计划
 百人计划政策调整
千人计划
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创新人才长期项目(千人A类)
 引进对象和条件
 全职回国（来华）工作（年工作时间不少于9个月）
 年龄一般不超过55岁
 国外著名高校、科研院所教授或相当职务，或在国际知名
企业担任高级技术职务或掌握关键技术
 申报评审程序
 支持待遇
 引荐或自荐
 授予“国家特聘专家”称号
 学委会评审，推荐申报
 享受相应工作条件
 中组部组织评审
 享受特定生活待遇
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创新人才短期项目(千人B类)
 引进对象和条件
 应符合千人A类的基本引才标准
 急需或紧缺领域的领军人才或学术技术带头人
 已与用人单位签订至少连续3年，每年在国内工作不少于2
个月的工作合同
 申报评审程序
 支持待遇
 引荐或自荐
 享受国家一次性补助
 学委会评审，推荐申报
 根据实际需要，可为其办理
 中组部组织评审
出入境、医疗、保险等手续
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外专千人计划
 引进对象和条件
 重点引进长期项目专家（至少连续来华工作3年、每年不
少于9个月）
 应符合“千人计划”的引才标准
 非华裔，年龄可放宽到65岁
 申报评审程序
 支持待遇
 引荐或自荐
 享受千人A类相关待遇
 学委会评审，推荐申报
 外国专家局给予适当补助，
 外国专家局组织评审
用于提高医疗及养老保障水
平
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青年千人计划
 引进对象和条件：
 年龄不超过40周岁
 在海外知名高校取得博士学位，并有3年以上的海外科研
工作经历，或在国内获得博士学位并有5年以上海外科研
工作经历
 申报时在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有
正式教学或科研职位
 引进后全职回国工作
 为所从事科研领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域学
术或技术带头人的发展潜力
对博士在读期间已取得突出研究成果的应届毕业生，或其他
有突出成绩的，可以破格引进
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青年千人计划
 申报评审流程
推荐申请：个人申请，学委会评审，研究所推荐
形式审查：资格审查，淘汰不符合申报条件的申请人
通信评审：同行评审，针对申请人所在的专业领域和
方向，请7-11名专家（含2位“千人计划”专家）对其学
术能力和发展潜力作出评价
现场评审：采用“按学科领域分组，申报人陈述答辩
，专家评审评议”的方式，按照数理、化学、生命科学
、信息科学、工程材料、自然环境六个领域分组，每个
学科组7-8名“千人计划”专家当面考察候选人的情况
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青年千人计划
 评价主要在四个方面：
 考察申请人的专业教育背景和独立科研工作经历
 考察申请人承担或参与过的重大科研项目、所发表的代
表性论文(论著)、已申请或已获授权的专利等科研成果
 研究领域是否处于世界科研前沿或国内急需紧缺、是否
具有原始创新性，以及申请人的科学精神、科学态度和
独立开展科学研究的能力，来考察其发展潜力
 考察申请人回国后的工作方向、工作思路、工作目标是
否科学、明确，考察所在单位的科研基础和支持条件
专家评分：>=85分，优秀引进；75-85分，可以引进；
<75分，不予引进
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青年千人计划
 支持待遇：
1.中央财政给予引进人才每人人民币50万元的一次性补
助，研究所补充资助10万元（总计60万元）
2.中央财政按照批准的引进人才名单和经费补助标准，
给予引进人才科研补助经费（实验学科200-300万元
，理论学科100-200万元
3.引进人才的其他工作条件和生活待遇，参照“千人计
划”现有政策执行
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青年拔尖人才支持计划
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青年拔尖人才支持计划
 2011年开始实施
 国家人才发展规划重大人才工程青年英才开发
计划的子计划
 在自然科学、哲学社会科学和文化艺术等重点
学科领域，每年重点扶持300名青年创新人才
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青年拔尖人才支持计划
 引进对象和条件
 具有中国国籍，在国内工作1年以上
 申报当年1月1日未满35周岁
 一般应获博士学位
 在自然科学、哲学社会科学和文化艺术重点领域崭露
头角，获得国际国内较高专业成就及荣誉称号，有一
定的社会影响
已获国家“千人计划”支持并且在支持周期内的青年人
才不在本计划支持之列
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青年拔尖人才支持计划
 申报评审程序
 支持待遇
 个人申报
 对入选者给予经费
支持，自然科学领
域120-240万元，
哲学社会科学、文
化艺术领域30-60
万元，3年为一个
支持周期，具体支
持标准由中组部组
织专家评审核定
 单位推荐
 研究所组织专家评审
 所班子讨论确定推荐人选
 中科院组织评审，推荐
 专家通讯评审
 现场答辩
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院科技创新交叉与合作团队
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院科技创新交叉与合作团队
 支持一批跨单位、跨学科领域的优秀中青年科技人
才，促进骨干科技人才在交流合作中更好地成长
 根据科技发展和人才队伍建设规划，结合创新集群
建设、新兴交叉学科发展、重要科研平台和大科学工
程建设等要求组建和推荐
 团队负责人所在单位为依托单位
 团队应具有清晰的研究目标和研究计划，研究工作
应具有跨学科、跨领域特点，并具有较强的创新性和
较好的可持续性
 全院每年支持20个交叉合作团队
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院科技创新交叉与合作团队
 由4-6位学科交叉、优势互补、不同单位的优秀中青
年人才组成，其中至少有2位成员应来自所外。鼓励与
院外高校、科研机构或企业等开展合作。
 成员应具备以下基本条件：
1．团队负责人具有正高级专业技术职务，具有较高的
学术造诣和较好的组织协调能力；
2．其他成员应为受聘于副高级及以上专业技术岗位的
骨干人才，具有较好的发展潜质；
3．团队成员年龄一般不超过45岁。

每个单位每年只能推荐1个交叉合作团队
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院科技创新交叉与合作团队
 资助经费为100万元，资助期限3年。主要用于科研
合作与交流、人员互访和人才培养等。鼓励和支持团队
成员合作争取国家、地方和企业的项目与任务
 资助经费按预算分年度拨付到依托单位，并由团队
负责人统一管理，未经院许可，经费不得转移到依托单
位之外使用
 依托单位应与团队成员及所在单位签订必要的合作
协议，以明确团队成员的职责、义务、待遇等，并就团
队合作产生的科技成果归属等相关问题进行明确约定
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院青年创新促进会
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院青年创新促进会
 旨在加强对青年科技人才的培养和支持，促进其提
升科研活动组织能力和综合素质，拓宽学术视野，造就
新一代学术技术带头人
 实行会员制，以向会员提供科研活动与培训支持、
组织会员开展学术交流合作等方式培养青年人才。
 全院每年选拔300名会员，任期4年（我所现有13名）
 实行理事会制度
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院青年创新促进会
 会员基本条件
（一）入会当年1月1日未满35周岁
（二）受聘于我院副高级专业技术及以下科技岗位
（三）认同我院的创新价值理念，具有为科技事业拼搏奉献的精神
（四）在本领域同类人员中出类拔萃，在科技工作中表现突出，具
有公认的发展潜质的优秀青年人才
符合基本条件的下列人员，可优先推荐：
（一）全国优秀博士学位论文获得者；
（二）中国科学院院长特别奖获得者；
（三）中国科学院卢嘉锡青年人才奖获得者。
按35周岁及以下科技人员的一定比例向青年促进会推荐会员，
每个单位每年推荐新会员一般不超过5名。
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院青年创新促进会
 入会程序
 个人申请，专家评审，所班子讨论确定推荐人选
 秘书处审核，理事会审议，院审核确定
 支持与培养
 院资助40万元专项经费，用于会员的学术交流、科研活
动、培训与个人补贴等方面；其中用于个人补贴4万元
 鼓励和支持会员组建分学科领域的交流活动小组。组织
青年论坛、学术交流、国情院情考察等活动
 对荣誉会员（届满优秀者，10%），院将优先给予科研
资助、公派出国留学等方面的支持，可享受一次带薪学
术休假（3-6个月）
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香江学者计划
 全国博士后管委会办公室与香港学者协会共同实施联
合培养博士后研究人员计划（香江学者计划）
 每年选派50名优秀博士后研究人员赴香港高校，在港
方合作导师指导下，开展为期2年的博士后研究工作
 全国博士后管委会办公室资助每人30万元人民币，港
方资助30万元港币
 重点培养基础研究、生物医学、信息技术、新能源、
新材料等专业领域人才
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香江学者计划
 基本条件
 应为内地博士后流动站设站单位的应届博士毕业生、
在站博士后研究人员、获得博士学位的在职科研人员
 年龄一般在35岁以下，身体健康,具备良好的英语能力
 拥有下列学术或科研经历之一：
 获得国家自然科学基金、国家社会科学基金等
 作为主要研究人员参加“863”、“973”、国家知识创新工程
等重大科技项目
 省部级以上科技奖励或学术荣誉称号以及全国百篇优秀博士论
文获得者
 单位的学术技术带头人或后备人才的重点培养对象
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香江学者计划
 遴选程序
 个人申请，根据全国博管办发布港方博士后研究职位需求
信息，申请人提出申请
 单位推荐，单位初审申报人资格及申请材料，经省级博士
后工作管理部门审核后报送中国博士后科学基金会
 专家评审，全国博管办组织专家评审，按2:1的比例确定候
选人，评审结果报人社部审定后函告香港学者协会，并通知候
选人与港方合作导师联系
 择优录取，香港学者协会组织对候选人进行第二次遴选，
最终拟定香江学者计划赴港人员，并函告全国博管办，全国博
管办报人社部审定后发函通知香港学者协会、获资助人员所在
单位
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“智力引进”计划
 外国专家特聘研究员计划
 外籍青年科学家计划
 高级伙伴研究员计划
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外国专家特聘研究员计划
 基本条件
1.具有与中国建立外交关系的外国国籍（非华裔）
2.具有博士学位
3.在国外从事科技研发工作，并具有相当副教授级（含副教授）
以上的专业技术职务的优秀科学家
 资助期限为2-12个月。期满后可根据工作需要申请延期
 每年集中受理两次，分别为3月1-15日和9月1-15日
 资助50万元/年(教授)或40万元/年(副教授)，用于其工
资、生活补贴和保险费用
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外籍青年科学家计划
 基本条件
 具有与中国建立外交关系的外国国籍（非华裔）
 A类：获得博士学位，具有5年以上研究经历，年龄在40岁
以下，取得突出研究成果的优秀青年科学家
 B类：具有博士学位，年龄在35岁以下的优秀博士后
 资助期限为12个月
 每年集中受理两次，分别为3月1-15日和9月1-15日
 资助25万元/年（A类）或15万元/年（B类），用于工
资、生活补贴和保险费用等
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高级伙伴研究员计划
 入选条件
 在海外著名大学、科研机构获得教授或相当职位，在本领域具有
国际水平的华人学者
 取得过国际同行公认的重要研究成果，发表过多篇有重要影响的
学术论文，或掌握关键技术、拥有重大发明专利等
 与我所研究员已经或愿意建立密切的合作关系
 岗位职责
 与我所研究员联合申请科研项目，开展实质性的合作研究
 每年来所工作时间不少于1个月
 支持与待遇
 生活津贴（2-3万元/月）和往返国际旅费
 所财政承担70%，研究组承担30%
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“百人计划”政策调整
 中国科学院“百人计划”管理办法
 研究所相关政策调整
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概况
 2011年10月印发
 对原“百人计划”相关管理办法进行了调整
 拓宽范畴，将引进“青年千人计划”人才纳入“百人
计划”管理
 国内百人，拓宽至全院各单位
 备案程序，向院备案后不再发放入选通知书，而是获
得择优支持后才算入选
 择优评审，委托各研究所组织
 支持标准，进一步明确了各类入选者的支持标准和经
费来源
 岗位津贴，提高了岗位津贴标准至2000元/月
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总则
 贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020
年）》和《中国科学院“创新2020”人才发展战略》，进一
步提高科技队伍创新能力和国际竞争力
 坚持“德才兼备，以德为先”的原则，实行“按需设岗、
公开招聘、择优支持、分类管理、动态调整”的管理模式
 岗位设置须与科技目标、学科发展相结合，符合院“创
新2020”科技规划，并优先保证重点学科领域、新兴交叉学
科、重大科技项目、重点实验室、大科学工程、科技支撑平
台和引进海外高层次人才的团队建设等对人才的需求
 根据学科规划，明确岗位设置
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范畴
 引进海外杰出人才（A类）
 引进国内优秀人才（B类）
 以项目支持引进海内外优秀人才（C类）
 支持“国家杰出青年科学基金”获得者（D类）
 引进“青年千人计划”人才（Y类）
 单位自筹经费引进海内外优秀人才（Z类）
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基本条件
 在本学科领域开展了较为系统的研究工作，做出过具有
国际水平的研究成果，在重要核心刊物上发表过有影响的学
术论文或掌握关键技术、拥有重要的发明专利等
 达到研究员岗位要求的学术水平，有能力带领团队在本
领域开展研究并做出具有国际水平的创新成果
 应符合相关岗位的聘用条件，全时全职在岗工作
 应恪守科学道德，学风正派、诚实守信、严谨治学，具
有为我国科技事业发展和经济社会建设而奋斗的奉献精神
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基本条件
 A类候选人要求获得博士学位后有连续4年及以上的海外
科研工作经历，年龄不超过40岁，对特别优秀者年龄可放宽
到45岁
 B类候选人应具有在院外单位正高级专业技术岗位的工作
经历，确属优秀的学术技术带头人，年龄不超过45岁
 C类候选人除参照A类或B类相应的基本条件外，还应要求
候选人具有主持重大科技项目的能力
 Z类候选人除参照A类或B类相应的基本条件外，还应是用
人单位重点发展领域的急需人才
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岗位职责
 正确把握学科动态和发展方向，提出具有基础性、
战略性、前瞻性的研究计划，面向国家重大战略需求和
国际科技前沿，积极争取和承担国家重大科技任务
 带领研究团队开展具有国际水平的科研工作，取得
国内外同行关注的科研进展和成果
 积极培养青年人才，推动国际学术交流，与国内外
相关机构开展富有成效的合作研究
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调整管理工作程序
 招聘程序
 备案程序
 择优程序
 审批程序
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招聘程序
 个人申请
 资格审核
 专家初评：组织不少于3名本学科片学术委员会委员或相
关研究室（部）有关专家进行初评
 研究室评议：组织相关研究室（部）全体研究员会议，
对候选人进行学术考核，并向所学委会提出推荐意见
 学委会评议：所学委会以以会议评审的形式进行考核评
审，根据考核评审结果，就是否聘任、岗位类别等向所长办
公会议提出建议
 所长办公会议研究决定是否聘任
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备案程序
 在院“百人计划”A、B、C类候选人通过招聘评审后、
到位工作前，将备案材料报院相关专业局，专业局审核
确认后报院人才办，通过审核备案后，研究所与候选人
签订《管理协议》
 未曾入选“百人计划”的“国家杰出青年科学基金”
获得者，可申请入选D类
 符合青年千人计划条件的需先申请青年千人计划。
国家“青年千人计划”入选者到位工作后可入选Y类
 Z类候选人的备案在通过择优支持评审后进行
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择优程序
 已备案的A、B类及拟入选Z类的候选人在到位工作半
年后、2年内参加择优支持评审
 A类及拟入选Z类的候选人的择优支持评审由研究所
组织。评审委员会由7-11位相关领域专家组成（其中所
外专家不少于1/3，所内专家以所学术委员会委员为
主）。评审委员会在听取候选人现场答辩后以无记名投
票方式表决。获得2/3（含）以上同意票者视为通过
 B类候选人参加院统一组织的择优支持评审
 C类候选人以向专业局申请项目支持的方式申请择优
支持，由院专业局组织专家评审
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审批程序
 通过择优支持评审后，经院相关专业局和院人才办
审核，院人才办将有关信息进行公示后，报院人才工作
领导小组审定，院对“百人计划”入选者颁发入选证书
并提供相应支持
 D类入选者在“国家杰出青年科学基金”资助项目执
行结束、并通过结题考评后，可申请“百人计划”专项
经费的支持
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经费支持
 院专项资助经费
 给予A类入选者科研费200万元，基本建设费60万元
 给予B类入选者150万元的科研费
 给予C类入选者不少于200万元的项目经费
 给予D类入选者60万元的科研费
 对Z类入选者支持同A类
 终期评估优秀的Z类入选者，资助60万元的科研费
 除D类外，研究所先支持100万科研启动经费
 获择优支持后享受2000元/月的“百人计划”岗位津
贴，自获择优支持的次月起，执行3年
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考核评估
 须全职全时在岗工作，不得在其他单位兼职，执行期限
一般为3年
 年度考核，考核内容包括科研进展、学术道德、承担科
研任务与项目情况及当年度专项经费使用情况等
 终期评估，在执行期结束后1年内，初评工作由研究所组
织，综合评估评估由院专业局组织；评估内容包括综合表现、
科研工作进展、人才培养与团队建设、承担任务与项目、实
验室建设情况和发展潜力等
 终期评估为优秀的入选者由院颁发证书，并继续享受3年
的“百人计划”岗位津贴；不合格的入选者做相应处理
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“百人计划”形势
 人事教育局分配给我所“十二五”期间百人计划岗位
名额为15个，院重新核定后调减为8个，2011年已使用7
个名额，“十二五”期间仅剩1个名额
 向院积极争取调增岗位，但研究所自行组织择优支持
评审，各研究所增加了引进“百人计划”的可能性，空
余可供调剂的岗位数量不会多
 对引进的“百人计划”需要由研究所自筹支持
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“百人计划”引进新思路
 岗位设置与学科规划紧密结合
 尽可能引进符合“青年千人计划”条件和标准
的人选
 规范同行评审，增加研究室（部）评议环节
（研究员、研究组组长组成评审委员会）
 学术委员会严格评审选拔
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• 问题？
• 建议？
感谢对人才工作的支持和贡献!
请引荐更多优秀人才!
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