Transcript “青年千人计划”。
国家、中科院及地方有关人才政策情况介绍 第一部分：政策依据 第二部分：国家重大人才工程介绍 第三部分：中科院人才计划介绍 第四部分：地方人才计划介绍 第一部分：政策依据 《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》 《中央人才工作协调小组2011年工作要点》 《中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见》 《国家高层次人才特殊支持计划》（“万人计划”） 《创新人才推进计划实施方案》 《中国科学院“创新2020”人才发展战略》 《中国科学院“十二五”人才队伍建设规划（2011-2015）》 《中国科学院人才培养引进系统工程》 《中国科学院“百人计划”管理办法》（2011年修订） 《中国科学院“十二五”引进国外杰出人才和聘任海外知名学者管理办法》 《中国科学院科技创新“交叉与合作团队”管理办法》 《中国科学院青年科学家奖管理办法》 《中国科学院国家外国专家局“创新团队国际合作伙伴计划”管理办法》 《中国科学院青年创新促进会管理办法》 《首都中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》 ………… 第二部分：国家重大人才工程介绍 国家中长期人才发展规划纲要提出： 创新人才推进计划 12 项 重 大 人 才 工 程 部分纳入 青年英才开发计划 “万人计划” 企业经营管理人才素质提升工程 高素质教育人才培养工程 文化名家工程 全民健康卫生人才保障工程 海外高层次人才引进计划（“千人计划”） 专业技术人才知识更新工程 边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划 国家高技能人才振兴计划 现代农业人才支撑计划 高校毕业生基层培养计划 顶尖千人计划 千人计划长期项目（创新、创业） 一、“千人计划” (5个子项) 千人计划短期项目（创新、创 业） 青年千人计划 外专千人计划 目 标 围绕国家发展战略目标，引进并有重点地支持一批能够突破 关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和领 军人才回国（来华）创新创业。 计划规模 十年内 引进顶尖千人计划入选者若干人 引进千人计划长期项目入选者2000人（目前已超过2000人） 每年引进青年千人计划400人 支持方式 国家支持一定的个人补贴 院、所给予个性化支持 2013年申报次数改为1年1次； 明确规定向“青年千人”倾斜 1.1 顶尖千人计划 入选条件 诺贝尔奖、图灵奖、 菲尔兹奖等国际大奖获 得者 美国、英国、加拿 大、澳大利亚等发达国 家科学院院士、工程院 院士；在世界一流大 学、科研机构任职的国 际著名学者；国家急需 紧缺的其他顶尖人才 全职回国(9个月以上) 申报及评审 流程 用人单位提出引进人 选，院审批后向中组 部专项办推荐 中组部专项办组织专 家评议 支持办法 计划支持100人/10年 国家支持：一事一议、 特事特办 院支持方式：按需支持 1.2 千人计划长期项目 入选条件 一般在国外著名高校、 科研院所担任教授或相 当职位;企业任高级职务 掌 握 关 键 技 术 和 急 需 紧缺人才可放宽为任副 教授或相当职位 一般不超过55周岁 全职回国(9个月以上) 申报及评审 流程 通过重点学科、重点 实验室平台申报：院 人才办审核后报送教 育部、科技部,教育部、 科技部分别组织专家 评审报 通过国家重点创新项 目平台申报：院初审， 报科技部重大专项办 或各重大专项牵头组 织单位。科技部组织 答辩评审 中组部复审 支持办法 国家给予100万元个人补贴 院给予创新人才专项经费 200万，各创新基地给予一定 科研项目经费支持 1.3 千人计划短期项目 入选条件 系 国 家 科 技 、 产 业 发 展和学科建设急需、紧 缺领域的领军人才或学 术技术带头人 符 合 长 期 项 目 基 本 条 件，非全职回国（2个月 以上） 申报及评审 流程 通过重点学科、重点 实验室平台申报：院 人才办审核后报送教 育部、科技部,教育部、 科技部组织专家评审 通过国家重点创新项 目平台申报：院初审 后报送科技部重大专 项办或各重大专项牵 头组织单位。科技部 组织答辩评审 中组部复审 支持办法 目前每年支持50名 国家给予50万元个人补贴 单位给予支持 1.4 青年千人计划 入选条件 申报及评审 流程 支持办法 属自然科学或工程技术领 域，年龄不超过40周岁 海外获得博士者应有3年 以上的海外科研工作经历； 国内获得博士者应有5年以 上海外科研工作经历 全职回国工作(9个月以上) 为所从事科研领域同龄人 中的拔尖人才，有成为该领 域学术或技术带头人的发展 潜力；对博士在读期间取得 突出研究成果的应届毕业生， 或其他有突出成绩的，可以 破格引进 院属各研究所按要求准 备申报材料，提交申报系 统，院人才办审核后报送 科技部；科技部审核后报 中组部 中组部按组织通讯评议 、现场答辩、公示等程序 遴选出最终人选 每年引进300-400名 国家给予50万元个人补贴， 并给予100-300万元科研经费 院给予青年千人专项经费10 万元用于住房补贴 1.5 外专千人计划 入选条件 符 合 “ 千 人 计 划 ” 的 引才标准 至少连续来华工作3年, 每年不少于9个月 年龄可放宽到65岁 申报及评审 流程 用人单位按要求准备 相关申报材料，并报 主管部门审核 初审通过后由各主管 部门会同相关组织部 门联合行文向国家外 国专家局报送 外专局组织专家评审 后报中组部复审 支持办法 每年50-100名 国家给予100万元的一次 性补助 根据工作需要，提供 300-500万元科研经费补 助。院人才经费不再另外 支持 杰出人才 二、“万人计划” (3个大项、7类人才) 领军人才: 科技创新领军人才 科技创业领军人才 哲学社会科学领军人才 教学名师 百千万工程领军人才 青年拔尖人才 目 标 与引进海外高层次人才的“千人计划”并行、面向国内高层 次人才的重点支持计划。 用10年左右时间，有计划、有重点的遴选杰出人才，形成与 “千人计划”相互衔接的高层次创新创业人才队伍建设体 系。 计划规模 十年内 每类计划人数不同，分类详解 支持方式 国家支持一定的特殊经费支持 院、所给予配套经费支持 2.1 万人计划政策背景 为加强对现有人才的支持，在中央人才工作协调小组领导下，对《创 新人才推进计划》、《青年英才开发计划》等部分项目进行整合，形成了 针对国内现有高层次人才的《国家高层次人才特殊支持计划》（简称“国 家特支计划”，也称“万人计划”）。 各类人才计划规模 杰出人才 领军人才 科技创新 教学名师 百千万工程 科技创业 哲学社会科学 青年拔尖人才 100人/10年 8000人/10年 3000人 1000人 1000人 2000人 1000人 2000人/10年 2.2 申报条件和支持名额 项目名称 申报条件 名额 杰出人才 研究方向处于世界科技前沿领域，基础学科、基础研究有重大发现，具 有成为世界级科学家的潜力，能够坚持全职潜心研究。重视遴选中青年 杰出人才。 计划支持100名， 每批10名左右。 科技创新 领军人才 在国家确立的重点方向主持重大科研任务、领衔高层次创新团队、领导 计划支持3000名， 国家级创新基地和重点学科建设的科技人才和科研管理人才，其研究工 每批300名。 作具有重大创新性和发展前景。以50周岁以下中青年人才为主。 百千万工程 领军人才 50周岁以下，潜心基础研究，揭示自然规律和社会发展规律，为社会提 计划支持1000名， 供新知识、新原理、新方法，引导基础理论原始创新，对基础学科发展 每批100名左右。 具有重要推动作用。 教学名师 长期从事一线教学工作，有突出贡献，对教育思想和教学方法有重要创 计划支持1000名， 新，为人师表，师德高尚，在教育领域和全社会享有较高声望。 每批100名左右。 青年拔尖 人才 在自然科学、哲学社会科学和文化艺术重点领域崭露头角，获得国际 国内较高专业成就，有一定社会影响；具有广阔的学术视野和创新思 维，有很好的学术发展潜力；有志于在一线潜心研究，建功立业；具 有博士学位或突出专业水准，年龄一般在35岁以下。 计划支持2000名， 每年200名左右。 青年拔尖人才计划 中组部牵头实施，于2011年开始重点培养支持国内35周岁以下的优秀 青年人才2000名，自然科学领域每人120-240万元，哲学社会科学和文化 艺术每人30-60万元。 分为八个学科组进行申报与评审： 数学物理 化学 工程材料 信息科学 医学生命科学 地球科学与环境 社会哲学 文化艺术 第三部分：中科院人才计划介绍 3.1 百人计划 引进海内外有潜质的青年学者，培养其成为学术技术带头人；我所培养科技 领军人才的重要途径；计划实施19年来，其内容和内涵得以不断延伸。 1、类别和支持强度 类别名称 简称 支持强度 “引进国外杰出人才” A类 260万元，其中基建费60万元 国内“百人计划” B类 150万元 项目“百人计划” C类 不少于200万（项目经费） 杰青入选“百人计划” D类 60万元 “青年千人计划” Y类 院支持10万元住房补贴 自筹“百人计划” Z类 200万元（自筹），终期评估优秀者，院给予60万元专项 经费支持 对符合“青年千人计划”申报条件的候选人，中科院要求院属单位 应优先推荐其申报“青年千人计划”。 2、基本条件 类别 基本要求 A类 博士毕业后4年以上海外工作经历，西部研究所可放宽至3年 B类 范围：院属各所引进，院择优支持 条件：年龄不超过40岁，西部研究所年龄可放宽至45岁 C类 参照A类或B类相应的基本条件外，候选人应具有主持重大科技项目 的能力 D类 用人单位培养或引进的“国家杰出青年科学基金”获得者，且未曾入 选“百人计划”者可申报 Y类 院属单位引进的国家“青年千人计划”入选者到位工作后纳入 “百人计 划”（Y类）管理 Z类 参照A类或B类相应的基本条件外，候选人应是用人单位重点发展领 域的急需人才 3、招聘、备案、择优与评估 过程管理 主要内容 招聘 院属单位按照聘任程序自行组织A、B类候选人的招聘评审 备案 到位工作且签订“百人计划”合同后2个月内完成备案，为“百人 计划”候选者 择优支持 A类，院委托研究所自行择优评审 B类，院统一组织择优评审，院人才工作领导小组审定 终期评估 为优秀者（20%）颁发奖状，并可继续享受3年“百人计划”津贴 百人津贴 2000元/月 4、百人计划相关政策调整 第十次院人才工作领导小组会审议并通过了“百人计划”相关政策调整： 院属单位引进我院急需的“千人计划”、“万人计划”、“杰青”入 选者及特殊领域优秀人才，可不经过院择优评审，直接报人才办，经 院批准后列入国内“百人计划”支持。年龄可放宽到50岁。 除上述各类优秀人才外，原则上东部地区研究所引进的其他人才不纳 入国内“百人计划”支持。 “百人计划”A类指标：每引进3名“千人计划”入选者，可从院内调 控指标中增加1个百人指标，最多增加2个指标。 3.2 青年创新促进会 院支持、自主管理、综合培养。全院已有会员996人，成立5个地域分会和 5个学科分会 对象 基本要求: 35周岁（含）以下 副高级及以下专业技术岗位 全国优博论文奖获得者、院长特别奖获得者、卢嘉锡青年人才奖获得者 优先入会（在满足促进会基本条件的前提下可直接入会，不占用该单位申报 指标数） 支持 每年资助10万元/人（连续4年），主要用于会员学术交流、 培训与个 人补贴等方面，其中个人补贴不得超过20% 参加青年论坛、学术交流、国情院情考察等活动 荣誉会员将优先给予科研资助、公派出国留学等方面的支持，并可享受 一次带薪学术休假 3.3 王宽诚教育基金项目 “十二五”期间，中科院对王宽诚教育基金项目进行了调整和整合 项目名称 资助数 申请条件 支持方式 国际会议项目 40名 具有中级及以上专业技术职务的优秀科学 家 支付学者在国外的生 活费和往返国际旅费 科技成果转移转化培训项目 40名 在海外著名高校、科研机构或高科技企业 从事科研工作，并获得“中国科学院海外 评审专家”荣誉称号的优秀学者（以华裔 为主） 10万元/人 西部学者突出贡献奖 10名 35周岁（含）以下及西部地区的青年科技 人员给予倾斜支持 5万元/人 卢嘉锡青年人才奖 50名 35周岁（含）以下、具有副高级及以下专 业技术职务的优秀青年人才 5万元/人 优秀女科学家奖 2名 60周岁（含）以下、取得突出成就的优秀 女性科学家 10万元/人 科技成果转移转化团 队突出贡献奖 1-2个团队 在推动我院科技成果转移转化工作中做出 突出贡献的团队 30万元/团队 海外评审专家资助项目 人 才 奖 项 目 每年分领域组 有志于应用技术研发与科技成果转移转化 国内集中授课（5天） 织1期培训班， 的科技人才 和实地考察（7天） 每期15-20人 3.4 科技创新交叉与合作团队 支持跨单位、跨学科领域优秀科技人才组建团队，以促进研究所之间的合 作与青年创新人才的培养，加强与高校、科研机构、地方和企业的合作。 3-5名学科交叉、优势互补、不同单位或机构的核心成员组成，至少有2 名成员来自外单位 条件 团队负责人应受聘于副高级及以上专业技术岗位，成员应具有勇于探索， 敢于创新，有团结协作的精神 成员应围绕某交叉学科领域的前沿方向合作开展研究工作 团队依托单位应具备良好的支撑环境 支持 每个团队一次性支持100万用于开展合作研究和交流，研究所按1:1匹配 3.5 创新团队国际合作伙伴计划 加强我院科技领军人才的培养，推动国内外优秀人才跨学科领域的交流合作， 促进新兴交叉学科的发展，提升优秀学者的科技创新能力与国际竞争力。 条件 国内成员(5-6 位), “千人计划”、“百人计划”、“杰青”和“长江学 者”所占比例不少于2/3 海外成员（5-6位）, 为海外著名高校或科研机构获得副教授以上的专家 学者，“千人计划”短期项目引进人才可直接聘为团队的海外成员 团队负责人应是我院优秀中青年科学家 团队依托单位应具备良好的支撑环境 支持 外专局资助海外成员工作有关旅费、生活补贴等（约25万元） 资助经费为500-600万元，其中：以聘任“海外知名学者”人才专项经费 300-400万，专业局支持项目经费200-300万元 3.6 支撑与转移转化人才引进与培养计划 每年遴选20名左右的关键技术人才给予重点支持，引进院、所两级公 共技术支撑平台及大科学装置急需、紧缺的杰出技术人才5-10名。 按照新时期技术支撑人才队伍特点： 提出了“以平台带队伍”的思路 依 托 院所两级技术支撑平台 大科学装置的建设和运维 相关支持： 实施以来： 引进杰出技术人才可获100万元 资助。 遴选39名现有关键技术人才 现有关键技术人才与引进杰出 技术人才均可享受连续3年的特 殊津贴（2000元/月）支持。 遴选30名具有特殊技能和专长的技术能手 技术能手一次性奖励2万元 遴选27名引进杰出技术人才 3.7 海外智力引进和其他人才项目 项目名称 条 件 支 持 爱因斯坦 讲席教授 一般应具有获得世界顶级科学奖的潜力或已获得相应奖项并 仍然在科研一线从事研究工作的外籍科学家。 15万元/人 外国专家 特聘研究员 国外著名国立科研机构、大学或企业工作、具有相当副教授 级以上的专业技术职务、具有较深学术造诣或学术发展潜力 的外籍科学家。 40-50万元/年 海外知名学者 在国外知名大学和科研机构工作并获得相当于副教授及其以 上职位的华裔中青年科学家 100万元/人 外籍青年科学家 与中国建立外交关系的外国国籍、能够独立使用英文或中文 正常开展工作， 40岁以下取得突出研究成果的优秀青年科学 家或35岁以下的优秀博士后。 15-25万元/年 海外评审专家 以华裔为主，在海外著名大学或科研机构任副教授或相当及 以上职位。 10万元/3年 40周岁以下，突出贡献的青年人才 5万元/人 37 周岁以下，获得博士学位、具有副高级及以上专业技术职 务（原则上除杰青、百人） 25-50万元/年， 共5年 中科院青年 科学家奖 新兴与交叉学科 布局试点项目 第四部分：地方人才计划介绍 4.1 北京市人才项目 项目名称 条 件 年龄不超过50周岁 所从事的研究方向符合“科技北京”建设发展导向 近3年作为第一负责人主持过国家或省部级重大科技项目 拥有一支团队核心成员一般不少于3人、结构合理的团队， 35岁以下成员不低于50% 支 持 科技北京百名领 军人才培养工程 年龄不超过35周岁 取得硕士学位且从事科研工作满3年，或取得博士学位且从 事科研工作满1年 申报人还应具备下列条件之一：1、主持过企业关键技术研 5-8万元/人 发项目的技术负责人；2、承担省部级以上科技项目的主持人 或主要参与人（排名前2位）;3、具有副高级专业技术职务的 人员；4、发明专利的获得者（排名前2位）。 科技新星计划 50-60万元/人 4.2 博士后科学基金项目 项目名称 条 件 支 持 进站满8个月的博士后 申请人有突出的学术水平和研究能力，发展潜力大，有创新 思维，在站期间的创新研究工作展现出良好前景 具备如下条件之一可优先推荐：1、已获得中国博士后科学 基金面上资助，或国家自然科学基金；2、做为主要研究成员 参加“863”、“973”等重大科技项目；3、获得省部级以上 科技奖励；4、优秀的留学人才 15万元/人 在站博士后 具有良好的思想品德、较高的学术水平和较强的科研能力 进站后至出站前半年内，可多次申请，每站只能获得一次 申报项目具有基础性、原创性和前瞻性 8万元/人 中国博士后科学 基金特别资助 中国博士后科学 基金面上资助 一等 中国博士后科学 基金面上资助 二等 条件同上 5万元/人