Transcript أولا : الحصيلة الاجتماعية - Ministère de l`emploi et de la formation

‫المملكة المغربية‬
‫‪Royaume du Maroc‬‬
‫وزارة التشغيل والتكوين المهني‬
‫‪Ministère de l’Emploi et de la‬‬
‫‪Formation Professionnelle‬‬
‫عرض السيد وزير التشغيل والتكوين المهني‬
‫للندوة الصحفية بمناسبة العيد العالمي للعمال‬
‫فاتح مايو ‪2010‬‬
‫األربعاء ‪ 28‬أبريل ‪2010‬‬
‫محاور العرض التمهيدي‬
‫أوال ‪ :‬الحصيلة االجتماعية لسنة ‪2009‬‬
‫ الحوار االجتماعي ‪ :‬أهم القرارات التي دخلت حيز التنفيذ و التكلفة المالية؛‬‫‪ -‬النهوض بالعالقات المهنية و أداء شبكات الحماية االجتماعية؛‬
‫ثانيا ‪ :‬أهم مميزات المناخ االجتماعي بالقطاع الخاص خالل سنة ‪2009‬‬
‫‪ -‬مراقبة تطبيق تشريع الشغل ‪ ،‬نزاعات الشغل الفردية و الجماعية؛‬
‫ثالثا‪ :‬وضعية سوق الشغل‬
‫‪ -‬رصد سوق الشغل و الحفاض على مناصب الشغل وحصيلة مبادرات التشغيل؛‬
‫رابعا‪ :‬مخططات التنمية القطاعية‪ :‬فرص شغل إضافية والحاجة لتكوين موارد‬
‫بشرية مؤهلة‬
‫‪ -‬المخطط الستعجالي في ميدان التكوين‪ :‬جيل جديد من معاهد التكوين المتخصصة؛‬
‫خامسا‪ :‬أهم الرهانات والتحديات المستقبلية‬
‫ جولة الحوار االجتماعي المقبلة ؛‬‫ أهم اإلجراءات لتحسين جودة وظروف العمل‪.‬‬‫‪2‬‬
‫أوال ‪:‬‬
‫الحصيلة االجتماعية‬
‫‪3‬‬
‫أوال ‪ :‬الحصيلة االجتماعية‬
‫أهم القرارات التي ميزت سنة ‪2009-2008‬‬
‫‪ -1‬دخول حيز التنفيذ نتائج جوالت الحوار االجتماعي المتعلقة بتحسين الدخل‬
‫وتعزيز أدوار شبكات الحماية االجتماعية؛‬
‫‪ -2‬تدخل الدولة للحفاظ على رصيد الشغل بالقطاعات المتضررة من‬
‫انعكاسات األزمة االقتصادية والمالية الدولية؛‬
‫‪ -3‬تنظيم انتخابات مندوبي األجراء والموظفين (ماي ‪)2009‬؛‬
‫‪ -4‬وضع مجموعة من مخططات التنمية القطاعية المنتجة لمناصب الشغل‬
‫وإطالق برامج المواكبة على مستوى التكوين؛‬
‫‪ -5‬إعداد مشاريع قوانين مؤسسة في مجال عالقات الشغل‪.‬‬
‫‪4‬‬
‫أوال ‪ :‬الحصيلة االجتماعية‬
‫الحوار االجتماعي ‪ :‬أهم القرارات التي دخلت حيز التنفيذ‬
‫‪ -1‬الزيادة في الحد األدنى لألجر بالصناعة والفالحة ب ‪%10‬‬
‫(‪ %5‬فاتح يوليوز ‪ 2008‬و‪ % 5‬ابتداء من فاتح يوليوز ‪)2009‬؛‬
‫‪ -2‬التخفيض من نسب أشطر الضريبة على الدخل على التوالي في فاتح‬
‫يناير ‪ 2009‬وفاتح يناير ‪2010‬؛‬
‫‪ -3‬الرفع من قيمة التعويضات العائلية إلى ‪ 200‬درهم؛‬
‫‪ -4‬تمديد حق االستفادة من التعويضات العائلية ألجراء القطاع الفالحي‬
‫والغابوي؛‬
‫‪ -5‬توسيع سلة العالجات برسم التـأمين اإلجباري على المرض لتشمل‬
‫العالجات المتنقلة ابتداء من ‪ 1‬فبراير ‪2010‬؛‬
‫‪5‬‬
‫أوال ‪ :‬الحصيلة االجتماعية‬
‫الحوار االجتماعي ‪ :‬أهم القرارات التي دخلت حيز التنفيذ‬
‫‪ -6‬الرفع من قيمة الدعم المخصص للنقابات في جانب التكوين النقابي من‬
‫‪ 2‬مليون درهم سنة ‪ 2009‬إلى ‪ 3‬ماليين درهم سنة ‪ ،2010‬ومن‬
‫‪ 15‬مليون درهم سنة ‪ 2009‬إلى ‪ 20‬مليون درهم سنة ‪ 2010‬فيما‬
‫يخص دعم الدولة السنوي؛‬
‫‪ -7‬الزيادة في قيمة المعاشات الدنيا إلى ‪ 600‬درهم شهريا؛‬
‫‪ -8‬مراجعة قيمة التعويض عن زيارة الطبيب والطبيب المختص من طرف‬
‫الصندوق الوطني لمنظمات االحتياط اإلجتماعي ‪ -‬اعتماد التعريفة‬
‫المرجعية الوطنية؛‬
‫‪ -9‬تسوية وضعية الموظفين المرتبين في السالليم من ‪ 1‬إلى ‪ 4‬من خالل‬
‫الحذف النهائي لهذه السالليم ‪:‬‬
‫‪ 115.444 ‬موظف مستفيد بمفعول مادي بأثر رجعي من يناير ‪.2008‬‬
‫‪6‬‬
‫الحصيلة االجتماعية أوال ‪ :‬الحصيلة االجتماعية‬
‫الحوار االجتماعي ‪ :‬أهم القرارات التي دخلت حيز التنفيذ‬
‫‪ -10‬رفع حصيص الترقي من‪ % 22‬إلى ‪ %25‬ثم ‪ %28‬على التوالي ابتداء من‬
‫فاتح يناير ‪ 2009‬و فاتح يناير ‪: 2010‬‬
‫‪‬ارتفع عدد المستفيدين من هذا اإلجراء على مرحلتين ‪ :‬من ‪34.300‬‬
‫إلى ‪ 37.500‬ثم إلى ‪ 40.700‬موظفا‪.‬‬
‫‪ -11‬زيادة ‪ %20‬في إيرادات ضحايا حوادث الشغل واألمراض المهنية بأثر‬
‫رجعي منذ سنة ‪:2008‬‬
‫‪ 100‬ألف من الضحايا وذوي حقوقهم‬
‫‪ -12‬تسوية مجموعة من النزاعات الجماعية للشغل‬
‫‪ -13‬ترسيم مجموع األعوان غير الدائمين التابعين بمؤسسة التعاون الوطني ‪:‬‬
‫‪‬عدد المستفيدين ‪.3321‬‬
‫‪7‬‬
‫أوال ‪ :‬الحصيلة االجتماعية‬
‫الحوار االجتماعي ‪ :‬التكلفة المالية‬
‫اإلجراء‬
‫أعداد المستفيدين‬
‫التخفيض من الضريبة على‬
‫الدخل‬
‫مليون موظف للدولة والجماعات المحلية‬
‫والمؤسسات العمومية ذات الطابع اإلداري‬
‫‪ 10‬ماليير‬
‫الزيادة المباشرة في األجر‬
‫‪ 970‬ألف موظف للدولة والجماعات‬
‫المحلية‬
‫حذف السالليم من ‪ 1‬إلى ‪4‬‬
‫‪ 115.444‬موظف للدولة والجماعات‬
‫المحليةالمحلية والمؤسسات العمومية ذات‬
‫الطابع اإلداري‬
‫‪ 5‬ماليير ‪675‬‬
‫مليون‬
‫‪ 1‬مليار ‪372‬‬
‫مليون‬
‫الرفع من حصيص الترقية‬
‫‪ 3200‬مستفيدا جديدا في السنة‬
‫تحسين دخل موظفي‬
‫المؤسسات العمومية‬
‫‪ 30‬ألف مستخدم‬
‫‪ 161‬مليون‬
‫‪ 106‬مليون‬
‫الزيادة في التعويضات‬
‫العائلية‬
‫‪ 775‬ألف موظف‬
‫‪ 465‬مليون‬
‫الكلفة المالية السنوية‬
‫(بالدرهم)‬
‫‪8‬‬
‫أوال ‪ :‬الحصيلة االجتماعية‬
‫الحوار االجتماعي ‪ :‬التكلفة المالية‬
‫اإلجراء‬
‫أعداد المستفيدين‬
‫الكلفة المالية السنوية‬
‫(بالدرهم)‬
‫الزيادة في المعاشات الدنيا‬
‫بالقطاع العام‬
‫‪ 20.000‬مستفيد‬
‫‪ 30‬مليون‬
‫الرفع من دعم النقابات‬
‫المركزيات النقابية‬
‫‪ 11‬مليون‬
‫دعم القطاعات المتضررة‬
‫من األزمة‬
‫‪ 444‬مقاولة (‪112.000‬أجير)‬
‫‪ 536‬مليون‬
‫التعويض عن العمل‬
‫بالمناطق الصعبة والنائية‬
‫موظفي قطاعي الصحة والتعليم بهذه‬
‫المناطق‬
‫‪ 560‬مليون‬
‫المجموع‬
‫‪ 18‬مليار و‪916‬‬
‫مليون‬
‫‪9‬‬
‫أوال ‪ :‬الحصيلة االجتماعية‬
‫الحوار االجتماعي ‪ :‬التكلفة المالية‬
‫التكلفة المالية تقدر ب ‪ 18‬مليار و‪ 916‬مليون درهم دون احتساب‬
‫اإلجراء‬
‫أعداد المستفيدين‬
‫الكلفة المالية السنوية‬
‫(بالدرهم)‬
‫مراجعة تعريفة المسؤولية ‪CNOPS‬‬
‫‪ 3.200.000‬مؤمن وذوي‬
‫الحقوق‬
‫‪ 197‬مليون‬
‫زيادة ‪ %20‬في إيرادات ضحايا حوادث‬
‫الشغل‬
‫‪ 100.000‬مستفيد‬
‫‪ 50‬مليون‬
‫‪ 3.400.000‬مستفيد‬
‫‪ 1‬مليار و‪ 600‬مليون‬
‫التعويضات العائلية ألجراء الفالحة‪CNSS‬‬
‫‪ 21.512‬مستفيد‬
‫‪ 97‬مليون‬
‫الزيادة في الحد األدنى لألجر‬
‫أجراء القطاع الخاص‬
‫الزيادة في قيمة التعويضات العائلية ‪CNSS‬‬
‫‪ 700.000‬مستفيد‬
‫الزيادة في قيمة المعاشات الدنيا ‪CNSS‬‬
‫‪ 68.000‬مستفيد‬
‫‪%10‬‬
‫‪ 726‬ملبون‬
‫‪ 6‬مليون ‪10‬‬
‫توسيع سلة العالجات ‪CNSS‬‬
‫أوال ‪ :‬الحصيلة االجتماعية‬
‫أداء شبكات الحماية االجتماعية برسم سنة ‪2009‬‬
‫‪ -1‬الصندوق الوطني للضمان االجتماعي‬
‫‪ ‬تصحيح التصريح باألجر الحقيقي لفائدة ‪ 53.000‬أجير؛‬
‫‪ ‬انتقال عدد األجراء المصرح بهم من ‪ 1.824.978‬سنة ‪ 2006‬إلى ‪ 2‬مليون و‪200‬‬
‫ألف سنة ‪ ،2009‬والمتوقع الوصول إلى ‪ 2‬مليون و ‪ 664‬ألف سنة ‪2010‬؛‬
‫‪ ‬التعويضات الممنوحة للمؤمنين‪ 9 :‬ماليير و‪ 841‬مليون درهما موزعة كاآلتي‪:‬‬
‫• تعويضات التأمين اإلجباري عن المرض ‪ 675‬مليون درهم؛‬
‫• تعويضات النظام العام ‪ 9 :‬ماليير و‪ 166‬مليون درهم‪.‬‬
‫‪ -2‬الصندوق الوطني لمنظمات االحتياط اإلجتماعي‬
‫‪ ‬عدد المؤمنين وذوي الحقوق‪ 3.200.000 :‬؛‬
‫‪ ‬التعويضات المصروفة في إطار التغطية الصحية اإلجبارية ‪ 2 :‬مليار و ‪ 936‬مليون‬
‫درهم‪.‬‬
‫‪11‬‬
‫أوال ‪ :‬الحصيلة االجتماعية‬
‫أداء شبكات الحماية االجتماعية برسم سنة ‪2009‬‬
‫‪ -3‬التعويض عن حوادث الشغل‬
‫إدارة صناديق العمل‪ :‬الزيادة في اإليراد‬
‫‪‬معالجة ‪10.000‬ملف جديد وتصفية كل الملفات المتأخرة؛‬
‫‪ 340‬مليون درهم زيادة في اإليرادات لضحايا حوادث الشغل واألمراض المهنية‪.‬‬
‫التعويض عن حوادث الشغل ألعوان الدولة غير الرسميين‬
‫‪ 14 ‬مليون درهم لفائدة ‪ 3.962‬مستفيد من أعوان الدولة أو ذوي حقوقهم‪.‬‬
‫‪ -4‬النظام التعاضدي‪ :‬مليون ونصف منخرط و ‪ 4،5‬مليون مستفيد‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫تسوية وضعية التعاضدية العامة لموظفين اإلدارات العمومية؛‬
‫الترخيص بإحداث تعاضدية مهنيي النقل؛‬
‫إعداد مشروع مدونة إلصالح نظام التعاضد شكل موضوع مشاورات مع ممثلي‬
‫التعاضديات واإلدارات المعنية والنقابات‬
‫اجتماع المجلس األعلى للتعاضد بتاريخ ‪ 29‬مارس ‪2010‬؛‬
‫‪12‬‬
‫وضع المشروع في قنوات المصادقة‪.‬‬
‫االجتماعيةالحصيلة االجتماعية برسم سنة ‪2009‬‬
‫الحصيلة أوال ‪:‬‬
‫النهوض بالعالقات المهنية‪ :‬االنتخابات المهنية‬
‫‪ ‬تنظيم انتخابات مندوبي األجراء بالمؤسسات الخاضعة لتشريع الشغل‬
‫(‪ 19 -14‬مايو ‪: )2009‬‬
‫‪ ‬انخراط كل المركزيات النقابية؛‬
‫‪ ‬انتقال عدد المقاوالت التي نظمت االنتخابات من ‪ 4.729‬سنة‬
‫‪ 2003‬إلى ‪ 10.186‬سنة ‪ 2009‬بزيادة ‪%115‬؛‬
‫‪ ‬عدد مندوبي األجراء ‪21.120‬؛‬
‫‪ ‬تنظيم انتخابات ممثلي الموظفين باللجان الثنائية المتساوية األعضاء‬
‫(‪ 15‬مايو ‪: )2009‬‬
‫‪ ‬عدد ممثلي الموظفين المنتخبين‪.7168 :‬‬
‫‪13‬‬
‫أوال ‪ :‬الحصيلة االجتماعية برسم سنة ‪2009‬‬
‫استكمال منظومة تشريع الشغل‬
‫إصدار مجموعة من المراسيم التطبيقية الجديدة لمدونة الشغل تتعلق ب‪:‬‬
‫‪ ‬تحديد التدابير التطبيقية العامة والخاصة في مجال الصحة والسالمة المهنية‬
‫تطبيقا للمواد من ‪ 281‬إلى ‪ 291‬من مدونة الشغل؛‬
‫الدولية‪:‬‬
‫االتفاقيات‬
‫نسبة استنشاق جزئيات الحرير الصخري بأماكن العمل؛‬
‫تحديد‬
‫‪‬‬
‫‪ ‬حماية العمال ضد المخاطر الناجمة عن البنزين والمواد التي تفوق فيها‬
‫نسبة البنزين ‪ 1‬بالمائة من الحجم؛‬
‫‪ ‬تحديد قيمة الوهبات والمنافع العينية الممنوحة لبعض فئات الشغالين‬
‫والداخلة في تقدير األجرة الدنيا؛‬
‫‪ ‬تحديد شكليات توجيه التنبيهات والمالحظات إلى المشغل؛‬
‫‪ 4 ‬قرارات ومراسيم متعلقة بتطبيق أحكام المواد ‪ 440‬و‪ 444‬و‪ 447‬من‬
‫الشغل والمتعلقة بتنظيم انتخابات مندوبي األجراء‪.‬‬
‫مدونة‬
‫العربية‪:‬‬
‫االتفاقيات‬
‫‪ ‬إعداد مرسوم يقضي بمراجعة الئحة األعمال الخطيرة التي يمنع فيها تشغيل‬
‫األطفال دون سن ‪ 18‬سنة‪( ،‬االنتقال من ‪ 10‬إلى ‪ 30‬من األعمال الخطيرة‬
‫المحظورة)؛‬
‫‪14‬‬
‫أوال ‪ :‬الحصيلة االجتماعية برسم سنة ‪2009‬‬
‫استكمال منظومة تشريع الشغل‬
‫التصديق على ‪ 8‬اتفاقيات دولية وعربية في مجال الشغل‬
‫االتفاقيات الدولية‪:‬‬
‫الدولية‪:‬‬
‫االتفاقيات‬
‫رقم ‪ 154‬بشأن تشجيع المفاوضة الجماعية؛‬
‫االتفاقية‬
‫‪‬‬
‫‪ ‬االتفاقية ‪ 150‬حول إدارة العمل‪ :‬الدور والوظائف والتنظيم؛‬
‫‪ ‬االتفاقية رقم ‪ 151‬حول حماية حق التنظيم وإجراءات تحديد شروط التشغيل؛‬
‫‪ ‬االتفاقية رقم ‪ 162‬حول الحرير الصخري؛‬
‫االتفاقيات العربية‪:‬‬
‫‪ ‬االتفاقية العربية رقم ‪ 8‬بشأن الحريات والحقوق النقابية؛‬
‫‪ ‬االتفاقية العربية رقم ‪ 17‬بشأن تأهيل وتشغيل األشخاص المعاقين؛‬
‫العربية‪:‬‬
‫االتفاقيات‬
‫العربية رقم ‪ 18‬بشأن عمل األحداث؛‬
‫االتفاقية‬
‫‪‬‬
‫‪ ‬االتفاقية العربية رقم ‪ 19‬بشأن تفتيش العمل؛‬
‫‪15‬‬
‫أوال ‪ :‬الحصيلة االجتماعية برسم سنة ‪2009‬‬
‫الحد من تداعيات األزمة للحفاض على مناصب الشغل‬
‫تحمل الدولة ل ‪:‬‬
‫‪ ‬نفقات التكوين ب ‪ 121‬مقاولة لفائدة‪ 9.800 :‬أجير‪ 51 :‬مليون درهم؛‬
‫‪ ‬قيمة اشتراكات المقاوالت في الضمان االجتماعي لفائدة ‪112.000‬‬
‫أجير ب ‪ 444‬مقاولة‪ 485 :‬مليون درهم؛‬
‫‪ ‬ضمان السيولة النقدية للمقاوالت من طرف صندوق الضمان المركزي؛‬
‫‪ ‬نفقات استكشاف أسواق جديدة‪.‬‬
‫‪ ‬تسجيل ضياع ‪ 13.978‬منصب شغل خاصة بالمقاوالت التي لم تكن‬
‫مؤهلة لتستفد من دعم الدولة لعدم توفرها على الشروط المطلوبة؛‬
‫‪ ‬الحفاظ على مستوى مناصب الشغل بالنسبة ل ‪ 444‬مقاولة استفادت‬
‫من دعم الدولة (‪ % 4،2‬نسبة المناصب الضائعة)؛‬
‫‪16‬‬
‫ثــــانــيـــا ‪:‬‬
‫أهم مميزات المناخ االجتماعي خالل سنة ‪2009‬‬
‫(القطاعات الخاضعة لمقتضيات تشريع الشغل)‬
‫‪17‬‬
‫ثانيا ‪ :‬أهم مميزات المناخ االجتماعي بالقطاع الخاص خالل سنة ‪2009‬‬
‫‪ ‬مناخ اجتماعي ظل مستقرا رغم ظرفية األزمة االقتصادية ( ‪ % 9،5‬من‬
‫النزاعات الجماعية فقط بقطاع النسيج واأللبسة والجلد ) بفعل ‪:‬‬
‫‪‬تدخل الدولة لدعم القطاعات المتضررة ( ‪ 112.000‬أجير)؛‬
‫‪‬مسؤولية الشركاء اإلجتماعيين؛‬
‫‪ ‬التحسن في إعمال آليات الحوار والمفاوضة ‪:‬‬
‫‪ ‬دور اللجن اإلقليمية للبحث والمصالحة واللجنة الوطنية؛‬
‫‪ ‬تفادي ‪ 673‬إضراب‪،‬‬
‫‪ ‬إبرام ‪ 206‬بروتوكول اتفاق مقابل ‪ 151‬برسم سنة ‪.2008‬‬
‫استرجاع‬
‫‪ ‬معالجة ‪ 36.729‬نزاع فردي‪:‬‬
‫ما يناهز ‪ 376‬مليون درهم وإرجاع ‪ 4668‬عامل إلى عمله‪.‬‬
‫‪18‬‬
‫ثانيا ‪ :‬أهم مميزات المناخ االجتماعي بالقطاع الخاص خالل سنة ‪2009‬‬
‫نزاعات الشغل الفردية‬
‫‪ ‬معالجةةة ‪ 36.729‬نزاعةةا برسةةم سةةنة ‪(2009‬انخفةةاض بنة ة ة ‪ %9‬سةةنة ‪2009‬‬
‫مقارنة مع سنة ‪.2008‬‬
‫الصناعة‬
‫التجارة والخدمات‬
‫‪8.62%‬‬
‫‪58.60%‬‬
‫‪32.78%‬‬
‫الفالحة‬
‫‪ ‬استرجاع ما يناهز ‪ 376‬مليون درهم كتعويضات مةتحقة لفائدة األجراء؛‬
‫‪ ‬إرجاع ‪ 4668‬عامل كان مفصوال إلى عمله برسم سنة ‪.2009‬‬
‫ما بين يناير ومارس ‪2010‬‬
‫‪ 9295‬نزاعا فرديا و إرجاع ‪ 1373‬عامال لعمله‪ ،‬واسترجاع ما يناهز ‪92‬‬
‫مليون درهم لفائدة العمال‪.‬‬
‫‪19‬‬
‫ثانيا ‪ :‬أهم مميزات المناخ االجتماعي بالقطاع الخاص خالل سنة ‪2009‬‬
‫نزاعات الشغل الجماعية‬
‫‪ ‬اللجان اإلقليمية للبحث والمصالحة ( انتقل عددها من ‪ 31‬لجنة سنة ‪2007‬‬
‫إلى ‪ 77‬لجنة سنة ‪)2009‬؛‬
‫‪ ‬اللجان اإلقليمية‪ :‬دراسة ‪ 29‬نزاعا جماعيا و تسوية ‪( 23‬بنسبة ‪)%79,3‬؛‬
‫‪ ‬اللجنة الوطنية ‪ :‬تدارست ‪ 20‬نزاعا تمت تسوية ‪ 9‬منها ( بنسبة ‪) %45‬؛‬
‫‪ ‬وضع الئحة الحكام في نزاعات الشغل الجماعية؛‬
‫ما بين يناير ومارس ‪2010‬‬
‫• اللجان اإلقليمية للبحث والمصالحة‪ :‬دراسة ‪ 4‬نزاعات‪ ،‬تسوية ‪ 2‬منها؛‬
‫• اللجنة الوطنية للمصالحة‪ :‬دراسة ‪7‬نزاعات ‪ ،‬تسوية ‪ 4‬منها‪.‬‬
‫‪20‬‬
‫ثانيا ‪ :‬أهم مميزات المناخ المناخ‬
‫االجتماعيالخاص خالل سنة ‪2009‬‬
‫االجتماعي بالقطاع‬
‫نزاعات الشغل الجماعية‬
‫‪‬اإلضرابات المتفاداة ‪ :‬تفادي ‪ 673‬نزاعا جماعيا ب ‪ 543‬مقاولة‪.‬‬
‫‪‬اإلضرابات المندلعة ‪ 231 :‬إضرابا في ‪ 185‬مقاولة موزعة كما يلي ‪:‬‬
‫القطاع الفالحي‬
‫قطاع صناعة األلبسة والنسيج والجلد‬
‫‪4.76%‬‬
‫‪22.94%‬‬
‫‪11.26%‬‬
‫الصناعة الغذائية والتجارة بالجملة‬
‫قطاع الخدمات المقدمة للمقاوالت‬
‫‪5.19%‬‬
‫‪9.05%‬‬
‫الصناعة الكيماوية وقطاع البناء‬
‫ما بين يناير ومارس ‪2010‬‬
‫‪ ‬تفادي ‪ 180‬إضرابا وتسجيل ‪ 64‬إضرابا مقابل ‪ 52‬إضرابا وتفادي‬
‫‪ 197‬خالل نفس الفترة من سنة ‪2009‬؛‬
‫‪21‬‬
‫ثانيا ‪ :‬أهم مميزات المناخ االجتماعي بالقطاع الخاص خالل سنة ‪2009‬‬
‫ال رنامج الوطني للمالءمة االجتماعية‬
‫‪ ‬تحسن في ظروف العمل والعالقات المهنية ب ‪ 2374‬مقاولة تشغل ‪50‬‬
‫أجيرا فما فوق‪:‬‬
‫‪ ‬سنة ‪ :2006‬حوالي ‪ % 15‬من المقاوالت هي التي كانت تستوفي‬
‫شروط مدونة الشغل الجديدة؛‬
‫‪ ‬سنة ‪ % 51 :2009‬تستوفي شروط مدونة الشغل‪.‬‬
‫‪98%‬‬
‫‪99%‬‬
‫‪100%‬‬
‫‪51%‬‬
‫اعتماد معيار وطني للمالءمة االجتماعية ‪NM005.601 :‬‬
‫‪22‬‬
‫ثانيا ‪ :‬أهم مميزات المناخالمناخ‬
‫االجتماعي الخاص خالل سنة ‪2009‬‬
‫االجتماعي بالقطاع‬
‫المفاوضة الجماعية‬
‫‪‬إبرام ‪ 206‬بروتوكول اتفاق مقابل ‪ 151‬سنة ‪ 2008‬بزيادة ‪% 36,42‬‬
‫‪‬التوقيع على اتفاقيتي شغل جماعيتين‪:‬‬
‫‪ ‬بقطاع تصبير السمك بآسفي تشمل ‪ 9.000‬أجيرا و‪ 14‬وحدة إنتاجية؛‬
‫‪ ‬بقطاع النقل الطرقي الوزن الثقيل بميناء الدار البيضاء تشمل ‪ 4500‬أجيرا؛‬
‫ما بين يناير ومارس ‪ : 2010‬إبرام ‪ 52‬بروتوكول اتفاق‬
‫الصحة والسالمة المهنية‬
‫‪ ‬المراقبة استهدفت ‪ 1.260‬مقاولة لتطبيق التدابير الوقائية‬
‫المتعلقة بالصحة والسالمة المهنية‬
‫‪ ‬وضع أول دليل منهجي لتدخل مفتش الشغل لتشجيع الحوار‬
‫بين أطراف اإلنتاج في مجال السالمة وحفظ الصحة في الشغل؛‬
‫‪‬إعداد اإلستراتيجية الوطنية ومخطط العمل‪.‬‬
‫‪23‬‬
‫ثـــالــثـــا‪:‬‬
‫وضعية سوق الشغل خالل‬
‫سنة ‪2009‬‬
‫‪24‬‬
‫ثالثا ‪:‬وضعية سوق الشغل خالل سنة ‪2009‬‬
‫‪ ‬ارتفاع الحجم اإلجمالي للتشغيل ب ‪ 95.100‬منصب شغل سنة‬
‫‪ 2009‬مقارنة مع سنة ‪2008‬؛‬
‫‪‬ارتفاع مناصب الشغل المحدثة إلى ‪ 113.900‬منصب‪ ،‬في حين‬
‫انخفض حجم مناصب الشغل غير المؤدى عنه ب ‪ 18.800‬منصب؛‬
‫‪ ‬إحداث فرص التشغيل باألساس في قطاعات‪ :‬الخدمات ب ‪78.800‬‬
‫منصب والبناء واألشغال العمومية ب ‪ 62.000‬منصب شغل؛‬
‫‪‬انتقال معدل البطالة الوطني من ‪ 9,6 %‬إلى ‪ 9,1 %‬ما بين سنة‬
‫‪ 2008‬و‪2009‬؛‬
‫‪ ‬انتقال معدل البطالة وسط الحاصلين على شهادة من ‪18,5 %‬‬
‫سنة ‪ 2008‬إلى ‪ 17,2 %‬سنة ‪.2009‬‬
‫المصدر المندوبية السامية للتخطيط‬
‫‪25‬‬
‫ثالثا ‪:‬وضعية سوق الشغل خالل سنة ‪2009‬‬
‫مراقبة عمل‬
‫وكاالت التشغيل‬
‫المؤقت‬
‫الترخيص لعمل‬
‫األجانب‬
‫الترخيص ل ‪ 15‬وكالة تعمل في‬
‫مجال الوساطة في االستخدام‬
‫والتشغيل المؤقت مقابل وكالة‬
‫واحدة سنة ‪.2007‬‬
‫عدد عقود العمل المؤشر عليها‬
‫بالنسبة لإلجراء األجانب‪:‬‬
‫‪ 9378‬عقد سنة ‪ 2009‬مقابل‬
‫‪ 8770‬عقد سنة ‪.2008‬‬
‫رصد حاجيات‬
‫سوق الشغل‬
‫إنجاز ‪ 6‬دراسات استشرافية جهوية حول حاجيات سوق الشغل مكنت‬
‫من رصد ‪ 107.000‬منصب شغل( ‪ ) 2012-2011-2010‬في إطار‬
‫برنامج ”تأهيل“‪.‬‬
‫‪26‬‬
‫ثالثا ‪:‬وضعية سوق الشغل خالل سنة ‪2009‬‬
‫(مبادرات التشغيل)‬
‫• تحسين قابلية تشغيل ‪ 14.303‬باحث عن شغل بزيادة ‪ 13%‬عن سنة‬
‫‪ 1662 ،2008‬برسم الثالثة أشهر األولى من سنة ‪،2010‬‬
‫• إحداث ‪ 1.012‬مقاولة مقابل ‪ 688‬مقاولة سنة ‪ 178 ، 2008‬برسم الثالثة‬
‫أشهر األولى من سنة ‪.2010‬‬
‫• مجموع المشاريع الممولة ‪.2454 :‬‬
‫انفتـاح‬
‫‪ 17.290 ‬منها ‪ 10.853‬عقود للعمل محددة المدة باسبانيا؛‬
‫‪ ‬انتقال العودة بعد العمل من ‪ % 57‬سنة ‪ 2006‬إلى ‪ %97‬سنة ‪. 2009‬‬
‫‪27‬‬
‫ثالثا ‪ :‬وضعية سوق الشغل خالل سنة ‪20‬‬
‫(مبادرات التشغيل)‬
‫برنامج إدماج‬
‫• إدماج ‪ 52.257‬باحث عن شغل برسم سنة ‪ ،2009‬بزيادة ‪ %10‬عن‬
‫الهدف المحدد؛‬
‫•إدماج ‪ 14.576‬ما بين يناير ونهاية مارس ‪ 186.652( 2010‬منذ بداية‬
‫البرنامج سنة ‪.)2006‬‬
‫المستفيدين‬
‫الدين ينهون‬
‫فترة‬
‫التدريب‪:‬‬
‫‪%64‬‬
‫المستفيدين‬
‫الدين لم‬
‫ينهوا نفترة‬
‫التدريب;‬
‫‪%36‬‬
‫نسبة المستفيدين المنهون لفترة التدريب‬
‫المستفيدين‬
‫غير المصرح‬
‫بهم ‪%35‬‬
‫المستفيدين‬
‫المصرح بهم‬
‫‪%65‬‬
‫نسبة المستفيدين المصرح بهم للصندوق الوطني‬
‫للضمان االجتماعي‬
‫المستفيدين‬
‫الدين تم‬
‫دمجهم بصفة‬
‫نهائية ;‬
‫‪%83‬‬
‫المستفيدين‬
‫الدين لم يتم‬
‫دمجهم‬
‫‪%17‬‬
‫نسبة إدماج المستفيدين‬
‫‪28‬‬
‫رابــــعــــا ‪:‬‬
‫مخططات التنمية القطاعية ‪:‬‬
‫فرص شغل إضافية والحاجة لتكوين‬
‫موارد بشرية مؤهلة‬
‫‪29‬‬
‫رابعا‪ :‬مخططات التنمية ‪:‬‬
‫فرص شغل إضافية والحاجة لتكوين موارد بشرية مؤهلة‬
‫‪‬الميثاق الوطني لإلقالع الصناعي‪ 220.000 :‬منصب شغل في المهن‬
‫العالمية للمغرب (الخدمات المرحلة‪ ،‬صناعة السيارات‪ ،‬صناعة الطيران‪،‬‬
‫اإللكترونيك‪ ،‬النسيج والجلد‪ ،‬الصناعة الغذائية)؛‬
‫‪‬المخطط األخضر ‪ : PLAN VERT‬مليون و ‪ 500‬ألف فرصة شغل؛‬
‫‪‬المخطط األزرق ‪ PLAN AZUR‬رؤية ‪ 63 :2020‬ألف فرصة شغل؛‬
‫‪ ‬رؤية ‪ 2015‬لقطاع الصناعة التقليدية ‪ 105.000 :‬فرصة شغل؛‬
‫‪ ‬مخطط ”أليوتيس” للصيد البحري‪ 20 :‬ألف فرصة شغل؛‬
‫‪ ‬مخطط رواج‪ 21 :‬ألف فرصة شغل؛‬
‫‪ ‬اإلستراتيجية الوطنية في مجال اللوجستيك‪ 36 :‬ألف فرصة شغل؛‬
‫‪30‬‬
‫رابعا‪ :‬مخططات القطاعية ‪:‬‬
‫فرص شغل إضافية والحاجة لتكوين موارد بشرية مؤهلة‬
‫فرص الشغل من خالل الميثاق الوطني لإلقالع الصناعي ‪220.000 :‬‬
‫القطاع‬
‫المسيرون‬
‫المهندسون‬
‫التقنيون‬
‫المستخدمون‬
‫المجموع‬
‫الخدمات المرحلة‬
‫‪1000‬‬
‫‪3000‬‬
‫‪10500‬‬
‫‪55500‬‬
‫‪70000‬‬
‫صناعة السيارات‬
‫‪1500‬‬
‫‪7000‬‬
‫‪29000‬‬
‫‪32500‬‬
‫‪70000‬‬
‫صناعة الطيران‬
‫‪300‬‬
‫‪1900‬‬
‫‪3000‬‬
‫‪9800‬‬
‫‪15000‬‬
‫اإللكترونيك‬
‫‪200‬‬
‫‪1400‬‬
‫‪2700‬‬
‫‪4700‬‬
‫‪9000‬‬
‫النسيج والجلد‬
‫‪300‬‬
‫‪2000‬‬
‫‪5700‬‬
‫‪24000‬‬
‫‪32000‬‬
‫الصناعة الغذائية‬
‫‪500‬‬
‫‪500‬‬
‫‪8500‬‬
‫‪14500‬‬
‫‪24000‬‬
‫المجموع‬
‫‪3800‬‬
‫‪15800‬‬
‫‪59400‬‬
‫‪141000‬‬
‫‪220000‬‬
‫‪3131‬‬
‫‪31‬‬
‫‪13/04/2015‬‬
‫رابعا ‪ :‬مخططات التنمية ‪ :‬فرص شغل إضافية والحاجة لتكوين موارد بشرية مؤهلة‬
‫‪ 750.000‬خريج‪ 2012-2008 :‬مقابل ‪ 470.000‬برسم ‪2007-2003‬‬
‫من أهداف المخطط الستعجالي في ميدان التكوين‬
‫‪ -2‬تعزيز الشراكة مع المهنيين‬
‫‪ - 4‬تنمية اإلجازات المهنية‬
‫‪ -1‬الرفع من جودة التكوين‬
‫‪ -3‬وضع آليات جديدة لدعم التكوين من أجل العمل‬
‫‪ -5‬مواكبة حاجيات مخططات التنمية‪:‬‬
‫‪ ‬التكوين بالتدرج المهني بقطاع الفالحة لفائدة‪.60.000 :‬‬
‫‪ ‬التكوين بالتدرج المهني بقطاع الصناعة التقليدية لفائدة‪.60.000 :‬‬
‫‪ ‬قطاع الفندقة من خالل تكوين‪.67.000 :‬‬
‫‪ ‬الميثاق الوطني لإلقالع الصناعي‪ :‬المهن العالمية للمغرب‪.‬‬
‫إصالح نظام العقود الخاصة للتكوين‬
‫‪ ‬إحداث هيأة لدى الكونفدرالية العامة للمقاوالت بالمغرب بتدبير التكوين أثناء العمل؛‬
‫‪ ‬وضع مشروع مرسوم اإلصالح في قنوات المصادقة؛‬
‫‪ ‬من المرتقب بداية العمل بهذا النظام الجديد خالل سنة ‪2011‬؛‬
‫‪32‬‬
‫رابعا ‪ :‬مخططات القطاعية‪:‬‬
‫فرص شغل إضافية والحاجة لتكوين موارد بشرية مؤهلة‬
‫ال رنامج االستعجالي‪ :‬جيل جديد من معاهد التكوين المتخصصة‬
‫‪ ‬ثالثة مراكز للتكوين في مهن صناعة السيارات‪ :‬بالدار البيضاء‪ ،‬طنجة‪،‬‬
‫والقنيطرة بشراكة مع ‪،AMICA‬‬
‫‪ ‬ومركز آخر في صناعة السيارات بشراكة مع مجموعة ‪RENAULT‬‬
‫بطنجة؛‬
‫‪‬معهد للتكوين في مهن صناعة الطيران بالدار البيضاء بشراكة مع‬
‫‪GIMAS‬؛‬
‫‪ ‬المدرسة العليا لالبتكار والموضة بالدار البيضاء بشراكة مع ‪. AMITH‬‬
‫‪ 22 ‬مركز جديد للتدرج المهني في مجاالت الفالحة والصناعة التقليدية‬
‫والصيد البحري؛‬
‫‪ 54 ‬مركز للتدرج المهني داخل المقاوالت في قطاعات النسيج واأللبسة‬
‫والجلد والسياحة‪.‬‬
‫‪33‬‬
‫خامسا ‪:‬‬
‫أهم الرهانات والتحديات‬
‫المستقبلية‬
‫الرهان األساسي اليوم‬
‫التقدم في التحسين من جودة وظروف العمل‬
‫خامسا ‪ :‬أهم الرهانات والتحديات المستقبلية‬
‫‪ )1‬التقدم في مأسسة آليات الحوار اإلجتماعي‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫علي الصعيد الوطني؛‬
‫على الصعيد القطاعي؛‬
‫على صعيد المقاولة؛‬
‫المؤسسات الثالثية التركيب‪.‬‬
‫‪ )2‬مواكبة مخططات التنمية القطاعية المنتجة لمناصب الشغل‬
‫‪ ‬التكوين األساسي والتكوين المستمر؛‬
‫‪ ‬الرفع من أداء مبادرات التشغيل‪.‬‬
‫‪ )3‬مواصلة دعم القطاعات المتضررة للحفاظ على منتصب الشغل‬
‫‪ )4‬إصالح منظومة األجور‬
‫‪35‬‬
‫خامسا ‪ :‬أهم الرهانات والتحديات المستقبلية‬
‫‪ )5‬الحماية االجتماعية‬
‫‬‫‬‫‬‫‪-‬‬
‫توسيع قاعدة المؤمنين بالضمان اإلجتماعي ( التحسين من جودة العمل )‬
‫إصالح أنظمة التقاعد؛‬
‫إصالح اإلطار القانوني للتعاضد؛‬
‫إقرار نظام للتعويض عن فقدان الشغل؛‬
‫‪ )6‬تعزيز آليات المراقبة والمواكبة للمقاوالت‬
‫ الشروع في العمل بالبرنامج الوطني لتحسين ظروف العمل‪PNACT‬؛‬‫ اعتماد آليات التعاقد مع مندوبيات التشغيل‪ ،‬ومنظومة معلوماتية لتتبع‬‫تفتيش الشغل‪.‬‬
‫ تعزيز جهاز تفتيش الشغل بالموارد البشرية الضرورية‪.‬‬‫‪36‬‬
‫خامسا ‪ :‬أهم الرهانات والتحديات المستقبلية‬
‫‪ -1‬مأسسة آليات الحوار االجتماعي‬
‫‪‬التمهيد لجولة الحوار االجتماعي المقبلة‬
‫‪ ‬بعقد لقاءات تشاورية مع ‪:‬‬
‫‪ ‬المركزيات النقابية بتاريخ ‪ 8‬و‪ 9‬ابريل ‪،2010‬‬
‫‪ ‬االتحاد العام لمقاوالت المغرب بتاريخ ‪ 21‬أبريل ‪2010‬؛‬
‫‪ ‬انطالق جولة الحوار االجتماعي الثالثي ‪ :‬الجمعة ‪ 7‬مايو ‪2010‬؛‬
‫‪‬الهدف‬
‫‪‬للتوافق حول المنهجية؛‬
‫‪ ‬للتوافق حول النقط المقترح إدراجها في جدول األعمال؛‬
‫‪‬للتوافق حول األفق الزمني؛‬
‫‪ ‬سبل تعزيز الحوارات القطاعية وعلى صعيد المقاوالت‪.‬‬
‫‪37‬‬
‫خامسا ‪ :‬أهم الرهانات والتحديات المستقبلية‬
‫من أهم القضايا المطروحة على جدول أعمال الحوار االجتماعي للتوافق‬
‫في شأنها انطالقا من المقترحات المقدمة خالل اللقاءات التشاورية‬
‫‪ -1‬تحسين الدخل بإصالح منظومة األجور ‪:‬‬
‫‪ ‬بعد إنجاز الشطر األول والثاني للدراسة حول منظومة األجور؛‬
‫‪ ‬دراسة النتائج في إطار لجنة مشتركة مع الشركاء االجتماعيين؛‬
‫‪ ‬وضع منظومة محفزة ومنصفة ترتكز على االستحقاق و المردودية‪.‬‬
‫‪ -2‬مراجعة منظومة الترقي؛‬
‫‪ -3‬التعويض عن العمل في المناطق الصعبة والنائية؛‬
‫‪ -4‬مراجعة النظام األساسي للوظيفة العمومية؛‬
‫‪ -5‬تجميع األنظمة األساسية المتشابهة؛‬
‫‪ -6‬اإلجراءات المصاحبة للتوقيت المستمر؛‬
‫‪38‬‬
‫خامسا ‪ :‬أهم الرهانات والتحديات المستقبلية‬
‫من أهم القضايا المطروحة على جدول أعمال الحوار االجتماعي للتوافق‬
‫في شأنها انطالقا من المقترحات المقدمة خالل اللقاءات التشاورية‬
‫‪ -7‬إصالح أنظمة التقاعد‪:‬‬
‫‪ ‬بعد إنجاز واستكمال دراسة لتشخيص وضعية مختلف أنظمة التقاعد‬
‫على ضوء الدراسات اإلكتوارية المنجزة ووضع سيناريوهات اإلصالح؛‬
‫‪ ‬دراسة سيناريوهات اإلصالح‪.‬‬
‫‪ -8‬استكمال تشريع الشغل بتعزيز حماية الحريات النقابية بدراسة‪:‬‬
‫‪ ‬مشروع قانون للنقابات المهنية ؛‬
‫‪ ‬مشروع القانون التنظيمي لممارسة حق اإلضراب؛‬
‫‪ ‬مشروع قانون إطار حول الصحة والسالمة المهنية؛‬
‫‪ ‬التصديق على االتفاقية رقم ‪ 87‬بشأن الحرية النقابية؛‬
‫‪39‬‬
‫‪ ‬مراجعة الفصل ‪ 288‬من القانون الجنائي‪.‬‬
‫خامسا ‪ :‬أهم الرهانات والتحديات المستقبلية‬
‫من أهم القضايا المطروحة على جدول أعمال الحوار االجتماعي للتوافق‬
‫في شأنها انطالقا من المقترحات المقدمة خالل اللقاءات التشاورية‬
‫‪ -9‬الصحة و السالمة المهنية‬
‫‪ -10‬النهوض بآليات المفاوضة الجماعية بالقطاع الخاص‪.‬‬
‫‪ -11‬اإلشكاالت المرتبطة بتطبيق بعض مقتضيات تشريع الشغل‪.‬‬
‫‪ -12‬التكوين المستمر‪.‬‬
‫‪ -13‬األعمال االجتماعية لإلدارات والمؤسسات العمومية‪.‬‬
‫‪ – 14‬قضايا مختلفة تهم بعض نزاعات الشغل الجماعية والحوار القطاعي‬
‫اجتماع الجمعة ‪ 7‬مايو ‪ 2010‬سينعقد في إطار ثالثي (حكومة‪ ،‬نقابات‪،‬‬
‫أرباب العمل) سيخصص لضبط المنهجية وحصر جدول األعمال حسب‬
‫األولويات‪.‬‬
‫‪40‬‬
‫خامسا ‪ :‬أهم الرهانات والتحديات المستقبلية‬
‫التحسين من جودة وظروف العمل‬
‫‪ -2‬النهوض بأدوار شبكات الحماية االجتماعية‬
‫‪ ‬توسيع قاعدة المؤمنين بالصندوق الوطني للضمان االجتماعي‪:‬‬
‫‪ ‬استهداف الوصول إلى ‪ 300.000‬مؤمن جديد سنة ‪2010‬؛‬
‫‪ ‬دراسة تمديد االستفادة من الضمان االجتماعي ليشمل بحارة الصيد‬
‫الساحلي‪ ،‬واستفادة أرامل المؤمنين من التغطية الصحية‪...‬‬
‫‪ ‬مواصلة جهود تحسين مستوى الخدمات والمنافع المقدمة للمؤمنين‪،‬‬
‫‪ ‬وضع نظام للتغطية الصحية لفائدة أصحاب المهن المستقلة؛‬
‫‪ ‬إخراج نظام للتغطية الصحية لفائدة الطلبة‪.‬‬
‫‪41‬‬
‫خامسا ‪ :‬أهم الرهانات والتحديات المستقبلية‬
‫التحسين من جودة وظروف العمل‬
‫‪ -3‬النهوض بالعالقات المهنية والمفاوضة الجماعية‬
‫‪ ‬تفعيل دور آليات المفاوضة الجماعية‪:‬‬
‫‪ ‬مجلس طب الشغل والوقاية من المخاطر المهنية ‪ 27‬أبريل ‪،2010‬‬
‫‪ ‬مجلس المفاوضة الجماعية ‪ 6‬مايو ‪2010‬؛‬
‫‪ ‬اللجنة الثالثية التركيب لتتبع عمل وكاالت التشغيل المؤقت ‪ 28‬مايو‬
‫‪.2010‬‬
‫‪ ‬المجالس الجهوية واإلقليمية إلنعاش التشغيل‬
‫‪ -4‬النهوض باتفاقيات الشغل الجماعية‬
‫‪ ‬مواكبة إبرام اتفاقيات شغل جماعية جديدة ب ‪:‬‬
‫‪ ‬القطاع الفالحي بجهة سوس ماسة درعة؛‬
‫‪ ‬القطاع الغابوي بجهة الغرب؛‬
‫‪ ‬مجموعة من الوحدات الصناعية وبعض القطاعات االنتاجية‪.‬‬
‫‪42‬‬
‫خامسا‪ :‬أهم الرهانات والتحديات المستقبلية‬
‫التحسين من جودة وظروف العمل‬
‫‪ -5‬الرفع من قدرات جهاز تفتيش الشغل وتحسين األداء‬
‫‪ ‬تعزيز آليات تبادل المعلومات بين جهاز تفتيش الشغل وجهاز المراقبة التابع للضمان‬
‫االجتماعي‬
‫‪ ‬اعتماد التدبير المرتكز على النتائج ‪Gestion Axée sur les Résultats‬‬
‫مع ‪ 10‬مندوبيات إقليمية للتشغيل؛‬
‫‪ ‬تحديث آليات المراقبة والتفتيش و الزيادة في أعداد جهاز تفتيش الشغل؛‬
‫‪ - 6‬تفعيل المحاور األربع للمخطط الوطني في الصحة والسالمة المهنية‬
‫‪.1‬‬
‫‪.2‬‬
‫‪.3‬‬
‫‪.4‬‬
‫وضع مشروع قانون إطار خاص بالصحة والسالمة المهنية؛‬
‫إعادة النظر في اإلجراءات المرتبطة بمنح رخص االستغالل؛‬
‫مراجعة مساطير المراقبة؛‬
‫تطوير ثقافة الوقاية‪.‬‬
‫‪‬إحداث آليتين للمواكبة‪:‬‬
‫‪ ‬المعهد الوطني لتحسين ظروف الحياة في العمل(منتصف ماي ‪)2010‬؛‬
‫‪ ‬صندوق لدعم أنشطة الوقاية والتحسيس‪.‬‬
‫‪43‬‬
‫خامسا ‪ :‬أهم الرهانات والتحديات المستقبلية‬
‫التحسين من جودة وظروف العمل‬
‫ال رنامج الوطني لتحةين ظروف العمل‪PNACT‬‬
‫الهدف ‪ - :‬تحسين ظروف وأماكن العمل بالمقاوالت الصغرى‪.‬‬
‫مواكبة ‪ 12.295‬مقاولة تشغل ‪ 10‬أجراء فما فوق خالل سنة ‪2010‬‬
‫‪ - 5‬فئات من معايير التدقيق ‪:‬‬
‫ تشغيل األطفال والنساء واألشخاص في وضعية إعاقة؛‬‫ الحماية االجتماعية؛‬‫ شروط وتدبير عالقات الشغل؛‬‫ الصحة والسالمة المهنية والوقاية من المخاطر المهنية؛‬‫‪ -‬المؤسسات الثمثيلية لألجراء‪.‬‬
‫النتائج األولية ‪:‬‬
‫‪ -‬مواكبة ‪ 2.407‬مقاولة خالل شهري فبراير ومارس‬
‫‪.2010‬‬
‫‪44‬‬
‫"‪ ...‬على الجميع أن ينكب على تحقيق ما هو أهم بالنة ة‬
‫للمواطن‪.‬‬
‫أال وهو‪ ،‬بكل بةاطة عيش حر كريم قوامه‪ :‬وطن موحد‪،‬‬
‫أمن واستقرار‪.‬‬
‫تعليم جيد‪ ،‬تربية صالحة‪ ،‬شغل منتج‪ ،‬اقتصاد تنافةي‪ ،‬سكن‬
‫الئق‪ ،‬تغطية صحية‪،‬‬
‫إدارة فعالة ونزيهة‪ ،‬قضاء عادل ومةتقل‪ ،‬كرامة موفورة‪،‬‬
‫ومواطنة كاملة‪ ،‬حقوقا وواج ات‪“...‬‬
‫من الخطاب الملكي السامي بمناسبة افتتاح الدورة األولى‬
‫من السنة التشريعية األولى بتاريخ ‪ 12‬أكتوبر ‪2007‬‬
‫‪45‬‬
‫شكرا على حةن تت عكم‬
‫‪46‬‬