Transcript - กองการเจ้าหน้าที่ กรมควบคุมโรค

แนวทางการบริหารผลการปฏิบตั ิราชการ
ของบ ุคลากรกรมควบค ุมโรค
ผ่านระบบออนไลน์ (PMS Online)
1
•
หล ักเกณฑ์และวิธป
ี ระเมินผลการปฏิบ ัติราชการของข้าราชการ
และพน ักงานราชการกรมควบคุมโรค พ.ศ.2558
•
การใชง้ านระบบบริหารผลการปฏิบ ัติราชการผ่านระบบออนไลน์ (PMS
Online)
•
กรอบระยะเวลาการดาเนินงานระบบบริหารผลการปฏิบ ัติราชการผ่าน
ระบบออนไลน์ (PMS Online) ปี งบประมาณ พ.ศ.2558 รอบ 6 เดือน
แรก (1 ต.ค. 2557 – 31 มีนาคม 2558)
2
หลักเกณฑ์และวิธีประเมินผลการปฏิบตั ิราชการ
ของข้าราชการและพนักงานราชการ
กรมควบค ุมโรค พ.ศ.2558
3
ั
ผลสมฤทธิ
์
ของงาน
80 คะแนน
สมรรถนะ
20 คะแนน
*กรณีอยูร่ ะหว่างทดลองราชการ :
ั ฤทธิข
1. ผลสม
์ องงาน = ร้อยละ 50
2. พฤติกรรมการปฏิบัตริ าชการหรือสมรรถนะ = ร้อยละ 50
4
ปรับปร ุง/แก้ไขจากปี 2557 2 ประเด็น ดังนี้
•
ื่ สารหล ักเกณฑ์และวิธป
เพือ
่ ให้สามารถประกาศ ถ่ายทอด สอ
ี ระเมินผลฯ ให้ก ับ
หน่วยงานได้ตงแต่
ั้
ตน
้ รอบการประเมิน
•
เพือ
่ ให้สอดคล้องการใชร้ ะบบบริหารผลการปฏิบ ัติราชการผ่านระบบออนไลน์ (PMS
Online)
5
•
ื่ สารหล ักเกณฑ์และวิธป
เพือ
่ ให้สามารถประกาศ ถ่ายทอด สอ
ี ระเมินผลฯ ให้ก ับหน่วยงาน
ได้ตงแต่
ั้
ตน
้ รอบการประเมิน
6
•
เพื่อให้สอดคล้องการใช้ระบบบริหารผลการปฏิบตั ิ ราชการผ่านระบบออนไลน์ (PMS Online)
7
•
เพื่อให้สอดคล้องการใช้ระบบบริหารผลการปฏิบตั ิ ราชการผ่านระบบออนไลน์ (PMS Online)
8
•
เพื่อให้สอดคล้องการใช้ระบบบริหารผลการปฏิบตั ิ ราชการผ่านระบบออนไลน์ (PMS Online)
9
•
เพื่อให้สอดคล้องการใช้ระบบบริหารผลการปฏิบตั ิ ราชการผ่านระบบออนไลน์ (PMS Online)
10
•
เพื่อให้สอดคล้องการใช้ระบบบริหารผลการปฏิบตั ิ ราชการผ่านระบบออนไลน์ (PMS Online)
11
•
เพื่อให้สอดคล้องการใช้ระบบบริหารผลการปฏิบตั ิ ราชการผ่านระบบออนไลน์ (PMS Online)
แบบสรุปการประเมินผลการปฏิบ ัติราชการ
สว่ นที่ 1 ข ้อมูลทั่วไป
สว่ นที่ 2 สรุปผลการประเมิน
สว่ นที่ 3 แจ ้งผลการประเมิน
สว่ นที่ 4 ความเห็นของผู ้บังคับบัญชาเหนือขึน
้ ไป
สว่ นที่ 5 แบบสรุปการประเมินสมรรถนะ
ั ฤทธิข
สว่ นที่ 6 สรุปการประเมินผลสม
์ องงาน
สว่ นที่ 7 ผลงานจริง
12
การใชง้ านระบบบริหารผลการปฏิบ ัติราชการ
ผ่านระบบออนไลน์
(Performance Management System: PMS Online)
13
โปรแกรม PMS Online คือ....??
14
ทาไมต้องใช ้ PMS Online....??
•
เพือ
่ ให้มรี ะบบกาก ับ ติดตามการบริหารผลการปฏิบ ัติราชการของ
บุคลากรกรมควบคุมโรค
้ ระโยชน์ในการบริหาร
• เพือ
่ ให้มข
ี อ
้ มูลสารสนเทศ ในการนาไปใชป
ทร ัพยากรบุคล
• เพือ
่ ความสะดวกในการดาเนินการบริหารผลการปฏิบ ัติราชการของ
ข้าราชการและพน ักงานราชการกรมควบคุมโรค
15
กลุม
่ ผูใ้ ชง้ านระบบ PMS Online
• ผูร้ ับผิดชอบ PMS ระด ับ
กรม ได ้แก่ กองการ
เจ ้าหน ้าทีห
่ รือหน่วยงานที่
เกีย
่ วข ้อง
ผู ้ดูแลระบบ
ระดับกรม
ผู ้ดูแลระบบ
ระดับ
่ กลุม
หน่วยงาน เชน
่ พัฒนาองค์กร
งานการเจ ้าหน ้าที่ เป็ นต ้น
หน่วยงาน
• ข้าราชการและพน ักงาน
ราชการทุกคน
• ผูร้ ับผิดชอบ PMS ระด ับ
• ผูอ
้ านวยการหน่วยงานหรือผูท
้ ี่
ผู ้รับการ
ประเมิน
ผู ้ประเมิน
ได้ร ับมอบหมายให้เป็นผู ้
่ หัวหน ้ากลุม
ประเมิน เชน
่
หัวหน ้างาน เป็ นต ้น
16
กระบวนการบริหารผลการปฏิบ ัติราชการผ่านระบบออนไลน์ (PMS Online)
กาหนดแนวทาง
การบริหารผลการ
ปฏิบ ัติราชการ
ต้นรอบการประเมิน
รอบที่ 1 ต.ค.-พ.ย.
รอบที่ 2 เม.ย.
สรุปและรายงานผล
วางแผนการปฏิบ ัติ
(Report)
ราชการ (Plan)
ิ้ รอบรอบการประเมิน
สน
รอบที่ 1 มี.ค.
รอบที่ 2 ก.ย.
ประเมินผลการ
ติดตาม/พ ัฒนาผล
ปฏิบ ัติราชการ
การปฏิบ ัติราชการ
(Appraise)
(Monitor/Develop)
ระหว่างรอบการประเมิน
รอบที่ 1 ต.ค. – มี.ค.
รอบที่ 2 เม.ย. – ก.ย.
17
ต้นรอบการประเมิน
กาหนดแนวทางการบริหารผลการปฏิบตั ิราชการ
18
19
ต้นรอบการประเมิน
วางแผนการปฏิบตั ิราชการ
20
21
กิจกรรมที่ 1
ผู ้รับการประเมิน
ระบุผู ้ประเมินผลการปฏิบต
ั ริ าชการ
22
กิจกรรมที่ 1
ผู ้รับการประเมิน
ระบุผู ้ประเมินผลการปฏิบต
ั ริ าชการ
23
ผูร้ ับการประเมิน
1. ระบุผป
ู ้ ระเมินผลการปฏิบ ัติราชการ
• ผูร้ ับการประเมิน Login เข้าระบบ
• คลิกเมนู
24
ผูร้ ับการประเมิน
1. ระบุผป
ู ้ ระเมินผลการปฏิบ ัติราชการ (ต่อ)
• เลือกผูป
้ ระเมิน
25
กิจกรรมที่ 2
ผู ้รับการประเมินบันทึกข ้อมูลตัวชวี้ ัด(KPI) รายบุคคล
้
และสมรรถนะทีจ
่ ะใชในการประเมิ
น
26
ผูร้ ับการประเมิน
2.1 บ ันทึกข้อมูลต ัวชวี้ ัด(KPI) รายบุคคล
• เตรียมแฟ้ มข ้อมูลตัวชวี้ ด
ั (ทีจ
่ ัดทาขึน
้ หลังจากตกลงตัวชวี้ ด
ั ร่วมกับผู ้บังคับบัญชา)
27
ผูร้ ับการประเมิน
2.1 บ ันทึกข้อมูลต ัวชวี้ ัด (KPI ) รายบุคคล (ต่อ)
• ผูร้ ับการประเมิน Login เข้าระบบ
• คลิกเมนู
28
ผูร้ ับการประเมิน
2.1 บ ันทึกข้อมูลต ัวชวี้ ัด(KPI) รายบุคคล (ต่อ)
• คลิกรายละเอียด
29
ผูร้ ับการประเมิน
• คลิก “เลือก”
2.1 บ ันทึกข้อมูลต ัวชวี้ ัด(KPI) รายบุคคล (ต่อ)
เพือ
่ เลือกต ัวชวี้ ัด
30
ผูร้ ับการประเมิน
2.1 บ ันทึกข้อมูลต ัวชวี้ ัด(KPI) รายบุคคล (ต่อ)
• เลือก “ต ัวชวี้ ัดอ้างอิง”
31
ผูร้ ับการประเมิน
2.1 บ ันทึกข้อมูลต ัวชวี้ ัด(KPI) รายบุคคล (ต่อ)
• บ ันทึกข้อมูลต ัวชวี้ ัด
32
ผูร้ ับการประเมิน
2.2 ระบุสมรรถนะทีจ
่ ะใชใ้ นการประเมิน
• เลือกสมรรถนะทีจ
่ ะใชใ้ นการประเมินตามหล ักเกณฑ์และวิธก
ี ารประเมินทีก
่ รมกาหนด
33
กิจกรรมที่ 3
ผู ้ประเมิน ตรวจสอบความถูกต ้อง ครบถ ้วน
ในการบันทึกข ้อมูลของผู ้รับการประเมิน
34
ผูป
้ ระเมิน
3. ผูป
้ ระเมินตรวจสอบความถูกต้อง ครบถ้วนในการบ ันทึกข้อมูลของผูร้ ับการประเมิน
• ผูป
้ ระเมิน Login เข้าระบบ
• คลิกเมนู
35
ผูป
้ ระเมิน
3. ผูป
้ ระเมินตรวจสอบความถูกต้อง ครบถ้วนในการบ ันทึกข้อมูลของผูร้ ับการประเมิน
ื่ ผูร้ ับการประเมิน
1. ตรวจสอบความครบถ้วนของรายชอ
2. คลิก “รายละเอียด”
36
ผูป
้ ระเมิน
•
3. ตรวจสอบความถูกต้อง ครบถ้วนในการบ ันทึกข้อมูลของผูร้ ับการประเมิน (ต่อ)
ตรวจสอบความถูกต้อง ครบถ้วนของการบ ันทึกต ัวชวี้ ัด
37
ผูป
้ ระเมิน
•
3. ตรวจสอบความถูกต้อง ครบถ้วนในการบ ันทึกข้อมูลของผูร้ ับการประเมิน (ต่อ)
ตรวจสอบความถูกต้อง ครบถ้วนของการบ ันทึกต ัวชวี้ ัด (ต่อ)
38
ผูป
้ ระเมิน
•
3. ตรวจสอบความถูกต้อง ครบถ้วนในการบ ันทึกข้อมูลของผูร้ ับการประเมิน (ต่อ)
ตรวจสอบความถูกต้อง ครบถ้วนของสมรรถนะทีใ่ ชใ้ นการประเมิน
39
ผูป
้ ระเมิน
3. ตรวจสอบความถูกต้อง ครบถ้วนในการบ ันทึกข้อมูลของผูร้ ับการประเมิน (ต่อ)
** หากพบว่าการบันทึกข ้อมูลตัวชวี้ ด
ั และสมรรถนะไม่ถก
ู ต ้อง
ครบถ ้วนให ้ผู ้ประเมินแจ ้งผู ้รับการประเมินด้วยวาจา เพื่อแก ้ไข
ข ้อมูลให ้ถูกต ้อง
40
กิจกรรมที่ 4
ผู ้ประเมินกับผู ้รับการประเมินลงนามรับทราบข ้อตกลง
การประเมินผลการปฏิบต
ั ริ าชการ
41
ผูร้ ับการประเมินหรือผูป
้ ระเมิน
•
4. ลงนามร ับทราบข้อตกลงการประเมินผลการปฏิบ ัติราชการ
พิมพ์แบบฟอร์มสรุปผลการประเมิน
- หน ้า 5 สมรรถนะ
ั ฤทธิข
- หน ้า 6 ผลสม
์ องงาน
42
กิจกรรมที่ 5
ผู ้ดูแลระบบระดับหน่วยงาน
ั สวนการประเมินของข ้าราการทีอ
กาหนดสด
่ ยูร่ ะหว่างทดลองราชการ
43
ผูด
้ แ
ู ลระบบระด ับหน่วยงาน
ั
5.กาหนดสดสวนการประเมิ
นของข้าราการทีอ
่ ยูร่ ะหว่างทดลองราชการ
44
กิจกรรมที่ 6
ผู ้ดูแลระบบระดับกรมและระดับหน่วยงาน
สรุปภาพรวม ตัวชวี้ ัด(KPI) รายบุคคล และสมรรถนะของ
ข ้าราชการและพนักงานราชการ
45
ระหว่างรอบการประเมิน
ติดตาม/พัฒนาผลการปฏิบตั ิราชการ
(Monitor/Develop)
46
ระหว่างรอบการประเมิน
ขัน้ ตอนที่ 3 ติดตามและพัฒนาผลการปฏิบตั ิราชการ (Monitor/Develop)
47
กิจกรรมที่ 1
ผู ้รับการประเมินรายงานผลการปฏิบต
ั ริ าชการ
48
ผูร้ ับการประเมิน
1. รายงานผลการปฏิบ ัติราชการ
• ผูร้ ับการประเมิน Login เข้าระบบ
49
ผูร้ ับการประเมิน
1. รายงานผลการปฏิบ ัติราชการ (ต่อ)
50
ผูร้ ับการประเมิน
1. รายงานผลการปฏิบ ัติราชการ (ต่อ)
51
กิจกรรมที่ 2
ผู ้ประเมินติดตามผลการปฏิบต
ั ริ าชการของผู ้รับการประเมิน
52
ผูป
้ ระเมิน
2. ติดตามผลการปฏิบ ัติราชการของผูร้ ับการประเมิน
• ผูป
้ ระเมิน Login เข้าระบบ
จะปรากฏแฟ้ มการประเมินของ
ผู ้รับการประเมินให ้คลิกที่
“รายละเอียด”
53
ผูป
้ ระเมิน
1
2. ติดตามผลการปฏิบ ัติราชการของผูร้ ับการประเมิน (ต่อ)
2
3
3
54
กิจกรรมที่ 3
ผู ้ประเมินให ้ความเห็นในการพัฒนาแก่ผู ้รับการประเมิน
55
ผูป
้ ระเมิน
3. ให้ความเห็นในการพ ัฒนาแก่ผร
ู ้ ับการประเมิน
• ผูป
้ ระเมิน Login เข้าระบบ
จะปรากฏแฟ้ มการประเมินของ
ผู ้รับการประเมินให ้คลิกที่
“รายละเอียด”
56
ผูป
้ ระเมิน
3. ให้ความเห็นในการพ ัฒนาแก่ผร
ู ้ ับการประเมิน (ต่อ)
1
2
3
57
กิจกรรมที่ 4
ผู ้รับการประเมินดูความเห็นในการพัฒนาแก่ผู ้รับการประเมิน
58
ผูร้ ับการประเมิน
4. ดูความเห็นในการพ ัฒนาของผูป
้ ระเมิน
• ผูร้ ับการประเมิน Login เข้าระบบ
59
ผูร้ ับการประเมิน
4. ดูความเห็นในการพ ัฒนาของผูป
้ ระเมิน
1
3
2
60
สิ้นรอบการประเมิน
ประเมินผลการปฏิบตั ิราชการ (Appraise)
61
สิ้นรอบการประเมิน
ขัน้ ตอนที่ 4 ประเมินผลการปฏิบตั ิราชการ (Appraise)
62
กิจกรรมที่ 1
ผู ้รับการประเมินประเมินตัวเองเบือ
้ งต ้นในสว่ นของสรรถนะ
63
ผูร้ ับการประเมิน
•
่ นของสมรรถนะ
1. ผูร้ ับการประเมินประเมินตนเองในสว
ผูร้ ับการประเมินตนเองตามแบบฟอร์มและมาตรว ัดสมรรถนะกรมควบคุมโรค
64
ผูร้ ับการประเมิน
•
่ นของสมรรถนะ
1. ผูร้ ับการประเมินประเมินตนเองในสว
ผูร้ ับการประเมินตนเองตามแบบฟอร์มและมาตรว ัดสมรรถนะกรมควบคุมโรค
65
ผูร้ ับการประเมิน
่ นของสมรรถนะ
1. ผูร้ ับการประเมินประเมินตนเองในสว
• ผูร้ ับการประเมิน Login เข้าระบบ
66
ผูร้ ับการประเมิน
• 1. ผูร้ ับการประเมินตนเองในสว่ นของสมรรถนะ ตามมาตรว ัดสมรรถนะกรมควบคุมโรค
67
กิจกรรมที่ 2
ผู ้ประเมินประเมินผลการปฏิบต
ั ริ าชการของผู ้รับการประเมิน
68
ผูป
้ ระเมิน
2. ผูป
้ ระเมินประเมินผลการปฏิบ ัติราชการของผูร้ ับการประเมิน
• ผูป
้ ระเมิน Login เข้าระบบ
จะปรากฏแฟ้ มการประเมินของ
ผู ้รับการประเมินให ้คลิกที่
“รายละเอียด”
69
ผูป
้ ระเมิน
2. ผูป
้ ระเมินประเมินผลการปฏิบ ัติราชการของผูร้ ับการประเมิน
ั
่ นผลสมฤทธิ
2.1 ผูป
้ ระเมิน ประเมินให้คะแนนผูร้ ับการประเมินในสว
ข
์ องงาน
1
2
3
70
ผูป
้ ระเมิน
2. ผูป
้ ระเมินประเมินผลการปฏิบ ัติราชการของผูร้ ับการประเมิน
ั
่ นผลสมฤทธิ
2.1 ผูป
้ ระเมิน ประเมินให้คะแนนผูร้ ับการประเมินในสว
ข
์ องงาน (ต่อ)
1
2
3
71
ผูป
้ ระเมิน
2. ผูป
้ ระเมินประเมินผลการปฏิบ ัติราชการของผูร้ ับการประเมิน
่ นสมรรถนะ
2.2 ผูป
้ ระเมิน ประเมินให้คะแนนผูร้ ับการประเมินในสว
72
ผูป
้ ระเมิน
2. ผูป
้ ระเมินประเมินผลการปฏิบ ัติราชการของผูร้ ับการประเมิน
่ นสมรรถนะ (ต่อ)
2.2 ผูป
้ ระเมิน ประเมินให้คะแนนผูร้ ับการประเมินในสว
73
ผูป
้ ระเมิน
2. ผูป
้ ระเมินประเมินผลการปฏิบ ัติราชการของผูร้ ับการประเมิน
่ นสมรรถนะ (ต่อ)
2.2 ผูป
้ ระเมิน ประเมินให้คะแนนผูร้ ับการประเมินในสว
74
ผูป
้ ระเมิน
2. ผูป
้ ระเมินประเมินผลการปฏิบ ัติราชการของผูร้ ับการประเมิน
2.3 ผูป
้ ระเมินดูภาพรวมผลการประเมิน
75
กิจกรรมที่ 3
ยืนยันและแจ ้งผลการประเมินผลการปฏิบต
ั ริ าชการ
76
้ ไป
ผูบ
้ ังค ับบ ัญชาเหนือขึน
3. ยืนย ันและแจ้งผลการประเมินผลการปฏิบ ัติราชการ
้ ให้ความเห็ นเกีย
3.1 ผูบ
้ ังค ับบ ัญชาเหนือขึน
่ วก ับผลการประเมิน
77
้ ไป
ผูบ
้ ังค ับบ ัญชาเหนือขึน
3. ยืนย ันและแจ้งผลการประเมินผลการปฏิบ ัติราชการ
3.2 กลน
่ ั กรองผลการประเมินผลการปฏิบ ัติราชการของหน่วยงาน
•
นาผลการประเมินผลการปฏิบ ัติราชการเข้าคณะกรรมการฯ
หน่วยงาน เพือ
่ กลน
่ ั กรองผลการประเมินผลให้ได้ผลการประเมิน
ิ้ สุด
ทีเ่ ป็นทีส
่ น
78
ผูป
้ ระเมิน
3. ยืนย ันและแจ้งผลการประเมินผลการปฏิบ ัติราชการ
3.3 ผูป
้ ระเมินยืนย ันและอนุญาตให้ผร
ู ้ ับการประเมินเห็ นคะแนน
• ผูป
้ ระเมิน Login เข้าระบบ
จะปรากฏแฟ้ มการประเมินของ
ผู ้รับการประเมินให ้คลิกที่
“รายละเอียด”
79
ผูป
้ ระเมิน
3. ยืนย ันและแจ้งผลการประเมินผลการปฏิบ ัติราชการ
3.3 ผูป
้ ระเมินยืนย ันและอนุญาตให้ผร
ู ้ ับการประเมินเห็ นคะแนน (ต่อ)
80
กิจกรรมที่ 4
ผู ้รับการประเมินดูคะแนนผลการประเมิน
81
ผูร้ ับการประเมิน
4. ผูร้ ับการประเมินดูคะแนนผลการประเมิน
• ผูร้ ับการประเมินสามารถดูคะแนนได้หล ังจากผูป
้ ระเมินอนุญาตให้เห็ นคะแนน
82
สิ้นรอบการประเมิน
สร ุปและรายงานผล (Report)
83
สิ้นรอบการประเมิน
ขัน้ ตอนที่ 5 สร ุปและรายงานผลการปฏิบตั ิราชการ (Report)
84
1. ผูป
้ ระเมินหรือผูร้ ับการประเมินพิมพ์แบบสรุปผลการประเมิน
• พิมพ์แบบสรุปผลการประเมิน เพือ
่ ลงนามและ
เก็บไว ้เป็ นหลักฐาน
85
ผูด
้ แ
ู ลระบบระด ับกรมและหน่วยงาน
สรุปภาพรวมผลการประเมินและการบริหารผลการปฏิบ ัติราชการ
86
กรอบระยะเวลาการดาเนินงานบริหารผลการปฏิบ ัติราชการ
ของบุคลากรกรมควบคุมโรคผ่านระบบออนไลน์ (PMS Online)
ปี งบประมาณ พ.ศ.2558 รอบ 6 เดือนแรก
(1 ต.ค. 2557 – 31 มีนาคม 2558)
87
กรอบระยะเวลาการดาเนินงาน PMS Online
ปี งบประมาณ พ.ศ.2558 รอบ 6 เดือนแรก (1 ต.ค.57 – 31 มี.ค.58)
กรอบระยะเวลาการดาเนินงาน
เดือนกุมภาพันธ์
กิจกรรม
1
1. ฝึ กอบรมให้ก ับข้าราชการและพน ักงาน
ราชการในหน่วยงาน
2.ข้าราชการและพน ักงานราชการทุกคน
ดาเนินการบ ันทึกต ัวชวี้ ัด และระบุ
สมรรถนะทีจ
่ ะใชใ้ นการประเมิน พร้อมทงั้
รายงานผลการ
2
3
เดือนมีนาคม
4
1
2
3
4
ิ้ สุดว ันที่ 27
สน
12 ก.พ. - 6 มี.ค.
3. รายงานและติดตามผลการปฏิบ ัติราชการ
12 ก.พ. – 13 มี.ค.
4. ประเมินผลการปฏิบ ัติราชการ
16-31 มี.ค.
5. สรุปและรายงานผล
88
89
ต้นรอบการประเมิน
ตกลงต ัวชวี้ ัดและค่าเป้าหมาย
รายบุคคล
แจ้งผลการประเมิน
ื่ มโยงผลการ
เชอ
ปฏิบ ัติงานก ับการ
พ ัฒนา/เลือ
่ นเงินเดือน
ฯลฯ
PMS
ระหว่างรอบการประเมิน
พูดคุยและประเมินสมรรถนะ
พร้อมวางแผนการพ ัฒนา
รอบต่อไป
พูดคุยและประเมิน ผลงาน
ตามเอกสาร/หล ักฐาน พร้อม
ี้ จง/ร ับฟังแนวทางการพ ัฒนา
ชแ
รอบต่อไป
พูดคุยทาความเข้าใจเรือ
่ ง
สมรรถนะและพฤติกรรมการ
ปฏิบ ัติราชการ
ติดตาม กาก ับผลงาน
(ให้ขอ
้ เสนอแนะ+สน ับสนุน)
อย่างสมา
่ เสมอ
ปลายรอบ
การประเมิน
พ ัฒนาสมรรถนะ/พฤติกรรม
ตาม Gap (IDP) อย่างสมา
่ เสมอ
90
กลมุ่ ย ุทธศาสตร์และพัฒนาองค์กร
กองการเจ้าหน้าที่ กรมควบค ุมโรค
โทร 02 590 3876 หรือ 3049
91