Transcript END MR.Somkiat - สพป.อุทัยธานี เขต 1

แนวทางการ
ขับเคลือ
่ นคารับรองฯ
ของ สพท.

ระยะเวลาการส่ง
งาน

1. วางแผนการดาเนินงาน
บันทึกรายงานการไปราชการเสนอ ผอ.สพป. /
สพม. ทราบ
 บันทึกเสนอออกคาสั่ งแตงตั
่ ง้ คณะทางาน
รับผิดชอบ เช่น
1.1) คาสั่ งแตงตั
่ ง้ คณะทางานดาเนินงานตามคา
รับรองประจาปี
- ผอ.สพท.
เป็ นทีป
่ รึกษา
- รอง ผอ.สพท.ทีร่ บ
ั ผิดชอบคารับรอง
เป็ นประธานคณะทางาน
- ผู้รับผิดชอบตัวชีว้ ด
ั ตามคารับรอง
เป็ น

3
1.2) คาสั่ งแตงตั
ั ิ
่ ง้ ดาเนินงานตามแผนปฏิบต
ราชการประจาปี (6 กลยุทธ)์
- ผอ.สพท.
เป็ นทีป
่ รึกษา
- รอง ผอ.สพท.ทีร่ บ
ั ผิดชอบแผนปฏิบต
ั ก
ิ าร
(6 กลยุทธ)์
เป็ นประธาน
คณะทางาน
- ผู้รับผิดชอบตัวชีว้ ด
ั ตามกลยุทธ ์
เป็ น
คณะทางาน
- ผอ.กลุมที
ั ผิดชอบกลยุทธ ์
เป็ น
่ ร่ บ
4
2. การลงมือปฏิบต
ั ิ
2.1) ภายในสานักงานเขตพืน
้ ที่
การศึ กษา
- จัดประชุมปฏิบต
ั ก
ิ ารคณะทางาน
มอบหมายภารกิจ
- กาหนดวิธก
ี ารติดตาม กากับ ดูแล
- กาหนดระยะเวลาการรายงานให้
เป็ นไปตามปฏิทน
ิ
- สรางความเข
าใจโปรแกรมรายงาน
้
้
5
2.2) สถานศึ กษา
- จัดทาคารับรองระหวาง
ผอ.สพท. กับ
่
ผอ.สถานศึ กษา
2.3) กรอบตัวชีว้ ด
ั ควรมี
4
ประเด็นหลัก
1.ตัวชีว้ ด
ั ดานจ
านวนนักเรียน
้
-นักเรียนเขาเรี
้ ยน
-นักเรียนออกกลางคัน
6
2. ตัวชีว้ ด
ั ดานคุ
ณภาพผูเรี
้
้ ยน
- ผลการสอบ O-NET
- ผลการประเมินตามมาตรฐาน
3. ตัวชีว้ ด
ั สถานศึ กษา
- ผลการประเมิน สมศ.
- การประกันคุณภาพภายใน
- การพัฒนาสถานศึ กษา
4. ตัวชีว้ ด
ั การพัฒนาบุคลากร
- การพัฒนาครูและบุคลากร
7
3. การติดตามงาน
- วางระบบการติดตาม(ให้ ผอ.สพท.
รอง ผอ.สพท.ช่วย)
- ใช้ ระบบAMSS ให้เป็ นประโยชน์
- แจ้งเตือนเมือ
่ ใกลก
้ าหนด
- ขยันทวง อดทนตอค
่
่ าเสี ยดสี มุงมั
่ น
ในความดีงาม
- พัฒนาปรับปรุงแกไขงาน
้
- บันทึกรายงาน ผอ.สพท.ทราบเป็ น
8
4. การประเมินและรายงานผล
- จัดประชุมเพือ
่ สรุปและรายงานผล
- จัดทาเอกสารอางอิ
งตามแบบที่
้
กาหนดให้แนบไฟล ์
- รายงานผลและแนบไฟลตามเวลาที
่
์
กาหนด
- แก้ไขตามทีส
่ านักให้ความเห็ นตาม
เวลาทีก
่ าหนด
- พริน
้ ตผลรอบ
6 , 9 , 12 เดือน
์
จากระบบเสนอ ผอ.สพท. ลงนามจัดทา
9
30 เมษายน 2555
• รายงานผลการประเมินตนเองรอบ 6 เดือน (1
ต.ค. 54 -31 มี.ค. 55) ในระบบ KRS ARS
• สรุปผลคาคะแนนเฉลี
ย
่ ของผลประเมิรสมรรถนะ
่
ของบุคลากร ครัง้ ที่ 1 (เดือน เม.ย.-ก.ย. 54)
และแนบไฟลแบบฟอร
มรายงานผลการประเมิ
น
์
์
สมรรถนะของบุคลากรมาทางระบบ KRS ตัวชีว้ ด
ั
ที่ 10 รอบ 6 เดือน
10 กรกฎาคม 2555
• รายงานผลการประเมิน
ตนเองรอบ 9 เดือน (1
ต.ค. 54 - 30 มิ.ย. 55) ใน
15-30 สิ งหาคม 2555
• ตัวชีว้ ด
ั KRS 11.1 ผูใช
้ ้งาน
สารสนเทศระดับสถานศึ กษาและ
ระดับ สพท. กรอกแบบสารวจ
ความพึงพอใจดานระบบ
้
สารสนเทศ
กรอกข
ล
ารวจทีห
่ น12
มสารสนเทศ
สนผ.
• ตั
วชีอมู
้ ด
ั แบบสKRS
บุคกลุ
้ว
้ าเว็บไซต
์ ลากร
่
http://www.bopp-obec.info
15 ตุลาคม 2555
• รายงานผลการประเมิน
ตนเองรอบ 12 เดือน
31 พฤศจิกายน
2555*
• สรุปผลคาคะแนนเฉลี
ย
่ ของผลประเมินสมรรถนะ
่
บุคลากร ครัง้ ที่ 2 (ใช้ผลการประเมินสมรรถนะ
ประจาปี รอบ 2 เดือนเมษายน-กันยายน 2555) และ
แนบไฟลแบบฟอร
มรายงานผลการประเมิ
นสมรรถนะ
์
์
ของบุคลากรมาทางระบบ KRS รอบ 12 เดือน
*เปิ ดให้รายงานเฉพาะ
1. ศึ กษารายละเอียดจากคูมื
่ อ KRS ARS
2. การถายทอดองค
ความรู
ให
่ น
่
้ ้กับเพือ
์
รวมงาน
่
3. รายงานให้ผูบริ
่
้ หารรับทราบอยูเสมอ
4. การแตงตั
่ ง้ คณะทางานรับผิดชอบ
5. การใช้ประโยชนจากระบบ
KRS ARS
์
และ AMSS
6. ติดตามขอมู
บไซต ์
้ ล ขาวสารจากเว็
่
กพร. สพฐ. (http://pdc.obec.go.th)

โปรดตอบแบบสอบถามใน
กระดาษทีแ
่ จกให้
ในกระเป๋าเอกสารและ
ส่งคืนเจ้าหน้าที่
16