Transcript Katrin Kaarma ettekanne

Tööstress
www.stressivastu.ee
Tööstressi käsitletakse
pingeseisundina, mis tekib, kui
inimene tajub vastuolu
töökeskkonna poolt esitatud
väljakutsete ja oma
toimetulekuvõimaluste vahel.
Stress on organismi
evolutsiooniliselt kujunenud
kohanemisreaktsioon
Psühhosotsiaalsed tegurid
Euroopa Komisjoni raport (Levi 2000)
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Liiga suur (või ka liiga väike) töökoormus;
Ebamõistlikud tähtajad;
Kontrolli puudumine oma töö tulemuse üle;
Palju vastutust, kuid vähe kontrolli või otsustusvabadust;
Segaselt püstitatud tööülesanded ja ebaselged juhtimisliinid;
Mittetoetavad või koostööle mittealtid ülemused, alluvad või
kaastöötajad;
Kui hästi tehtud tööd ei tunnustata;
Ebakindlus töö, oma positsiooni suhtes;
East, soost, rassist, rahvusest või religioonist tulenevad
eelarvamused;
Vägivalla, hirmutamise või kiusamise võimalikkus;
Miks tegeleda tööstressiga?
Terviseprobleemid
Töö tulemuslikkus, kulud
Õiguslik regulatsioon ja kokkulepped
Fibromüalgia
• valu lihastes,
kõõlustes
• nõrkus ja unehäired
• üldine tundlikkuse
tõus mürale,
valgusele, lõhnadele
• esineb enamasti
naistel (N/M-9/1)
Ärevushäired
•
•
•
•
•
•
•
•
rahutus
ärrituvus
väsimus
pidev mure millegi
pärast
südame pekslemine
pingepeavalu
lihaspinged
higistamine
Depressioon
• kurvameelsus
• üldine huvi langus,
apaatia
• energiataseme
vähenemine
• väärtusetuse tunne
• unehäired
• söögiisu vähenemine
Südame isheemiatõbi
Mõju läbi riskitegurite
• suitsetamine
• kõrge kolesteroolitase
• kõrgenenud vererõhk
• ülekaalulisus
• vähene liikumine
• stress
Õiguslik regulatsioon
• Töötervishoiu ja tööohutuse seadus
(Direktiiv 89/391/EMÜ)
Töökeskkonnas toimivad tegurid ei või ohustada töötaja tervist
• Töölepingu seadus
Tööandja on kohustatud
-kindlustama töötaja kokkulepitud tööga ning andma selgeid ja õigeaegseid
;
korraldusi
-
Sotsiaalpartnerite kokkulepe tööga seotud
stressi kohta
Sotsiaalpartnerite lepe