Transcript File - Favio Farinella

DISTINTAS FORMAS DE
DESARROLLAR ACTIVIDADES
DE RELACIONES PUBLICAS O
PUBLICIDAD EN MERCADO DE
TRABAJO
DENTRO DE ORGANIZACIÓN
EMPRESARIA
Trabajo heterorganizado
ACTIVIDAD AUTONOMA E
INDEPENDIENTE
Autoorganizacion trabajo
CONTRATO CIVIL
O
COMERCIAL
CONTRATO
TRABAJO
ACTIVIDAD AUTONOMA
E INDEPENDIENTE
• Trabajo autoorganizado con medios personales,
materiales e
inmateriales propios
• Trabajador autonomo no se incorpora a organización
de un tercero (calidad tributaria:monotributista o
inscripto en
Iva)
• Factor caracteristico: asuncion riesgo empresario
(de consecuencias propias de actividad)
• Vinculacion contractual con terceros para llevar
adelante proyecto independiente: por contratos
civiles (locacion servicios de 1623 C.C. o locacion
obra de 1629 ) o comerciales (contrato de difusion
publicitario , de organización de eventos, etc.)
ACTIVIDAD DENTRO DE UNA
ORGANIZACIÓN EMPRESARIA
• Caso de personas que prestan labores por
cuenta ajena para una empresa de otro que
organiza dicho trabajo: “trabajo
heteroorganizado”.
Problema de altos costos laborales : tema
neuralgico para empresarios, que suscribe
contratos civiles o comerciales con sus
trabajadores.
DEBIDO ENCUADRE RELACION
DE TRABAJO: analisis caso por caso
ENCUADRAMIENTO RELACION
DE TRABAJO:
decision caso por caso
• RELACION
INDEPENDIENTE:
• RELACION DE
SUBORDINACION
• EMPLEADOR-TRABAJADOR
• RELACION DE
NATURALEZA CIVIL
O COMERCIAL :
regida por clausulas
del contrato (conf.
1137 C.Civil)
• RELACION DE
NATURALEZA
LABORAL regida por
derecho laboral y sus
principios
PARAMETROS PARA
DETERMINAR SI LA RELACION
DE TRABAJO TIENE TINTE
LABORAL:
• 1)Actividad nomenclada por actividades
sindicales
• 2)Cumplimiento horario predeterminado
• 3)Labor cumplida dentro del ambito de la
empresa del superior, en forma exclusiva
• 4)Pago de contraprestacion mensual
• 5)Forma o modalidad de labor mediante
ordenes o instrucciones del superior
• 6)Posibilidad de aplicación de sanciones por el
superior
PARA RESOLVER SI RELACION
SE ENCUENTRA SOMETIDA AL
DERECHO LABORAL:
• Art.21 LCT: define contrato de trabajo
• Art.23 LCT: mera prestacion servicios
presuncion de existencia contrato trabajo
Art.14 LCT: nulo todo contrato caso simulacion o
fraude a ley laboral
Art. 9 LCT: caso duda a favor del trabajador y de
norma mas beneficiosa para el
CONSECUENCIA DE ENCUADRE
DE RELACION COMO LABORAL:
• REGIDA POR PRINCIPIOS DERECHO DEL TRABAJO
• REGIDA POR DERECHO LABORAL EN
CUANTO A :
1)capacidad de contratar (tema menores).
2)derecho y obligaciones partes.
3)modalidades de contratacion
4)remuneraciones
5)trabajo de mujeres
6)jornada de trabajo
7)licencias
8)Suspenciones
9)Transferencia contrato de trabajo
10)Extincion contrato trabajo
11)Regimen indemnizatorio
PRINCIPIOS DE DERCHO
DELTRABAJO
• 1)PRINCIPIO PROTECTOR:
3 subprincipios: -“in dubio pro operario
- regla de norma mas
beneficiosa para el trabajador
- regla de condición mas
beneficiosa al trabajador
• 2)PRINCIPIO PRIMACIA REALIDAD
• 3)IRRENUNCIABILIDAD DERECHOS
• 4)CONTINUIDAD RELACION LABORAL
• 5)BUENA FE
RELACIONISTAS PUBLICOS O
PUBLICISTAS PUEDEN ENCUADRARSE
EN LAS SIGUIENTES RELACIONES
DEPENDIENTES SOMETIDAS AL
DERECHO LABORAL:
• Dentro de Estatuto Periodistas
Profesionales (ley 12908)
• Dentro de Convenio Colectivo 57/1989 de
Agencias de Publicidad
• Dentro de Convenio Colectivo 130/75 de
Empleados de Comercio
BASES PRIMORDIALES DE LA
NORMATIVA LABORAL:
• 1)CAPACIDAD PARA CONTRATAR:
• Desde 15 años con autorizacion padres
(a partir del 25-5-2010 conf.ley 26390)
• Desde 18 años sin autorizacion, con certificado
medico aptitud trabajo (presuncion vida
independiente)
• Excepcion:contratacion menores de 14 a
16 años en empresas familia (jornada laboral no
mayor a 5 dias por semana y 3 hs.por dia)
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2)DERECHOS Y OBLIGACIONES DE PARTES:
a)EMPLEADOR:
Derecho organización y direccion empresa
“Ius variandi”con limitaciones ( ejercicio
razonable y regular del derecho, sin alterar
modalidades escenciales del contrato, sin
perjudicar material o moralmente al trabajador).
Facultades disciplianarias
Obligacion de abonar remuneracion (tiempo y
forma)
Debe a su trabajador deber de seguridad sobre
integridad del mismo
Debe dar ocupacion correspondiente a
categoria
• b)TRABAJADOR:
• Diligencia y colaboracion con empresario
• Cumplir con fidelidad y no concurrencia
(negociaciones por cuenta propia)
• Invenciones y descubrimientos le son
propios
• c)Obligacion comun para ambas partes:
• Obrar de buena fe
• 4)MODALIDADES DE CONTRATACION:
• Por tiempo indeterminado (con periodo prueba
durante primeros 3 meses)
• Por temporada
• Por plazo fijo (no mayor 5 años)
• Eventual (suplencias o expect.extraord)
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5)REMUNERACIONES:
No inferiores a salario minimo vital y movil
Debe ser pagada 4 dias habiles mes vencido
Aguinaldo (12va.parte remuneracion) pago en 2
periodos: 30-6 y 31-12
• 6)TRABAJO DE MUJERES:
• Prohibiciones:a)de todo tipo de discriminacion,
b)de trabajo nocturno,c)de trabajo a domicilio y
en tareas penosas, peligrosas o insalubresd)de
despido por matrimonio durante 3 meses antes
o despues del mismo
• Mujer embarazada:
Prohibicion de trabajo 45 dias antes y despues
del parto (o 30 antes y 60 despues del parto)
Presuncion despido por embarazo si se la
despide 7 meses ymedio antes o despues del
parto con derecho a indemnizacion especial
• Descanso por lactancia :de 2 horas al mediodia
caso horario cortado
• 7)JORNADA DE TRABAJO:
• jornada laboral: 48 horas semanales, salvo
menor prevista por Estatutos o Convenios
Colectivos de Trabajo
• pago horas extras suplementarias
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8)LICENCIAS:
matrimonio
nacimiento hijo
fallecimiento conyuge, hermanos,padres
examenes en enseñanza media o univers.
Vacaciones anulaes (14 a 35 dias según
antigüedad)
• 9)SUSPENCIONES DEL CT:
• por enfermedades o accidentes inculpables: pagas.
• 10)TRANSFERENCIA DEL CT:
• conserva el trabajador su antigüedad y derechos:
pasan a ser obligaciones del sucesor
• 11)EXTINCION DEL CT:
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Renuncia trabajador
Voluntad de las partes
Justa causa o despido directo
Abandono trabajo
Despido indirecto
Fuerza mayor o disminucion trabajo
Muerte trabajador o empleador
Quiebra empleador jubilacion trabajador
Incapacidad o inhabilidad del trabajador
12) REGIMEN INDEMNIZATORIO
ART.. 231 y 245 LCT
INDEMNIZACION
SUSTITUTIVA
PREAVISO
PERIODO PRUEBA
ANTIGÜEDAD MENOR
O MAYOR DE 5
AÑOS
INTEGRACION
MES DE
DESPIDO
INDEMNIZACION
POR ANTIGÜEDAD
O DESPIDO
-
CASO DESPIDO
NO COINCIDE CON
ULTIMO DIA MES
1 MES POR CADA AÑO
SERVICIO O FRACCION
MAYOR 3 MESES
-SOBRE MEJOR REMUN.
MENSUAL-NORMALHABITUAL
-BASE:3 SUELDOS
PROMEDIOS
ACTIVIDAD
REGIMEN INDEMNIZATORIO
MEDIA INDEMIZACION
FUERZA MAYOR
O FALTA O
DISMINUCION
DEL TRABAJO
MUERTE DEL
TRABAJADOR
MUERTE
EMPLEADOR
QUIEBRA
EMPLEADOR
SIN INDEMNIZACION
RENUNCIA
TRABAJADOR
VOLUNTAD
PARTES
JUBILACION
TRABAJADOR