Transcript (3) Trabajo Nocturno e insalubre

Instituto Superior del Profesorado
“Dr. Joaquín V. González”
Profesorado en
Ciencias de la Administración
Régimen Tributario y Laboral
Cátedra: Prof. Jorge Samardji
“Trabajo Nocturno e insalubre”
(Ley 11.544 – Art. 2- y Art. 200 y concordantes LCT)
Practicante: Pablo C. Caudevilla
Marco legal para
el trabajo nocturno e insalubre
Posibilidades del Estado
1) Abstención de regular: Se permite la libre
voluntad de las partes (se entienden iguales para contratar).
2) Regulación: Creación de un marco regulatorio
al que los particulares deben someterse.
En el derecho laboral existen restricciones para las partes:
a)
b)
Obligaciones legales para el empleador inderogables.
Derechos del trabajador irrenunciables e indisponibles.
Posibilidades de intervención estatal
en un marco regulatorio
• a) Prohibición: Limitación absoluta.
• b) Punición: Represión por vía sancionatoria o la
acción penal (Generalmente acompaña a la regulación
prohibitiva o restrictiva para su eficacia)
• c) Restricción en distintos grados (bajo reglas y/o
parámetros de permisión).
• d) Regulación de compensaciones /
indemnizaciones (a causa del daño que genere el
incumplimiento).
Regulación para el trabajo nocturno e
insalubre
Modalidad: Restricción con punición y previsión
de compensaciones.
Normas legales vigentes:
• Ley 11.544 sobre Jornada de Trabajo
(1929): Art. 2.
• Ley 20.744 de Contratos de Trabajo
(1974): Art. 200.
Regulación para el trabajo nocturno e
insalubre
Algunas normas concordantes:
• LCT: Art. 190 sobre prohibición de trabajo
nocturno para menores.
• LCT: Art. 176 sobre prohibición de tareas
penosas, peligrosas o insalubres en empleo para
mujeres.
• LCT Art. 189 bis sobre prohibición de tareas
penosas, peligrosas y/o insalubres menores a
mayores de 14 años en empresa de familia.
• LCT: Descanso mediodía (menores 18 años: Art.
191 y mujeres: Art. 174).