Transcript A munkaviszony jogellenes megszüntetése

A munkaviszony jogellenes
megszüntetése
2010. december
Dudás Katalin
A munkaviszony megszűnési /
megszüntetési módjai
Megszűnés
• Munkavállaló halála
• Munkáltató jogutód
•
•
nélküli megszűnése
Határozott idő lejárta
Kjt. vagy Ktv. hatálya alá
tartozó munkáltatónak
való átadás – 86/B. § (1)
•
•
•
•
•
Megszüntetés
Közös megegyezés
Rendes felmondás
Rendkívüli felmondás
Próbaidő alatt azonnali
hatállyal
Határozott idő lejárta
előtti egyoldalú
munkáltatói
megszüntetés - 88. §
(2)
A munkáltatói jogellenes
megszüntetés szankciói
• Az Mt. 100. §-ban meghatározott
•
jogkövetkezményeket kell alkalmazni, ha a
munkaviszony megszüntetésére irányuló jogi
aktus jogellenes, a jognyilatkozat alapvető
hibában szenved
Ha csak kisebb hibában szenved a
megszüntető jognyilatkozat, akkor más
szankciót kell alkalmazni (pl. kamatfizetési
kötelezettség keletkezik a késedelem után)
Példák a 100. § alkalmazásához
vezető tényállásokra
A munkaviszony megszüntetésére irányuló
jognyilatkozat
• nem volt írásba foglalva,
• nem a munkáltatói jogkör gyakorlója tette a
megszüntető jognyilatkozatot
• a felmondásban feltüntetett indokolás nem
valós, nem világos vagy nem okszerű
• rendkívüli felmondás esetén az indokolás nem
felel meg a törvényi feltételeknek, vagy a
jogvesztő határidőt lekésték
Példák a 100. § alkalmazásához nem
vezető jogellenes tényállásokra
• A munkáltató nem biztosított felmondási /
felmentési időt
• Tévesen számolta ki a végkielégítés
mértékét, felmentési időre járó
átlagkeresetet
• Nem adta ki az igazolásokat határidőben
A munkaviszony munkáltató általi jogellenes
megszüntetésének jogkövetkezményei - Mt.
100. §
• a munkavállaló eredeti munkakörében való
•
•
•
továbbfoglalkoztatása, VAGY
a munkaviszony jogellenes megszüntetésének
megállapítása és 2-12 havi átlagkereset megfizetése
ÉS MINDKÉT ESETBEN az elmaradt munkabér, illetve a
jogellenes munkaviszony megszüntetéssel okozott kár
megtérítése
ÉS MINDKÉT ESETBEN, ha a munkaviszony nem rendes
felmondással szűnt meg, meg kell fizetni a felmentési
időre járó átlagkeresetet és a végkielégítést
Az eredeti munkakörbe történő
visszahelyezés, mint a jogellenes
munkaviszony megszüntetés szankciója
• A munkavállaló erre irányuló keresete alapján
• A munkáltató kérelmére a bíróság mellőzi a
•
visszahelyezést, ha a továbbfoglalkoztatás a
munkáltatótól nem várható el.
Nem mellőzhető a visszahelyezés, ha
– A munkáltató intézkedése a rendeltetésszerű joggyakorlás
követelményébe,
– A egyenlő bánásmód követelményébe,
– Felmondási védelembe ütközik, vagy ha
– A választott szakszervezeti tisztségviselő munkaviszonyát a
munkáltató a munkajogi védelem megsértésével, vagy jogellenes
rendkívüli felmondással szüntette meg.
Az eredeti munkakörbe való
visszahelyezés
• A munkaviszony megszüntető jognyilatkozat
•
•
érvénytelen, a jogviszony folyamatosan
fennállónak minősül
A munkáltató köteles a munkavállaló elmaradt
munkabérét megfizetni (átlagkeresetben)
Ha a munkaviszony jogellenes megszüntetése
további kárt okozott, annak megtérítésére is
köteles a munkáltató
Az eredeti munkakörbe történő visszahelyezés
mellőzése, a munkaviszony megszüntetés
jogellenességének megállapítása
• A munkavállaló keresetében nem kéri a
•
•
•
visszahelyezést, vagy a visszahelyezést a bíróság
a munkáltató kérelmére mellőzi
A munkaviszony a jogellenességet megállapító
határozat jogerőre emelkedése napján szűnik
meg
A jogerő beállta napjáig terjedő időre a
munkáltató köteles az elmaradt munkabért
megfizetni, valamint a jogellenes
megszüntetésből származó kárt megfizetni
2-12 havi átlagkeresetet megfizetni
2 – 12 havi átlagkereset
megfizetésének kötelezettsége
• Ha a bíróság megállapítja a megszüntetés
•
•
jogellenességét, de nem helyezi vissza a munkavállalót a
munkakörébe
A munkaviszony elvesztésének ellentételezése
Összege a bíróság mérlegelésétől függ
– Az eset összes körülményeit kell mérlegelni, de különösen
• a jogsértés súlyát,
• a jogsértés következményeit
– A bírói gyakorlatban két megoldás alakult ki: a bíróság kiindulhat
a középső mértékből, vagy az alsó mértékből
Az elmaradt munkabér
megfizetésének kötelezettsége
• Átlagkeresetben fizeti meg a munkáltató
• Nem kell megtéríteni azt, ami máshonnan
megtérült
– Levonandó az elmaradt munkabérből a munkavállaló által
máshol megszerzett jövedelmet (munkaviszony, vállalkozás),
álláskeresési (munkanélküli) ellátás
– Nem levonandó a munkaviszony mellett folyósítható nyugellátás
– Általában nem kell levonni azt az összeget, amelyet a
munkaviszonya mellett korábban is kapott
A határozott idejű munkaviszony jogellenes
megszüntetésének szankciói
• A munkavállaló a keresetében kérheti a
88. § (2) bekezdése vagy a 100. § -ba
foglalt jogkövetkezmények alkalmazását
– Az eredeti munkakörbe való visszahelyezés
időtartama nem haladhatja meg a
munkaszerződésben kikötött határozott idő
mértékét
A munkaviszony munkavállaló általi
jogellenes megszüntetésének
jogkövetkezményei - Mt. 101. §
• A munkáltató köteles a felmondási időre
járó átlagkeresetét megfizetni, ha
– a munkaviszony megszüntetésére irányuló
jognyilatkozatát nem foglalta írásba
– felmondási idejét nem töltötte le
– jogellenesen élt rendkívüli felmondással
– munkakörét nem adta át vagy nem számolt el
a munkáltatóval
A munkaviszony munkavállaló általi
jogellenes megszüntetésének
jogkövetkezményei - Mt. 101. § (2)
• Irányadó a határozott idejű jogviszonyra is, de
•
•
legfeljebb a még hátralévő időre járó
átlagkereset erejéig.
Ezt meghaladó kárt is érvényesítheti a
munkáltató.
Az igényt a munkáltató munkaügyi perben, vagy
a 173. § alapján érvényesítheti:
– A kollektív szerződés felhatalmazása alapján
munkáltatói határozattal – rendelkezni kell az
eljárásról és az érvényesíthető maximális igényről
A csoportos létszámleépítés szabályai
megszegésének szankciói
• A konzultációs kötelezettség megszegésének
•
szankciója: a jogsértés megállapítása
A 100. § jogkövetkezményeit kell alkalmazni a
rendes felmondásra, ha
– Előzetesen nem tájékoztatták az állami foglalkoztatási
szervet vagy a munkavállalót
– A tájékoztatás és a felmondás közlése között
kevesebb mint 30 nap telt el
– Ha a rendes felmondás a munkavállalók képviselőivel
kötött megállapodásba ütközik