Transcript Dr. Dósa Mariann

ADATVÉDELEM,MUNKAJOG ÉS A
KERESKEDELEM KAPCSOLATA:MIT TEHET
JOGSZERŰEN A KERESKEDŐ?
Dr.Dósa Marianna ügyvéd
Adatvédelmi felelős
OKSZ Jogi Munkabizottságának
Elnöke
[email protected]
www.drdosa.hu
TEMATIKA
•
•
•
•
•
•
•
Adatvédelem-kritikus terület
Adatvédelem és Munkajog
Állásinterjú
Adatbázisok problémája
Ellenőrzési jog- Kamerahasználat
Csomagátvizsgálás
Kitiltás intézménye
ADATVÉDELEM-KRITIKUS TERÜLET
• Cél:Természetes személyek magánszférájának a
tiszteletben tartása
• Kritikus terület-gyűjtőhelye az érintett természetes
személy és az adatkezelő(pl. munkáltató,kereskedő) jogai
és érdekei összeütközésének
• Munkáltató-ellenőrzési joga van a munkahelyen
ERŐFÖLÉNY - t jelenthet
• Munkavállaló- a munkahelyen is megilleti a személyiségi
jog,magánélet védelme-önkéntes beleegyezés?
• A munkáltató is ki van szolgáltatva- modern technikai
eszközök
EGYENSÚLYKERESÉS-ÉRDEKKIEGYNSÚLYOZÁS:
Technikai eszközök-jogi szabályozás
SZEMÉLYES ADAT- Info Tv.
2011. évi CXII. törvény
• Személyes adat:Érintett neve ,azonosító jele ,egy vagy
több fizikai,fiziológiai,mentális,gazdasági,kulturális vagy
szociális azonosságára jellemző ismeret(csak természetes
személy)
• Valamint az adatokból levonható,az érintettre vonatkozó
következtetés(pl. vallási tárgyú honlapok felkeresése)
• =Közvetlenül vagy közvetve azonosítható természetes
személy
• 15/1991(IV.13.)AB Határozat:mindenki maga
rendelkezik személyes adatainak feltárásáról és
felhasználásáról.
KÜLÖNLEGES ADAT - Info Tv.
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Faji eredet
Nemzetiséghez tartozás
Politikai vélemény,pártállás
Vallási vagy más világnézeti meggyőződés
Érdekképviseleti tagság
Szexuális élet
Egészségi állapot
Kóros szenvedély
Bűnügyi személyes adat
ADATKEZELÉS – ADATKEZELŐ
Info tv.
• Adatkezelés:gyűjtése,felvétele,adatrögzítése,rendszere
zése,tárolása,megváltoztatása,felhasználása,továbbítása,
nyilvánosságrahozatala,összehangolása,összekapcsolása,
zárolása,törlése,megsemmisítése,fénykép vagy
hangfelvétel készítése,fizikai jellemzők rögzítése(pl. ujjvagy tenyérnyomat,DNS,írisz)
Adatkezelő:az a természetes vagy jogi személy,ill.
szervezet,aki önállóan vagy másokkal együtt az adatok
kezelésének a célját meghatározza,a döntéseket
meghozza és végrehajtja,vagy az adatfeldolgozóval
végrehajtatja.
JOGELLENES ADATKEZELÉS
• A jogellenes adatkezelés súlyos
következményeket vonhat maga után:
• A Btk. egy-három év szabadságvesztéssel
fenyegeti a személyes adattal visszaélést.
• A NAIH max. 10.000.000 Ft bírságot szabhat
ki.
• 2014.Március 15-től sérelemdíjat is lehet
követelni.
Személyes adattal visszaélés
• 219. § (1) Aki a személyes adatok védelméről vagy kezeléséről szóló törvényi
rendelkezések megszegésével haszonszerzési célból vagy jelentős érdeksérelmet
okozva
• a) jogosulatlanul vagy a céltól eltérően személyes adatot kezel, vagy
• b) az adatok biztonságát szolgáló intézkedést elmulasztja,
• vétség miatt egy évig terjedő szabadságvesztéssel büntetendő.
• (2) Az (1) bekezdés szerint büntetendő az is, aki a személyes adatok védelméről vagy
kezeléséről szóló törvényi rendelkezések megszegésével az érintett tájékoztatására
vonatkozó kötelezettségének nem tesz eleget, és ezzel más vagy mások érdekeit
jelentősen sérti.
• (3)A büntetés két évig terjedő szabadságvesztés, ha a személyes adattal visszaélést
különleges adatra követik el.
• (4) A büntetés bűntett miatt három évig terjedő szabadságvesztés, ha személyes
adattal visszaélést hivatalos személyként vagy közmegbízatás felhasználásával
követik el
ADATKEZELÉS A MUNKAJOGBAN
Mt.10.§(1)
• A munkavállalótól csak olyan nyilatkozat megtétele
vagy adat közlése kérhető, amely személyiségi jogát
nem sérti, és a munkaviszony létesítése, teljesítése vagy
megszűnése szempontjából lényeges.
• A Munkáltató adatkezelésének a korlátait jelenti!Az
adatkezelés
teljes
folyamatában
fenn
kell
állni,folyamatosan vizsgálni kell!
• Példa:
• Magántelefonszámok átadása - pl. készenléti jellegű
munkakörnél igen,egyébként nem
• Magántelefonokon folytatott beszélgetések listája-nem
A MUNKAHELYI ADATKEZELÉS FELTÉTELEI
• Jogalap(Tv.,hozzájárulás,vélelem: pl. álláshirdetésre jelentkezés?)
• Cél- célhoz kötöttség!- a legfontosabb garancia!
• Megfelelő előzetes tájékoztatás-Mt.10.§(2),264.§,11.§
- adatkezelés jogalapja és célja
- időtartama
- kik ismerhetik meg az adatokat
- az érintett jogai és jogorvoslati lehetőségei
• Adatvédelmi nyilvántartás:
• Bejelentés
• NEM:Az adatkezelővel tagsági-,munkaviszonyban,tanulói
viszonyban,ügyfélkapcsolatban álló személyek adatkezelését.
MUNKAHELYI ADATKEZELÉS ALAPELVEI
•
•
•
•
Célhoz kötöttség
Szükségesség
Arányosság
Elszámoltathatóság
•
•
•
•
•
•
•
ADATOK 3.SZEMÉLY RÉSZÉRE TÖRTÉNŐ
ÁTADÁSA
Mt.10.§(2)
A munkáltató a munkavállalóra vonatkozó tényt,
adatot, véleményt harmadik személlyel csak törvényben
meghatározott esetben vagy a munkavállaló
hozzájárulásával közölhet.
Két eset: Tv. felhatalmazás vagy az érintett hozzájárulása
Érintett hozzájárulása:Info tv.
- önkéntes és határozott
- Megfelelő tájékoztatáson kell alapulnia
- Félreérthetetlen beleegyezés
- Személyes adatok meghatározása
ADATBÁZISOK
• Pl. megbízhatatlan dolgozók,bűnelkövetők
• Jogalap,cél,érintett kör,szükséges adatok
megjelölése,kinek kerül továbbításra- NAIH
engedély
• Érintett hozzájárulása kell!
• Nincs törvényi jogalap!
MUNKAERŐ FELVÉTEL-ÁLLÁSINTERJÚ
KÉRDÉSEK 1.
• Probléma:még nem munkavállaló - Mt. hatálya nem
érvényesül! Info Tv.
• Az érintett személy adatainak cél nélküli kezelése
nem megengedett!
• Ha nem jön létre a mv.,az adatokat,dokumentumokat
vissza kell adni.
MUNKAERŐ FELVÉTEL-ÁLLÁSINTERJÚ
KÉRDÉSEK 2.
• Igen:
• Utazási költségtérítéssel összefüggésben –lakóhely
• Munkaidő beosztás,terhelhetőség - pl. vesebeteg ,tud-e
összefüggően 8 órát dolgozni
• Vegyes:
• Tesztek:mi tetszik és miértszakvélemény:megbízhatatlan,nem becsületes
MUNKAERŐ FELVÉTEL-ÁLLÁSINTERJÚ
KÉRDÉSEK 3.
• Nem:
• Magánélet:párkapcsolat,családi élet,tervezett
gyermekvállalás(mikor,hány gyerek)
• Vagyoni
helyzet(lakás,nyaraló,autó,megtakarítások,befektetések
stb.)
• Jövedelmek:korábbi,házastárs,élettárs,szülők,örökségek
• Tetoválás,testékszerek-(kivéve,egészségügyi ok)
• Dohányzás(meghatározott munkakörben igen)
• Szabálysértési ügyekre,büntető ügyre
(meghatározott munkakör betöltése esetén igen)
MUNKAVISZONY FENNÁLLÁSA ALATTI
ADATKEZELÉS
• Együttműködési kötelezettség!
• Hol lehet elérni a munkavállalót-munkakör
• A munkavégzést befolyásoló körülmények -pl.
betegség,járművezetéstől eltiltás
• Felmondási tilalmak:várandósság,emberi reprodukciós
eljárás
• Egyéb munkavégzésre irányuló jogviszony,társasági jogi
tisztség stb.
MUNKÁLTATÓ ELLENŐRZÉSI JOGA
Mt.11.§(1) és (2)
• A munkáltató a munkavállalót csak a munkaviszonnyal összefüggő
magatartása körében ellenőrizheti. A munkáltató ellenőrzése és az annak
során alkalmazott eszközök, módszerek nem járhatnak az emberi méltóság
megsértésével. A munkavállaló magánélete nem ellenőrizhető.
• A munkáltató előzetesen tájékoztatja a munkavállalót azoknak a
technikai eszközöknek az alkalmazásáról, amelyek a munkavállaló
ellenőrzésére szolgálnak.
• Az ellenőrzés nem azonos a munkavállaló állandó megfigyelésével!
• A munkáltató nem tehet meg bármit az ellenőrzés érdekében,tiszteletben
kell tartania a munkavállalók személyiségi jogait. -CÉLHOZ KÖTÖTTSÉG!
• A személyiségi jogok nem korlátozhatóak aránytalanul!Szükségesség és
arányosság!
• A tájékoztatást a munkáltatónak kell bizonyítania!
KAMERAHASZNÁLAT 1.
- NAIH ajánlás(2012.évi):a munkahelyen alkalmazott
elektronikus megfigyelőrendszer alapvető
követelményeiről
- Jogalap-Mt.11.§(2),Vagyonvédelmi tv.
- Cél:emberi élet,testi épség,személyi szabadság
védelme,vagyonvédelem,veszélyes anyagok
őrzése,üzleti,fizetési,bank és értékpapírok védelme
- Nem:rejtett kamera pl. munkahelyi viselkedés
- Nem:öltöző,zuhanyzó,pihenő-,étkezőhely,orvosi szoba és
váró,
- Kamera látószöge-minden egyes kamera vonatkozásában
KAMERAHASZNÁLAT 2.
• Kik nézhetik vissza a felvételeket?-szűk,személyi kör,akik
döntéshozatallal rendelkeznek
• Munkavállalók és ügyfelek,látogatók vegyesen:ismertető
elhelyezése –nem ügyfelek esetében bejelentési
kötelezettség
• Üzletek- Látogatók: bejelentési kötelezettség NAIH
felé
• Látogatókat a bejáratoknál tájékoztatni kell- ráutaló
magatartással járulnak hozzá!
KAMERAFELVÉTELEK MEGŐRZÉSI
IDEJE 1.
Felhasználás hiányában (bírósági vagy más hatósági eljárásban bizonyítékként nem
használják fel) :
• FŐ SZABÁLY:legfeljebb a rögzítéstől számított három munkanap elteltével meg
kell semmisíteni, illetve törölni kell.
• KIVÉTELEK:
• 1. legfeljebb a rögzítéstől számított harminc nap elteltével meg kell semmisíteni,
illetve törölni kell, ha a rögzítésre
• a) nyilvános rendezvényen az emberi élet, testi épség, személyi szabadság védelme,
• b) nyilvános rendezvényen, közforgalmú közlekedési eszköz állomásán,
megállóhelyén (pl. vasútállomáson, repülőtéren, metrómegállóban) terrorcselekmény
és közveszélyokozás megelőzése,
• c) a Büntető Törvénykönyvről szóló törvény szerint legalább jelentős értékű pénz,
értékpapír, nemesfém, drágakő biztonságos tárolása, kezelése, szállítása
• d)a veszélyes anyagok őrzése érdekében kerül sor.
KAMERAFELVÉTELEK MEGŐRZÉSI
IDEJE 2.
• 2. legfeljebb a rögzítéstől számított hatvan nap elteltével meg kell
semmisíteni, illetve törölni kell, ha a rögzítés célja
• a) a pénzügyi szolgáltatást, kiegészítő pénzügyi szolgáltatást,
• b) jelzálog-hitelintézeti tevékenységet,
• c) befektetési szolgáltatási, tőzsdei tevékenységet,
• d) értékpapírok letéti őrzését, értékpapír letétkezelését,
• e) elszámolóházi tevékenységet,
• f) biztosítási, biztosításközvetítői, biztosítási szaktanácsadási
tevékenységet folytatóknak a feladataik ellátásához szükséges,
közönség számára nyilvános magánterületének védelme.
CSOMAGÁTVIZSGÁLÁS
Munkavállalók és Vevők
• Vevők- Vagyonvédelmi törvény !
• Csomag fogalma:birtokban lévő,általa fogott vagy testére
rögzített,azon viselt tárgy
• Alapos gyanú esetén:bűncselekmény,szabálysértés
• Munkavállalók -Sorsolás útján nem
• Mindenki táskáját megnézik - nem
• Csak ha együttműködik a munkavállaló
• Öltözőszekrény:hozzájárulással,nem kell alapos gyanú
• Rendőri segítség
KITILTÁS 1.
• 2012. évi II. törvény 19.§
• A kereskedelmi tevékenységgel összefüggő
szabálysértés miatt, e tevékenysége folytatásának
megakadályozása érdekében az eljárás alá vont
személy kitiltható a kereskedelmi létesítményből
vagy kereskedelmi tevékenység helyéül szolgáló
egyéb helyszínről.
• kitiltás legrövidebb tartama hat hónap,
leghosszabb tartama két év.
KITILTÁS 2.
• Az intézkedést úgy kell megállapítani, hogy
igazodjék a szabálysértés súlyához.
• Az intézkedés alkalmazásakor figyelembe kell
venni a szabálysértés elkövetésének időpontját
megelőző két éven belül az eljárás alá vont
személy szabálysértés miatt történt felelősségre
vonását. Enyhítő körülményként kell figyelembe
venni az eljárás alá vont személy hatóságokkal
való együttműködését.
Köszönöm figyelmüket!
Dr.Dósa Marianna
ügyvéd
[email protected]
www.drdosa.hu
Mobil:20-823-7026