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臺北醫學大學附設醫院
護理部
北醫大學與附屬醫院
董事會
(TMU Board)
臺北醫學大學
(TMU)
北醫五學院
(5 Colleges)
萬芳醫院
(WF Hospital)
附設醫院
(TMU Hospital)
雙和醫院
(TH Hospital)
(2008/07 開幕)
北醫附設醫院
 創立於1976年，歡慶35週年
 全院總床數：800床
 醫療科：28科
 臨床科別：39科
 員工人數：2,210人
宗旨
以創新、卓越、尊重生命的理念
達成大學附設醫院
教學、研究、服務之使命
願景
成為國際一流的大學醫院
地理位置
位於台北市財經中心
緊鄰台北101
台北 101
紐約紐約
新光三越
北醫附醫
華納威秀
世貿中心
君悅飯店
自台北101遠眺
北醫附設醫院如黑夜中的鑽石
溫馨人性化空間
美倫美奐醫院大廳
溫馨人性化空間
藝術人文走廊
溫馨人性化空間
舒適安全的病房空間
舒適的環境
安寧病房美麗的空中花園
兒科病房牆壁溫馨的佈置
病房走道柔和的採光
病室單位明亮
日光室
照明設備檢查表
Continuous
Quality
Improvement
 2010 國家品質獎
 2010 新制醫院暨教學醫院評鑑
 2010 英語服務標章認證
 2010 AA1000/GRI G3
永續發展報告
 2010 HACCP (食品)
 2010 ISO 15189(檢驗)
2010
 2009 JCI 評鑑(安全)
 2009 ISO 27001(資安)
 2008 E化療
2009
 2008 手部衛生突破系列活動
2008  2008 ISO 9001:2008(品質)
 2007 參與預防跌倒突破系列活動
2007 參與台灣病人安全通報系統(TPR)
本院醫療品質里程碑

2006
2005 參與推動病安年度目標
2005
 2004 ISO 17025 (TAF)
2007
 2006 推動電子病歷


2004 設立病安委員會
2004

2004 參與提報TQIP (indicator program)
2003 參與提報 THIS
2003 (indicator program)

2002 引進臨床路徑
2002
 2001 ISO 9001:1994  2001 設立並推動臨床指引
2001
 2000 品管工具繼續教育與訓練
2000  1999 建立 品管圈

護
理
護理模式
•
全責護理模式
•
Gordon’s 十一項健康功能型態作為評
估病人健康問題工具
•
以護理診斷作為健康問題處置依據
護理服務
Community
Nursing
Care
Referral
Service
Outpatient
Care
Emergency
Care
Highquality
Integrative
Patient
Convenience
Dialysis
care
Traditional
Chinese Medical
Care
Operation
Care
Inpatient
Friendly
Care
ICU Care
護理品質管理
品質團隊推動
•品管教育訓練
•工作流程簡化
•作業標準改善
•流程規範創新
•改善專案發表/比賽
常規、標準制定
•ISO 9001規範制度
•護理技術、儀器
操作、疾病護理
標準規範
護理部品管
•醫院方針
•部年度目標
稽核審查執行
•部年度指標
•專科指標
•部年度計劃
品質改善促進
失效模式與效應分析
•品質突破系列
•品管圈
品質指標監測
•THIS、TQIP指標
•部方針指標
•重症加護指標
•異常事件分析改善
護理教育概念圖
能力發展性教育
•護理進階訓練
•學位進修
畢業後二年護理
師(士)訓練計畫
專科教育
plan
終身學習
專業成長
組織目標
全人教育
執照更新要求
evaluation
全人教育
do
action
臨床師資
培育
•
•
•
•
•
跨足國際醫療
宏
都
拉
斯
醫
援
瓜
地
馬
拉
國際交流
99年廈門長庚參訪
99年馬來西亞參訪
我們關注的事
護理工作性質
任用類別
資
格
護理單位分派
正職護理
專科學歷以上 + 各病房單位臨床
護理師(士)執照 護理服務
計時人員
專科學歷以上 + 門診、體檢病房
護理師(士)執照 、供應中心服務
工作時間
工作時數：二週84小時。
月排班採三班制：
白 班 8：00AM～ 4：00 PM
小夜班 4：00 PM～12：00 PM
大夜班 0：00 PM～ 8：00 AM
(視單位特性彈性排班)
提供足夠的人力
白班1人照顧6-8位
小夜班1人照顧12-15位
大夜班1人照顧15-20人
護生工讀擔任護理佐理員協助護理
人員
– 建立磁力病房-留住人才
薪資制度（1）
試用期
二個月
尚未領照
者
具護士執
照者
二、五專 無經驗 35,135元
32,000
元
三 專
35,740元
有一年
經驗
護理系
36,350元
34,000
元
碩 士
3,6035元
學歷\
證照
考績獎金：依年度考核績等發放。
年終獎金：視醫院營運狀況發放。
具護理師執
照者
36,635元
36,640元
37,240元
37,250元
37,850元
39,675元
特殊單位津貼
內外加護病房、血液透析室、手術室、
急診室
前三個月400元
第一年內800元
第二年內1,400元
第三年內2,000元
三年以上2,500元
夜班津貼
班
別
夜 班 費
包
班
>15天/月
小夜班
300元
500元
大夜班
500元
700元
進階津貼
職級
N1
N2
N3
N4
津貼
800
1200
2000
3000
專業成長1
規劃護理人員成長地圖人才培訓與人才庫建立
鼓勵進修碩士學位
學校老師定期到附醫巡房指導
–
–
–
–
提升護理服務品質
輔導個案報告、專案、研究計畫進行與撰寫
提升進階人數
提升論文發表的篇數
專業成長2
安排參加各種護理研習會
選讀本校各學系相關課程
留職停薪
帶職進修
在職教育及進修
職前訓練：新進員工教育訓練(含人資室及護理部)
持續教育：基層護理人員臨床專業能力進階制度。
(單位、全院及專科在職教育等課程)
特殊訓練：
1.定期辦理ICU訓練班及ACLS訓練等。
2.其他專科訓練（ICU、OR、Psy.、RT）。
進修：
1.國內專科、大學在職進修。
2.國內外博士、碩士進修。
3.與國外醫院合作交換護士(到職滿2年可申請)
升遷管道及考核方式
 升遷管道：
 副護理長以上人員出缺時，依「基層護
理人員臨床專業能力進階制度」辦理。
 考核方式：
包括試用考核、平時考核及年終考核三種
休
假
應屆畢業未具有執照者國考給公假
婚假八天
產假八星期
事、病、喪假按勞基法
年休假
–工作第 2~3 年享有 7 天休假
–工作第 4~5 年享有 10 天休假
–工作 6~10 年享有 14 天休假
–工作第 11 年起每年加給1天，最多30天
福
利
結婚、生產互助金支給1個月本俸
生病住院互助金實報實銷，補助金額一
年上限1萬元
春節、端午、中秋發給禮券1200元，生
日發給禮券500元。
伙食代金一個月500元
結婚、生產及喪葬護理部致贈1000元
福 利
懷孕及哺乳期一年內者，不必輪上
4PM-10PM之夜班
國內外旅遊補助
每三年補助國外旅遊一萬五千元
每年補助國內旅遊
每學年
2 個學分進修
宿舍申請及租宿補助費
設籍台北縣市以外或台北縣較遠的
地區之未婚單身護理人員可申請宿
舍
員工心理健康促進活動
有國內外員工旅遊，屆滿二年者每三
年補助國外旅遊15000元、社團活動
、慶祝活動晚會、忘年會聚餐活動、
員工活動中心；且大學設有各種學分
班課程（員工每學期免費選修2學分
），電影欣賞、健身房、室內溫水游
泳池、圖書館等，員工皆可使用。
 員工社團:合唱團、有氧舞蹈社、
游泳班、韻律舞蹈社、瑜珈社。
 舉辦員工運動會、親山健行活動、
中秋節烤肉，促進員工身心平衡
發展。
北醫大附醫未來願景
 成為國際級醫學大學附屬醫院
 吸納更多一流人才
～更多教學及見實習機會
 提供校友、師生
～更寬廣的揮灑空間
如果您負責任的態度
微笑有禮
期待自我成長
熱愛生命
願意接受挑戰
視病猶親
尊重團隊合作
北醫大的未來
需要您的參與
結語
本院為醫學大學附設醫院，肩負教學、研究、
服務三大任務，不斷以創新、卓越、尊重生命
的理念，提供以病人為中心的優質服務，成為
醫學人才培育搖籃
期許將來成為國家級醫學中心
及國際一流大學醫院
北醫大附醫網站
更多資訊，請參觀本院網站 http://www.tmuh.org.tw
歡迎 加入北醫大行列
100/4/17舉辦應屆徵選面談活動
二院(附設醫院、雙和醫院)護理部
上午場：8:30開始報到(台北場)
10:30接受現場報名
下午場：13:30開始報到
15:00接受現場報名
地點：台北醫學大學附設醫院