Transcript cmg

แผนกพัฒนาบุคลากร
หน้ าทีท่ ไี่ ด้ รับมอบหมาย
การเตรี ยมข้อมูล/อุปกรณ์ต่างๆ ในการปฐมนิเทศ
พนักงานใหม่
การปฐมนิเทศ เป็ นการพัฒนาบุคลากรในองค์กร ที่เข้ามา
ทางานใหม่ ซึ่ งมีวตั ถุประสงค์สาหรับแนะนาชี้แจง ให้ทราบความรู้
ทัว่ ๆ ไป กฎ ระเบียบ สร้างความคุน้ เคยกับผูร้ ่ วมงาน ลักษณะ
โครงสร้างขององค์กร นโยบายขององค์กร เพื่อให้สมาชิกใหม่เข้าใจ
วัตถุประสงค์ รวมทั้งเรี ยนรู้สภาพแวดล้อมขององค์การ เพื่อสร้าง
ความมัน่ ใจในการปฏิบตั ิงาน และเป็ นประโยชน์ในการทางานต่อไป
 การแจ้งวัน-เวลาในการปฐมนิเทศผ่านระบบ Knowledge
Center / อีเมล์ส่วนตัวของพนักงาน
 แจ้งรายชื่อผูเ้ ข้าอบรม
 เตรี ยมใบเซ็นชื่อผูเ้ ข้าอบรม, ป้ ายชื่อ, ปากกา-ดินสอ
 เตรี ยมใบประเมินในการปฐมนิเทศ, คู่มือของบริ ษทั
ตัวอย่ างหน้ าเว็บของ Knowledge Center
การปฐมนิเทศพนักงานใหม่จะจัดด้วยกัน 2 วัน
วันแรกของการปฐมนิเทศ
เช้ า
o ประวัติความเป็ นมาของบริ ษทั
o วิสัยทัศน์และกลยุทธ์ของบริ ษทั
บ่ าย
o สถานที่ต้งั ของหน่วยงานต่างๆ
o แนะนาเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ของบริ ษทั
o ระเบียบข้อบังคับด้านการเป็ นพนักงาน
วันที่สองของการปฐมนิเทศ
เช้ า
o สวัสดิการ และสิ ทธิประโยชน์ต่างๆ
o กองทุนประกันสังคม
บ่ าย
o ทาข้อสอบ
o กรอกใบประเมินผลการจัดอบรม
การประเมินผลการบรรยาย






การปฐมนิเทศ มีเนื้อหาตรงตามความต้องการที่คาดหวังไว้ในระดับ
เนื้อหาในการปฐมนิเทศช่วยให้ท่านมีความรู ้เพิ่มขึ้นในระดับ
ความรู ้ของวิทยากรอยูใ่ นระดับ
ความสามารถของวิทยากรในการถ่ายทอดความรู ้อยูใ่ นระดับ
การให้โอกาสซักถามหรื อเสนอความคิดเห็นของผูเ้ ข้าร่ วมปฐมนิเทศอยูใ่ น
ระดับ
ระยะเวลาในการบรรยายมีความเหมาะสมกับเนื้อหาในระดับ
ภาพรวมของการปฐมนิเทศครั้งนี้
 การจัดเตรี ยมโสตทัศนูปกรณ์ในห้องปฐมนิเทศ
 การประสานงานและการอานวยความสะดวกของเจ้าหน้าที่แผนกพัฒนาบุคลากร
 ความเอาใจใส่ และมารยาทของเจ้าหน้าที่แผนกพัฒนาบุคลากร
 อาหาร เครื่ องดื่ม และของว่าง
 มารยาทและการบริ การของ
 สถานที่ปฐมนิเทศโดยรวม อาทิ อุณหภูมิ ความสว่าง ความสะอาด ความเงียบ
 ความสะดวก และระยะเวลาที่ใช้ในการเดินทางไปยังสถานที่ปฐมนิเทศ
 ภาพรวมของการปฐมนิเทศครั้งนี้