Was können Unternehmen tun, um familienfreundlicher zu werden?

Prof. Dr. Lars Mitlacher Leiter des Studiengangs Demografie und Personalmanagement D u a l e H o c h s c h u l e B a d e n W ü r t t e m b e r g V i l l i n g e n - S c h w e n n i n g e n

Agenda

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2.

3.

Entwicklungen im Bereich Familie Stand der Forschung – Welche Maßnahmen werden zur Verbesserung der Familienfreundlichkeit vorgeschlagen?

Unser Beitrag zur Unterstützung der Familienfreundlichkeit von Unternehmen

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Entwicklungen im Bereich Familie

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Fakten zur Familie

Quelle: Gellner (2010) 4

Lebensziele der Deutschen (in %)

Quelle: Gellner (2010) 5

2. Stand der Forschung – Welche Maßnahmen werden zur Verbesserung der Familienfreundlichkeit vorgeschlagen?

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Wie können Unternehmen familienfreundlicher werden?

Materielle Unterstützung Unternehmens kultur Flexible Arbeitszeitmodelle & Work-Life-Balance Maßnahmen in der Elternzeit Familien freundlichkeit Angebot von Service für Familien Angebot von Beratungs leistungen

Quelle: Feierabend et al (2011); OECD (2010); Nitsche et al (2011) 7

Positive Auswirkungen von familienfreundlichen Maßnahmen » » Positive Korrelation zwischen Angeboten der Kinderbetreuung und der Frauenerwerbsquote Positiver Zusammenhang zwischen der Kinderbetreuung und der Fertilitätsrate Quelle: OECD (2010) 8

Betriebswirtschaftlicher Nutzen familienfreundlicher Maßnahmen

Steigende Arbeitgeberattraktivität Bessere Mitarbeiterbindung Produktivität und Arbeitsqualität Nutzen von Familien freundlichkeit Sinkender Krankenstand & Absentismus Unternehmens kultur & Arbeitsklima Steigende Arbeitszufriedenheit & Motivation

Quelle: Feierabend et al (2011); OECD (2010); Nitsche et al (2011) 9

Weiterer Handlungsbedarf im Bereich Familienfreundlichkeit » » » » Zunehmende Berufsorientierung von beiden Partnern Demografischer Wandel führt zu neuen familiären Verpflichtungen (z.B. Pflege von Angehörigen) Entgrenzung von Arbeit und Freizeit durch technologische Entwicklungen (Chance durch flexiblere Arbeitsformen vs. permanente Erreichbarkeit) Bewusstseinswandel und Rollenbilder » So schätzen nur 10,8% der Unternehmen in der Region SBH Kinderbetreuung als geeignete Maßnahme zur Mitarbeiterbindung, 5,4% hingegen sind der Meinung, dass diese Maßnahme überhaupt nicht geeignet ist Quelle: Süß & Sayah (2011); Mitlacher & Klaus (2011) 10

3. Unser Beitrag zur Unterstützung der Familienfreundlichkeit von Unternehmen

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Unser Beitrag zur Unterstützung der Familienfreundlichkeit

Angebot des Studiengangs Demografie- und Personalmanagement an der DHBW-VS

Ausbildung von HR-Experten/innen

Sofortige Einsetzbarkeit in allen Bereichen der Personalabteilung

Schwerpunkt Demografischer Wandel

Absolventen/innen haben die Auswirkungen des demografischen Wandels im Blick

Interdisziplinär

BWL mit Spezialisierung auf Personalwesen kombiniert mit sozialwissenschaftlichem Know-How und Social Skills    12

Studiengang Demografie- und Personalmanagement

Bilden Sie mit uns Ihre Personal experten von morgen aus

Einziger Studiengang zum Thema Personalmanagement und demografischer Wandel an der DHBW Alle Inhalte einer modernen Personalarbeit werden behandelt Spezialisierung auf HR ab dem ersten Semester Sofortiger Nutzen für Ihr Unternehmen durch Transfer und Anwendung in den Praxisphasen     13

Unsere Ausbildungsinhalte für Ihre Personalexperten von morgen … 14

Eine Auswahl unserer Kooperationspartner

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Ihre Diskussionsbeiträge zum Thema Demografischer Wandel und Familienfreundlichkeit

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