Transcript Wie bewerbe ich mich richtig
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diggelmann hr-consulting
Dienstleistungen für das Personalmanagement
Fit for Future
Vortrag: Richtiges Bewerben
C:\Schulung\Vortrag: Wie bewerbe ich mich richtig
v. 14.11.2003
Freitag, 14. November 2003
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diggelmann hr-consulting
Ausgangslage
Dienstleistungen für das Personalmanagement
Braucht es einen Vortrag
über den
Bewerbungsprozess ????
C:\Schulung\Vortrag: Wie bewerbe ich mich richtig
v. 14.11.2003
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Ausgangslage
diggelmann hr-consulting
Dienstleistungen für das Personalmanagement
Auf jeden Fall !
Ich sage Ihnen gleich
warum
C:\Schulung\Vortrag: Wie bewerbe ich mich richtig
v. 14.11.2003
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Traktanden
Kurze Vorstellung meiner Person
Die Bewerbung
Der Lebenslauf
Präsentation
Bewerbungsschreiben
E-Bewerbung
Vorstellungsgespräch: Fragen an Sie
Vorstellungsgespräch: Fragen von Ihnen
C:\Schulung\Vortrag: Wie bewerbe ich mich richtig
v. 14.11.2003
diggelmann hr-consulting
Dienstleistungen für das Personalmanagement
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Vorstellung
diggelmann hr-consulting
Dienstleistungen für das Personalmanagement
•
Markus Diggelmann, 1960, verheiratet, 2 Kinder
•
Lehre als Maschinenmechaniker
•
Weiterbildung zum Technischen Kaufmann
•
Ausbildung zum Personalassistent ZGP
•
Weiterbildungen zum Personalleiter ZGP und dipl.
Leiter Human Resources
•
seit 17 Jahren in der Personalarbeit tätig
•
davon 8 Jahre als Personalleiter / Leiter HR in zwei
internationalen KMU
•
seit 2 Jahren Prüfungsexperte an den höheren
Fachprüfungen für dipl. Personalfachleute
•
seit 2 Jahren Inhaber einer Consultingfirma im Bereich Personaldienstleistungen
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Ausgangslage / Bewerbungsprozess
diggelmann hr-consulting
Dienstleistungen für das Personalmanagement
Strategie / Vorgehensplan
B
B
Was will ich /
Wo will ich in
fünf Jahren
stehen
Welches sind
Meine Kernkompetenzen
C:\Schulung\Vortrag: Wie bewerbe ich mich richtig
v. 14.11.2003
B
Diplome
BWSchreiben
CV
B
Arbeitszeugnisse
Unterlagen
aufbereiten
(aktuell und
Vollständig)
Strategie /
Gezieltes
Vorgehen
Information
Über Stelle, Firma,
Organisation, Kultur,
Etc.
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diggelmann hr-consulting
Bewerbungsprozess
Dienstleistungen für das Personalmanagement
Zum Erfolg braucht es eine Strategie
Strategie
Umsetzung
Anstellung
Inserat
Identifizierung
Vorstellung
Wunsch
Prüfen der Inserate
Kann es mir in diesem Unternehmen wohl
sein?
C:\Schulung\Vortrag: Wie bewerbe ich mich richtig
v. 14.11.2003
Was habe ich für Wünsche
Wie soll ich mich vorstellen
Warum sollen sie mich anstellen?
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Bewerbungsprozess
diggelmann hr-consulting
Dienstleistungen für das Personalmanagement
Ein gezieltes Vorgehen zahlt sich aus:
Stellenausschreibungen genau durchlesen – Chancen realistisch beurteilen
Informieren Sie sich über das Unternehmen! (Internet, Prospekte, Zeitungen, etc.)
Folgende Fragen sollten Sie sich vor einer Bewerbung stellen:
- wo möchte ich in 3 Jahren stehen?
- konkrete Gründe für einen Stellenwechsel?
- Liste von Wünschen (auch wenn diese i.M. unerreichbar sind)
FACHKOMPETENZ
- wo bin ich fachlich stark?
- wo hatte ich meine grössten Erfolge / Misserfolge?
SOZIALKOMPETENZ
- persönliche Stärken / Schwächen
- Belastbarkeit / Flexibilität / Team / Farmer oder Jäger
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Leitsatz für den Bewerber:
diggelmann hr-consulting
Dienstleistungen für das Personalmanagement
Bewerben heisst WERBEN
und sich VERKAUFEN !
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v. 14.11.2003
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Bewerbungsunterlagen:
diggelmann hr-consulting
Dienstleistungen für das Personalmanagement
Motivierende Präsentation
Erster Eindruck – Ihre BWU = erste Arbeitsprobe
Vermeiden Sie Über- oder Untertreibungen
Ziel: Einladung für persönliches Vorstellungsgespräch
Schnell reagieren = Interesse an der ausgeschriebenen Stelle
Unterlagen: - sauber und unbeschädigt
- vollständig
- gute Kopien und ungefaltet
- keine Originale
- Schnellhefter – in B4-Couverts passend
- persönliche Note, aber nicht zu kreativ
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Bewerbungsschreiben:
diggelmann hr-consulting
Dienstleistungen für das Personalmanagement
Begleitbrief mit Herz und Verstand
Darstellung: - max. 1 A4-Seite, gutes Deutsch, ohne Fehler
- mit PC (Handschrift und Foto nur auf Verlangen)
Inhalt:
- Neugierde für Ihre Person wecken - persönliche Note
- Titel mit Bezug auf welche Stelle und Datum
- persönliche Anrede gemäss Inserat
- Kurz und prägnant – Ist-Situation/Tätigkeit und Absicht
über Stellenwechsel
- Stärken aufzeigen
- auf Inserat Bezug nehmen
- Ihre Erwartungen formulieren
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diggelmann hr-consulting
Lebenslauf:
Dienstleistungen für das Personalmanagement
Überzeugender Lebenslauf / CV
Darstellung: - A4-Hochformat, mit PC
- tabellarische Darstellung – kein Fliesstext
- einfach, kurz, übersichtlich, keine Spezialschrift,
vollständig, Wichtiges vor Unwichtigem
- Aktuelles gehört zuerst
- Nicht jeder Halbtageskurs
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diggelmann hr-consulting
Lebenslauf:
Dienstleistungen für das Personalmanagement
Überzeugender Lebenslauf / CV- Inhalt
Personalien: - Name, Adresse, Wohnort, Telefonnummern
- Geburtsdatum, Zivilstand, Kinder
- Nationalität, Arbeitsbewilligung
Ausbildung (Grundschulen, Lehre, Aus- und Weiterbildungen):
- Primar, Sekundar, Mittelschule, etc.
- Berufslehre, Studium
- höheren Aus- und Weiterbildungen mit / ohne FA, NDS
- wichtige Kurse von mind. 3 Tagen
Sprachen:
- Muttersprache, erlernte Sprachen
- Sprachaufenthalte (Wo, Wie, Dauer, Warum)
- Kenntnisse (s&m) bewerten (sehr gut, gut, mittel,
Grundkenntnisse)
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diggelmann hr-consulting
Lebenslauf:
Dienstleistungen für das Personalmanagement
Überzeugender Lebenslauf / CV- Inhalt
Informatik:
- PC-Kenntnisse,
- allfällige Betriebssysteme, Netzwerke, Programmiersprachen, Datenbanken, etc.
Spezielle Fachkenntnisse / Führungserfahrung:
- Verkauf-, AD-, Projektleitungserfahrung, etc.
Berufliche Stationen:
- jede berufliche oder private Station auflisten
- Datum (mm.jj) von – bis in Übereinstimmung mit AZ
- Firma, Stellenbezeichnung, Funktion
- stichwortartige Haupttätigkeiten, Kompetenzen, Verantwortungen, Erfolge, Beförderungen
- allenfalls Grund des Stellenwechsels
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diggelmann hr-consulting
Lebenslauf:
Dienstleistungen für das Personalmanagement
Überzeugender Lebenslauf / CV- Inhalt
Eintritt:
- auf wann möglich, evtl. früher?, Anzahl Mt KF
Hobbies:
- Freizeitgestaltung (8-tung)
Referenzen: - Vorgesetzte, vorher anfragen, (8-tung)
Salär:
- nach Vereinbarung ( Gespräch)
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diggelmann hr-consulting
Lebenslauf:
Dienstleistungen für das Personalmanagement
Überzeugender Lebenslauf / CV- Inhalt
Eintritt:
- auf wann möglich, evtl. früher?, Anzahl Mt KF
Hobbies:
- Freizeitgestaltung (8-tung)
Referenzen: - Vorgesetzte, vorher anfragen, (8-tung)
Salär:
- nach Vereinbarung ( Gespräch)
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Bewerbungsunterlagen:
diggelmann hr-consulting
Dienstleistungen für das Personalmanagement
Überzeugender Lebenslauf / CV- Inhalt
Beilagen:
- Arbeitszeugniskopien
- Aus- und Weiterbildungsdiplome oder Atteste
- Kursausweise
- Beförderungsschreiben
- Verdankungsschreiben
- Empfehlungsschreiben
- allfällige Arbeitsproben (aber Vorsicht)
Handschriftprobe:
C:\Schulung\Vortrag: Wie bewerbe ich mich richtig
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nur auf ausdrückliches Verlangen
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Bewerbungsunterlagen:
diggelmann hr-consulting
Dienstleistungen für das Personalmanagement
Überzeugender Lebenslauf / CV- Inhalt
Fehler, die Sie unbedingt vermeiden sollten:
- jedes Blatt dreimal gefaltet von A4 auf A6
- jede Seite in eine Zeigetasche
- liniertes, kariertes, oeko- oder romantisches Papier
- schlechtes, unklares Foto (Verbrecherfoto)
- Fliesstext ( „Ich erblickte im Spital von Uster am 1.1.1960 die Welt…)
- handschriftliche Korrekturen
- Wichtiges vergessen (Telefonnummer, Auslandaufenthalt, etc.)
- kein frankiertes Rückantwortcouvert beilegen (wirkt pessimistisch)
- BWU sind schon viermal an PC‘s versendet worden
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Bewerbungsunterlagen:
diggelmann hr-consulting
Dienstleistungen für das Personalmanagement
Versand und Nachbearbeitung
Umfang:
- Begleitbrief (Bewerbungsschreiben)
- Präsentationsmappe, beinhaltet:
- CV (evtl. mit Foto)
- alle Kopien chronologisch
- keine Zeigetaschen für jede Seite und
keine zu grossen Mappen
Kontrolle vor dem Versand um Vollständigkeit
Versand:
- richtig frankieren, Adresse richtig und sauber schreiben
Nachbearbeitung:
- nicht bereits am nächsten Tag nachfassen
- frühestens nach 10 Tagen = Interesse (?)
- Information, falls sich was ändert
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diggelmann hr-consulting
Vorstellungsgespräch:
Dienstleistungen für das Personalmanagement
Die Bedeutung des Vorstellungsgesprächs
Ist das
Vorstellungsgespräch das
Salz in der
Suppe ?
Unternehmen/Stelle
Vorstellungs
gespräch
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v. 14.11.2003
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diggelmann hr-consulting
Vorstellungsgespräch:
Dienstleistungen für das Personalmanagement
Vorbereitung gibt Sicherheit
Eine gründliche Vorbereitung ist die halbe Miete:
- Holen Sie Firmen- und Brancheninfos ein
- Besorgen Sie sich Prospekte
- Internet
- Weg- und Zeitplanung (genügend Zeitreserven)
- Verboten: zu spät kommen => 5‘ vor dem Termin melden am Empfang
- passendes Outfit
- mentale Vorbereitung
- Ruhe und keine Hektik
-
Unternehmen
Vorstellungsgespräch
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diggelmann hr-consulting
Vorstellungsgespräch:
Dienstleistungen für das Personalmanagement
Der Blick über mehrere Horizonte ist notwendig und hilfreich
Mitarbeitende / Stimmung
Produkte
Kunden / Lieferanten
Unternehmen
Marktstellung / Innovationen
Firmenkultur / Ruf
C:\Schulung\Vortrag: Wie bewerbe ich mich richtig
v. 14.11.2003
Informieren Sie sich vorher !
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Vorstellungsgespräch:
Fragen von Ihnen
zur Firma:
diggelmann hr-consulting
Dienstleistungen für das Personalmanagement
- Firmenstruktur, Organisation
- Anzahl MA, Fluktuation
- Marktstellung, Mitbewerber
- Kernkompetenz des Unternehmens
- Haupt-, Nebenprodukte, Dienstleistungen
- Umsatz, Gewinn, RoI, EBIT, etc.
- Unternehmenskultur
- mittelfristige Zukunft
- Proble, Schwierigkeiten
Tip: am Schluss noch 1-2 gute, einfache
Fragen stellen
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Vorstellungsgespräch:
Fragen von Ihnen
zur Aufgabe:
diggelmann hr-consulting
Dienstleistungen für das Personalmanagement
- Haupt- und Nebenaufgaben, Stellenbeschrieb
- Team, Vorgesetzter, nächsthöherer VG
- Ziele, Erwartungen, Planung
- Anforderungen, Erwartungen
- Gründe der Vakanz
- Entgelt und Sozialleistungen, Benefits, Arbeitszeit, Ferien, JaZ
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diggelmann hr-consulting
Vorstellungsgespräch:
Dienstleistungen für das Personalmanagement
Fragen an Sie
-… zur Persönlichkeit
-… zur Fachkompetenz
-… zum Werdegang
-…zum Führungsstil
C:\Schulung\Vortrag: Wie bewerbe ich mich richtig
v. 14.11.2003
CHF
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diggelmann hr-consulting
Vorstellungsgespräch
Dienstleistungen für das Personalmanagement
Konstruktives Gespräch
„Passiv“
„Aktiv“
Begrüssung
Smalltalk
Sprache
Körpersprache
Stets mit einer Prise Humor, aber stets sachlich,
Informativ, ehrlich und interessant
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Vorstellungsgespräch:
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Dienstleistungen für das Personalmanagement
So fallen Sie bestimmt durch:
- weisse Socken
- breite Hosenträger und Gürtel
- Turnschuhe und Birkenstockschuhe
- auffälliger Goldschmuck
- enges T-Shirt oder tief ausgeschnittene Bluse
- Minirock oder Hot-Pants
- Hochwasserhosen
- fettige, ungepflegte Haare
- rote Augen (Trinker?)
- Nadelstreifenanzug für Lagerstelle
- T-Shirt für AD-MA oder Kader
- Körpergeruch => zuviel oder zuwenig
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diggelmann hr-consulting
Nachbearbeitung
Feedback
geben
=>
spätestens
nach drei
Tagen
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Dienstleistungen für das Personalmanagement
Gespräch
Auswerten
Was war
gut
Was war
nicht gut
Telefonisch
nachfassen
2. Gespräch
vorbereiten
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Fragen
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v. 14.11.2003
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Dienstleistungen für das Personalmanagement
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diggelmann hr-consulting
Dienstleistungen für das Personalmanagement
Fit for Future
Vortrag: Richtiges Bewerben
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v. 14.11.2003
Freitag, 14. November 2003
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diggelmann hr-consulting
Ausgangslage
Dienstleistungen für das Personalmanagement
Braucht es einen Vortrag
über den
Bewerbungsprozess ????
C:\Schulung\Vortrag: Wie bewerbe ich mich richtig
v. 14.11.2003
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Ausgangslage
diggelmann hr-consulting
Dienstleistungen für das Personalmanagement
Auf jeden Fall !
Ich sage Ihnen gleich
warum
C:\Schulung\Vortrag: Wie bewerbe ich mich richtig
v. 14.11.2003
Seite3
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Traktanden
Kurze Vorstellung meiner Person
Die Bewerbung
Der Lebenslauf
Präsentation
Bewerbungsschreiben
E-Bewerbung
Vorstellungsgespräch: Fragen an Sie
Vorstellungsgespräch: Fragen von Ihnen
C:\Schulung\Vortrag: Wie bewerbe ich mich richtig
v. 14.11.2003
diggelmann hr-consulting
Dienstleistungen für das Personalmanagement
Seite4
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Vorstellung
diggelmann hr-consulting
Dienstleistungen für das Personalmanagement
•
Markus Diggelmann, 1960, verheiratet, 2 Kinder
•
Lehre als Maschinenmechaniker
•
Weiterbildung zum Technischen Kaufmann
•
Ausbildung zum Personalassistent ZGP
•
Weiterbildungen zum Personalleiter ZGP und dipl.
Leiter Human Resources
•
seit 17 Jahren in der Personalarbeit tätig
•
davon 8 Jahre als Personalleiter / Leiter HR in zwei
internationalen KMU
•
seit 2 Jahren Prüfungsexperte an den höheren
Fachprüfungen für dipl. Personalfachleute
•
seit 2 Jahren Inhaber einer Consultingfirma im Bereich Personaldienstleistungen
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Ausgangslage / Bewerbungsprozess
diggelmann hr-consulting
Dienstleistungen für das Personalmanagement
Strategie / Vorgehensplan
B
B
Was will ich /
Wo will ich in
fünf Jahren
stehen
Welches sind
Meine Kernkompetenzen
C:\Schulung\Vortrag: Wie bewerbe ich mich richtig
v. 14.11.2003
B
Diplome
BWSchreiben
CV
B
Arbeitszeugnisse
Unterlagen
aufbereiten
(aktuell und
Vollständig)
Strategie /
Gezieltes
Vorgehen
Information
Über Stelle, Firma,
Organisation, Kultur,
Etc.
Seite6
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diggelmann hr-consulting
Bewerbungsprozess
Dienstleistungen für das Personalmanagement
Zum Erfolg braucht es eine Strategie
Strategie
Umsetzung
Anstellung
Inserat
Identifizierung
Vorstellung
Wunsch
Prüfen der Inserate
Kann es mir in diesem Unternehmen wohl
sein?
C:\Schulung\Vortrag: Wie bewerbe ich mich richtig
v. 14.11.2003
Was habe ich für Wünsche
Wie soll ich mich vorstellen
Warum sollen sie mich anstellen?
Seite7
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Bewerbungsprozess
diggelmann hr-consulting
Dienstleistungen für das Personalmanagement
Ein gezieltes Vorgehen zahlt sich aus:
Stellenausschreibungen genau durchlesen – Chancen realistisch beurteilen
Informieren Sie sich über das Unternehmen! (Internet, Prospekte, Zeitungen, etc.)
Folgende Fragen sollten Sie sich vor einer Bewerbung stellen:
- wo möchte ich in 3 Jahren stehen?
- konkrete Gründe für einen Stellenwechsel?
- Liste von Wünschen (auch wenn diese i.M. unerreichbar sind)
FACHKOMPETENZ
- wo bin ich fachlich stark?
- wo hatte ich meine grössten Erfolge / Misserfolge?
SOZIALKOMPETENZ
- persönliche Stärken / Schwächen
- Belastbarkeit / Flexibilität / Team / Farmer oder Jäger
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v. 14.11.2003
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Leitsatz für den Bewerber:
diggelmann hr-consulting
Dienstleistungen für das Personalmanagement
Bewerben heisst WERBEN
und sich VERKAUFEN !
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v. 14.11.2003
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Bewerbungsunterlagen:
diggelmann hr-consulting
Dienstleistungen für das Personalmanagement
Motivierende Präsentation
Erster Eindruck – Ihre BWU = erste Arbeitsprobe
Vermeiden Sie Über- oder Untertreibungen
Ziel: Einladung für persönliches Vorstellungsgespräch
Schnell reagieren = Interesse an der ausgeschriebenen Stelle
Unterlagen: - sauber und unbeschädigt
- vollständig
- gute Kopien und ungefaltet
- keine Originale
- Schnellhefter – in B4-Couverts passend
- persönliche Note, aber nicht zu kreativ
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Bewerbungsschreiben:
diggelmann hr-consulting
Dienstleistungen für das Personalmanagement
Begleitbrief mit Herz und Verstand
Darstellung: - max. 1 A4-Seite, gutes Deutsch, ohne Fehler
- mit PC (Handschrift und Foto nur auf Verlangen)
Inhalt:
- Neugierde für Ihre Person wecken - persönliche Note
- Titel mit Bezug auf welche Stelle und Datum
- persönliche Anrede gemäss Inserat
- Kurz und prägnant – Ist-Situation/Tätigkeit und Absicht
über Stellenwechsel
- Stärken aufzeigen
- auf Inserat Bezug nehmen
- Ihre Erwartungen formulieren
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Lebenslauf:
Dienstleistungen für das Personalmanagement
Überzeugender Lebenslauf / CV
Darstellung: - A4-Hochformat, mit PC
- tabellarische Darstellung – kein Fliesstext
- einfach, kurz, übersichtlich, keine Spezialschrift,
vollständig, Wichtiges vor Unwichtigem
- Aktuelles gehört zuerst
- Nicht jeder Halbtageskurs
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v. 14.11.2003
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diggelmann hr-consulting
Lebenslauf:
Dienstleistungen für das Personalmanagement
Überzeugender Lebenslauf / CV- Inhalt
Personalien: - Name, Adresse, Wohnort, Telefonnummern
- Geburtsdatum, Zivilstand, Kinder
- Nationalität, Arbeitsbewilligung
Ausbildung (Grundschulen, Lehre, Aus- und Weiterbildungen):
- Primar, Sekundar, Mittelschule, etc.
- Berufslehre, Studium
- höheren Aus- und Weiterbildungen mit / ohne FA, NDS
- wichtige Kurse von mind. 3 Tagen
Sprachen:
- Muttersprache, erlernte Sprachen
- Sprachaufenthalte (Wo, Wie, Dauer, Warum)
- Kenntnisse (s&m) bewerten (sehr gut, gut, mittel,
Grundkenntnisse)
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diggelmann hr-consulting
Lebenslauf:
Dienstleistungen für das Personalmanagement
Überzeugender Lebenslauf / CV- Inhalt
Informatik:
- PC-Kenntnisse,
- allfällige Betriebssysteme, Netzwerke, Programmiersprachen, Datenbanken, etc.
Spezielle Fachkenntnisse / Führungserfahrung:
- Verkauf-, AD-, Projektleitungserfahrung, etc.
Berufliche Stationen:
- jede berufliche oder private Station auflisten
- Datum (mm.jj) von – bis in Übereinstimmung mit AZ
- Firma, Stellenbezeichnung, Funktion
- stichwortartige Haupttätigkeiten, Kompetenzen, Verantwortungen, Erfolge, Beförderungen
- allenfalls Grund des Stellenwechsels
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diggelmann hr-consulting
Lebenslauf:
Dienstleistungen für das Personalmanagement
Überzeugender Lebenslauf / CV- Inhalt
Eintritt:
- auf wann möglich, evtl. früher?, Anzahl Mt KF
Hobbies:
- Freizeitgestaltung (8-tung)
Referenzen: - Vorgesetzte, vorher anfragen, (8-tung)
Salär:
- nach Vereinbarung ( Gespräch)
C:\Schulung\Vortrag: Wie bewerbe ich mich richtig
v. 14.11.2003
Seite15
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Lebenslauf:
Dienstleistungen für das Personalmanagement
Überzeugender Lebenslauf / CV- Inhalt
Eintritt:
- auf wann möglich, evtl. früher?, Anzahl Mt KF
Hobbies:
- Freizeitgestaltung (8-tung)
Referenzen: - Vorgesetzte, vorher anfragen, (8-tung)
Salär:
- nach Vereinbarung ( Gespräch)
C:\Schulung\Vortrag: Wie bewerbe ich mich richtig
v. 14.11.2003
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Bewerbungsunterlagen:
diggelmann hr-consulting
Dienstleistungen für das Personalmanagement
Überzeugender Lebenslauf / CV- Inhalt
Beilagen:
- Arbeitszeugniskopien
- Aus- und Weiterbildungsdiplome oder Atteste
- Kursausweise
- Beförderungsschreiben
- Verdankungsschreiben
- Empfehlungsschreiben
- allfällige Arbeitsproben (aber Vorsicht)
Handschriftprobe:
C:\Schulung\Vortrag: Wie bewerbe ich mich richtig
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nur auf ausdrückliches Verlangen
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Bewerbungsunterlagen:
diggelmann hr-consulting
Dienstleistungen für das Personalmanagement
Überzeugender Lebenslauf / CV- Inhalt
Fehler, die Sie unbedingt vermeiden sollten:
- jedes Blatt dreimal gefaltet von A4 auf A6
- jede Seite in eine Zeigetasche
- liniertes, kariertes, oeko- oder romantisches Papier
- schlechtes, unklares Foto (Verbrecherfoto)
- Fliesstext ( „Ich erblickte im Spital von Uster am 1.1.1960 die Welt…)
- handschriftliche Korrekturen
- Wichtiges vergessen (Telefonnummer, Auslandaufenthalt, etc.)
- kein frankiertes Rückantwortcouvert beilegen (wirkt pessimistisch)
- BWU sind schon viermal an PC‘s versendet worden
C:\Schulung\Vortrag: Wie bewerbe ich mich richtig
v. 14.11.2003
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Bewerbungsunterlagen:
diggelmann hr-consulting
Dienstleistungen für das Personalmanagement
Versand und Nachbearbeitung
Umfang:
- Begleitbrief (Bewerbungsschreiben)
- Präsentationsmappe, beinhaltet:
- CV (evtl. mit Foto)
- alle Kopien chronologisch
- keine Zeigetaschen für jede Seite und
keine zu grossen Mappen
Kontrolle vor dem Versand um Vollständigkeit
Versand:
- richtig frankieren, Adresse richtig und sauber schreiben
Nachbearbeitung:
- nicht bereits am nächsten Tag nachfassen
- frühestens nach 10 Tagen = Interesse (?)
- Information, falls sich was ändert
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diggelmann hr-consulting
Vorstellungsgespräch:
Dienstleistungen für das Personalmanagement
Die Bedeutung des Vorstellungsgesprächs
Ist das
Vorstellungsgespräch das
Salz in der
Suppe ?
Unternehmen/Stelle
Vorstellungs
gespräch
C:\Schulung\Vortrag: Wie bewerbe ich mich richtig
v. 14.11.2003
Seite20
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diggelmann hr-consulting
Vorstellungsgespräch:
Dienstleistungen für das Personalmanagement
Vorbereitung gibt Sicherheit
Eine gründliche Vorbereitung ist die halbe Miete:
- Holen Sie Firmen- und Brancheninfos ein
- Besorgen Sie sich Prospekte
- Internet
- Weg- und Zeitplanung (genügend Zeitreserven)
- Verboten: zu spät kommen => 5‘ vor dem Termin melden am Empfang
- passendes Outfit
- mentale Vorbereitung
- Ruhe und keine Hektik
-
Unternehmen
Vorstellungsgespräch
C:\Schulung\Vortrag: Wie bewerbe ich mich richtig
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diggelmann hr-consulting
Vorstellungsgespräch:
Dienstleistungen für das Personalmanagement
Der Blick über mehrere Horizonte ist notwendig und hilfreich
Mitarbeitende / Stimmung
Produkte
Kunden / Lieferanten
Unternehmen
Marktstellung / Innovationen
Firmenkultur / Ruf
C:\Schulung\Vortrag: Wie bewerbe ich mich richtig
v. 14.11.2003
Informieren Sie sich vorher !
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Vorstellungsgespräch:
Fragen von Ihnen
zur Firma:
diggelmann hr-consulting
Dienstleistungen für das Personalmanagement
- Firmenstruktur, Organisation
- Anzahl MA, Fluktuation
- Marktstellung, Mitbewerber
- Kernkompetenz des Unternehmens
- Haupt-, Nebenprodukte, Dienstleistungen
- Umsatz, Gewinn, RoI, EBIT, etc.
- Unternehmenskultur
- mittelfristige Zukunft
- Proble, Schwierigkeiten
Tip: am Schluss noch 1-2 gute, einfache
Fragen stellen
C:\Schulung\Vortrag: Wie bewerbe ich mich richtig
v. 14.11.2003
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Vorstellungsgespräch:
Fragen von Ihnen
zur Aufgabe:
diggelmann hr-consulting
Dienstleistungen für das Personalmanagement
- Haupt- und Nebenaufgaben, Stellenbeschrieb
- Team, Vorgesetzter, nächsthöherer VG
- Ziele, Erwartungen, Planung
- Anforderungen, Erwartungen
- Gründe der Vakanz
- Entgelt und Sozialleistungen, Benefits, Arbeitszeit, Ferien, JaZ
C:\Schulung\Vortrag: Wie bewerbe ich mich richtig
v. 14.11.2003
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diggelmann hr-consulting
Vorstellungsgespräch:
Dienstleistungen für das Personalmanagement
Fragen an Sie
-… zur Persönlichkeit
-… zur Fachkompetenz
-… zum Werdegang
-…zum Führungsstil
C:\Schulung\Vortrag: Wie bewerbe ich mich richtig
v. 14.11.2003
CHF
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diggelmann hr-consulting
Vorstellungsgespräch
Dienstleistungen für das Personalmanagement
Konstruktives Gespräch
„Passiv“
„Aktiv“
Begrüssung
Smalltalk
Sprache
Körpersprache
Stets mit einer Prise Humor, aber stets sachlich,
Informativ, ehrlich und interessant
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Vorstellungsgespräch:
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Dienstleistungen für das Personalmanagement
So fallen Sie bestimmt durch:
- weisse Socken
- breite Hosenträger und Gürtel
- Turnschuhe und Birkenstockschuhe
- auffälliger Goldschmuck
- enges T-Shirt oder tief ausgeschnittene Bluse
- Minirock oder Hot-Pants
- Hochwasserhosen
- fettige, ungepflegte Haare
- rote Augen (Trinker?)
- Nadelstreifenanzug für Lagerstelle
- T-Shirt für AD-MA oder Kader
- Körpergeruch => zuviel oder zuwenig
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Nachbearbeitung
Feedback
geben
=>
spätestens
nach drei
Tagen
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Gespräch
Auswerten
Was war
gut
Was war
nicht gut
Telefonisch
nachfassen
2. Gespräch
vorbereiten
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Fragen
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