Transcript A-13

成就自己 照亮他人
楊聯智
18 Dec 2013
楊聯智 Profile
• Birthday: 2 Mar 1963
• Education:
-
1978-1981 成功高中
1981-1985東海大學 化工系
2000-2002 元智大學EMBA
2013-政治大學EMBA
- Family: Married at 1997 with 3 kids
• Career
1987-1989 台塑企業 製程工程師
1989-1993 森美工程 工程車部副理
1994-1998 台灣杜邦 業務代表
1998-2002 台灣拜耳 業務副理
2003-2005 新穎材料公司 創辦人及總經理
2006- NOW 諾瓦材料公司 創辦人兼總經理
Associate
2006-2009 桃園縣東海校友會會長
2012獲中華中小企業協會”創新領袖獎”,並獲中華民國總統召見及嘉勉
2013獲經理人雜誌”2013 100 MVP經理人”
成功寶典 金玉良言
• 人生充滿不公平現象,先不要想改造它,只能先適
應它,因為你還沒有條件改變它----李登輝的故事
• 世界不會在意你的自尊,人們只看到的只是你的
成就,在你強調自尊之前,請先把事情做好,因為
有成就的人,才會得到別人的尊敬.
• 人生是馬拉松,不是百米賽跑,所以不要急,也無
須羨慕年輕就有高成就的人.
成功方程式
成功=思維X熱忱X專業
正向的思維
熱忱的行動
專業的能力
健全的人格
孝順父母----對朋友再好,事業再成功,如果對父
母不孝,一切將歸零
健全的家庭
T型人:知識要廣 專業要深
除了努力,運氣也很重要
• 運氣創造法則
膜拜及信仰
熱忱的人格
開放的胸襟– Mr. Yes先肯定再 Try & Error再于
以調整修正---金凱瑞的電影
行善積德,相信因果循環,改變命運,創造機運—
了凡四訓的故事
如何衡量你的人生
• 賺錢?賺錢?賺錢?
第一桶金的興奮
如果是1億與2一的差距就沒有太大的感覺
,但是如果想的是員工及社會責任,仍舊充
滿動力,永無滿足點
我的人生規劃
• 我在過去創業過程中受到友人的無私資助,所以
我希望我也能資助及幫助更多人創業成功
• 我想成立類似日本稻盛和夫的盛和塾及施振榮
的標竿學院----聯智私塾學會
• 但希望為非營利的,世界性的,宏觀性的及創新性
的讓創業者及想創業者共聚一堂,分享及交流
馬斯洛人生需求層次
生理
安全
社交
自尊
自我發展
創業與創新
• 創業必須要有學習
每一工作,最好3年,最低2年,最常不要超過5年(
超過7年叫老賊!)
一定要留下烙印
建立人脈
累積經驗
35-40歲是最將創業年齡!
創新
人多的地方不要去!(媽媽有交代)
走別人尚未走的路
人生是永遠的試驗板!
ABZ法則
創業的優點
永不退休(不是為生活而工作,而是為工作而生活
)
自主性 ( Autonomy)
會有賺比較多錢的機會(22K?)
創業的風險
忽略家庭生活
忽略健康
亂搞人際關係
一敗塗地,負債累累
創業的密笈
商業計畫( Business Plan)有無必要性?當然有,
但初期的計畫與後來的發展,大部分都不一樣!所
以初期的商業計畫是為了獲取他人投資而已,爾
後資金需求最好靠銀行,而非股東!
創造營業額,調整報表,與銀行建立關係
創造願景,盡量作夢,再逐夢踏實(比實際大一倍,
太高就不切實際)
鋼鐵般的意志,強烈的決心(破釜沉舟)
得到另一半的支持及諒解很重要—李安的故事
不斷的 Try & Error ,發展出獨特的商業模型( 永
續及可重複的商業模型)
在專業領域,持續創新及領先(半步就好)
競爭力不一定在技術,客戶關係,通路及趨勢掌握
,走在船頭,而非一窩蜂,跟隨流行!
如何提升人緣,發揮影響力
• 卡內基人際關係學
三個不
真誠的讚美
激發他人的渴望
熱心的關心他人
微笑
記住人名及臉孔
聆聽
製造話題
讓別人覺得你很重要
股東的選擇
曾是創業者最好
不同行業(他不懂最好!)
10歲以上差距,會有長輩提攜晚輩的味道)
他自己有事業,不會參予經營僅出資,提供諮詢顧
問就好!)
不要找同學及同輩投資或一起創業,同學只會比
較,不會有同方向及同享利益,早晚會分家!
提升心性,擴展經營
• 以敬天愛人的精神,讓組織成員
充滿熱忱充滿愛,才能擴展經營,
提高利潤,回饋股東,員工及社會