Transcript zaiga_strode_jaunajiem_vecakiem

RĪGA, 2012
Kā rīkoties, ja jaunajiem vecākiem
vairs nav darba vietas,
kur atgriezties pēc
bērna kopšanas atvaļinājuma
1
Tiesības uz bērna kopšanas atvaļinājumu
Ikvienam darbiniekam, gan bērna mātei, gan
arī bērna tēvam, ir tiesības uz bērna kopšanas
atvaļinājumu sakarā ar bērna piedzimšanu vai
adopciju.
Šādu atvaļinājumu piešķir uz laiku, kas nav
ilgāks par pusotru gadu, līdz dienai, kad bērns
sasniedz astoņu gadu vecumu.
2
Tiesības uz bērna kopšanas atvaļinājumu
Bērna kopšanas atvaļinājumu pēc darbinieka
pieprasījuma piešķir uz pilnu laiku vai pa daļām.
Darbiniekam ir pienākums vienu mēnesi
iepriekš rakstveidā paziņot darba devējam par
bērna kopšanas atvaļinājumu vai tā daļas sākumu
un ilgumu.
3
Atvaļinājumā esošā darbinieka aizvietošana
Gadījumā, kad darbinieks izmanto likumā
noteikto bērna kopšanas atvaļinājumu, darba
devējam ir tiesības noslēgt darba līgumu ar citu
personu uz noteiktu laiku – no bērna kopšanas
atvaļinājuma brīža līdz darbinieka atgriešanās
brīdim.
Kad darbinieks pēc izmantotā bērna kopšanas
atvaļinājuma atgriežas darbā, ar aizvietotāju darba
līgums tiek izbeigts saskaņā ar Darba likuma 113.
panta noteikumiem.
4
Darba devēja pienākumi
Darbiniekam, kurš izmanto bērna kopšanas
atvaļinājumu, tiek saglabāts iepriekšējais darbs.
5
Ja amata vieta ir likvidēta
Ja laikā, kamēr darbinieks atrodas bērna
kopšanas atvaļinājumā, darba devējs objektīvu
iemeslu dēļ amata vietu likvidē, var iestāties šādas
sekas:
6
Darba devēja pienākumi
1) Ja darba devējam nav iespējams nodrošināt
darbinieku ar iepriekšējo darbu, tad darba devējam
jānodrošina līdzvērtīgs darbs ar ne mazāk
labvēlīgiem darba apstākļiem un tādiem pašiem
nodarbinātības noteikumiem.
7
Darba devēja pienākumi
Ja darbinieks ar darba devēju ir vienojušies par
līdzīga vai līdzvērtīga darba nosacījumiem, pusēm
jāveic noslēgtajā darba līgumā grozījumi, kuri
atbilstoši Darba likuma nosacījumiem ir
jānoformē rakstveidā.
8
Darba devēja pienākumi
Ja pēc atgriešanās no bērna kopšanas
atvaļinājuma darba devējs nevar nodrošināt
darbinieku ar iepriekšējo vai līdzvērtīgu darbu
izveidojas situācija, kad darba devējs darbinieku
nenodarbina, tādējādi radot dīkstāvi.
Par dīkstāves laiku, kas radusies darba devēja
vainas dēļ, darba devējam jāizmaksā darbiniekam
atlīdzība.
9
Darba devēja pienākumi
Atlīdzības apmērs par dīkstāvi ir šāds:
 Ja darbiniekam ir noteikta laika algas sistēma,
dīkstāves gadījumā darbiniekam izmaksā noteikto
darba samaksu;
 Ja darbiniekam ir noteikta akorda darba alga,
dīkstāves gadījumā viņam izmaksā vidējo izpeļņu.
10
Darba tiesisko attiecību izbeigšanās
2) Gadījumā, ja darba devējs ir likvidējis
darbinieka iepriekšējo amatu un nevar darbinieku
nodrošināt ar līdzīgu vai līdzvērtīgu darbu, tad
darba tiesiskās attiecības jāizbeidz Darba likumā
noteiktajā kārtībā.
11
Darba tiesisko attiecību izbeigšanās
Tikai tad, kad darbinieks pēc bērna kopšanas
atvaļinājuma beigām atgriezies savā darbā, darba
devējam ir tiesības uzteikt viņam darbu
pamatojoties uz Darba likuma 101. panta pirmās
daļas 9. punktu – sakarā ar darbinieku skaita
samazināšanu.
Uzteikuma termiņš ir viens mēnesis.
Ja darbinieks ir arodbiedrības biedrs, tad darba
līgumu bez attiecīgas arodbiedrības iepriekšējas
piekrišanas uzteikt ir aizliegts.
12
Darba tiesisko attiecību izbeigšanās
Uzsakot darba līgumu Darba likuma 101.
panta pirmās daļas 6.,7., 8., 9., 10., 11. punktā
noteiktajos gadījumos darba devējam ir pienākums
izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu, kura
apjoms atkarīgs no nodarbināšanas ilguma
attiecīgā uzņēmumā, piemēram, ja darbinieks pie
darba devēja bija nodarbināts mazāk nekā piecus
gadus, atlaišanas pabalsts izmaksājams viena
mēneša vidējās izpeļņas apmērā, ja piecus līdz
desmit gadus, tad atlaišanas pabalsts izmaksājams
divu mēnešu vidējās izpeļņas apmērā.
13
Darba devēja uzteikuma aizliegumi un ierobežojumi
Darba devējam ir aizliegts uzteikt darba
līgumu ar grūtnieci, kā arī ar sievieti pēcdzemdību
periodā līdz vienam gadam, bet, ja sieviete baro
bērnu ar krūti, - visā barošanas laikā, izņemot
gadījumus, kas noteikti
Darba likuma 101. panta pirmās daļas
1., 2., 3., 4., 5., un 10. punktā:
14
Darba devēja uzteikuma aizliegumi un ierobežojumi
 DL 101. panta 1. daļas 1. punkts – darbinieks bez
attaisnojoša iemesla būtiski pārkāpis darba līgumu
vai noteikto darba kārtību;
 DL 101. panta 1. daļas 2. punkts – darbinieks,
veicot darbu, rīkojies prettiesiski un tādēļ zaudējis
darba devēja uzticību;
 DL 101. panta 1. daļas 3. punkts – darbinieks,
veicot darbu, rīkojies pretēji labiem tikumiem, un
šāda rīcība nav savienojama ar darba tiesisko
attiecību turpināšanu;
15
Darba devēja uzteikuma aizliegumi un ierobežojumi
 DL 101. panta 1. daļas 4. punkts – darbinieks,
veicot darbu, ir alkohola, narkotiku vai toksiskā
reibuma stāvoklī;
 DL 101. panta 1. daļas 5. punkts – darbinieks rupji
pārkāpis darba aizsardzības noteikumus un
apdraudējis citu personu drošību un veselību;
 DL 101. panta 1. daļas 10. punkts – tiek likvidēts
darba devējs – juridiskā persona vai
personālsabiedrība.
16
Darbinieka aizsardzība
Gadījumā, ja darba devējs pārkāpis darbinieka
tiesības turpināt darba tiesiskās attiecības vai
pārkāpis Darba likumā noteikto darba līguma
uzteikšanas kārtību, tad darbiniekam saskaņā ar
Darba likuma 122. pantu ir tiesības celt prasību
tiesā par darba devēja uzteikuma atzīšanu par
spēkā neesošu un atjaunošanu darbā viena mēneša
laikā no uzteikuma saņemšanas dienas.
17
Ja uzņēmums bankrotē
3) Pēc bērna kopšanas atvaļinājuma
darbiniekam netiek nodrošināts darbs, ja darba
devējs ir bankrotējis un likumā noteiktajā kārtībā
uzsākts uzņēmuma maksātnespējas process.
18
Darbinieka tiesības darba devēja maksātnespējas
gadījumā
Lēmumu
par
juridiskās
personas
maksātnespēju pasludina tiesa, kura ieceļ
maksātnespējas procesa administratoru.
Turpmāko uzņēmuma pārvaldīšanu veic
administrators, kuram ir visas normatīvajos aktos
paredzētās
pārvaldes
institūciju
tiesības,
pienākumi un atbildība, t.sk., tiesības pieņemt
darbā un atlaist no darba darbiniekus.
19
Darbinieka tiesības darba devēja maksātnespējas
gadījumā
Ja darba devējs nav izmaksājis darbiniekam
pienākošos maksājumus (piemēram, darba algu,
atlaišanas pabalstu, kompensāciju par neizmantoto
atvaļinājumu),
darbiniekam
Maksātnespējas
likuma 73. panta noteiktajā kārtībā jāiesniedz
administratoram kreditora prasījums.
20
Darbinieka tiesības darba devēja maksātnespējas
gadījumā
Kreditora prasījums iesniedzams viena mēneša
laikā no dienas, kad maksātnespējas reģistrā
izdarīts ieraksts par darba devēja maksātnespējas
procesa pasludināšanu.
Ja šis termiņš ir nokavēts, tad kreditora
prasījumu var iesniegt termiņā, kas nav ilgāks par
sešiem mēnešiem no dienas, kad maksātnespējas
reģistrā izdarīts ieraksts par darba devēja
maksātnespējas procesa pasludināšanu, bet ne
vēlāk kā līdz dienai, kad sastādīts kreditoru
prasījumu apmierināšanas plāns.
21
Darbinieka tiesības darba devēja maksātnespējas
gadījumā
Darbinieku prasījumu apmierināšana notiek:
 no darba devēja līdzekļiem;
 no darbinieku prasījumu garantiju fonda
līdzekļiem, kuru veic VA “Maksātnespējas
aģentūra”.
22
Paldies par
uzmanību!
23