Transcript Slide 1 - Darba jurists

[email protected]
www.darbajurists.lv
Darba tiesisko attiecību problēmjautājumi
Rīgā un Latvijā kopumā
DARBA SPĒKS LATVIJĀ
www.darbajurists.lv
2 070 371 iedzīvotāji – CSP 2011
1 041 100 ekonomiski aktīvie iedzīvotāji
CIK darbinieku ?! (versijas)
1.783 tūkst. – VID 2012
2.784 tūkst. – CSP 2012
NB! 2008 – bija nedaudz virs 1 milj. - CSP
Nodibinājums
Rīga 2014
DARBA SPĒKS RĪGĀ
www.darbajurists.lv
dzīvo ≈ 650 tūkst. – CSP 2013
Rīgā ir lielākais strādājošo personu
skaits Latvijā, aptuveni 340 tūkst. jeb 40 %
no Latvijā nodarbināto personu skaita.
+ Bezdarbnieki
≈ 22 tūkst. – NVA 2013
Nodibinājums
Rīga 2014
www.darbajurists.lv
STRĀDĀJOŠO SKAITA DINAMIKA RĪGĀ
Nodibinājums
Rīga 2014
DARBA DEVĒJU SKAITS LATVIJĀ
www.darbajurists.lv
≈ 152 tūkst. (SIA, A/S, P/S, I/K, K/S,u.c.) – VID
≈ 121 tūkst. – UR
Nodibinājums
Rīga 2014
Latvijā kopumā ar darbu nodrošina vai varētu nodrošināt
vismaz 100 tūkst. darba devēju.
www.darbajurists.lv
DARBA SŪDZĪBU SKAITS – PAR KO SŪDZAS?
Nodibinājums
Rīga 2014
VDI vidēji gadā saņem 4,5 tūkst. iesniegumus.
96 % iesniegumu par pārkāpumiem darba tiesību jomā.
www.darbajurists.lv
DARBA SŪDZĪBU SKAITS – PAR KO SŪDZAS?
Nodibinājums
Rīga 2014
TOPa “populārākās” problēmas priekšgalā ir jautājumi par
darba samaksu 54 %, darbu bez līguma 20 %, atlaišanu no darba
14 % un noslēgumā par darba laiku 5 % + atvaļinājumi 5 %.
DARBA SAMAKSA
www.darbajurists.lv
• nemaksā vispār
• neizmaksā laicīgi
• neizmaksā pilnā apmērā
KĀPĒC?!
1.
2.
3.
4.
5.
Nodibinājums
Rīga 2014
Uzņēmumam nav naudas;
Gaida naudu no sadarbības partneriem;
Optimizē izmaksas;
Strīds ar darbinieku;
utt.
SEKAS... Sods vai rīkojums no
inspekcijas + iespējamā tiesvedība
www.darbajurists.lv
DARBA SAMAKSA – PAR SAVĀM TIESĪBAM
IR JĀCINĀS!!!
Piemēram: http://ej.uz/1p7w
Problēma: trūkst darbinieki!?
Risinājums: bulgāri un rumāņi!
Cēloņi: Iespējams, optimizē izmaksas
(Gamma-A):
•
Par vienu safasēto zivju
bundžiņu Gamma-A maksā 2 santīmus
pirms nodokļiem.
• Cik stundā ir jāsafasē , lai sanāktu
minimālā stundas tarifa likme?
Vismaz 60 bundžiņas, bet pa 8 stundām 480
bundžiņas = var nopelnīt 9,62 Ls pirms
nodokļiem. Vai tas ir reāli (darba
norma)?!
Sekmē: Arodbiedrības trūkums
(jārunā par darba normas
pārskatīšanu + darba apstākļi)
Nodibinājums
Rīga 2014
Arī Maxima darbiniekiem aktīvi
ir jāiesaistās dialogā ar darba
devēju.
PAR DARBA LĪGUMU
www.darbajurists.lv
Pārkāpumi:
• Darba likuma 40.pantā noteiktā informācija (darba
laiks, alga, piemaksas u.c.)
• nenoslēdz darba līgumus rakstveidā (NN).
Nodibinājums
Rīga 2014
www.darbajurists.lv
PAR ATLAIŠANU NO DARBA
Pārkāpuma veidi:
Neievēro atlaišanas kārtību
• termiņi
• uzteikuma pamatojums
• izvērtējuma trūkums
Atšķirīga attieksme un nelabvēlīga seku radīšana
Sekas: Sods + tiesvedība
Nodibinājums
Rīga 2014
www.darbajurists.lv
PAR DARBA LAIKU
Pārkāpumi:
1.Nav nolīgts darba laiks (nedēļas vai dienas) - summētais
darba laiks nav patstāvīgs darba laiks
2.Darba laika organizācija (izņēmumi DL 148)
Nodibinājums
Rīga 2014
3.Pārtraukumi
Pārkāpumi ir vairāk saistīti ar darba samaksu, jo darba
samaksu maksā atbilstoši nostrādātajam laikam vai nostrādātā
darba laika ietvaros.
www.darbajurists.lv
NOZARES PĒC SŪDZĪBU SKAITA
Nr. 1 vairumtirdzniecība un mazumtirdzniecība
Nr. 2 būvniecība
Nodibinājums
Rīga 2014
Nr. 3 apstrādes rūpniecība
www.darbajurists.lv
ARODBIEDRĪBA
www.alia.lv
Arodbiedrība pauž, pārstāv un aizstāv savu biedru darba
un
Nodibinājums
Rīga 2014
citas sociālās un ekonomiskās tiesības un intereses.
Bez arodbiedrības atļaujas nedrīkst atlaist darbinieku.
Arodbiedrību biedri ir tikai 15% Latvijā strādājošo...
www.darbajurists.lv
DUBULTIE STANDARTI VALSTĪ?!
1. ārstiem var būt pagarināts normālais darba laiks - 60 stundas
nedēļā un 240 stundas mēnesī – mērķis nemaksāt piemaksu par
virsstundu darbu;
Nodibinājums
Rīga 2014
2. dažādi vidējās izpeļņas aprēķināšanas principi (Atlīdzības likums Darba likums) ;
3. valstij atlaišanas pabalsta ierobežojumi (privātajam jāmaksā pilnā
apmērā);
www.darbajurists.lv
DUBULTIE STANDARTI VALSTĪ?!
4. dažādi summētā darba laika atskaites periodi – policistiem,
robežsargiem, ugunsdzēsējiem u.c. amatpersonām
(4 mēneši
Atlīdzības likums, bet 1 mēnesis Darba likums);
5. apmācību segšana (Darba likums visos gadījumos sedz Nodibinājums
darba
Rīga 2014
devējs, bet Atlīdzības likums + MK noteikumi pieļauj atmaksu
no
darbinieka);
6. pedagogs ar papilddarbu = vidējās izpeļņas un atvaļinājuma
naudas dubultais aprēķins + atlikušā atvaļinājuma formāla
baudīšana;
7. darba koplīguma ierobežošana ar likumu, ko nevar atļauties
privātais darba devējs, utt.
www.darbajurists.lv
SECINĀJUMI
1. Jāstiprina arodbiedrības institūts privātā sektora ietvaros;
2. Jāpārskata nodarbinātības politiku valsts līmenī – izslēgt
dubulto standartu piemērošanu;
Nodibinājums
Rīga 2014
3. Stiprināt uzraugošas iestādes kapacitāti, uzsvaru liekot uz
speciālistu piesaisti un saglabāšanu;
4. Jāpārskata nodokļu politiku – “ēnā” palikt neizdevīgi.
www.darbajurists.lv
Paldies par Jūsu uzmanību.
Darba jurists, Labour lawyer, Юрист по труду
www.darbajurists.lv, [email protected]
Juridiskā adrese: Maskavas iela 218-76, Rīga, LV-1019
Faktiskā adrese: Bruņinieku iela 151, Rīga, LV - 1009
+371 25 24 04 58, +371 26 33 5928