Transcript Darbinieku nosūtīšanas tiesiskie un praktiskie aspekti

[email protected]
www.darbajurists.lv
Darbinieku nosūtīšanas tiesiskie un praktiskie aspekti
www.darbajurists.lv
Darba ņēmēja norīkošana darba pakalpojuma sniegšanas jomā
Pamatlikumi:
 Eiropas Parlamenta un Padomes direktīva 96/71/EK par
Nodibinājums
darba ņēmēju norīkošanu darbā pakalpojumu sniegšanas
jomā;
Rīga 2014
 Eiropas Parlamenta un Padomes direktīva 2008/104/EK par
pagaidu darba aģentūrām;
 Latvijas Republikas Darba likuma 14.panta nosacījumi.
www.darbajurists.lv
Nosūtītais darbinieks Darba likuma un direktīvas Nr.96/71/EK izpratnē
Nosūtītais darbinieks ir darbinieks,
kurš:
• ierobežotu laiku veic darbu dalībvalstī,
• kas nav tā dalībvalsts, kurā viņš parasti
strādā.
Nodibinājums
Rīga 2014
Darbinieka nosūtīšana Darba likuma un
www.darbajurists.lv
direktīvas Nr.96/71/EK izpratnē
Darba devējs uz noteiktu laiku:
 pamatojoties uz līgumu,
nosūta darbinieku uz citu
ES/EEZ valsti;
Nodibinājums
Rīga 2014
 nosūta darbinieku uz citā
ES/EEZ valstī esošu filiāli vai
koncernā ietilpstošu uzņēmumu;
 “iznomā” darbinieku
uzņēmumam, kas atrodas vai
darbojas citā ES/EEZ valstī.
ES uz 2012.g.
Pienākums informēt Valsts darba inspekciju
www.darbajurists.lv
Pirms darbinieka nosūtīšanas uz
Latviju ir pienākums rakstveidā
informēt Darba inspekciju (nav
īpašas formas);
 darbinieka V., U;
 darba uzsākšanas laiku;
 paredzamo nodarbināšanas ilgumu;
 darba veikšanas vietu;
 darba devēja pārstāvi Latvijā;
 personu, kuras labā tiks veikts darbs;
 apliecinājums par III valstu pilsoņu legālu
nodarbinātību ES/EEZ vai Šveices
Konfederācijā.
Nodibinājums
Rīga 2014
Darba devēja pienākumi darbinieka nosūtīšanas
gadījumā uz Latviju
www.darbajurists.lv
Uz Latviju nosūtītajam darbiniekam nodrošināmi darba apstākļi un
nodarbinātības noteikumi, kas paredzēti Latvijas normatīvajos aktos:
1) maksimālo darba laiku un minimālo atpūtas laiku;
2) minimālo ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu;
Nodibinājums
Rīga darbu;
2014
3) minimālo darba algas likmi, kā arī piemaksas par virsstundu
4) noteikumus par darbaspēka nodrošināšanu, īpaši ar darbaspēka
nodrošināšanas pakalpojuma sniedzēja starpniecību;
5) drošību, veselības aizsardzību un higiēnu darbā;
6) aizsardzības pasākumus personām, kuras ir jaunākas par 18
gadiem, grūtniecēm, sievietēm pēcdzemdību periodā, kā arī šo
personu darba un nodarbinātības noteikumus;
7) vienlīdzīgu attieksmi pret vīriešiem un sievietēm, kā arī cita veida
diskriminācijas aizliegumu.
www.darbajurists.lv
Darbinieku nosūtīšanas tendence (statistika) pēc VSAA datiem (izsniegtie
sertifikāti saskaņā ar Regulas Nr.883/2004 12.pantu )
1600
1400
1200
1000
800
Nodibinājums
Rīga 2014
600
400
200
0
2010.
2011.
Vācija
1312
1388
Zviedrija
726
689
Norvēģija
240
488
S omija
156
284
Beļģija
95
271
Francija
196
200
Itālija
269
176
Nīderlande
95
129
Grieķija
31
121
Apvienotā Karaliste
21
192
www.darbajurists.lv
www.darbajurists.lv
www.darbajurists.lv
www.darbajurists.lv
www.darbajurists.lv
www.darbajurists.lv
www.darbajurists.lv
Iekšējā tirgus informācijas sistēma (Internal Market Information system — IMI)
direktīvas 96/71/EK izpildei
Kopš 2011. gada 16. maija iestādes visā ES var apmainīties ar informāciju,
izmantojot IMI izmēģinājuma režīmā.
Ar IMI var vienkārši sazināties ar citām
iestādēm ES.
Nodibinājums
Rīga 2014
IMI palīdz :
1.
atrast īsto sadarbības iestādi
2. izmantot iepriekš tulkotus
standartjautājumu un atbilžu komplektus.
http://ec.europa.eu/internal_market/imi-net/index_lv.html
www.darbajurists.lv
Informācijas vietne par norīkotajiem darbiniekiem (Direktīva 96/71/EK)
būvniecības nozarē
Posting of Workers in the Construction Industry
Ar EK atbalstu izveidoja Eiropas celtnieku un būvnieku arodbiedrības.
Nodibinājums
Rīga 2014
Vietnē ir pieejama informācija par katras
ES dalībvalsts nosacījumiem attiecībā pret
norīkotajiem darbiniekiem:
1) maksimālo darba laiku un minimālo atpūtas laiku;
2) minimālo ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu;
3) minimālo darba algas likmi, kā arī piemaksas par virsstundu darbu;
4) noteikumus par darbaspēka nodrošināšanu, īpaši ar darbaspēka nodrošināšanas
pakalpojuma sniedzēja starpniecību;
5) drošību, veselības aizsardzību un higiēnu darbā u.c.
www.darbajurists.lv
www.darbajurists.lv
Informācija par dzīves un darba apstākļiem citās ES/EEZ valstīs un Šveicē
VISPĀRĒJĀS TENDENCES
DARBINIEKU NOSŪTĪŠĀNAS JOMĀ - SECINĀJUMI
1. Latvija ir tieši starp tām ES dalībvalstīm, kurām raksturīga
darbinieku norīkošana nevis norīkoto darbinieku uzņemšana;
2. No Latvijas darbinieki parasti tiek norīkoti darbam
Skandināvijas valstīs (Norvēģija, Zviedrija, Somija), Vācijā,
Beļģijā, Francijā. Visvairāk šie norīkojumi skar celtniecības
nozarē strādājošos darbiniekus;
3. Ar iesaistīšanos IMI pilotprojektā ir izveidots efektīvs
kontroles mehānisms nosūtīto darbinieku kontrolei.
www.darbajurists.lv
www.darbajurists.lv
Paldies par Jūsu uzmanību.
Darba jurists, Labour lawyer, Юрист по труду
www.darbajurists.lv, [email protected]
Juridiskā adrese: Maskavas iela 218-76, Rīga, LV-1019
Faktiskā adrese: Bruņinieku iela 151, Rīga, LV - 1009
+371 25 24 04 58, +371 26 33 5928