Transcript WIn 9.3 Information – Personalentwicklung

Personalprozesse
PE– Personalentwicklung
Personalentwicklung
Personalprozesse
PE– Personalentwicklung
Was soll ich nun tun?
Eigentlich ist es nicht schwer:
- Heft zur Hand
- Die Präsentation langsam durchklicken und das Wichtigste ins Heft notieren
- Die Arbeitsaufträge ernsthaft erfüllen
Und wenn ich etwas nicht verstehe?
Gar nicht schlimm:
- Noch einmal genau lesen und darüber nachdenken
Sollte es dann immer noch nicht gefunkt haben:
- Den Nachbarn fragen (wenn der schon soweit ist)
- Auf jeder Seite findest du einen Link ins Internet. Dort kannst du suchen.
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PE– Personalentwicklung
Was ist PE?
Personalentwicklung
Entwicklung von Personen, im Sinne
einer Entwicklung von neuen Fähigkeiten
und Fertigkeiten (gezielte Aus- und
Weiterbildung)
Fokus: Einzelperson
Hier geht’s
ins Internet...
Entwicklung der Gesamtorganisation,
d.h. wie schaffen es Unternehmen als
Organisation, Produkte oder
Dienstleistungen so zu produzieren, wie
sie vom Kunden nachgefragt werden
Fokus: Organisationsentwicklung
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Warum ist PE notwendig?
„Die Welt ist im Wandel “
(aus: J.R.R .Tolkien; Herr der Ringe)
Warum ist die Welt bzw. das Unternehmen im Wandel?
Finde mindestens drei Gründe und notiere diese ins Heft!
Mögliche Gründe:
Globalisierung
Technischer Fortschritt
Halbwertszeit des Wissens
Innovationen
Neue Ausbildungsformen
Veränderung der eigenen Mitarbeiter
Neue Trends
Hier geht’s
ins Internet...
u.s.w
Halbwertszeit des Wissens? Was ist
denn das? Hier klicken!
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Was sind die Ziele der PE?
Ziele
Unabhängigkeit vom externen
Arbeitsmarkt
Humankapital stärken
und erhalten
Mitarbeiterzufriedenheit
erhöhen
Sicherung des
Mitarbeiterbestands
Mitarbeiter
motivieren
Stelle deinem Nachbarn Verständnisfragen und lasse sie beantworten, z.B.:
Warum sichert PE den Mitarbeiterbestand?
Warum werden Mitarbeiter motiviert?
Hier geht’s auch
ins Internet...
Warum stärkt PE die Unabhängigkeit vom externen Arbeitsmarkt?
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Prozesse der PE
PE-Prozess:
Ermitteln des
PE-Bedarfs
Planung der
PE-Ziele
Maßnahmengestaltung
Durchführung
Thema Maßnahmen
Recherchiere folgende Begriffe im Internet und mache dir Notizen:
• Training on the job, training near the job, training off the job
• E-learning
• Visueller – handlungsorientierter – auditiver Lerntyp
Hier geht’s immer
noch ins Internet...
Kontrolle
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Geschafft! Jetzt weißt du über PE und die wichtigsten Maßnahmen Bescheid.
Hier geht’s nicht
mehr ins Internet...
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Halbwertszeit des Wissens:
Unter dem Begriff „Halbwertszeit des Wissens“ versteht man den Zeitraum, nach dem die Hälfte des
erlernten Wissens veraltet ist. Die Halbwertszeit des Wissens ist je nach Lerninhalt unterschiedlich lang:
So veraltet das berufliche Wissen eines Informatikers schneller als das eines Schreiners.
Studien haben ergeben, dass das Wissen immer schneller veraltet. Deshalb ist lebenslanges Lernen
unerlässlich!
Interessant ist in diesem
Zusammenhang auch die
Tatsache, dass die Hälfte
des
Hochschulwissens
schon nach fünf bis sechs
Jahren nicht mehr aktuell
ist.
Da es in Deutschland
keine
Ausnahme
ist,
länger als fünf Jahre zu
studieren, ist z.B. das
Wissen, das ein Student in
den
Anfängervorlesen
erworben
hat,
beim
Berufseinstieg nur noch
zur Hälfte relevant.
Und hier geht’s zurück.
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ENDE!
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