Transcript Workshop III - Bremer Schifffahrtskongress

Titel
Briese
Gruppe
Briese Schiffahrts GmbH & Co. KG
&
Leda Shipping GmbH
Nutzen
Personalentwicklung
Fragen/
Vortragsende
5. Bremer Schifffahrtskongress
- März 2011 Impulsstatement: Xenia Möhwald
Der Nutzen von Personalentwicklung
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Unternehmensprofil
Company profile
Registered office:
Established in:
Directors:
Employment figures:
Titel
Briese
Gruppe
Nutzen
Personalentwicklung
Fragen/
Vortragsende
Nationalities of
employees:
Apprenticeship jobs:
Area of operation:
in 26789 Leer (Ostfriesland), Germany, Hafenstraße 12
1983
Roelf Briese, Frank Dreyer, Dirk Schmidt
total of 2.065 employees:
ashore:
abt. 225
at sea:
abt. 1.840
German, Russian, Dutch, Danish, Rumanian, Polish, Asian,
Ukrainian, South African, American, Norwegian
shipping merchant, engineer, Bachelor of Arts in Business Administration
worldwide
Development of the Shipping Company:
Number of vessels in
1
year of foundation:
1983
Current size of fleet:
over 107 vessels (more vessels in order book), 5 research vessels
Size of vessels:
between 2.500 and 37.300mt tonnage capacity
Types of vessels:
multipurpose vessels, container vessels, single- and tweendecker, heavy-liftvessels, bulk carrier
Specials:
heavy-lift-cranes with high loading capacity (up to 700 to. payload), big holds
and tweendecks, development of intermodal logistics concepts, design and
construction of vessels and floating equipment
Main focuses:
break bulk and project goods of varying type and size (inter alia dangerous
goods, heavy cargo, military cargo, up to yachts), bulk, container (all
dimensions)
Flags:
Germany, Antigua & Barbuda, Gibraltar, the Netherland Antilles, Madeira,
Liberia
Average age of fleet:
abt. 5 years
Der Nutzen von Personalentwicklung
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Die Briese-Gruppe
Titel
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Personalentwicklung
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Briese Schiffahrt: Mehrzweckfrachter
Titel
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Personalentwicklung
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Der Nutzen von Personalentwicklung
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Titel
Briese
Gruppe
Nutzen
Personalentwicklung
Der Nutzen der
Personalentwicklung
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Vortragsende
Aus- & Weiterbildung der
Mitarbeiter
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Rückblick
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Personalentwicklung
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Vortragsende
• Früher:
 Seeschiffe mit einer großen Besatzung
 Verhältnis Personalbedarf / Personalangebot
ausgewogen
• Heute:
 verkleinerte Anzahl von Besatzungsmitgliedern
durch Einführung von techn.
Überwachungssystemen und Computern an Bord
 Fachkräftemangel, gesteigerter Anspruch an
Ausbildung
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Titel
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Personalentwicklung
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Unsere
Schwerpunkte:
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Projektladungen / Schwergut
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Personalentwicklung
…unterschiedlichster Art und Größe (inkl. Schwergut,
Gefahrgut, militärische Güter bis hin zu Yachten)
durch den Einsatz von speziell konzipierten
Mehrzweckschiffen mit Kränen hoher Kapazität
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Bulkladungen
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verschiedenster Partien
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Gesteigerter Anspruch an die
Kompetenzen der Mitarbeiter
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Personalentwicklung
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• spezifische Qualifikation der Mitarbeiter an Bord essentiell
• wird erreicht durch:
a) interne Weiterbildung für die Schiffsführung – zugeschnitten
auf unsere Bedürfnisse
b) Ausbildung von eigenem Nachwuchs für Land und See,
Förderung des Potenzials junger Führungskräfte
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Resultat
• Verringerung von Schadensfällen
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• Verbesserung der Kommunikation
• Steigerung der Attraktivität des Unternehmens für
die Mitarbeiter, geringere Fluktuation
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Fragen
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Gruppe
Nutzen
Personalentwicklung
Fragen/
Vortragsende
•
•
•
•
Wie plant man die Weiterbildung der Beschäftigen?
Welche Maßnahmen sind sinnvoll?
Wie kann man Kosten, Erfolge und Rentabilität beurteilen?
Warum scheitern Menschen bei der Umsetzung des
Gelernten?
• Wie kann man das Interesse bei den Mitarbeitern wecken?
• Was nützt die Weiterbildung, wenn der Mitarbeiter die Firma
verlässt – wie kann man das vermeiden?
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Vielen Dank für
Ihre
Aufmerksamkeit
Xenia Möhwald
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