Transcript NÁZOV PREZENTÁCIE

Štatistické zisťovania
Treximy Bratislava
Úvod
• Štvrťročný výkaz o cene práce, ISCP (MPSVR SR) 1-04
• Ročný výkaz o úplných nákladoch práce ÚNP 1-01
• Ročný výkaz o podmienkach a nákladoch na
podnikovú a sociálnu politiku (MPSVR SR) 6-01
• Hlásenie o priemernom počte obsadených a voľných
pracovných miestach Modul 3 (súčasť ISCP 1-04)
Ročný výkaz o úplných nákladoch práce
• Názov štatistického zisťovania:
Ročný výkaz o úplných nákladoch práce ÚNP 1-01
• Charakteristika:
Sú celkové náklady, ktoré musí zamestnávateľ vynaložiť na
získanie a výchovu pracovných síl, na odmeňovanie za prácu
a na zabezpečenie sociálnych potrieb zamestnancov.
• Periodicita:
ROČNÁ
• Formát:
Elektronické vyplnenie výkazu cez www.trexima.sk/mojeunp
Papierový výkaz
• Počet položiek:
67
Ročný výkaz o úplných nákladoch práce
VYUŽITIE:
• Poznanie detailnej štruktúry miezd, resp. platov,
zamestnancov a ostatných nákladov,
• napomáha štátu pri usmerňovaní politiky pracovných príjmov
a je významným zdrojom informácií pre monitorovanie
vývoja na trhu práce,
• zároveň prispieva ku skvalitňovaniu procesu kolektívneho
vyjednávania miezd,
• informácie o cene práce sú dôležité aj z aspektu
medzinárodného porovnania objemu a štruktúry nákladov
práce vynakladaných v jednotlivých štátoch
s osobitným zreteľom na členské štáty Európskej únie.
Ročný výkaz o podmienkach a nákladoch na
podnikovú a sociálnu politiku
• Názov štatistického zisťovania:
Ročný výkaz o podmienkach a nákladoch na podnikovú a
sociálnu politiku (MPSVR SR) 6-01
• Charakteristika:
Získať podrobné informácie pre vyhodnotenie pracovných,
mzdových podmienok a podnikovej sociálnej politiky.
• Periodicita:
ROČNÁ
• Formát:
Elektronické vyplnenie výkazu cez www.trexima.sk/ispp
Papierový výkaz
• Počet položiek:
150
Ročný výkaz o podmienkach a nákladoch na
podnikovú a soc. politiku
VYUŽITIE:
• V procese kolektívneho vyjednávania na všetkých
úrovniach,
• do správy OECD o pokrytí zamestnancov kolektívnymi
zmluvami, aj o zamestnávaní mladých ľudí,
• pre Európsky výbor sociálnych práv (ESCH) údaje o
týždennom pracovnom čase, aj údaje o minimálnych
mzdách,
• pre MOP údaje o pokrytí zamestnancov kolektívnym
vyjednávaním, o počte zamestnávateľov, u ktorých pôsobí
odborová organizácia, o minimálnych mzdách,
• pre NBS údaje o dohodnutom mzdovom raste.
Hlásenie o priemernom počte obsadených a
voľných pracovných miestach
• Názov štatistického zisťovania:
Hlásenie o priemernom počte obsadených a voľných
pracovných miestach Modul 3 (súčasť ISCP 1-04)
• Charakteristika:
Účelom štatistického zisťovania je získať údaje voľných
a obsadených pracovných miestach.
• Periodicita:
ROČNÁ
• Formát:
Elektronické vyplnenie výkazu cez
www.trexima.sk/pracovnemiesta
Papierový výkaz
• Počet položiek:
18
Hlásenie o priemernom počte obsadených a
voľných pracovných miestach
VYUŽITIE:
• Účelom štatistického zisťovania je získať informácie o
vývoji a štruktúre zamestnanosti a miezd podľa
okresov Slovenskej republiky pre potreby regionálnych
prehľadov,
• Získať informácie o vývoji na trhu práce pre úpravy
v sociálnej oblasti a pod.,
• Štatistické zisťovanie sa vykonáva podľa Dohovoru
Medzinárodnej organizácie práce o štatistikách práce
prijatého Medzinárodnou konferenciou práce.
Štvrťročné zisťovanie o cene práce
Názov štatistického zisťovania:
Štvrťročný výkaz o cene práce, ISCP (MPSVR SR) 1-04
•
Charakteristika:
Predmetom zisťovania je mzda a jej štruktúra podľa zamestnaní
zatriedených do medzinárodnej klasifikácie SK ISCO-08. Okrem
toho sa sledujú sa aj ďalšie dôležité údaje o zamestnancovi.
•
Periodicita:
ŠTVRŤROČNÁ 1.Q. kumulatívne za 3 mesiace, 2.Q. kumulatívne
za 6 mesiacov, 3.Q. kumulatívne za 9 mesiacov, 4.Q.
kumulatívne za 12 mesiacov
• Formát:
Elektronické vyplnenie výkazu cez www.trexima.sk/iscp
Papierový výkaz
• Počet položiek:
48
•
Štvrťročné zisťovanie o cene práce
VYUŽITIE:
• Zabezpečiť objektívne, aktuálne a porovnateľné
informácie výborom NR SR, jednotlivým ministerstvám pre
zabezpečenie vlastných úloh,
• pre stanovenie výšky minimálnej mzdy na základe
kvalifikovaných prepočtov,
• pre analýzy vekovej a profesijnej štruktúry zamestnancov
v jednotlivých odvetviach hospodárstva,
• pre porovnávanie údajov na národnej a nadnárodnej
úrovni v zmysle požiadaviek Európskeho štatistického úradu,
Medzinárodnej organizácii práce a OECD,
• pre modelovanie dopadov nových legislatívnych
opatrení na štátny rozpočet pre Inštitút finančnej politiky MF
SR.
Užívatelia výsledkov zisťovaní
Slovenskí užívatelia výsledkov zisťovania:
► Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny
► Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny
► Štatistický úrad SR
► Úrad vlády SR
► Ostatné ministerstvá SR
► Národná banka Slovenska
► Sociálna poisťovňa
► Zamestnávatelia, odborárske organizácie a výskumné organizácie
Zahraniční užívatelia výsledkov zisťovania:
► OECD Organizácia pre hospodársku spoluprácu a rozvoj
► Európska komisia
► Európska sociálna charta
► ILO, Medzinárodnému úradu práce
► ECB Európska centrálna banka
Najčastejšie chyby v údajoch ISCP 1-04
•
•
•
•
Zamestnanie – neplatný kód z číselníka , resp. nevyplnené
Vzdelanie – použitý neplatný, starý číselník, resp. nevyplnené
Pracpozicia – nevyplnená položka
Kódy Pracovisko a Bydlisko – neplatný kód z číselníka , resp.
nevyplnené
• Štátna príslušnosť – neplatný kód z číselníka , resp.
nevyplnené
• Pracovný úväzok nesúhlasí s týždenným fondom a percentom
• Zúčtovaná mzda nie je súčtom zložiek:
základná + príplatky + prémie +odmeny + ostatné + mzda
- za neaktívnu pracovnú pohotovosť na pracovisku
• Nevyplnený kód pracovného miesta
Štruktúra vety – personálne údaje
1. IDEC číslo, pod ktorým bude zamestnanec jednoznačne evidovaný v súboroch
pre zisťovanie ISCP.
2. VEK dosiahnutý vek zamestnanca v sledovanom období.
3. ZAMEST kód pracovnej činnosti zamestnanca podľa Klasifikácie zamestnaní (KZAM-R).
4. SKISCO08 kód pracovnej činnosti zamestnanca podľa novej Klasifikácie zamestnaní
(SK ISCO - 08).
5. PRACPOZICIA názov pracovnej pozície podľa interných smerníc
(organizačnej štruktúry organizácie).
6. POSTIHNUTIE ak je zamestnanec zdravotne postihnutý uvedie sa kód 1 alebo 2.
7. POHLAVIE kód pohlavia zamestnanca (1 – muž, 2 – žena).
8. VZDELANIE kód stupňa najvyššieho dosiahnutého vzdelania, podľa číselníka.
9. ODBORVZDELANIA vyplní sa kód odboru stredoškolského alebo vysokoškolského vzdelania
podľa číselníka len u zamestnancov, ktorí ukončili štúdium v roku 1991 a neskôr.
Štruktúra vety – personálne údaje
10.TARTRIEDA podľa používaného tarifného systému (napr.: 1-12, 1-14, 1-11),
v prípade, že zamestnávateľ nepoužíva žiadny - vyplní sa 0.
11. PRACUV kód pracovného úväzku (1 - plný pracovný úväzok, 2 - skrátený
pracovný čas).
12. PERCENTO uvedie sa percento pracovného úväzku vzhľadom k dohodnutému
týždennému fondu u zamestnávateľa na príslušnej pracovnej pozícii, prípadne
pracovisku.
13. TYPZMLUVY kód typu pracovnej zmluvy (1 - pracovná zmluva na dobu neurčitú,
2 - na dobu určitú, 3 - pracovná zmluva so žiakom učilišťa.
14. TYZDFOND týždenný fond v zmysle § 85 Zákonníka práce dohodnutý
v pracovnej zmluve podľa kolektívnej zmluvy, prípadne inej organizačnej normy
(33,50; 36,00; 37,50; 40,00 alebo iný).
Štruktúra vety ISCP – fond prac. času
15. ODPRACD uvedie sa celkový počet hodín odpracovaných zamestnancom vrátane
nadčasov, od začiatku roku do konca referenčného obdobia. Do odpracovaného
času sa nezapočítavajú poskytnuté prestávky na jedenie a oddych podľa § 91
Zákonníka práce.
16. NADCAS uvedú sa hodiny platenej práce nadčas z odpracovaného času
(odpracd), za ktoré bola zamestnancom poskytnutá mzda a mzdové zvýhodnenie.
17. DOVOLENKA skutočne vyčerpaná dovolenka v hodinách v sledovanom období.
Do tejto položky nepatrí dovolenka, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať a dostal
za ňu náhradu mzdy. Preplatená dovolenka patrí do položky náhrady
18. PN počet hodín celkovej neprítomnosti na pracovisku, nezapočítajú sa hodiny PN
počas sobôt a nedieľ.
19. PVN počet hodín pracovného voľna, za ktoré zamestnanec poberal náhradu mzdy
(sviatok, dovolenka, § 141 ZP).
20. PV počet hodín pracovného voľna, za ktoré zamestnanec nedostal náhradu mzdy.
Štruktúra vety ISCP – mzdové údaje
21. Zucmzda celková zúčtovaná mzda (plat) zahrňuje všetky platby súvisiace
s celým sledovaným obdobím - súčet stĺpcov č. 22, 23, 24, 25, 26, 27.
Odstupné ani odchodné sa nezahŕňa.
22. Zakmzda základná mzda (tarifný plat) uvedená v pracovnej zmluve a za
prácu nadčas.
23. Priplad v zmysle platných zákonov, resp. dohodnuté v kolektívnej zmluve.
24. Premodm ich výška sa stanovuje v závislosti na výkone, plnení uložených úloh
(odmeny).Vyplácané sú spravidla v pravidelných, vopred dohodnuté
v pracovnej zmluve.
25. Mzdapoh Pre zamestnancov odmeňovaných podľa zákona č. 311/2001 Z. z.
zákonníka práce - § 96 ods. 3, podľa zákona 553/2003 Z. z. o odmeňovaní... §
19a, podľa zákona 400/2009 Z. z. zákon o štátnej službe § 95, je to funkčný plat
za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku.
26. Nahrady za neodpracovaný čas, patrí sem aj náhrada za nevyčerpanú
dovolenku. Náhrady miezd sa nevykazujú, ak sú súčasťou zmluvných platov.
27. Ostatne odmeny vyplácané nepravidelne
Do celkovej hrubej zúčtovanej mzdy nepatrí odstupné ani odchodné
Štruktúra vety ISCP – mzdové údaje
28. Mzdanadcas celková vyplatená mzda za prácu nadčas vrátane príplatkov.
29. Sporenie sumy hradené zamestnávateľom a určené na sporenie zamestnancov
(vnútropodnikové sporenie), zvýhodnený predaj akcií, prípadne ich rozdávanie
zamestnancom zdarma kumulatívne od začiatku roku do konca referenčného
obdobia. Nepatria sem príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie
zamestnancov.
30. Nahzapoh mimo pracoviska peňažné platby, poskytované osobám
v pracovnom pomere k organizácií.
31. Nahpn súčet náhrad príjmu za prvých 10 dní pracovnej neschopnosti
zamestnanca hradených zamestnávateľom.
32. Plnzisk napr. podiely na hospodárskych výsledkoch.
33. Cistmzda patrí sem daňový bonus, ročné zúčtované dane, ročné zúčtovanie
poistného na verejné zdravotné poistenie.
34. Priemzda napríklad ak je sledovaným obdobím 4. štvrťrok, uvedie sa priemerný
hodinový zárobok zo mzdy vo 4. štvrťroku. V prípade, ak zamestnanec ukončil
pracovný pomer v priebehu roka, priemerný hodinový zárobok v aktuálnom
štvrťroku bude nulový.
Štruktúra vety ISCP – ďalšie údaje
35. Pracovisko uvedie sa kód na 3 miesta podľa číselníka kde konkrétny zamestnanec pracuje.
36. Bydlisko uvedie sa kód okresu trvalého bydliska zamestnanca na 3 miesta podľa číselníka.
37. Zakon Uvedie sa kód zákona, podľa ktorého sú zamestnanci odmeňovaní: kód 1 - zákon
č. 311/2001 Z. z. zákonník práce , kód 2 - zákon č.553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých
zamest. pri výkone práce vo verejnom záujme, kód 3 – zákon č. 400/2009 Z. z. o štátnej
službe.
38. Stprisl uvedie sa kód podľa číselníka ŠÚSR, napríklad: SK – Slovensko, DE – Nemecko,
AT – Rakúsko...
39. Miesto Uvedie sa jeden z kódov u zamestnancov nastupujúcich a vystupujúcich do prac.
pomeru:
1. Nastúp na pracovné miesto voľné od začiatku sledovaného obdobia.
2. Nástup na miesto uvoľnené iným zamestnancom v rámci sledovaného obdobia.
3. Po príchode zamestnanec nastúpil na novovzniknuté pracovné miesto.
4. Po odchode zamestnanca ostalo pracovné miesto do konca sledovaného obdobia voľné.
5. Po odchode bolo pracovné miesto obsadené iným zamestnancom do konca sledovaného
obdobia.
6. Po odchode zamestnanca pracovné miesto zaniklo.
40. Nastup Dátum nástupu zamestnanca do pracovného pomeru (deň-dd, mesiac-mm,
rok-rrrr).
41. Vystup Dátum výstupu zamestnanca z pracovného pomeru (deň-dd, mesiac-mm, rok-rrrr).
Štruktúra vety ISCP – údaje za október
42. Zucmzdao zahŕňajúca všetky pravidelné platby súvisiace s týmto obdobím a skutočne
odpracovanými hodinami v mesiaci október. Nezahŕňajú sa nepravidelne vyplácané odmeny.
43. Mzdnadcaso celková dohodnutá mzda zaplatené zamestnancovi za prácu nadčas
v mesiaci október.
44. Mzdzvyho všetky príplatky a doplatky k základnej mzde za prácu v sobotu a nedeľu, sviatky,
za nočnú prácu, vyplatené v mesiaci október.
45. Psn Príplatky za prácu v sobotu a nedeľu. (Z položky 44).
46. Plathodo do platených hodín sa započítavajú: skutočne odpracované hodiny v určenom
pracovnom čase, ale aj neodpracovaný čas napr. z dôvodu platenej dovolenky na zotavenie,
sviatkov, školenia a štúdia popri zamestnaní.
47. Osn odpracované hodiny v sobotu a nedeľu. (Z položky 46).
48. Nadcashodo odpracované nadčasové hodiny v mesiaci október. Zahŕňajú sa len hodiny
práce nadčas zodpovedajúce výplate za nadčas v položke 43.
Harmonogram zisťovaní
• 1Q dátum zberu: 1. - 30. apríla
štvrťročný výkaz o cene práce ISCP 1-04,
Úplné náklady práce ÚNP 1-01
• 2Q dátum zberu: 1. - 30. júla
štvrťročný výkaz o cene práce ISCP 1-04,
Pracovné podmienky a náklady na podnikovú a
sociálnu politiku ISPP 6-01
• 3Q dátum zberu: 1. - 30. októbra
štvrťročný výkaz o cene práce ISCP 1-04)
• 4Q dátum zberu: 1. - 30. januára
štvrťročný výkaz o cene práce ISCP 1-04,
výkaz o voľných a obsadených pracovných miestach
VPM
SK ISCO - 08
SK ISCO - 08
SK ISCO - 08
1. Zákonodarcovia, riadiaci pracovníci - Riadiaci pracovník (manažér) riadi celú spoločnosť,
resp. vedúcich pracovníkov, ktorí majú pod sebou zvyčajne ešte ďalšiu úroveň podriadených
pracovníkov.
2. Špecialisti - Špecialista je pracovník s najvyššou úrovňou zručností v danej oblasti, ktorý
samostatne rieši najkomplexnejšie a najzložitejšie úlohy.
3. Technici a odborní pracovníci - Technik - pracovník s nižšou úrovňou zručností ako špecialista,
zameraný na určitú oblasť. Majster (supervízor) - pracovník, ktorí priamo riadi výkonných
pracovníkov. Početne zastúpený v celej priemyselnej výrobe.
4. Administratívni pracovníci - zaznamenávajú, organizujú, zhromažďujú, spracúvajú a
vyhľadávajú informácie a vykonávajú rôzne administratívne úlohy.
5. Pracovníci v službách a obchode - poskytujú osobné a bezpečnostné služby súvisiace s
cestovaním, vedením domácností, kateringom, osobnou starostlivosťou alebo ochranou pred
požiarom a nezákonným konaním, prezentujú a predávajú tovar vo veľkoobchodoch,
maloobchodoch, ako aj v stánkoch a na trhoviskách.
SK ISCO - 08
6. Kvalifikovaní pracovníci v poľnohospodárstve, lesníctve a rybolove - pestujú a zbierajú
rôzne plodiny, chovajú, starajú sa alebo lovia zvieratá. Kultivujú, udržujú a využívajú lesy,
Chovajú alebo lovia ryby.
7. Kvalifikovaní pracovníci a remeselníci - využívajú špecifické technické a praktické vedomosti
a zručnosti v stavebníctve, potravinárstve, textilnej výrobe, drevospracujúcom priemysle,
polygrafii, hutníctve, strojárstve, pri nastavovaní, údržbe a opravách priemyselných strojov.
8. Operátori a montéri strojov a zariadení Operátor obsluhuje priemyselné a
poľnohospodárske stroje a zariadenia. Montážny pracovník montuje prefabrikované diely
alebo komponenty pri vytváraní výrobkov podľa presne stanovených postupov.
9. Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci Pomocný pracovník vykonáva jednoduché úlohy,
ktoré môžu vyžadovať použitie ručného náradia a značnú fyzickú námahu.
0. Príslušníci ozbrojených síl - patria sem všetky zamestnania, ktoré vykonávajú príslušníci
ozbrojených síl.
KOV
Kód odboru vzdelania KOV
12.123456789.1234567
Rok ukončenia vzdelania
Kód školy
Kód odboru vzdelania
Kód odboru vzdelania KOV
• Ukončené stredoškolské, alebo vysokoškolské
vzdelanie,
• po roku 1991 a neskôr.
Ostatným zamestnancom sa položka KOV nevyplňuje
•
•
Vzniknutý kód bude zložený z troch častí
1. rok ukončenia školy (dvojmiestne číslo),
2. kód školy (deväťmiestne číslo),
3. kód odboru vzdelania (sedemmiestne číslo).
pomocník na zatriedenie:
http://www.trexima.sk/new/kov.php
Ďakujem za pozornosť