Transcript Selectieprocedure ploegbaas wegsignalisatie

Selectieprocedureploegbaaswegsignalisatie
Selectieprocedure
De selectieprocedure bestaat uit:
 Cv-screening
 Mondeling gedeelte met case in de week van 19 december 2016.
 Assessment center in de week van 9 januari 2017.
1.Cv‐screening
Wat
Bij de CV-screening worden de gegevens uit jouw sollicitatieformulier diepgaander gescreend op de
relevantie van jouw beroepservaring. Voor deze functie vragen we een aantoonbare professionele
ervaring in de bouwsector van minstens 3 jaar, waarvan minstens 1 jaar professionele ervaring in de
wegsignalisatie.
Beoordeling
Om te slagen moet je minstens 12 punten op 20 behalen.
Selectie

De 12 best scorende, geslaagde kandidaten worden uitgenodigd voor het mondelinge
gedeelte met case.
2.Mondelinggedeeltemetcase.
Wat



Je legt een planningstest af op de pc.
Je bereidt schriftelijk een case voor waarin jouw kennis van de wegcode en de te gebruiken
materialen wordt getest, en licht ze mondeling toe voor een jury.
De jury neemt een interview af.
We evalueren volgende punten:




Jouw kennis van de wegcode en planningsvaardigheden
Overeenkomst van je profiel met vereisten van de functie
Jouw motivatie
Jouw professionele verwachtingen
De jury bestaat uit:



2 externe deskundigen die actief zijn in de sector
1 intern jurylid van de stad Leuven
1 consultant van het selectiekantoor (voorzitter)
Beoordeling
Om te slagen moet je minstens 12 punten op 20 behalen.
Selectie

De 3 best scorende, geslaagde kandidaten worden uitgenodigd voor het assessment center.
3.Assessmentcenter
Wat

Aan de hand van oefeningen worden er situaties gesimuleerd waarin van jou als sollicitant
gedragingen worden verwacht die relevant zijn voor de functie waarvoor je solliciteert.
We evalueren volgende punten:

Overeenkomst van jouw profiel (leidinggevende en niet-leidinggevende competenties) met de
vereisten van de functie
Beoordeling
Om te slagen moet je minstens 12 punten op 20 behalen voor zowel de leidinggevende als nietleidinggevende competenties.
Eindbeoordeling
Ben je geslaagd voor het mondelinge gedeelte met case en voor het assessment center, dan word je
in volgorde van je score op deze onderdelen samen opgenomen in de eindrangschikking van
geslaagde kandidaten. De score op de cv-screening wordt niet in de eindbeoordeling opgenomen.
Aanpassingenindeselectieprocedurenodig?
Heb je een beperking waardoor je niet kunt deelnemen aan de selectieprocedure en voldoe je aan
een aantal voorwaarden? Dan kun je een aanpassing in de selectieprocedure vragen.
Meer info: www.leuven.be/aanpassingselectieprocedure
Wervingsreserve
Ben je geslaagd voor de selectieprocedure? Dan kom je in een wervingsreserve.






We rangschikken de kandidaten volgens de behaalde punten op het mondeling gedeelte met
case en het assessment center samen.
Bij een vacature kom je in deze volgorde in aanmerking.
De wervingsreserve is 3 jaar geldig (vanaf de eerste van de maand volgend op de datum van
het proces-verbaal van de selectieprocedure is afgerond).
Als we je een job aanbieden, moet je schriftelijk of per e-mail reageren binnen 7 kalenderdagen, anders verlies je je plaats in de wervingsreserve.
Je kunt de functie 1 keer gemotiveerd weigeren, zonder dat je je plaats verliest in de
wervingsreserve.
Wil je dat we je schrappen uit de reserve? Mail naar [email protected]