Transcript Inlichtingen sollicitanten technisch beambte

Inlichtingen ten behoeve van de sollicitanten voor een betrekking van
technisch beambte poetsvrouw/poetsman in contractueel verband
(vervangingsovereenkomst) (E1-E2-E3) bij het OCMW of het stadsbestuur
Geraardsbergen.
I.
Toelatings- en aanwervingsvoorwaarden
1.
een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde
betrekking;
de burgerlijke en politieke rechten genieten;
slagen voor de selectieprocedure.
2.
3.
II. Functiebeschrijving
FUNCTIENAAM:
Technisch beambte poetsvrouw/poetsman (vervangingsovereenkomst) (E1-E2E3).
HOOFDDOEL VAN DE FUNCTIE:
De poetsdienst draagt zorg voor de netheid en de hygiëne van de gebouwen.
FUNCTIE-INHOUD:
1. Schoonmaken van het stads- en OCMW-patrimonium
Dit omvat onder meer de volgende taken:
- opruimen
- vuilnisbakken leegmaken en afval sorteren
- afstoffen
- nat en droog reinigen
- sanitair reinigen en eventueel ontsmetten
- douches reinigen en eventueel ontsmetten
- afwas ophalen en afwassen
- wassen van stofdoeken, dweilen, enz…
- klaarzetten van vergaderzalen
- Klaarzetten infrastructuur bij festiviteiten
-
met feestelijkheden decoreren van de zalen
onderhoud dienstvoertuig
verzorgen van planten
2. Verzorgen van recepties en ontvangsten
Dit omvat onder meer de volgende taken:
- opvullen van de koelkasten
- klaarzetten glazen
- klaarzetten versnaperingen
- aansluiten van vaten
- tappen en uitschenken van de dranken
- bediening van de dranken
- reinigen en afdrogen van de glazen
- opruimen en opkuisen van de locatie
3. Naleven van veiligheidsvoorschriften
Dit omvat onder meer de volgende taken:
- gebruik van handschoenen waar nodig
- veiligheidsschoenen en kledij
- juist gebruik en kennis van producten
- juist gebruik van machines
- juist gebruik van ladders
COMPETENTIEPROFIEL:
Competentie
Samenwerken
Klantgerichtheid
Specifieke vaardigheden beheersen
Veilig werken
Kwaliteitsvol werken
Inzet
Communiceren
Efficiënt werken
Niveau
1
1
1
1
1
1
1
1
De gedragsindicatoren die overeenkomen met bovenvermelde competenties en
niveaus kan u raadplegen in de Competentiegids.
III. Inhoud van de selectieprocedure
De selectieprocedure bestaat uit een gesprek (/100 punten) waarin de
overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten
van de functie wordt geëvalueerd evenals zijn motivatie en interesse voor het
werkterrein.
Om als geslaagd te worden beschouwd moeten de kandidaten zestig procent van
de punten behalen.
IV.
Wervingsreserve
De geslaagden voor de selectieprocedure zullen opgenomen worden in een
wervingsreserve voor de graad van technisch beambte in contractueel
verband (vervangingsovereenkomst) voor een duur van één jaar.
V. Bezoldiging
weddenschaal E1 à 100%
Min.: 13.250 €
Max.: 15.000 €
Verhogin 1 x 1 x 100 €
-gen :
3 x 2 x 100 €
1 x 2 x 150 €
3 x 2 x 100 €
6 x 2 x 150 €
VI.
weddenschaal E2 à 100%
Min.: 13.550 €
Max.: 15.650 €
1 x 1 x 150 €
7 x 2 x 150 €
1 x 2 x 100 €
4 x 2 x 150 €
1 x 2 x 200 €
weddenschaal E3 à 100%
Min.: 14.200 €
Max.: 16.550 €
1 x 1 x 150 €
12 x 2 x 150 €
1 x 2 x 400 €
Insturen van de kandidaturen
De kandidaten moeten, op straffe van nietigheid, hun kandidatuur ten laatste
gepost op 31 januari 2017, zenden naar het stadsbestuur, administratief
centrum, Weverijstraat 20, 9500 Geraardsbergen.
De kandidaatstelling moet vergezeld zijn van een CV en een uittreksel uit het
strafregister (niet ouder dan drie maanden).
Bijkomende inlichtingen kan u bekomen bij de dienst Personeelszaken,
Kattestraat 27 te 9500 Geraardsbergen, tel. 054/43 20 04.