Transcript selectieprocedure

Selectieprocedurekinderbegeleider
Selectieprocedure
De selectieprocedure bestaat uit:


oriënterend gesprek
selectiedag
1.Oriënterendgesprek
Wat
We peilen naar je motivatie, ambitie, ervaring en een aantal cruciale competenties voor de functie
kinderbegeleider.
Beoordeling
Om te slagen moet je minstens 12 punten op 20 behalen. Deze punten tellen niet mee in de
eindbeoordeling, maar bepalen alleen of je doorgaat naar de selectiedag.
Selectie


Van de geslaagde kandidaten nodigen we de 20 kandidaten met de hoogste score voor het
oriënterend gesprek uit voor de selectiedag.
Haakt een kandidaat af, dan nodigen we de volgende geslaagde kandidaat uit.
2.Selectiedag
Wat


VOORAF: Je ontvangt op je persoonlijk e-mailadres een persoonlijkheidsvragenlijst die je
online dient in te vullen.
De selectiedag gaat door in het kinderdagverblijf De Girafant. Na een algemene introductie
rond het verloop van de dag start je in de voormiddag met een praktische oefening waarbij je
meewerkt in één van de leefgroepen van het kinderdagverblijf. In de namiddag volgt een
sollicitatiegesprek voor een jury.
We evalueren volgende punten:



Overeenkomst van jouw profiel (competenties en vaardigheden) met de vereisten van de
functie
Je motivatie
Je professionele verwachtingen
De jury bestaat uit:



1 intern jurylid van de stad Leuven
1 externe deskundige die actief is in de sector
1 selectieadviseur van de stad Leuven (voorzitter)
Beoordeling
Om te slagen moet je minstens 12 punten op 20 behalen.
Eindbeoordeling

Ben je geslaagd voor de selectiedag, dan word je in volgorde van je score op dit onderdeel
opgenomen in de eindrangschikking van geslaagde kandidaten .
Aanpassingenindeselectieprocedurenodig?
Heb je een beperking waardoor je niet kunt deelnemen aan de selectieprocedure en voldoe je aan
een aantal voorwaarden? Dan kun je een aanpassing in de selectieprocedure vragen.
Meer info: www.leuven.be/aanpassingselectieprocedure
Wervingreserve
Ben je geslaagd voor de selectieprocedure? Dan kom je in een wervingsreserve.






We rangschikken de kandidaten volgens de behaalde punten op de selectiedag.
Bij een vacature kom je in deze volgorde in aanmerking.
De wervingsreserve is 3 jaar geldig (vanaf de eerste van de maand die volgt op de datum
van het proces-verbaal van de selectieprocedure).
Als we je een job aanbieden, moet je schriftelijk of per e-mail reageren binnen 7
kalenderdagen, anders schrappen we je uit de wervingsreserve.
Je kunt de functie 1 keer gemotiveerd weigeren, zonder dat we je schrappen uit de
wervingsreserve.
Wil je dat we je schrappen uit de reserve? Mail naar [email protected].