Transcript vacature stafmedewerker mobiliteit

Informatiebrochure
Helper leefmilieu
Contractuele functie - weddeniveau E1-E2-E3
Deze informatiebrochure is bedoeld om meer inzicht te geven in de functie van helper leefmilieu. Je
vindt achtereenvolgens volgende rubrieken:







Afdeling dienst der werken
Functiebeschrijving en Competentieprofiel (apart document)
Arbeids- en Loonvoorwaarden
Aanwervingsvoorwaarden
Selectieprocedure
Aanstelling
Hoe stel je je kandidaat? Inschrijvingsformulier (apart document)
Deze bundel alsook bijkomende informatie over de werking van de Gemeente Schoten en onze
dienstverlening vind je op onze website www.schoten.be.
Dienst der werken
Het openbaar domein (gebouwen, monumenten, wegen, pleinen, groenvoorziening, machinepark)
wordt goed onderhouden in Schoten zodat onze inwoners zich veilig en aangenaam kunnen
verplaatsen. Hiervoor zijn 95 medewerkers dagelijks in de weer.
Deze dienst bestaat uit een afdeling gebouwen, logistiek, wegenbeheer, groendienst en afvalbeheer.
Als helper leefmilieu kom je onder de afdeling wegenbeheer.
Functiebeschrijving en Competentieprofiel
Als helper leefmilieu bestaan jouw werkzaamheden uit:




Assistentie verlenen bij het vervoer van afval
Onkruid vrij houden van het openbaar domein
Onderhouden openbaar domein zoals reinigen en herstellen vuilbakjes, zitbanken
Rein houden van straten door het ophalen van afval (straatveger)
We verwijzen naar het aparte document ‘Functiebeschrijving’.
1
Arbeids- en Loonvoorwaarden
Loon
Een voltijdse functie met een minimum bruto maandwedde vanaf € 1.860 in weddenschaal E1.
Andere voordelen








maaltijdcheques van €6
35 dagen betaalde vakantie
14 feestdagen
fietsvergoeding of tussenkomst openbaar vervoer voor woon-werkverkeer
gratis hospitalisatieverzekering met mogelijkheid om gezinsleden aan een voordelig tarief aan te
sluiten
opleidingsmogelijkheden
bedrijfssport
tweede pensioenpijler
Al onze medewerkers worden gewaardeerd. Dat doen we door regelmatig functionerings- en
evaluatiegesprekken te voeren. Hierdoor willen we blijvend inzetten op motivatie en het ontwikkelen
van competenties.
Aanwervingsvoorwaarden
Om deel te kunnen nemen aan de selectieprocedure dien je te voldoen aan volgende
voorwaarden:

lichamelijk geschikt zijn, de burgerlijke en politieke rechten genieten en van onberispelijk
gedrag zijn (bij een eventuele aanwerving zal een uittreksel uit het strafregister worden
gevraagd).
Selectieprocedure
Wij nemen een vergelijkende selectieprocedure af waarbij we een wervingsreserve samenstellen die
gedurende drie jaar geldig blijft. We zullen uit deze wervingsreserve putten voor eventuele
toekomstige vacatures.
Bij meer dan 50 inschrijvingen voor een betrekking van helper zal er een preselectie gebeuren aan
de hand van een multiple choice test, die gericht is op het profiel dat voor de functie vereist is. De
kandidaten zullen geslaagd moeten zijn om te kunnen deelnemen aan het examen.
De selectieproeven staan op punten. Je dient minimum 50% te behalen op elke proef en 60% in
totaal om geslaagd te zijn.
Volgende proeven komen aan bod:

conversatieproef: ondervraging van de kandidaat over zijn motivatie, zijn interesse voor het
werkterrein en toetsing van zijn profiel aan de vereisten van de functie (20 punten)

werkproef: schriftelijke en/of mondelinge ondervraging over de praktijk en uitvoering van
een werkproef in verband met de uit te oefenen functie (80 punten)
2
Aanstelling
De kandidaten worden gerangschikt volgens de behaalde punten. De aanstelling gebeurt volgens die
rangschikking. Indien de kandidaat na een inlooptijd van 6 maanden niet voldoende geschikt is,
wordt de kandidaat ontslagen.
De aangestelde kandidaat wordt geacht op de afgesproken datum in dienst te treden. Als er geen
datum afgesproken was, wordt hij geacht binnen de drie maanden te starten. Als dat niet gebeurt,
wordt de kandidaat geacht te verzaken aan zijn aanstelling. Als hij een grondige reden heeft waarom
hij niet in dienst kon treden, kan er een nieuwe indiensttredingsdatum afgesproken worden.
De aanstelling kan pas gebeuren als de kandidaat alle vereiste documenten indiende.
De geslaagde kandidaten die niet aangesteld worden, worden opgenomen in de wervingsreserve
voor deze functie. Deze wervingsreserve is drie jaar geldig vanaf de datum van het proces-verbaal
van het laatste examengedeelte. Kandidaten opgenomen in de wervingsreserve, die definitief iedere
aanstelling verzaken, verliezen hun aanspraken en worden uit de reserve geschrapt. Hetzelfde geldt
voor de kandidaten die hun kandidatuur niet bevestigen wanneer zij daartoe door het
gemeentebestuur, naar aanleiding van een vacature, worden uitgenodigd.
Hoe stel je je kandidaat?
Je kan je kandidatuur stellen door het inschrijvingsformulier te bezorgen aan het gemeentebestuur
Schoten, personeelsdienst, t.a.v. Ine Evens, personeelsconsulente, Verbertstraat 3, 2900 Schoten. De
kandidaturen verwachten we uiterlijk op 10 februari 2017 om 12:30 uur.
Voor meer inlichtingen over de selectieprocedure, de verloning en de voordelen kan je terecht bij
mevrouw Ine Evens, personeelsconsulente op het nummer 03/680 09 39.
Wij wensen je veel succes!
3