Adjunct

‐

stadssecretaris (decretale graad – statutair)

Selectieprocedure (via aanwerving)

De selectieprocedure bestaat uit een:  eliminerend verkennend gesprek (in de weken van 16 of 23 januari 2017)  mondeling gedeelte met case (in de week van 6 februari 2017)  assessment center (in de weken van 20 of 27 februari 2017)

1.

Eliminerend verkennend gesprek

Wat

Een gestructureerd verkennend interview met een selectiedeskundige. We evalueren volgende punten:  Overeenkomst van je profiel met de vereisten van de functie (professionele ervaring, inzicht en inpasbaarheid in de organisatiecontext, …)  Je inzicht in en motivatie voor de functie

Beoordeling

Om te slagen moet je minstens 12 punten op 20 behalen. Je punten bepalen enkel of je al dan niet doorstroomt naar het mondeling gedeelte met case en tellen niet mee in de eindbeoordeling. Wanneer je 12 punten op 20 behaalt, betekent dit dat je voldoet voor verdere deelname aan de selectieprocedure. Wanneer je 10 punten op 20 behaalt, betekent dit dat je niet voldoet voor verdere deelname aan de selectieprocedure.

Selectie

Alle geslaagde kandidaten worden uitgenodigd voor het mondeling gedeelte met case.

2.

Mondeling gedeelte met case

Wat

 Je bereidt schriftelijk één of meerdere cases voor en licht ze mondeling toe aan de selectiecommissie.  De selectiecommissie neemt een competentiegericht interview af. We evalueren volgende punten:  Overeenkomst van je competentieprofiel met de vereisten van de functie  Je motivatie voor de functie De jury bestaat uit:  3 externe deskundigen die actief zijn in de sector  1 selectiedeskundige (voorzitter)

Beoordeling

Om te slagen moet je minstens 12 punten op 20 behalen.  

Selectie

Alle geslaagde kandidaten worden uitgenodigd voor het assessment center.  

 

3.

Assessment center

Wat

Aan de hand van een diversiteit aan instrumenten vereiste functieprofiel . (oefeningen, praktijksimulaties en gedragsgericht interview) worden je competenties verder in kaart gebracht en afgewogen ten aanzien van het We evalueren volgende punten:  Overeenkomst van jouw competentieprofiel (leidinggevende en niet-leidinggevende competenties) met het vereiste profiel voor de functie.

Beoordeling

Om te slagen moet je minstens 12 punten op 20 behalen voor zowel de leidinggevende als niet leidinggevende competenties.

Lijst geslaagden

Na afloop van de selectieprocedure wordt er een lijst van geslaagde kandidaten opgemaakt. Uit deze lijst van geslaagde kandidaten stelt de gemeenteraad als aanstellende overheid een kandidaat aan en motiveert de keuze voor deze kandidaat.

Aanpassingen in de selectieprocedure nodig?

Heb je een beperking waardoor je niet kunt deelnemen aan de selectieprocedure en voldoe je aan een aantal voorwaarden? Dan kun je een aanpassing in de selectieprocedure vragen. Meer info: www.leuven.be/aanpassingselectieprocedure