Transcript Jongkolnee Assignment 1

งาน 1 : สรุป และนาเสนอ
1. สถานการณ์ ที่มาและความสาคัญ
2. วัตถุประสงค์ การวิจัย
3. ผลที่คาดว่ าจะได้ รับ
4. โจทย์ วจิ ัย
จัดทาโดย : นางสาวจงกลณี ช้ างวิเศษ 542132029
เสนอ : อาจารย์ พุทธวรรณ ขันต้ นธง
หัวข้ อวิจัย
การประเมินผลการพัฒนาบุคลากร
ภายในสานักงานป้ องกันและปราบปรามยาเสพติด ภาค 5
ช่ วงปี 2552-2554
1. สถานการณ์ ที่มาและความสาคัญ

ปัจจุบนั รัฐบาลภายใต้การบริ หารราชการแผ่นดินของนางสาว
ยิ่ง ลัก ษณ์ ชิ น วัต ร นายกรั ฐ มนตรี ได้ก าหนดให้ก ารแก้ไ ขและ
ป้ องกันปั ญหายาเสพติด เป็ น “วาระแห่ งชาติ ” โดยใช้ยุทธศาสตร์
พลังแผ่นดินเอาชนะยาเสพติด เป็ นยุทธศาสตร์หลัก กาหนดกลยุทธ์
สาคัญที่ จะดาเนิ นการ ในลักษณะของศูนย์อานวยการที่ เป็ นศูนย์
ปฏิบตั ิการจากส่ วนกลาง และมีการสัง่ การไปยังภูมิภาค
1. สถานการณ์ ที่มาและความสาคัญ (ต่ อ)

สานักงานป้ องกันและปราบปรามยาเสพติ ด จัดตั้งขึ้ นตาม
พระราชบัญ ญัติ ป้ อ งกัน และปราบปรามยาเสพติ ด พ.ศ. 2519
ปั จจุบนั สังกัดกระทรวงยุติธรรม เป็ นองค์กรกลางที่เป็ นเลิศในการ
บริ ห ารจัด การ เพื่ อ สร้ า งความเชื่ อ มั่น ต่ อ ทุ ก ภาคส่ ว นทั้ง ในและ
ต่ า งประเทศ ในการป้ อ งกัน และแก้ ไ ขปั ญ หายาเสพติ ด อย่ า ง
บู ร ณาการ ภายในปี 2558 และตามกฎกระทรวงมี ก ารแบ่ ง ส่ ว น
ราชการให้มีสานักงานป้องกันและปราบปรามยาเสพติด 9 ภาค
1. สถานการณ์ ที่มาและความสาคัญ (ต่ อ)

สานักงานป้องกันและปราบปรามยาเสพติด ภาค 5 ในฐานะ
หน่ วยงานส่ วนภูมิภาค ที่มีบทบาท/ภารกิจ ในการกาหนดนโยบาย
จากส่ ว นกลางไปสู่ ก ารปฏิ บ ัติ ใ นพื้ น ที่ แ ปดจัง หวัด ภาคเหนื อ
ตอนบน จึงจาเป็ นต้องสนับสนุนงานด้านการพัฒนาบุคลากรให้แก่
หน่วยงานที่เกี่ยวข้องในพื้นที่อย่างต่อเนื่อง

จากความสาคัญของการพัฒนาบุคลากรในการขับเคลื่อนงานด้าน
ยาเสพติ ด ดัง กล่ า วข้า งต้น ผูว้ ิ จ ัย จึ ง มี ค วามสนใจที่ จ ะศึ ก ษาการ
ประเมิ น ผลการพั ฒ นาบุ ค ลากรภายในส านั ก งานป้ อ งกั น และ
ปราบปรามยาเสพติด ภาค 5 ช่ วงปี 2552-2554
2. วัตถุประสงค์ การวิจัย
2.1
เพื่อศึกษากระบวนการพัฒนาบุคลากรภายในสานักงาน
ป้องกัน และปราบปรามยาเสพติด ภาค 5
2.2 เพื่อศึกษาผลการพัฒนาบุคลากรภายในสานักงานป้องกันและ
ปราบปรามยาเสพติด ภาค 5
2.3 เพื่อประเมินผลการพัฒนาบุคลากรภายในสานักงานป้องกัน
และปราบปรามยาเสพติด ภาค 5
3. ผลที่คาดว่ าจะได้ รับ
3.1
ผลการศึกษาจะสามารถใช้ เป็ นแนวทางเพิม่ ประสิ ทธิภาพ
กระบวนการพัฒนาบุคลากรภายในสานักงานป้องกันและปราบปราม
ยาเสพติ ด ภาค 5 ให้ เป็ นไปตามขี ด สมรรถนะในภารกิจที่บุค ลากร
ได้ รับมอบหมาย
3.2
ผลการศึกษาผลการพัฒนาบุคลากรภายในสานักงานป้องกัน
และปราบปรามยาเสพติด ภาค 5 จะช่ วยให้ สามารถใช้ เป็ นแนวทางใน
ปรั บปรุ งการพัฒนาบุคลากรได้ ตรงประเด็นและมีประสิ ทธิ ภาพมาก
ขึ้น
3. ผลที่คาดว่ าจะได้ รับ (ต่ อ)
3.3 ผลการศึกษาการประเมินผลจะทาให้ เข้ าใจถึงสถานการณ์ ทราบ
ความก้ าวหน้ าและช่ วยในการวินิจฉั ย ตัดสิ นใจได้ อย่ างเหมาะสมใน
การพัฒนาบุคลากรภายในสานักงานป้องกันและปราบปรามยาเสพติด
5 ต่อไป
3.4 เพื่อเป็ นแนวทางให้ สานักงานป้ องกันและปราบปรามยาเสพติด
ภาคอื่นๆ และผู้สนใจได้ นาไปศึ กษา ค้ นคว้ า และทาวิจัยทางด้ านการ
ประเมินผลการพัฒนาบุคลากรต่ อไป
4. โจทย์ วจิ ัย
คาถามหลัก
: ระบบการพัฒนาบุคลากรภายในสานักงานป้องกัน
และปราบปรามยาเสพติด ภาค 5 ช่วยให้การทางานมี
ประสิ ทธิภาพเพิม่ ขึ้นหรื อไม่
คาถามรอง
: กระบวนการพัฒนาบุคลากรภายในสานักงาน
ป้องกันและปราบปรามยาเสพติด ภาค 5 มี
ประสิ ทธิภาพหรื อไม่ อย่างไร
แหล่ งอ้ างอิง
 อาจารย์ พุทธวรรณ
ขันต้นธง เอกสารประกอบการสอนวิชา
952704 หลักการการวิจยั การจัดการความรู ้
 สานักงานป้ องกันและปราบปรามยาเสพติด ภาค 5