Transcript _lml_._bwrbwynt_1-3.pptx

‫نظام العمل‬
‫‪1‬‬
‫** مقدمة‬
‫** أهمية نظام العمل‬
‫ االجتماعية‬‫‪ -‬االقتصادية‬
‫‪2‬‬
‫** تطور نظام العمل في المملكة العربية‬
‫السعودية‬
‫‪3‬‬
‫نظام تعويض عمال المشاريع الصناعية والفنية‬
‫لسنة ‪1356‬هـ‬
‫نظام العمل والعمال لسنة ‪ 1361‬هـ‬
‫نظام العمل والعمال لسنة ‪ 1366‬هـ‬
‫نظام العمل والعمال لسنة ‪1389‬هـ‬
‫نظام العمل الحالي الصادر بالمرسوم الملكي رقم‬
‫م‪ 51/‬وتاريخ ‪23/8/1426‬هـ‬
‫‪4‬‬
‫نظام العمل‬
‫الصادر بالمرسوم الملكي الكريم رقم م‪ 51/‬وتاريخ ‪27/8/1426‬هـ‬
‫تعريف ‪ :‬نظام العمل‪:‬‬
‫مجموعة القواعد التي تحكم العالقات الناشئة‬
‫عن قيام شخص بالعمل لحساب شخص اخر‬
‫وتحت ادارته واشرافه مقابل أجر‪.‬‬
‫خصائص نظام العمل‬
‫أ‪ -‬الطبيعة اآلمرة الحمايئة‬
‫قواعد آمره حمائية لمصلحة العامل وتتعلق‬‫بالنظام العام لتضمن حد أدنى من الحقوق مثل‬
‫اإلجازة (‪.)30( )21‬‬
‫ عدم جواز التنازل عن الحقوق المكتسبة‬‫ويبطل كل شرط يخالف النظام ويبطل كل إبراء‬
‫أثناء سريان العقد ما لم يكن أكثر فائدة للعامل‬
‫(المادة ‪)8‬‬
‫‪6‬‬
‫ب ‪ -‬الطابع الواقعي‬
‫مراعاة أشخاص عالقة العمل من حيث‬
‫كثرة التفاصيل بما يتناسب مع كل حالة‬
‫•الجنس – عمل النساء (فترات الليل – اإلجازات)‪.‬‬
‫•السن – عمل األحداث (‪ 15‬حتى يلغ ‪)18‬‬
‫•الجنسية – عمل األجنبي (عقده محدد المدة(‬
‫•األعزب – المتزوج من حيث األجر وبدل السكن‪.‬‬
‫‪7‬‬
‫ج – من حيث قواعد االثبات‬
‫•بطالن الشرط الذي يتنازل به العامل عن حق من حقوقه ولو‬
‫كان مكتوبا ً في العقد ‪ -‬يبطل الشرط وال يبطل العقد ‪.‬‬
‫• عبء اإلثبات دائما على رب العمل بخالف جميع العقود ‪ -‬البينة‬
‫على من ادعى‪.‬‬
‫•يفسر الشك لصالح العامل‪.‬‬
‫•يمكن إثبات العقد بكافة طرق اإلثبات لصالح العامل‬
‫‪8‬‬
‫‪..‬‬
‫* جواز الشرط المخالف للنظام لصالح‬
‫العامل – مثالً اإلجازة ‪ 30‬يوما ممكن ‪.40‬‬
‫فالشرط األكثر فائدة للعامل ال تعد مخالفة‬
‫لقواعد العمل‬
‫* إذا جمع العقد شروط أكثر فائدة للعامل‬
‫وشروط اقل فائدة اخذ بالشروط ذات الفائدة‬
‫األكثر ‪.‬‬
‫‪9‬‬
‫التعريفات واالحكام العامة‬
‫اوال ‪ :‬التعريفات‬
‫أ ‪ -‬األجر األساسي‬
‫•كل ما يعطى للعامل مقابل عمله بعقد‬
‫مكتوب او غير مكتوب مهما كان نوع‬
‫األجر ‪ ،‬مضافا ً إليه العالوات الدورية‪.‬‬
‫•قد يدفع األجر نقدا او عينيا‪.‬‬
‫•قد يحسب بالشهر او األسبوع او القطعة‪.‬‬
‫‪10‬‬
‫ب ‪ :‬االجر الفعلي‬
‫•األجر الفعلي هو األجر األساسي ‪ +‬سائر الزيادات‬
‫والعالوات ‪ :‬سواء كانت بموجب عقد العمل او الئحة‬
‫تنظيم العمل مثل ‪:‬‬
‫العمولة والنسبة من اإلرباح‬‫البدالت – لقاء طاقة او مخاطر‬‫الزيادات لقاء غالء المعيشة وأعباء العائلة‪.‬‬‫الميزات العينية – السيارة ‪ ،‬السكن‪.‬‬‫المنح والمكافأة بشرط ضبطها واستمرارها ‪.‬‬‫‪11‬‬
‫ج – الخدمة المستمرة‬
‫الخدمة المستمرة هي خدمة العامل غير المنقطعة‬
‫مع صاحب العمل نفسه او خلفه النظامي وتعد‬
‫مستمرة في الحاالت التالية‪:‬‬
‫اإلجازات والعطل المقررة نظاما‪.‬‬‫فترة أداء االمتحانات (جديد)‬‫حاالت الغياب بدون اجر على ان ال تزيد عن‬‫(‪ )20‬يوم منقطعة في السنة (جديد)‬
‫‪12‬‬
‫رابعا ً ‪ :‬االحكام العامة‬
‫أ‪ -‬أولوية حق المواطن في العمل‬
‫ العمل حق للمواطن قبل غيره وال يجوز لغيره‬‫ممارسته اال بعد توافر الشروط التالية ‪:‬‬
‫‪ -1‬ان يكون قدم للبالد بطريقة مشروعه‬
‫ومصرحا ً له بالعمل‪.‬‬
‫‪ -2‬ان يكون من ذوي الكفاءات المهنية‪.‬‬
‫‪ -3‬ان يكون متعاقد مع صاحب عمل ‪.‬‬
‫‪13‬‬
‫ب ‪ :‬الخاضعون لنظام العمل‬
‫أ‪ -‬كل عقد يلتزم بمقتضاه أي شخص بالعمل لمصلحة صاحب‬
‫عمل وتحت إدارته اوإشرافه مقابل أجر ‪.‬‬
‫ب‪ -‬عمال الحكومة والهيئات والمؤسسات العامة بمن في ذلك‬
‫من يعملون بالزراعة والرعي‪.‬‬
‫ج – عمال المؤسسات الخيرية‪.‬‬
‫د – عمال المنشآت الزراعية التي تشغل ( ‪ )10‬عمال فأكثر ‪.‬‬
‫هـ ‪ -‬عمال المنشآت الزراعية التي تقوم بتصنيع منتجاتها‪.‬‬
‫و – عقود التأهيل والتدريب ‪.‬‬
‫ن – يسري على العامل الموسمي والعرضي والمؤقت جميع‬
‫احكام النظام‪.‬‬
‫‪14‬‬
‫ج‪ :‬المستثنون من سريان نظام العمل‬
‫أ‪ -‬أفراد أسرة صاحب العمل الزوجة واألصول والفروع ‪.‬‬
‫ب‪ -‬خدم المنازل ومن في حكمهم ‪.‬‬
‫ج – عمال البحر للسفن ( اقل من ‪ 500‬طن)‬
‫د – العمال القادمون ألداء مهمة محددة ال تزيد عن شهرين‬
‫هـ ‪ -‬العبو األندية واالتحادات الرياضية ومدربوها (جديد)‪.‬‬
‫و – عمال الزراعة من غير الفئات المنصوص عليها في المادة‬
‫السابقة ‪.‬‬
‫‪15‬‬
‫د ‪ :‬بطالن الشرط المخالف‬
‫•يبطل كل شرط يخالف أحكام هذا النظام أثناء‬
‫سريان العقد ما لم يكن لصالح العامل‪(.‬جديد)‬
‫•يبطل كل إبراء من العامل عن الحقوق الناشئة‬
‫له أثناء سريان العقد ما لم يكن في صالح‬
‫العامل‪( .‬جديد)‬
‫‪16‬‬
‫اللغة المطبقة‬
‫اللغة العربية هي اللغة واجبة االستعمال‬
‫والنص العربي هو المعتمد في حالة‬
‫وجود نص آخر‪.‬‬
‫‪17‬‬
‫التقويم المعتمد‬
‫تحسب جميع المدد والمواعيد بالتقويم‬
‫الهجري ما لم ينص في العقد اوالالئحة‬
‫على غير ذلك ‪.‬‬
‫‪18‬‬
‫تعدد اصحاب العمل‬
‫اذا تعدد أصحاب العمل كانوا مسئولين بالتضامن عن‬‫حقوق العامل ‪.‬‬
‫ اذا عهد صاحب العمل األصلي بعمل من أعماله‬‫لشخص طبيعي او معنوي وجب على األخير ان يعطي‬
‫عماله كافة الميزات التي يدفعها األصلي لعامليه ويكونان‬
‫مسئولين عنها بالتضامن‪.‬‬
‫‪19‬‬
‫معرفة احكام النظام‬
‫يجب على أطراف العمل المعرفة بأحكام نظام العمل‬‫ يجب على كل من لديه عشرة عمال أن يقدم للوزارة خالل‬‫سنة من صدور النظام‪ ،‬او بلوغ النصاب الئحة لتنظيم العمل ‪.‬‬
‫ يجب ان تشتمل على قواعد تنظيم العمل بما فيها الميزات‬‫والجزاءات وعلى ان ال تتعارض مع النظام‪.‬‬
‫يجب وضع الالئحة في مكان بارز ونشرها بأية وسيلة تكفل‬‫معرفة العاملين بها (جديد)‬
‫‪20‬‬
‫اعتماد الالئحة من الوزارة‬
‫تعتمد الوزارة الالئحة خالل ‪ 60‬يوما من تاريخ تقديمها‬‫وإذا مضت ‪ 60‬يوما دون موافقة او اعتراض من الوزارة‬
‫اعتبرت نافذة ‪.‬‬
‫على صاحب العمل بعد اعتمادها إعالنها في مكان بارز‬‫أو بأي وسيلة تكفل معرفة العاملين بها‪.‬‬
‫‪21‬‬
‫اللوائح اإلرشادية‬
‫ يصدر الوزير بقرار منه نموذجا ً للوائح‬‫ليسترشد بها أصحاب العمل‪.‬‬
‫‪22‬‬
‫استمرار الخدمة وضمان الحقوق‬
‫•تبقى خدمة العامل نافذه ومستمرة في حاالت الدمج‪ ،‬والتجزئة‪.‬‬
‫•يكون الخلف والسلف مسئولين بالتضامن عن حقوق العاملين‬
‫السابقة للدمج‪.‬‬
‫• اذا وافق العامل على انتقال حقوقه للخلف جاز ذلك بموافقة‬
‫خطية‪.‬‬
‫•في حالة عدم موافقة العامل على االنتقال يطلب انهاء عقده وتسلم‬
‫مستحقاته من السلف‪.‬‬
‫‪23‬‬
‫ديون العامل‬
‫تعد حقوق العامل وورثته حقوق ذات إمتياز‬‫من الدرجة األولى مقدمة على غيرها ‪.‬‬
‫ في حالة اإلفالس والتصفية يدفع للعامل مبلغ‬‫معجل يعادل أجر شهر واحد قبل سداد أي دين‬
‫او مصروف‪.‬‬
‫‪24‬‬
‫إساءة استخدام النظام‬
‫•ال يجور ألطراف العقد إساءة استخدام النظام‪ ،‬الن الحق غير مطلق‬
‫بل مقيد بعدم اإلساءة ‪.‬‬
‫•ال يجوز ألطراف العقد الضغط على حرية احدهما ‪ ،‬مثل تهديد‬
‫صاحب العمل للعامل بالفصل اذا شهد عليه في أمر خارج العمل‪.‬‬
‫•ال يجوز للعامل تهديد صاحب المنشأة او التهديد بإحراق المنشأة او‬
‫االمتناع على العمل‪.‬‬
‫• ال يجوز لصاحب العمل تأخير الرواتب او المعاملة الجائرة ‪.‬‬
‫‪25‬‬
‫استقطاب السعوديين‬
‫•على جميع المنشآت استقطاب السعوديين وتدريبهم وتأهيلهم‬
‫للعمل‪.‬‬
‫•يجب أن ال تقل نسبة السعودة عن ‪ % 75‬من مجموع عماله ‪.‬‬
‫•يجوز لوزير العمل بتخفيض النسبة في حالة عدم توفر المؤهالت‬
‫في السعوديين‪.‬‬
‫•المقصود بالسعودة ‪ -‬تحقيق النسبة من الوظائف المتاحة وصوال‬
‫الى النسبة من مجموع العمالة‪.‬‬
‫‪26‬‬
‫تشغيل المعاقين‬
‫•من يستخدم ‪ 25‬عامال عليه ان يشغل ‪ % 4‬من‬
‫المعوقين‪.‬‬
‫•إصدار الوزير قرار المعوق بأربعة في حالة‬
‫االستقدام أي في حساب السعودة‪.‬‬
‫•العبرة باإلمكانية المتاحة وليس العدد‪.‬‬
‫‪27‬‬
‫نقص قدرات العامل نتيجة االصابة‬
‫•إذا أصيب عامل إصابة عمل ونتج عنها نقص‬
‫في قدرات العامل جاز لصاحب العمل أن يحوله‬
‫إلى عمل يتناسب مع قدراته‪.‬‬
‫• ال يخل تحويله عما يستحقه من تعويض‪.‬‬
‫•إذا كان راتب العامل الجديد اقل من السابق فال‬
‫ضير‪.‬‬
‫‪28‬‬
‫توظيف المواطنين‬
‫ال يجوز لشخص معنوي او طبيعي توظيف‬‫السعوديين او استقدام األجانب اال بموجب‬
‫ترخيص‪.‬‬
‫ تحدد الالئحة طريقة التوظيف واالستقدام‬‫وطريقة الحصول على الترخيص وتجديده‬
‫وإلغاءه‪.‬‬
‫‪29‬‬
‫عدم المنافسة للسعوديين‬
‫قبل تجديد رخصة العمل لغير السعودي يجب ان‬‫يتم التأكد انه ال يوجد سعودي تتوفر فيه الشروط‪.‬‬
‫ ال يغني عن رخصة العمل أي ترخيص صادر‬‫من جهة أخرى ‪.‬‬
‫ على الوزير ان يحدد األعمال التي يحظر على‬‫غير السعوديين العمل بها‪.‬‬
‫‪30‬‬
‫تجديد العقد لغير السعوديين‬
‫•يجب أن يكون عقد العمل لغير السعودي‬
‫مكتوبا ً ومحدد المدة‪.‬‬
‫•إذا خال العقد من المدة فان مدة رخصة‬
‫العمل هي مدة العقد (سنه – سنتين)‬
‫م ‪37‬‬
‫‪31‬‬
‫العمل بما يتفق مع مهنة العامل‬
‫•ال يجوز توظيف العامل في مهنة غير المهنة‬
‫المدونة في رخصة عمله‪.‬‬
‫•ال يجوز للعامل ان يشتغل في عمل غير مهنته‬
‫قبل تغيير المهنة‪.‬‬
‫•يطبق النظام على من يخالف ‪.‬‬
‫‪32‬‬
‫العمل لدى الغير‬
‫•ال يجوز للعامل وال صاحب العمل ان يترك عامله‬
‫يعمل لدى الغير‪.‬‬
‫•ال يجوز لصاحب العمل توظيف عامل غيره‪.‬‬
‫•ال يجوز للعامل أن يعمل لحسابه الخاص‪.‬‬
‫•اذا تمت المخالفة فإنها مخالفة لنظام العمل ونظام‬
‫التستر التجاري ‪.‬‬
‫‪33‬‬
‫الرسوم الحكومية‬
‫•يتحمل صاحب العمل جميع الرسوم بما فيها (اإلقامة – نقل‬
‫الكفالة – تذاكر السفر – الغرامات)‪.‬‬
‫•اذا رغب العامل في العودة إلى بلده دون سبب مشروع أو لم‬
‫يكمل عقده او استقال بناء على رغبته المنفردة فانه يتحمل تذاكر‬
‫سفره ‪.‬‬
‫•اذا لم يكن العامل صالحا ً للعمل وفيها خالف ؟‬
‫•يلتزم صاحب العمل بنقل الجثمان اذا لم يوافق أهل العامل على‬
‫دفنه في المملكة‪.‬‬
‫• اذا عاد العامل للعمل بطريقة مخالفة يغرم هو ومن أستقدمه‬
‫ويرحل إلى بلده‪.‬‬
‫‪34‬‬
‫التدريب والتأهيل‬
‫من لديه ‪ 50‬عامال فأكثر فعليه أن يدرب ‪% 6‬‬‫من العمال السعوديين وللوزير رفعها ‪.‬‬
‫ يجب أن يكون عقد التدريب أو التأهيل مكتوبا‬‫ويحدد فيه المهنة والمدة والمكافأة ‪.‬‬
‫‪35‬‬
‫أحقية إنهاء عقد التدريب‬
‫•لصاحب العمل أن ينهي عقد التدريب إذا لم يلمس الجدية منه أو‬
‫القدرة على إكمال البرنامج ‪.‬‬
‫•للمتدرب أن ينهي العقد إذا لم يفي التدريب بالفائدة‪.‬‬
‫•على الطرف الذي يرغب اإلنهاء إبالغ الطرف األخر قبل أسبوع‬
‫•يجوز لصاحب العمل ان يلزم المتدرب الذي أكمل مدته التدريبية‬
‫أن يعمل لديه مدة ال تزيد على ضعف المدة او سنة أيهما أطول‪.‬‬
‫مثال ‪ :‬عمل متدرب سبعة أشهر مطلوب منه ‪ 14‬شهر الن‬
‫الضعف أطول‪.‬‬
‫•عمل متدرب خمسة أشهر مطلوب منه ‪ 12‬شهر الن السنة أطول‪.‬‬
‫‪36‬‬
‫ما يسري على عقد التدريب‬
‫تسرى على عقد التأهيل والتدريب جميع أحكام‬
‫نظام العمل من حيث ‪-:‬‬
‫اإلجازات‬‫العطالت الرسمية‬‫الحد األقصى لساعات العمل‬‫فترات الراحة‬‫قواعد السالمة‬‫‪37‬‬
‫عقد العمل‬
‫هو عقد مبرم بين صاحب العمل وعامل‬‫يتعهد األخير بموجبه أن يعمل تحت إدارة‬
‫صاحب العمل أو إشرافه مقابل أجر‪.‬‬
‫ يمتاز هذا التعريف انه اشتمل على‬‫عناصر عقد العمل – التبعية واألجر‪.‬‬
‫‪38‬‬
‫خصائص عقد العمل‬
‫أ‪ -‬عقد ملزم للجانبين ‪.‬‬
‫ب‪ -‬ب – عقد معاوضة – ( اجر مقابل عمل )‪.‬‬
‫ج ‪ -‬من عقود المدة في اغلب األحوال ‪.‬‬
‫د – من العقود التي تقوم على االعتبار الشخصي بالنسبة‬
‫للعامل ولرب العمل إذا روعيت شخصية رب العمل عند‬
‫التعاقد‬
‫هـ ‪ -‬عقد رضائي ناتج عن إيجاب وقبول من حيث األجر‬
‫والعمل والمدة ‪ ،‬ويجب أن تكون اإلرادة خالية من‬
‫العيوب واإلكراه‪.‬‬
‫عقد العمل يختلف عن غيره من العقود كعقد المقاولة وغيره‬
‫‪.‬‬
‫‪39‬‬
‫البيانات األساسية في العقد‬
‫يجب أن يكون العقد مشتمالً على جميع البيانات‬
‫بما فيها األجر والمدة مع مراعاة المادة ‪,37‬‬
‫التي تنص على أن يكون عقد غير السعودي‬
‫مكتوب ومحدد وتعتبر رخصة العمل هي المدة‬
‫اذا لم يحدد المدة ‪.‬‬
‫‪40‬‬
‫العمل تحت االختبار والتجربة‬
‫•عقد عمل موصوف بوصف االختبار ‪ ،‬مدة التجربة‪ ،‬ويجب‬
‫أن ينص عليها في العقد عليها بحيث ال تزيد عن ‪ 90‬يوما ً‪.‬‬
‫•ال تدخل فيها إجازة عيد الفطر واألضحى والمرضية ‪.‬‬
‫•إنهاء العقد للطرفين ما لم ينص احدهما في العقد على غير‬
‫ذلك‪( .‬جديد)‬
‫•إنهاء العقد خالل فترة التجربة ليس فيه تعويض او مكافأة‪.‬‬
‫•ال يجوز وضع العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة‬
‫مالم يكن في عمل او مهنة أخرى وبموافقة العامل خطيا ‪.‬‬
‫•‬
‫م ‪54‬‬
‫‪41‬‬
‫الطبيعة القانونية لعقد‬
‫العمل تحت االختبار‬
‫أ‪ -‬عقد معلق على شرط واقف وهو نجاح‬
‫التجربة ‪.‬‬
‫ب‪ -‬عقد تمهيدي مؤقت ‪.‬‬
‫ج – عقد غير الزم أي انه يجوز العدول‬
‫عنه‪.‬‬
‫‪42‬‬
‫كيفية انتهاء العقد المحدد المدة‬
‫•ينتهي عقد العمل المحدد المدة بانقضاء مدته فاذا استمر طرفي العقد‬
‫في تنفيذه عد مجددا ً لمدة غير محددة مع مراعاة المادة ‪. 37‬‬
‫•اذا تضمن العقد المحدد المدة شرطا ً يقضي بتجديده لمدة مماثلة او‬
‫لمدة محددة فان العقد يتجدد للمدة المتفق عليها‪ ،‬فان تعدد التجديد‬
‫مرتين متتاليتين او بلغت مدة العقد األصلي مع مدة التجديد ‪ 3‬سنوات‬
‫تحول العقد الى عقد غير محدد المدة (عقود السعوديين م ‪.)55‬‬
‫•عنصر المدة من العناصر الجوهرية في عقد العمل‪.‬‬
‫• العقد المحدد المدة ينتهي بانتهاء مدته او بتحقيق العمل او في تاريخ‬
‫معين‪ ،‬اي انه ينتهي بتحقيق أمر مستقبل وال يتوقف على إرادة احد‬
‫طرفيه‪ ،‬وال يشترط إخطار مسبق‪.‬‬
‫• في العقد المحدد يحصل العامل على نفس الحقوق والميزات‪.‬‬
‫‪43‬‬
‫طريقة إنهاء العقد الغير محدد المدة‬
‫ ينتهي العقد الغير محدد المدة بإدارة احد طرفيه بشرط مراعاة الفترة الزمنية‬‫(اإلخطار) ‪ 30‬يوما والسبب المشروع‪.‬‬
‫ الغرض من اإلخطار منع المفاجأة للطرف اآلخر مع وجوب علم من صدر اليه‪.‬‬‫ يبقى العقد قائما طوال فترة اإلخطار وينتهي فور انقضاء المهلة‪ ،‬ويكون استعمال‬‫الحق غير مشروع (اي تعسفيا في األحوال التالية ‪:‬‬
‫‪ )1‬إذا لم يقصد به سوى اإلضرار بالغير ( فصل االنتقام )‪.‬‬
‫‪ )2‬إذا كانت المصالح التي يرجي إليها ال تتناسب مع الضرر الذي يحويه‪ .‬مثل فصل‬
‫السائق لتغيير اتجاه السير ‪.‬‬
‫‪ )3‬عدم مشروعية المصالح ‪.‬‬
‫أ‪ -‬فصل العامل للمطالبة بحقوقه المشروعة‪.‬‬
‫ب‪ -‬الفصل لعدم تنفيذ النقل‬
‫ت‪ -‬الفصل أثناء اإلجازة المرضية‬
‫ث‪ -‬فصل العاملة أثناء إجازة الحمل والوضع ‪.‬‬
‫‪44‬‬
‫نقل العامل‬
‫ال يجوز نقل العامل من مكان عمله االصلي الى مكان‬
‫آخر يقتضي تغيير محل اقامته اذا كان من شأن النقل ان‬
‫يلحق بالعامل ضرر جسيم ‪ ،‬ولم يكن له سبب مشروع‬
‫تقتضيه طبيعة العمل‪.‬‬
‫يجوز النقل بشرطين ‪:‬‬
‫ أن ال يلحق بالعامل ضرر جسيم‪.‬‬‫ ان يكون النقل بسبب مشروع‬‫* تقدير الضرر يرجع للهيئة العمالية ‪.‬‬
‫‪45‬‬
‫تغيير طريقة العقد‬
‫ال يجوز نقل العامل ذي األجر الشهري إلى‬
‫فئة اليومية أو بالقطعة – او بالساعة إال إذا‬
‫وافق العامل كتابة مع عدم اإلخالل بالحقوق‬
‫التي اكتسبها حين كان على األجر الشهري‬
‫مثل اإلجازات – نهاية الخدمة ‪.‬‬
‫‪46‬‬
‫االختالف الجوهري للعقد‬
‫•ال يجوز تكليف العامل بعمل يختلف اختالف‬
‫جوهري عن العمل المتفق عليه اال بموافقة‬
‫كتابية‪ .‬اال في حاالت عارضة ولمدة محددة ال‬
‫تتجاوز ‪ 30‬يوما في السنة‪.‬‬
‫•يجب مراعاة المادة ‪ 38‬للعامل االجنبي والتي‬
‫تنص على عدم توظيف العامل في مهنة غير‬
‫المهنة المدونة في رخصة عمله‪.‬‬
‫•ويجوز تغير المهنة ‪ ,‬بما يتناسب مع شهادات‬
‫العامل وطبيعة عمله ‪.‬‬
‫‪47‬‬
‫( الواجبات وقواعد التأديب)‬
‫واجبات أصحاب العمل ‪-:‬‬
‫‪ (1‬عدم تشغيل العامل سخره‪.‬‬
‫‪ (2‬عدم احتجاز أجره دون سند قضائي ‪.‬‬
‫‪ (3‬تجنب اي قول او فعل يمس العامل‪.‬‬
‫‪ (4‬ان يعطى العامل الوقت الالزم لممارسة حقوقه‬
‫المنصوص عليها في النظام كالصالة – فترات الراحة‬
‫– ساعات العمل في رمضان‪.‬‬
‫‪ (5‬ان يسهل لموظفي الجهات المختصة كل مهمة تتعلق‬
‫بتطبيق النظام‪.‬‬
‫‪ (6‬إعطاء العامل شهادة خدمة نظيفة‪.‬‬
‫‪(7‬‬
‫إعادة الشهادات األصلية المسلمة له والدورات التدريبية ‪ .‬م ‪61‬و‪64‬‬
‫‪48‬‬
‫منع العامل من اداء عمله المعتاد‬
‫إذا حضر العامل ألداء العمل ومنعه صاحب العمل‬‫كان له اجر المدة التي ال يؤدي فيها العمل ‪ .‬وفق‬
‫الشروط التالية‪:‬‬
‫‪ -1‬أن يحضر في الوقت المحدد للدوام‬
‫‪ -2‬أن يكون المنع أوالرفض لسبب راجع لصاحب‬
‫العمل‬
‫‪ -3‬إذا تبين لصاحب العمل انه مستعد ألداء عمله‪.‬‬
‫‪49‬‬
‫رقابة صاحب العمل‬
‫على صاحب العمل منع دخول أي مادة محرمة‬‫شرعا ً ويطبق بحق من وجدت لديه النظام‪.‬‬
‫ يحق لصاحب العمل إلى جانب العقوبات‬‫المقررة في نظام العمل إبالغ الجهات المختصة‬
‫التخاذ العقوبات الشرعية (الرشوة – التزييف)‬
‫‪50‬‬
‫واجبات العامل‬
‫‪(1‬‬
‫‪(2‬‬
‫‪(3‬‬
‫‪(4‬‬
‫‪(5‬‬
‫‪(6‬‬
‫‪(7‬‬
‫أن ينجز العمل بمهنية ووفق طلب صاحب العمل إذا‬
‫لم يكن فيه ما يعرضه للخطر أو يخالف العقد ‪.‬‬
‫ان يعتني عناية كافية بأدوات وآالت صاحب العمل ‪.‬‬
‫حسن السلوك واألخالق أثناء العمل ‪.‬‬
‫تقديم العون والمساعدة أثناء الكوارث ‪.‬‬
‫أن يخضع للفحوص الطبية‪.‬‬
‫أن يحفظ األسرار المهنية ‪.‬‬
‫طاعة أوامر صاحب العمل ‪.‬‬
‫‪51‬‬
‫قواعد التأديب‬
‫أنواع الجزاءات التأديبية ‪-:‬‬
‫‪ -1‬اإلنذار ‪.‬‬
‫‪ -2‬الغرامة ‪.‬‬
‫‪ -3‬الحرمان من العالوة او تأجيلها لمدة ال تزيد عن سنة متى‬
‫كانت مقررة ‪.‬‬
‫‪ -4‬تأجيل الترقية مدة ال تزيد عن سنة‪.‬‬
‫‪ -5‬اإليقاف عن العمل مع الحرمان من األجر‪.‬‬
‫‪ -6‬الفصل بما يتفق مع النظام ‪.‬‬
‫م‪66‬‬
‫‪52‬‬
‫مخالفة الجزاء للنظام‬
‫•ال يجوز ان يوقع على العامل جزاء غير وارد في النظام‬
‫او الئحة تنظيم العمل‪.‬‬
‫•أهمية وجود الئحة كي ال يقوم صاحب العمل بوضع‬
‫جزاء من تلقاء نفسه‪.‬‬
‫•ال يجوز تشديد الجزاء في حالة تكرار المخالفة بعد‬
‫(‪ )180‬يوما ً ‪.‬‬
‫•ال يجوز توقيع الجزاء ألمر أرتكبه العامل خارج العمل‬
‫م‪70‬‬
‫مالم يكن متصالً بالعمل او بصاحبه ‪.‬‬
‫‪53‬‬
‫طريقة االستجواب‬
‫وحق االعتراض‬
‫• عدم إيقاع جزاء إال بعد إخبار العامل بالتهمة والتحقيق‬
‫فيها‪.‬‬
‫• جواز التحقيق الشفوي في المخالفات البسيطة ( إنذار‪/‬‬
‫يوم ) مع مراعاة تاريخ اكتشاف المخالفة‬
‫•وجوب تبليغ العامل بالجزاء بشكل رسمي‪.‬‬
‫•حق العامل في االعتراض للهيئة خالل (‪ )15‬يوما ً من‬
‫اإلبالغ‪.‬‬
‫•تصدر الهيئة قرارها خالل (‪ )30‬يوم من االعتراض‬
‫•‪ -‬وضع سجل خاص للغرامات وتصرف على المنشأة‪.‬‬
‫‪54‬‬
‫•يجب كتابة الغرامات في سجل خاص مع‬
‫بيان اسم العامل وأسباب الحسم‪.‬‬
‫•ال تصرف الغرامات إال فيما يعود على‬
‫عمال المنشأة بالنفع بعد أخذ موافقة الوزارة‬
‫مثل ‪ :‬إنشاء نادي صحي‪.‬‬
‫‪55‬‬
‫انتهاء عقد العمل‬
‫ينتهي عقد العمل بأي من األحوال التالية ‪:‬‬
‫•اتفاق طرفيه على إنهائه بشرط اخذ موافقة العامل كتابة‬
‫(تقايل)‪.‬‬
‫•انتهاء مدة العقد المحدد المدة ما لم يكن العقد قد تجدد‪.‬‬
‫•بنا ًء على رغبة احد الطرفين في العقود الغير محددة المدة‬
‫مع مراعاة السبب المشروع واإلخطار ‪.‬‬
‫•بلوغ العامل سن التقاعد أل (‪. ) 60‬‬
‫•بلوغ العاملة سن التقاعد أل ( ‪. )55‬‬
‫•القوة القاهرة ‪.‬‬
‫‪56‬‬
‫طريقة االنذار والتعويض‬
‫ يجوز إنهاء العقد الغير محدد المدة مع مراعاة السبب المشروع‬‫واإلخطار ‪.‬‬
‫‪-‬‬
‫إذا لم تراعى المدة المبينة في المادة (‪ )75‬فيدفع تعويض‬
‫معادل ألجر العامل عن مدة اإلخطار ‪.‬‬
‫إذا تم اإلنهاء دون سبب مشروع جاز للمتضرر طلب التعويض‪.‬‬‫ يجوز للعامل المفصول طلب العودة للعمل ‪.‬‬‫ينقضي العقد بموت العامل او مرضه‪.‬‬‫‪-‬ال ينقضي العقد بموت صاحب العمل مالم تراعي شخصية‪.‬‬
‫‪57‬‬
‫فسخ العقد من قبل صاحب العمل‬
‫ال يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار أو تعويض إال في‬
‫الحاالت اآلتية ‪:‬‬
‫‪ (1‬االعتداء على صاحب العمل أواحد الرؤساء أثناء العمل أو بسببه‪.‬‬
‫‪ (2‬عدم تأدية االلتزامات الجوهرية اوعدم إطاعة األوامر المشروعة ‪.‬‬
‫‪ (3‬إتباعه سلوكا ً سيئا ً أو ارتكابه عمالً مخالً بالشرف أو األمانة ‪.‬‬
‫‪ (4‬إذا وقع من العامل عمدا أي فعل أو تقصير بقصد الضرر‪.‬‬
‫‪ (5‬اللجوء إلى التزوير للحصول على العمل‪.‬‬
‫‪ (6‬إذا كان العامل معين تحت االختبار‬
‫‪ (7‬الغياب ألكثر من ‪ 10‬أيام متصلة أو ‪ 20‬يوما متقطعة‪.‬شريطة اإلنذار‬
‫‪ (8‬استغالل المركز الوظيفي بطريقة غير مشروعة ‪.‬‬
‫‪ (9‬إفشاء أسرار العمل‪.‬‬
‫م‪80‬‬
‫‪58‬‬
‫فسخ العقد من قبل العامل‬
‫يحق للعامل ترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه النظامية في أي‬
‫من الحاالت اآلتية‪:‬‬
‫‪ -1‬إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية ‪.‬‬
‫‪ -2‬إدخال الغش على العامل وقت التعاقد‪.‬‬
‫‪-3‬تكليف العامل بعمل يختلف اختالفا جوهريا دون موافقته ‪.‬‬
‫‪ -4‬االعتداء المتسم بالعنف أو المخل باآلداب ضد العامل أو احد أفراد‬
‫أسرته ‪.‬‬
‫‪ -5‬معاملة العامل بقسوة اوجور أو اهانة ‪.‬‬
‫‪ -6‬وجود خطر جسيم يهدد سالمة العامل مع علم صاحب العمل به ‪.‬‬
‫‪ -7‬ترك العاملة العمل للزواج أو الحضانة‪.‬‬
‫م‪81‬‬
‫‪59‬‬
‫اإلنهاء بسبب المرض‬
‫•ال يجوز إنهاء خدمة العامل بسبب المرض قبل استنفاذ‬
‫المدة المحددة في النظام ‪.‬‬
‫•يجوز للعامل وصل اإلجازة السنوية مع المرضية‬
‫وتحسب المدة وفقا لما يلي ‪:‬‬
‫ال ‪ 30‬يوما األولى براتب كامل‬‫ال ‪ 60‬يوما التالية بثالثة أرباع راتب‬‫‪-‬ال ‪ 30‬يوم التالية بدون راتب‬
‫‪60‬‬
‫المنافسة وإفشاء األسرار‬
‫•يجوز لصاحب العمل أن يشترط على العامل عدم المنافسة‬
‫أو إفشاء األسرار‪.‬‬
‫•يجب أن يكون ذلك مكتوبا ً ومحددا ً من حيث الزمان‬
‫والمكان ونوع العمل‬
‫•يجب أن ال تزيد المدة على سنتين من تاريخ انتهاء العالقة‪.‬‬
‫•يتم ترحيل العامل على حساب من أستقدمه وتغريمه‪.‬‬
‫م‪83‬‬
‫‪61‬‬
‫مكافأة نهاية الخدمة‬
‫•إذا انتهت عالقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل‬
‫مكافأة نهاية خدمة ‪ ,‬تحسب كما يلي ‪:‬‬
‫‪-1‬‬
‫أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس األولى ‪,‬وأجر شهر‬
‫كامل عن كل سنة من السنوات التالية ‪.‬‬
‫‪ – 2‬إذا كان انتهاء العالقة بسبب استقالة العامل ‪ ,‬فيستحق اآلتي ‪-:‬‬
‫•ثلث المكافأة إذا كانت خدمة العامل ال تقل عن سنتين وال تزيد عن خمس‬
‫•ثلثي المكافأة إذا كانت خدمة العامل (‪)10 – 5‬‬
‫•كامل المكافأة إذا كانت خدمة العامل أكثر من ‪ 10‬سنوات‬
‫•يتم احتسابها وفقا ألجر الشهر األخير ‪.‬‬
‫م ‪84-84‬‬
‫‪62‬‬
‫بعض القيود االستثنائية على المكافأة‬
‫• تستحق العاملة المكافأة كاملة بسبب الزواج‪.‬‬
‫•يستحق العامل المكافأة كاملة بسبب القوة القاهرة‪.‬‬
‫•يجوز االتفاق على عدم احتساب مبالغ العمولة كلها أو‬
‫بعضها في المكافأة ‪.‬‬
‫•لصاحب العمل أن يحسم أي دين من المكافأة‪.‬‬
‫•يجب دفع مستحقات العامل على وجه السرعة ‪.‬‬
‫‪63‬‬
‫شروط العمل وظروفه‬
‫•يجوز لمجلس الوزراء بناء على‬
‫اقتراح الوزير وضع حدا ً لألجور‪.‬‬
‫•يجب دفع األجر بعملة البلد نقدا أو عن‬
‫طريق البنك‬
‫‪64‬‬
‫أحقية الحسم‬
‫• يجوز الحسم على العامل إذا أتلف آالت العمل بشرط أن ال‬
‫يزيد الحسم عن اجر ‪ 5‬أيام في كل شهر وعلى أن يكون ذلك‬
‫ناتجا ً عن خطأ العامل أو مخالفة التعليمات‪.‬‬
‫•لصاحب العمل التظلم إلى القضاء وطلب الزيادة في الحسم‪.‬‬
‫•للعامل حق التظلم من الحسم وإذا حكمت الهيئة بأقل مما‬
‫حسمه صاحب العمل فعليه أن يرده خالل ‪ 7‬أيام من تاريخ‬
‫صدور القرار ‪.‬‬
‫•تظلم العامل خالل ‪ 15‬يوما ً من تاريخ البالغ ‪.‬‬
‫•تظلم صاحب العمل خالل ‪ 15‬يوما ً من تاريخ االكتشاف م ‪91‬‬
‫‪65‬‬
‫ما يجوز حسمه من الراتب‬
‫•ال يجوز حسم أي مبلغ لقاء حقوق خاصة دون موافقة‬
‫خطية من العامل إال في الحاالت اآلتية ‪:‬‬
‫استرداد القروض بشرط أن ال تزيد على ‪.%10‬‬‫اشتراكات التأمينات االجتماعية‪.‬‬‫اشتراكات صندوق االدخار‪.‬‬‫استرداد القرض السكني‪.‬‬‫الغرامات بسبب المخالفات ‪,‬نظير ما أتلفه ‪.‬‬‫استيفاء الدين بموجب حكم قضائي على أن ال يزيد عن‬‫‪ %25‬من اجر العامل ما لم يتضمن الحكم خالف ذلك‬
‫‪.‬‬
‫م‪92‬‬
‫ديون النفقة مقدمة على الديون األخرى‪.‬‬
‫‪66‬‬
‫كيفية الحسم‬
‫•ال يجوز في كل األحوال حسم أكثر من نصف‬
‫اجر العامل إال بموجب حكم من الهيئة ‪.‬‬
‫•إذا ثبت للهيئة احتياج العامل أكثر من نصف‬
‫أجره جاز لها إعطائه إلى ثالثة أرباع أجره‪.‬‬
‫•يجوز للهيئة أن تزيد أو تخفض قيمة الحسم‪.‬‬
‫‪67‬‬
‫التظلم من الحسم‬
‫•إذا حسم من العامل غير ما ذكر في النظام بدون موافقة‬
‫خطية جاز له التظلم‪.‬‬
‫•إذا حسم صاحب العمل أكثر مما هو مقرر نظاما جاز‬
‫للهيئة الحكم عليه بغرامة تقدر بضعف ما حسم‪.‬‬
‫•إذا تأخر صاحب العمل في دفع األجور جاز للهيئة‬
‫الحكم عليه بغرامة ضعف ما حسم من اجر العامل أو‬
‫ضعف قيمة األجر المتأخر‪.‬‬
‫‪68‬‬
‫تقدير األجر‬
‫•إذا لم يحدد األجر في العقد أو في الالئحة يطبق‬
‫اجر المثل في المنشأة‪.‬‬
‫•أو طبقا لعرف المهنة ‪.‬‬
‫•أو تقدره الهيئة‪.‬‬
‫‪69‬‬
‫احتساب األجر‬
‫•إذا كان األجر محدد بالقطعة ينظر إلى‬
‫متوسط أيام السنة األخيرة‪.‬‬
‫•إذا كان األجر بالعمولة أو النسب يحسب‬
‫متوسط األجر اليومي ‪.‬‬
‫‪70‬‬
‫احتجاز العامل بسبب العمل‬
‫•إذا تم احتجاز العامل بسبب العمل فيدفع له صاحب العمل‬
‫‪ % 50‬من أألجر لمدة ال تزيد على ‪ 180‬يوما ً ‪.‬‬
‫•إذا حكم للعامل بالبراءة أو حفظ التحقيق فيرد صاحب‬
‫العمل للعامل ماسبق حسمه ‪.‬‬
‫•إذا حكم عليه فال يسترد ما دفع له‪.‬‬
‫•إذا زادت فترة االحتجاز عن ( ‪ )180‬يوما ً فصاحب العمل‬
‫م‪97‬‬
‫غير ملزم بدفع ال ‪ % 50‬المتبقية ‪.‬‬
‫‪71‬‬
‫ساعات العمل‬
‫•‪-‬ال يتم تشغيل العامل أكثر من ‪ 8‬ساعات‬
‫فعليه في اليوم الواحد‪.‬‬
‫ ‪48‬ساعة في األسبوع‪.‬‬‫‪ 6‬ساعات يوميا في رمضان ‪.‬‬‫‪ 36‬ساعة إسبوعيا في رمضان‪.‬‬‫ يجوز زيادة بعض األعمال إلى ‪ 9‬ساعات‬‫ يجوز خفض بعض األعمال إلى ‪ 7‬ساعات‬‫‪72‬‬
‫ساعات العمل في المناوبة‬
‫•يجوز لصاحب العمل بموافقة الوزارة زيادة‬
‫ساعات العمل في أعمال المناوبة عن ‪ 8‬ساعات‬
‫في اليوم أو ‪ 48‬ساعة في األسبوع ‪.‬‬
‫•يشترط أن ال يزيد متوسط ساعات العمل عند‬
‫احتسابه لمدة ثالثة أسابيع او اقل عن ‪ 8‬ساعات‬
‫يوميا ً أو ‪ 48‬ساعة أسبوعيا‬
‫‪73‬‬
‫اوقات العمل والراحة‬
‫•يجب أن ال يعمل العامل أكثر من ‪ 5‬ساعات‬
‫متتالية دون راحة – صالة ‪ -‬غداء‪.‬‬
‫•يجب أن ال تقل الراحة عن نصف ساعة‪.‬‬
‫•يجب أن ال يبقى العامل في مكان العمل‬
‫لفترة أكثر من ‪ 11‬ساعة ‪.‬‬
‫‪74‬‬
‫فترات الصالة والطعام‬
‫•ال تدخل الساعات المخصصة للراحة –‬
‫الصالة – الطعام ضمن ساعات العمل‬
‫الفعلية‪.‬‬
‫• ال يلزم العامل بالبقاء في مكان العمل في‬
‫فترات الراحة ‪.‬‬
‫•ال يكون العامل خالل هذه الفترة خاضع‬
‫لصاحب العمل‪.‬‬
‫‪75‬‬
‫األعمال التي يستمر فيها العمل دون راحة‬
‫•يستمر العمل دون راحة في األعمال‬
‫التالية‪.‬‬
‫المناوبة الصيانة الطوارئ‪.‬‬‫أعمال خدمات الجمهور‪.‬‬‫األعمال الصحية كاألطباء‬‫والممرضين‪.‬‬
‫‪76‬‬
‫الراحة االسبوعية‬
‫• يوم الجمعة يوم الراحة األسبوعي ‪.‬‬
‫•يجور استبداله لبعض العمال مثل عمال‬
‫المناوبات‪.‬‬
‫•ال يجوز تعويض الراحة بمقابل مالي‪.‬‬
‫•يكون يوم الراحة بأجر كامل‪.‬‬
‫‪77‬‬
‫العمل في االماكن البعيدة‬
‫•يجوز في األماكن البعيدة أن تجمع‬
‫ساعات الراحة لمدة ثمانية أسابيع بموافقة‬
‫العامل‪.‬‬
‫•تبدأ من ساعة وصول العمال إلى أقرب‬
‫مدينة يتوفر فيها نقل وتنتهي بساعة العودة‬
‫إليها‪.‬‬
‫‪78‬‬
‫أعمال الجرد والتصفية‬
‫•يجوز عدم التقيد بأحكام المواد التالية ‪.‬‬
‫مادة ‪ 98‬عدد الساعات الفعلية ال تزيد عن ‪8‬ساعات يوميا‬
‫مادة ‪ 101‬وضع راحة كل خمس ساعات‪.‬‬
‫مادة ‪ 104‬الفقرة (‪ )1‬الجمعة راحة‪.‬‬
‫•في الحاالت التالية ‪:‬‬
‫الجرد – التصفية – البيع بالتخفيض‬‫ منع حادث خطير او إصالح ما حدث منه – تالفي خسارة‬‫محققة – جراد‪.‬‬
‫ضغط عمل غير عادي ‪.‬‬‫‪-‬األعياد والمواسم‬
‫‪79‬‬
‫طريقة احتساب االجر االضافي‬
‫•األجر اإلضافي يساوي اجر الساعة‬
‫العادية ‪ % 50 +‬من أجره األساسي ‪.‬‬
‫•الساعات في الجمع واألعياد ساعات‬
‫إضافية ‪.‬‬
‫‪80‬‬
‫اإلجازات‬
‫•من سنة إلى خمس سنوات ‪ 21‬يوم‬
‫•أكثر من ذلك ‪ 30‬يوم‬
‫•يدفع اجر اإلجازة مقدما ‪.‬‬
‫•اإلجازة حق للعامل في سنة استحقاقها وال يجوز التنازل عنها ‪.‬‬
‫•ال يجوز اخذ مقابل ذلك مبالغ‪.‬‬
‫•لصاحب العمل أن يحددها في الوقت الذي يتماشى مع إجازة‬
‫الموظفين اآلخرين ووفقا ً لمقتضيات العمل ‪.‬‬
‫م‪109‬‬
‫‪81‬‬
‫تابع ‪ -‬اإلجازات‬
‫•للعامل الحق في تأجيل إجازته أو جزء منها إلى السنة‬
‫التالية بشرط موافقة صاحب العمل‪.‬‬
‫•يجوز لصاحب العمل تأجيلها إذا اقتضت ظروف العمل‬
‫لمدة ال تزيد عن ‪ 90‬يوما ‪.‬‬
‫•إذا استمرت ظروف العمل جاز التأجيل بعد اخذ موافقة‬
‫العامل كتابة إلى نهاية السنة التالية لسنة اإلجازة‪.‬‬
‫•للعامل الحق في الحصول على أجرة أيام اإلجازة الغير‬
‫مستعملة ‪.‬‬
‫•للعامل الحق في إجازة بأجر في األعياد والمناسبات‪.‬‬
‫م ‪110‬‬
‫‪82‬‬
‫اإلجازات الخاصة‬
‫• إجازة يوم واحد في حالة مولود له‪.‬‬
‫•إجازة ثالثة أيام لزواجه‪.‬‬
‫• في حالة وفاة زوجه أو احد أصوله أو فروعه‬
‫ثالثة أيام‬
‫•يحق لصاحب العمل أن يطلب الوثائق المؤيدة‬
‫للحاالت أعاله ‪.‬‬
‫‪83‬‬
‫إجازة الحج‬
‫• إذا امضي العامل لدى صاحب العمل سنتين جاز له‬
‫الحصول على إجازة باجر مدتها ما بين ‪ 15 – 10‬يوما ً‬
‫ألداء فريضة الحج ‪ -‬بما فيها إجازة عيد األضحى ‪ -‬يشترط‬
‫انه لم يسبق له الحج‪.‬‬
‫• صاحب العمل هو الذي يحدد تلك اإلجازة بالمناوبة بين‬
‫عماله‪.‬‬
‫‪84‬‬
‫إجازة االمتحان‬
‫• للعامل الحق في الحصول على إجازة امتحان بأجر كامل لسنة‬
‫غير معادة‪.‬‬
‫•للعامل الحق في الحصول على إجازة امتحان بدون أجر للسنة‬
‫المعادة‪.‬‬
‫•لصاحب العمل حق طلب الوثائق الدالة على دخول االمتحان‪.‬‬
‫•إذا ثبت أن العامل لم يدخل االمتحان فيحرم من األجر‪ ،‬ولصاحب‬
‫العمل حق مساءلته‪.‬‬
‫•يجب علي العامل طلب اإلجازة قبل ‪ 15‬يوم ‪.‬‬
‫م ‪115‬‬
‫‪85‬‬
‫اإلجازة بدون مرتب‬
‫• يجوز للعامل بموافقة صاحب العمل‬
‫الحصول على إجازة بدون مرتب‪.‬‬
‫•يعتبر عقد العمل موقوف إذا كانت‬
‫أكثر من ‪ 20‬يوما ً ما لم يتم االتفاق‬
‫على غير ذلك‪.‬‬
‫م‪116‬‬
‫‪86‬‬
‫اإلجازة المرضية‬
‫• للعامل الحق في إجازة مرضية عن كل سنة كالتالي ‪:‬‬
‫ الثالثين يوما األولى بأجر كامل ‪.‬‬‫ الستين يوما التالية بثالثة أرباع األجر‪.‬‬‫ الثالثين يوما التي بعد ذلك بدون اجر‪.‬‬‫* يقصد بالسنة الواحدة التي تبدأ من تاريخ أول إجازة‬
‫مرضية سواء كانت متصلة أو متقطعة ‪.‬‬
‫م ‪117‬‬
‫‪87‬‬
‫العمل أثناء اإلجازة‬
‫• ال يجوز للعامل أثناء أي من إجازاته المنصوص‬
‫عليها في النظام أن يعمل لدى صاحب عمل آخر‪.‬‬
‫•إذا تبين لصاحب العمل مخالفة ذلك جاز له‬
‫حرمانه من األجر إذا لم يدفع له مقدما‪ ،‬أو استرداد‬
‫األجر إذا كان قد دفعه‪.‬‬
‫م ‪118‬‬
‫‪88‬‬
‫تشغيل النساء‬
‫• تعمل المرأة في جميع المجاالت التي تناسب مع‬
‫طبيعتها‪.‬‬
‫•يحظر تشغيلها في األماكن الخطرة والضارة‪.‬‬
‫•ال يجوز تشغيل النساء في الليل أكثر من ‪ 11‬ساعة‬
‫متتالية ‪.‬‬
‫•تستحق المرأة إجازة وضع لألسابيع األربعة قبل الوالدة‬
‫ولستة أسابيع بعدها ‪.‬‬
‫•تستحق العاملة ‪ 15‬يوما إجازة في حالة وفاة زوجها‪.‬‬
‫‪89‬‬
‫انقطاع المرأة في إجازة الوضع‬
‫• إذا مضى على العاملة سنة فأكثر يدفع لها نصف‬
‫المرتب أثناء إجازة الوضع‪.‬‬
‫•إذا مضى عليها ‪ 3‬سنوات فأكثر يدفع لها المرتب‬
‫كامل‪.‬‬
‫•إذا كانت قد استفادت من إجازة الوضع براتب كامل فال‬
‫يدفع لها أجر عن اإلجازة السنوية ‪.‬‬
‫•أما إذا كانت قد استفادت من إجازة وضع بنصف‬
‫المرتب فتعطى في اإلجازة النصف اآلخر أي أنها إذا‬
‫كانت خدمتها سنة فأكثر يصرف لها النصف األخر‪.‬‬
‫م ‪152‬‬
‫‪90‬‬
‫عمل المرأة أثناء إجازة الحمل‬
‫• إذا عملت العاملة أثناء إجازة الحمل‬
‫أو الوالدة لدى صاحب عمل آخر سقط‬
‫حقها وحرمانها من أجرها ‪.‬‬
‫‪91‬‬
‫الفصل أثناء المرض‬
‫• ال يجوز فصل العاملة أثناء مرضها الناتج‬
‫عن الحمل أو الوضع بشرط أن ال يتجاوز‬
‫الغياب ‪ 180‬يوما‪.‬‬
‫•ال يجوز فصل العاملة بسبب غير مشروع‬
‫خالل أل ‪ 180‬يوما السابقة على التاريخ‬
‫المحتمل للوالدة‪..‬‬
‫‪92‬‬
‫استراحات النساء والمربيات‬
‫•يجب توفير استراحة للنساء لقضاء ساعات الراحة‬
‫•إذا كان لدى صاحب العمل ‪ 50‬عاملة وجب عليه‬
‫توفير عدد من المربيات لألطفال من عمر ‪6 – 1‬‬
‫سنوات‪.‬‬
‫•إذا بلغ عدد العامالت ‪ 100‬جاز للوزير إلزامه ببناء‬
‫دور للحضانة أو استئجار دار للحضانة‪.‬‬
‫‪93‬‬
‫تشغيل األحداث‬
‫• ال يجوز تشغيل من يقل عمره عن ‪ 15‬سنة‬
‫• يجوز للوزير تشغيل من تتراوح أعمارهم بين (‪-13‬‬
‫‪ )15‬سنة في أعمال خفيفة‪.‬‬
‫•ال يجوز تشغيل األحداث ‪ 12‬ساعة متتالية من الليل‪.‬‬
‫•يجب أن ال تزيد ساعات عملهم عن ‪ 6‬ساعات في األيام‬
‫العادية و‪ 4‬ساعات في رمضان‪.‬‬
‫•ال يجوز تشغيل الحدث أيام الراحة األسبوعية ‪.‬‬
‫‪94‬‬
‫عقد العمل البحري‬
‫• يجب أن ال تقل حمولة السفينة عن ‪500‬طن ‪.‬‬
‫• جميع العاملين يخضعون لسلطة الربان‪.‬‬
‫•يشترط في من يعمل في البحر أن يكون عمره ‪ 18‬سنة فأكثر ‪.‬‬
‫•أن يكون لديه شهادة تخوله العمل في البحر‪.‬‬
‫•ال تزيد ساعات العمل عن ‪ 14‬ساعة خالل ‪ ، 24‬وال تزيد عن‬
‫‪ 72‬خالل أسبوع‪.‬‬
‫‪95‬‬
‫اختصاص الهيئة االبتدائية‬
‫•أوال ‪ /‬االختصاص النهائي ‪-:‬‬
‫•الخالفات العمالية التي ال تتجاوز ‪ 10000‬لاير ‪.‬‬
‫•االعتراض على الجزاء الذي يوقعه صاحب العمل على‬
‫العامل ‪.‬‬
‫•فرض العقوبات التي ال تزيد عن ‪ 5000‬لاير‬
‫ثانيا ‪ /‬االختصاص االبتدائي ‪-:‬‬
‫• الخالفات العمالية التي تزيد عن ‪ 10000‬لاير ‪.‬‬
‫•خالفات التعويض عن إصابات العمل مهما بلغت القيمة ‪.‬‬
‫• خالفات الفصل عن العمل‪.‬‬
‫•فرض العقوبات التي تزيد عن ‪ 5000‬لاير‬
‫‪96‬‬
‫الهيئة العليا‬
‫•الفصل نهائيا ً في جميع قرارات الهيئات االبتدائية‪.‬‬
‫•مدة االستئناف ‪ 30‬يوما من تاريخ النطق في القرارات‬
‫الحضورية ‪ ,‬ومن تاريخ التبليغ في غيرها ‪.‬‬
‫•قرارات الهيئة العليا واجبة النفاذ من تاريخ صدورها‪.‬‬
‫•للهيئة العليا الحق في الفصل في جميع المخالفات الصادرة‬
‫عن النظام‪.‬‬
‫•لها حق طلب إحضار أي شخص الستجوابه‪.‬‬
‫م ‪219‬‬
‫•لها حق الدخول إلى المنشأة للتحقيق‪.‬‬
‫‪97‬‬
‫امتناع النظر‬
‫•ال يجوز النظر في أي دعوى بعد مرور ‪12‬‬
‫شهر من تاريخ انتهاء عالقة العمل ‪.‬‬
‫•أي دعوى تتعلق بالنظام السابق بعد ‪ 12‬شهر‪.‬‬
‫•ال تنظر أي دعوى بعد مرور ‪ 12‬شهر في‬
‫مخالفات النظام الحالي‪.‬‬
‫•العبرة بتاريخ وقوع المخالفة‪.‬‬
‫م‪222‬‬
‫‪98‬‬
‫شروط التحكيم‬
‫• يجوز تطبيق شرط التحكيم في العقد‬
‫أو بعد سريان الدعوى‪.‬‬
‫‪99‬‬
‫إثارة النزاع السابق‬
‫• ال يجوز إثارة أي نزاع صدر قرار‬
‫نهائي بشأنه من إحدى الهيئات العمالية‬
‫أمام هذه الهيئة أو غيرها من الجهات‬
‫القضائية األخرى ‪.‬‬
‫م‪225‬‬
‫‪100‬‬
‫الئحة المرافعات‬
‫• ال يجوز االمتناع عن إصدار قرار بحجة‬
‫عدم وجود نص وعليها أن تستعين بمبادئ‬
‫الشريعة وما استقرت عليه األحكام والسوابق‬
‫والعرف وقواعد العدالة ‪.‬‬
‫•ال يجوز إثارة النزاع فيما صدر به حكم‬
‫قطعي ‪.‬‬
‫‪101‬‬
‫أحكام عامة‬
‫•النظر بعد ‪ 12‬شهر‪ (.‬التقادم )‬
‫•التأكد من صحة وأهلية التمثيل ‪.‬‬
‫•اللغة العربية واجبة التطبيق‪.‬‬
‫•إذا لم يوجد المدعي تسلم إلى مكتبه أو احد‬
‫فروعه أو أصوله أو خادمه الساكنين معه‪.‬‬
‫•التبليغ بالبريد على عنوانه المسجل لدى الشركة‪.‬‬
‫‪102‬‬
‫‪..‬‬
‫•‬
‫يجوز للخصوم ووكالئهم االطالع على الدعوى أمام اللجنة‬
‫‪.‬‬
‫•يجوز الحكم على من خسر الدعوى بكل أو بعض ما تكبده‬
‫الطرف اآلخر‪.‬‬
‫•يتم أثبات التخلف عن الجلسة بعد ساعة‪.‬‬
‫•ال يسرى التخلف على من يتغيب بعذر قبل ميعاد الجلسة‪.‬‬
‫•للجنة حق تقدير العذر‪.‬‬
‫•يجب على الخصوم أن يذكرون جميع طلباتهم دفعة واحدة‪.‬‬
‫• يجوز االتفاق على وقف الدعوى لمدة ال تزيد عن ستة‬
‫أشهر‪.‬‬
‫‪103‬‬
‫‪..‬‬
‫• إذا تغيب الطرفان جاز شطب القضية‪.‬‬
‫• الهيئة العليا لها حاالت فيها ‪-:‬‬
‫تعديل القرار ‪.‬‬‫‪-‬رفض الطعن في القرار‪.‬‬
‫‪ -‬إلغاء القرار‪.‬‬
‫‪104‬‬
‫‪..‬‬
‫• تصدر اللجنة قرار التصحيح من تلقاء نفسها أو‬
‫بناء على طلب الخصوم‪.‬‬
‫•يجوز للعامل استئناف القرار أمام مكتب العمل‬
‫الذي بلغه القرار أو أمام اللجنة االبتدائية أو أمام‬
‫اللجنة العليا‪.‬‬
‫•ال تقبل الطلبات الجديدة أمام اللجنة العليا في‬
‫االستئناف ‪.‬‬
‫•إذا تخلف أيا من طرفي النزاع أجلت إلى موعد‬
‫آخر وابلغ الطرف المتغيب فإذا لم يحضر صير‬
‫إلى الفصل بناء على طلب الطرف اآلخر‪.‬‬
‫‪105‬‬