Transcript 인포멀러닝 (Informal Learning) 중심의 HRD

1991년 창립! 국내 최초의 포럼, 유일의 HRD포럼
HRD스탭∙교육전문가 월례세미나
Human Resource Development Forum
KHRD: 제16-0401호
수 신: 대표이사, 사장, 연수원장, 교육기관장
참
조: 인적자원개발 부서장 및 교육담당
제
목:
[제286차] HRD특별포럼 안내
인포멀러닝 기반의 HRD
Informal-Learning Based HRD
형식적 학습(Formal Learning) 이 계속 유효할까요!
변화와 성과를 위한 학습들이 무형식적으로 이루어지고..
MOOC, Facebook, YouTube, 세바시, 이러닝, 모바일러닝 등
다양한 학습매체에 수많은 콘텐츠가 준비되어 있습니다.
이제는 HRD활동이 인포멀러닝(Informal Learning) 중심으로
변하고 있습니다.
일
정
1. 일시 : 2016년 4월 29일(금) / 10:00~17:00
2. 대상 : 산.학.연.관 HRD스탭, 연수원장, 교육기관장
3. 장소 : 한국HRD협회(서울숲HRD아카데미)
회장 엄 준 하
후원 :
HRD포럼
1991년 창립! 국내 최초의 포럼, 유일의 HRD포럼
HRD스탭∙교육전문가 월례세미나
Human Resource Development Forum
인포멀러닝 (Informal Learning) 중심의 HRD
형식적 학습(Formal Learning)이 계속 유효할까요!
변화와 성과를 위한 학습들이 무형식적으로 이루어지고 …
MOOC, Facebook, YouTube, 세바시, 이러닝, 모바일러닝 등 다양한 학습매체에 수많은 콘텐츠
가 준비되어 있으며, 이미 지식은 오픈된 공유체가 된지 오래 되었으며 기술은 컴퓨터와 로봇이
대체되고 있습니다.
최근 HRD혁명으로 예측되는 MOOCs 중심의 인포멀러닝 은
과제와 문제중심학습(PBL: Problem/Project Based Learning)으로 나타나고,
플립러닝(Flipped Learning)기법으로 전개되어
지금까지와는 전혀 새로운 HRD 활동이 되고 있습니다.
HRD주제
강의
이제는 HRD활동과 성인학습이
인포멀러닝(Informal Learning) 중심으로
변해야 합니다.
이슈주제
특강
현장실천
사례연구
정보교류
HRD포럼
HRD포럼 프로그램
구
분
주 요 내 용
09:50~10:00
좌석 배정 및 포럼준비
HRD혁명, 인포멀러닝과 MOOC
10:00~12:30
- 위기의 시대 전략적 파트너
- 인포멀러닝(Informal Learning)
- MOOC
- 미래학습의 변화
12:30~14:00
중식 및 정보교류
이슈주제특강
발표 및 코디네이터
■이슈주제 특강
인포멀러닝으로의 성인학습 변화
송영수 교수
HRD주제강의
한양대학교 교육공학과 교수
한양대 인재개발원장
한양대 리더십센터장
전, 삼성인력개발원 상무
폴로리다주립대 박사(교육공학)
14:00~16:00
-
■주제강의
이진구 교수
한국기술교육대 HRD대학원 교수
전, KT&G HR혁신팀,
인재개발원 차장
펜실베니아주립대 박사(HRD/OD)
사례연구
HRD 패러다임 SHIFT
인포멀러닝의 특징과 성인학습
인포멀러닝 구축 방법
인포멀러닝 구축 사례
Best Practice
16:10~17:00
인포멀러닝 시스템 구축과 운영사례
Option
17:00~18:00
HRDer미팅
HRD 정보 및 교육 경험 공유시간
* HRDer미팅은 희망자만 참석하는 자유미팅(Option)입니다.
■사례연구
HRD포럼 회원사
참석자 준비물: 정보공유 자료, 판촉물, 명함
HRD포럼 회원간 정보교류를 위한 자사의 교육안내 카다로그 및 팜플렛, 판촉물 등을 준비해 오시면
진열 및 공유하도록 하겠습니다.
HRD포럼
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Ⅱ. 2016년 HRD포럼 주제계획
회차/일자
제283차
1/27(수)
제284차
2/24(수)
이슈특강
2016년 경영환경변화와
HR의 이슈
주제특강
현장 HRD 요구분석 하는 법
- 교육요구분석을 통한 프로그램 개발 사례
아들러 개인심리학 이해
HRD에서의 성찰학습
(미움받을 용기-최장베스트셀러) - 성찰학습을 통한 통찰과 행동변화 교육사례
제285차
[특별포럼] 2016 HRD KOREA 대회
3/22-23
- 2016 한국 대표기업의 HRD전략과 교육방향 컨퍼런스 참가
제286차
[특별포럼] 인포멀러닝 기반의 HRD(Informal-Learning Based HRD)
4/29(금)
- 인포멀러닝과 MOOC, 그리고 성인학습의 변화
- 인포멀러닝 시스템 구축 사례
제287차
[특별포럼] 우수 연수원 탐방(에스원인재개발원)
5/25(수)
제288차
6/29(수)
제289차
7/26-27
제290차
8/31(수)
제291차
9/28(수)
제292차
10/26(수)
제293차
11/30(수)
제294차
12/21(수)
사례연구
- HRD센터의 조직 및 Staff의 역할 연구
2016년 글로벌 HRD컨퍼런스 이슈테마 분석
- 2016 ADT & ISPI 컨퍼런스 참관 사례
글로벌 HRD의 이슈
[특별포럼] 지식나눔바자회 & 우수 HRD팀 선정
- HRD노하우 나눔 경진대회
교육훈련 평가와 HRD 성과측정
뇌 과학의 발전
경영전략과 연계된 SHRD
- 교육훈련 평가와 ROI 사례
HRD시스템 설계 및 교육체계 수립 전략
- 2017년 HRD환경분석, HRD전략, HRD시스템, 교육체계
[특별포럼] 우수 연수원 탐방
- HRD센터의 조직 및 교육 프로그램 운영사례 연구
성인이 학습하는 이유
워크 앤 라이프 하모니
플립러닝 기업적용 노하우
- 온-오프라인을 활용한 플립러닝 사례
2016년 HRD전략 및 한국HRD 나아갈 방향
- 토론회 및 송년회
* 상기 주제는 프로그램사정에 의하여 변동 될 수 있습니다.
HRD포럼
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HRD스탭∙교육전문가 월례세미나
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HRD포럼 참가안내
■ 참가대상:
산∙학∙연∙관 HRD스탭 및 교육담당자, 사내강사, HRD컨설턴트
■일
시:
2016년 4월 29일(금) / 10:00~17:00
■장
소:
한국HRD협회 서울숲HRD아카데미(한양대역)
■ 참가비용:
-일반사 : 198,000원 (교재, 식대/VAT포함)
-회원사 : 무료 / 추가인원 1인당 실비부담 : 22,000원
-입금계좌: 국민은행 829-25-0017-107 (예금주-한국HRD협회)
■ 접수마감:
4월 27일(수) 18:00 (교재제작 관계로 사전신청 해주시기 바랍니다)
■ 문의접수:
엄효정 연구원 , 소은순 팀장
e-Mail: [email protected]
■약
서울시 성동구 광나루로 130 서울숲IT캐슬 2층
도:
TEL: 02)525-9933
▶지하철 교통편
한양대역 3번 출구 300M(2호선)
서울숲역 1번 출구 500M(분당선)
▶자가용 이용은 별도 문의 바랍니다
HRD포럼 참가 신청서
HRD포럼
회원여부
회사명
Fax. 02)6971-8602
회원사 □
비회원사 □
* 비회원사의 경우 계산서 발행을 위해 사업자등록증을 첨부해주시기 바랍니다.
회사주소
참가자명
사업자등록번호
부 서
직책 (직위)
전화 / C.P
E-Mail
상기와 같이 HRD포럼에 참가하고자 신청합니다.
2016년
월
일
신청자 :
※ 참가신청서는 팩스로 송부하신 후 전화(T.02-525-9933) 확인해 주시기 바랍니다.
(서명)