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1991년 창립! 국내 최초의 포럼, 유일의 HRD포럼
HRD스탭∙교육전문가 월례세미나
Human Resource Development Forum
KHRD: 제15-1101호
수 신: 대표이사, 사장, 연수원장, 교육기관장
참
조: 인적자원개발 부서장 및 교육담당
제
목: [제281차] HRD포럼 안내
교육훈련 평가 방법과 HRD 성과측정 전략
Training Evaluation & HRD ROI
HRD활동과 기업교육은 계획-실행-평가의 프로세스입니다.
더 이상 교육훈련에 대한 평가와 HRD결과의 성과분석을 미루거나 외
면 할 수는 없습니다. 그것은 교육의 효과와 HRD의 효율을 위하고 한
국HRD의 발전을 위함입니다.
이번 281차 HRD포럼에서는 교육훈련 평가와 HRD 성과측정의 전략
과 실천사례들을 연구합니다.
일
정
1. 일시 : 2015년 11월 25일(수) / 09:40~16:00
2. 대상 : 산.학.연.관 HRD스탭, 교육담당자
3. 장소 : 한국HRD협회(서울숲HRD아카데미)
회장 엄 준 하
후원 :
HRD포럼
1991년 창립! 국내 최초의 포럼, 유일의 HRD포럼
HRD스탭∙교육전문가 월례세미나
Human Resource Development Forum
최근 HRD의 화두인‘성과 중심 HRD’로 가기 위해서는
반드시 교육의 성과를 평가, 측정하여야 한다.
HRD분야의 세계적인 석학이자 5단계 교육효과 평가모형의 창시자인
잭 필립스(Jack Phillips)박사의 3,4,5단계 중심의 교육 평가방법과 성
과측정을 연구한다.
산학연관
정보교류
1단계: 교육과정 만족도 평가
2단계: 학습목표 성취도 평가
3단계: 현업 적용도 평가
4단계: 비즈니스 성과지표 기여도 평가
5단계: 투자대비 효과의 금전적 평가
이슈주제
특강
현장실천
사례연구
HRD포럼
1970년 잭필립스박사가 창시한 The ROI Methodology는 포춘 500대 기업의 85%를 포함한
전세계 4천여 글로벌 기업에서 교육효과의 평가를 위해 활용되고 있다.
HRD포럼 프로그램
구
분
주 요 내 용
09:40~10:00
좌석 배정 및 포럼준비
이슈주제 특강 : 안정훈 박사
Session 1
10:00~12:00
교육 평가방법과 성과측정(ROI) 전략
- The ROI Methodology 이해
- 기업교육에서 교육평가 쉽게 하는 방법
- 기업교육의 성과측정(ROI) 전략
발표 및 코디네이터
■주제특강 : 안정훈 박사
ROI Institute Korea 대표
미국 Columbia University
교육공학 박사
전,현대경제연구원
KB국민은행 인재개발원
■사례발표(1) :
현대엔지비
Session 2
SPOT기법 소개
12:00~12:30
실전 SPOT기법 따라 배우기
12:30~13:30
중식 및 정보교류
사례연구(1) : 현대엔지비
Session 3
교육 평가방법과 성과측정(ROI) 전략
13:30~14:30
- 교육 전 평가계획에 의한 커크패트릭의 학습자 반응
평가 → 학습 성취도 평가 → 현업적용도 및 결과분석
과 활용.
인재개발팀/이홍섭연구원
■사례발표(2) :
사례연구(2) : 삼성전자 상생협력아카데미
Session 4
삼성전자 상생협력아카데미
14:40~15:40
교육센터/조남채부장(HRD박사)
교육 결과의 추수평가 사례
- 교육결과에 대한 현업적용도(3단계 수준 평가)에
대한 사후 성과평가.
참석자 준비물: 정보공유 자료, 판촉물, 명함
HRD포럼 회원간 정보교류를 위한 자사의 교육안내 카다로그 및 팜플렛, 판촉물 등을 준비해 오시면
진열 및 공유하도록 하겠습니다.
HRD포럼
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2015년 HRD포럼 주제계획
회차
일자
제271차
1월 28일(수)
2015년 HRD환경변화와 정부의 정책
- HRD환경변화, 정부의 HRD정책, 직업교육, 평생교육제도
제272차
2월 26일(수)
저 성장기 경영전략을 지원하는 HRD의 역할
제273차
3월 31일(화)
4월 01일(수)
[특별포럼] HRD KOREA 2015
제274차
4월 29일(수)
Mooc패러다임의 스마트 러닝
제275차
5월 27일(수)
뇌과학을 기반으로 HRD
제276차
6월 24일(수)
2015 글로벌HRD 트렌드와 이슈
8월 27일(목)
8월 28일(금)
2015 HRDer 힐링캠프 : 2015 하반기 교육방향과 HRDer사명
제279차
9월 23일(수)
2016 HRD전략과 교육방향 특별 토론회
제280차
10월 28일(수)
플립러닝(Flipped Learning)전략과 기업교육 적용방안
- 플립러닝 이해와 트렌드, 기업교육적용 방안,
제281차
11월 25일(수)
교육훈련 평가와 HRD 성과측정
제282차
12월 16일(수)
2015 HRD이슈 정리 및 송년정보 교류회
-2015 한국HRD 이슈, 월간HRD 필자와의 만남 -송년 정보교류회
제277차
제278차
주제특강
- 전략적 HRD, 경영전략 지원 HRD시스템, 교육사례
- HRD컨퍼런스: 인적자원개발 성과향상을 위한 HRD3.0
- Mooc패러다임, 스마트러닝 전략, 스마트러닝 사례
- 뇌과학과 인간이해, 뇌과학을 활용한 HRD전략, 활용교육사례
- 2015 ADT & ISPI & AHRD 컨퍼런스 이슈 중심으로)
- 명상, 설악저수지 대청봉계곡 트레킹, 설악해변 힐링, Who am I 힐링
- 성찰학습 실습, HRDer의 사명 토론
- 2016년 HRD전략 교육방향 토론, 2016년 교육체계 수립 워크숍
- HRD성과측정 전략, 교육훈련 평가와 ROI, 평가와 ROI 사례연구
* 상기 주제는 프로그램사정에 의하여 변동 될 수 있습니다.
HRD포럼
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제281차 HRD포럼
교육훈련 평가 방법과 HRD 성과측정 전략
HRD포럼 참가안내
■ 참가대상:
산∙학∙연∙관 HRD스탭 및 교육담당자, 사내강사, HRD컨설턴트
■일
시:
2015년 11월 25일(수) / 09:40~16:00
■장
소:
한국HRD협회 서울숲HRD아카데미(한양대역)
■ 참가비용:
-일반사 : 198,000원 (교재, 식대/VAT포함)
-회원사 : 무료 / 추가인원 1인당 실비부담 : 22,000원)
-입금계좌: 국민은행 829-25-0017-107 (예금주-한국HRD협회)
■ 접수마감:
11월 23일(월) 18:00 (교재제작 관계로 사전신청 해주시기 바랍니다)
■ 문의접수:
엄효정 연구원 , 소은순 팀장
e-Mail: [email protected]
■약
서울시 성동구 광나루로 130 서울숲IT캐슬 2층
도:
TEL: 02)525-9933
▶지하철 교통편
한양대역 3번 출구 300M(2호선)
서울숲역 1번 출구 500M(분당선)
▶자가용 이용은 별도 문의 바랍니다
HRD포럼 참가 신청서
HRD포럼
회원여부
회사명
Fax. 02)6971-8602
회원사 □
비회원사 □
* 비회원사의 경우 계산서 발행을 위해 사업자등록증을 첨부해주시기 바랍니다.
회사주소
참가자명
사업자등록번호
부 서
직책 (직위)
전화 / C.P
E-Mail
상기와 같이 HRD포럼에 참가하고자 신청합니다.
2015 년
월
일
신청자 :
※ 참가신청서는 팩스로 송부하신 후 전화(T.02-525-9933) 확인해 주시기 바랍니다.
(서명)