Transcript 설비직렬 신입사원 교육자료

설비직렬
신입사원 간담회 자료
서울지하철 노동조합
기술지부 설비지회
□ 서울메트로 현황
○ 직원 및 역
- 직원 : 10,207명
- 관리역 : 1~4호선 117역(지상97역)
○ 기구
- 본사 : 사장,부사장,감사,6본부, 4실 44팀
- 현업 : 1본부, 2센터, 43사무소 24팀
△ 설비직렬 (240명)
* 본사 : 기계설비팀(25명) 환경관리팀(8명) PSD P/L팀(8명)
〈 교육원 2명, 기술연구센터 2명, 차량기지 5명, 감사실 1명, 총무 3명, 안전관리실 4명 〉
* 설비사무소 (193명)
사무소(관리과, 기술과,기계과,승강기과) – 31명
분소(11개소) 162명 - 분소 평균 16명 (신답,충정로,구의,대림,신정기지,지축,옥수,수서기지,당고개,서울역,동
작)
□ 설비 업종 및 특성
○ 편의성 : 승강설비
○ 안전성 : 소방,펌프, PSD 설비(기계설비팀)
○ 환경 및 쾌적성 : 환기, 냉방,위생설비 및 지하공기질, 폐기물
□ 업무분장
○ 기계설비팀 : 설비분야 대내외 총괄, 냉방공사, PSD설치공사
주요설비 신.개량공사 , 설비사무소 지원 및 지도
○ 환경관리팀 : 환경관련 대내외 총괄, 공기질.오폐수. 소음진동 등
지하철 환경 총괄, 환경관련 개량공사
○ 설비사무소 : 소방,위생,오배펌프,환기,냉방,승강기 유지관리
○ 분소 : 설비시설물 유지보수
□ 설비 용역관리 현황
○ 환경관리팀 (4건- 4업체)
- 공기질 측정 , 지하수 수질측정 , 조형분수대 , 환경 자동측정장비
○ 설비사무소(10건 – 12업체)
- 소방설비 유지,보수 관리(2업체)
- 역사 냉방설비 운전 및 보수(1업체)
- 환기설비청소(1업체)
- 승강기 설비 점검,보수(2업체)
- 정화조 청소
- 물탱크 청소
- 집수정 청소
- 단가계약(화장실 보수, 모터수리, 펌프수리)
○ 5개 차량기지 – 시설물 및 폐수처리 용역
□ 설비 분야 적용 법 및 지침 : 28건
○ 공통
- 건축물의 설비기준 등에 관한 규칙 등 건축 관련 법규(건축법)
- 한국산업규격(KS)
- 전기내선 규정
- 도시철도 정거장 및 환승.편의시설 보완 설계 지침
○ 환기 및 냉방설비
- 다중 이용시설 등의 실내 공기질관리법
- 서울특별시 지하철생활공간 공기질 기준 조례
- 소음.진동규제법
- 고압가스안전관리법
- 건축물의 에너지 절약 설계기준
- 건축물의 냉방설비에 대한 설치 및 설계기준
○ 급배수 위생설비
- 수도법
- 지하수법
- 공중 화장실등에 관한 법률
- 오수,뷴뇨 및 축산폐수의 처리에 관한 법률
- 수질환경보전법
- 공중위생관리법
- 먹는 물 관리법
□ 설비 분야 적용 법 및 지침 : 계속
○ 소방설비
- 소방시설설치유지 및 안전관리에 관한 법률(소방법)
- 화재안전기준(NFSC)
- 고압가스안전관리법
○ 승강설비
- 장애인.노인.임산부등의 편의증진보장에 관한 법률
- 승강기제조 및 관리에 관한 법률
- 승강기 검사기준
○ 스크린도어 설비(기계설비팀)
- 도시철도건설규칙
- 도시철도용 품의 품질인증 요령
○ 기타
- 토양환경보전법
- 대기환경보전법
- 폐기물 관리법
서울지하철노동조합
□ 일반 현황
○ 노동조합 설립 : 1987.8.12 (발기인57명,위원장 배일도)
○ 상급단체
- 전국민주노동조합총연맹 , 전국공공운수노동조합연맹
○ 협의기구
- 서울시투자기관노동협의회 : 6개 노조
- 서울시 노.사.정(서울모델)
- 전국지방공기업노동조합협의회:36개 노조
- 전국궤도노동조합연대회의 : 8개 노조
○ 임무
- 조합원의 정치. 경제. 사회적 지위향상과 복지증진
- 인간다운 노동조건 성취
- 민주노조의 사회적 사명과 역할
○ 특색
- 기업별 노동조합(단일) , 산업별 노동조합(복수) 형태 , 유니온숍
□ 노동조합 연혁
집행부
출범 년
위원장
사장
설비지회장
제1대
’87.8.12(조합원:5,787명)
배일도
김재명,김명년
김선영
제2대
’88.8.24(조합원:5,817명)
김명희
김명년
김선구
제3대
’89.2.3(조합원:7,016명)
정윤광
김명년,한진희
김대수
제4대
’91.3.30(조합원:7,542명)
강진도
한진희
박영호
제5대
’93.5.27(조합원:8,869명)
김연환
한진희
김대수
제6대
’95.1.19(조합원:9,293명)
석치순
김진호
강성석
제7대
’96.11.29(조합원:9,795명)
김선구
김진호,손장호
최동준
제8대
’98.11.7(조합원:8,765명)
석치순
손장호,김정국
김대수
제9대
’99.11.22(조합원:9,125명)
배일도
김정국,박종욱
전춘식
제10대
’01.10.15(조합원:9,210명)
배일도
박종욱
김대수
제11대
’02.3.29(조합원:9,310명)
배일도
박종욱,강경호
김태선
제12대
’04.3.19(조합원:9,304명)
허섭
강경호
김대수
제13대
’05.1.27(조합원:9,205명)
김종식
강경호
김대수
제14대
“06.4.11(조합원:9,036명)
정연수
강경호,김상돈
오기현
□ 노동조합 총파업 투쟁 현황
○ 제1차 파업 : ’88.6.17 , 3시간 (1대 집행부)
○ 제2차 파업 : ’89.3.16 , 7일간 (3대 집행부)
○ 제3차 파업 : ’94.7.25 , 명동성단 농성 중 자진출두(5대 집행부)
○ 제4차 파업 : ’96.11.29 , 2일간(7대 집행부- 노동법 날치기)
○ 제5차 파업 : ’97.1.15 , 2일간(7대 집행부-노동법 날치기)
○ 제6차 파업 : ’99.7.16 , 8일간(8대 집행부)
○ 제7차 파업 : ’04.3.19 , 3일간(12대 집행부)
□ 조직 및 인원
○ 조직
- 임원(중앙 6명) , 3국 14개부서
- 4개 지부, 43개 지회
○ 조합원 현황(’07.6.30일 기준)
구 분
현 원(명)
조합원(명)
가입율(%)
총 계
9,854
9,070
92.0
역무지부
2,380
2,249
94.5
승무지부
1,917
1,869
97.5
기술지부
2,191
2,029
92.6
차량지부
2,403
2,362
98.2
본사특별지회
963
561
58.3
□ 설비직렬 조합원 현황
○ 현원 / 조합원 : 210명 / 188명 , 86.19%
- 본사 (차량포함) : 현원 (46명) / 조합원 (37명) , 80.43%
- 설비사무소 : 현원 (168명) / 조합원 (151명) , 89.88%
- 설비직렬 : 평균연령(46세) , 평균 근무년수(22년)
□ 고용보장
○ 정년 : 만 58세
○ 단체협약 제20조
- 조합원의 고용안정을 위하여 최선의 노력
- 새로운 경영계획을 추진 시 고용보장과 불이익 없도록 함.
- 불가피한 경우에도 강제퇴출을 전제로 한 구조조정 불가
○ 정년 연장(단체협약 제33조)
- 정년연장은 향후 공무원의 정년연장과 연동하여 추진
□ 근무조건
○ 근무형태
○ 근무 시간
- 통상근무 : 일근
- 통상 근무 : 09시 ~ 18시
- 역무 ,기술, 차량, 승무(교대)
( 3조2교대 21일주기 통일)
- 교대근무
주간 - 09:10 ~ 18:10
야간 - 18:00~ 익일09:10
- 근무표
* 1주 : 주간 6일 , 1일 휴무
* 2주 : 야비야비 , 2당무 휴
무
(월 평균 휴무 : 5.5일)
(월 평균 근무시간 :165.9시간)
(월 평균 근무일 : 18일)
○ 휴가
- 보건휴가 : 년12일 / 8회
- 특별휴가 : 청원휴가
(경조사 관련 : 1 ~7일)
□ 임금
○ 기본급
- 직급 : 1`~ 9급(9단계)
* 9 ~ 8급 : 사원
* 7급 : 선임
* 6급 : 주임
* 5급 : 대리(직책급-2만4천)
* 4급 : 과장( “ - 4만8천)
* 3급 : 차장( “ - 8만5천)
* 2급 : 부장( “ - 12만2천)
* 1급 : 처장( “ - 18만3천
- 호봉 : 1 ~ 40호봉
○ 근무형태 별 임금(월) 교대중심
- 기본급 + 야간수당(14.8%) +업무
지원 수당(15.7%)
○ 각종 수당
- 상여수당 : 기본급 400% / 년
- 기관성과급 : “ 300% / 년
- 개인성과급 : 직급별 평균 기본급
50~150% / 년
(50% : 하위 10% , 150% 상위 10% , 기타 109%)
- 기술수당
- 연차휴가수당
- 가족수당
- 장기근속수당
- 자격증 수당
○ 복리후생비
- 급식보조비 : 월9만
- 월동보조비 : 연 40만원
- 효도휴가비 : 년 기본급100%
□ 제14대(현) 집행부 정체성
○ 노동조합 방향성
- 시민 중심 , 조합원 중심 노동운동
* 소비자 중심 운동
* 조합원 삶의 질 향상 및 고용증대
- 새로운 노동운동 전환
. 조합의 경영참여 속에서 복지 창출
* 공기업 노동운동 변화 선도
* 국가발전 핵심 세력으로 역할
○ 제14대 설비지회 방향성
-
조합원 관계 : 동지론에서 식구론
노사관계 : 대립에서 비판적 공존(조화)
사회적 관계 : 계급 투쟁에서 시민중심운동
제14대 설비지회 정체성 : 시민(에게 인정받는 설비 건설