Transcript 전국지방 공기업 노동조합 협의회(상임의장 배일도)

서울지하철공사 노동조합 소개
노동조합현황
 주소/서울시 성동구 용답동 182번지 군
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자 차량기지
창립일/1987년 8월 12일
조합원/9,217명
명칭/서울 지하철 공사 노동조합
상급단체/민주노총, 공공연맹
협의회/서울시 투자기관 노동조합 협의
회(상임의장 배일도) 전국지방 공기업
노동조합 협의회(상임의장 배일도) 전국
공공부문 노동조합 협의회
위원장/ 배일도(1950. 9.14)
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학력/고려 대학교 언론 대학원 수료
경력/지하철공사노동조합 설립(87년-초대
위원장)
서울지역노동조합협의회 설립(서노협:94
개 노조, 88년-제1대위원장)
88년 8월 30일 노동운동 탄압으로 구속 및
해고
전국노동조합협의회 설립(전노협:648개
노조, 90년-대기업노조 특위장)
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91년 7월 29일 노동운동 탄압으로 구속
98년 9월 30일 복직(해고기간 10년)
서울시투자기관노동조합협의회(서투노
협:6개 노조 - 현 상임의장)
노사정[서울모델] 설립(2000년-현 상임
의장)
전국지방공기업노동조합협의회 설립(전
공노협:38개 노조-현 상임의장)
서울지하철공사노동조합 제1대, 제9대,
제10대, 제11대 위원장 역임
일반현황
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設立 根據
◦ 헌법 제33조
 ◦ 노동조합 및 노동관계조정법 제10조
 設立 : 1987.8.12( 발기인 57명, 위원장:배일도)
 協議 機構 ◦ 서울시투자기관노동조합협의회
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(서투노협: 6개 노조- 상임의장 : 배일도)
 ◦ 서울시 노.사.정 [서울모델]
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(2000.8.9. 상임의장 : 배일도)
 ◦ 전국지방공기업노동조합협의회

(전공노협: 38개 노조- 상임의장 : 배일도)

任務
 조합원의 정치․경제․사회적 지위향상과
복지증진
 인간다운 노동조건 성취
 민주노조의 사회적 사명과 역할
 組織 및 人員
 ◦ 임원 : 중앙 6명
 ◦ 부서 : 3 국(실), 14개 부서
 ◦ 지부(지회) : 4개 지부, 43개 지회
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소속별 조합원 현황(’03. 4. 22 現在)
총원 10,095명중
조합원 9,217명
연
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혁
87. 8. 12 노동조합 설립
(발기인 57명, 위원장 : 배일도)
 <정원 : 6,806명, 조합원 : 5,787>
 87. 8. 12 : 지하철공사노동조합 설립
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(노동조합 규약 및 규정 등 제정)
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87. 11. 18 : 최초의 임금·단체협약 체결
(임금협약·조합활동, 정년연장, 휴무, 근
무형태, 민주적 질서 협약 등)
88. 1. 25 : 1988년 임금협약 체결
88. 4. 15 : 최초의 노사협의회 - 협약체결
88. 5. 29 : 서울지역노동조합협의회 결성
(서노협 : 94개 노조 - 초대의장 : 배일도)
88. 6. 17 : 파업(3시간)
88. 6. 18 : 직제(조직)개편 합의서 체결
88. 8. 3 : 노태우 정부의 탄압으로 집행부
총사퇴
88. 8. 24 제2대 집행부 출범
(위원장 : 김명희)
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<정원 : 7,104명, 조합원 : 5,817명>
88. 10. 5 : 직제개편 합의서 재합의
89. 2. 20 : 위원장 자진 사퇴
* 88. 6. 18 직제개편 합의(위원장 :
배일도)에 대한 재합의
89. 2. 3 : 제3대 집행부 출범
(위원장 : 정윤광)
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<정원 : 9,461명, 조합원 : 7,016명>
89. 3. 16 ; 파업(7일간)
89. 8. 23 : 중재재정(파업으로 89년 임
금 및 단협 체결하지 못함)
90. 11. 19 : 임금협상 없음(파업으로
90년 임금은 공사가 일방 지급)
91. 3. 30 제4대 집행부 출범
(위원장 : 강진도)
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<정원 : 8,610명, 조합원 : 7,542명>
91. 6. 19 : 1991년 임금·단체협약 체결
92. 6. 17 : 1992년 임금협약 체결
93. 4. 30 : 조합원의 불신임으로 집행부
총사퇴
* 1992년 임금협상 체결로 임금은 다소
향상되었으나 민주적 절차의 미확보로
인한 불신임
93. 5. 27 제5대 집행부 출
범
(위원장 : 김연환)
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<정원 : 9,461명, 조합원 : 8,659명>
93. 9. 14 : 1993년 임금·단체협약 체결
94. 3. 16 : 전국지하철노동조합협의회
(전지협) 결성(상임의장 : 김연환)
94. 6. 24 : 파업(7일간)
94. 6. 24 : 중재재정(파업으로 94년 임
금 및 단협 체결하지 못함)
94. 7. 25 : 파업으로 임시집행부 운영
95. 1. 19 제6대 집행부 출범
(위원장 : 석치순)
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<정원 : 11,143명, 조합원 : 9,293명>
95. 8. 4 : 1995년 임금협약 체결
96. 6. 20 : 1996년 임금협약 체결
96. 11. 29 제7대 집행부 출범
(위원장 : 김선구)
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<정원 : 11,492명, 조합원 : 9,795명>
96.12. 28 : 파업(2일간)
97. 1. 15 : 파업(2일간)
97. 6. 11 : 파업(10시간)
97. 7. 9 : 임금·단체협약 체결
98. 6. 11 : 임금협약 체결(동결에 동의)
98. 7. 23 : 파업(2시간 30분)
98. 11. 7 제8대 집행부 출범
(위원장 : 석치순)
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<정원 : 11,492명, 조합원 : 8,765명>
99. 3. 13 : 공공연맹 결성(공동의장 : 김
호선, 양경규, 석치순)
99. 4. 19 : 파업(8일간)
99. 10. 3 : 파업으로 집행부 총사퇴
99. 11. 22 : 제9대 집행부 출범
(위원장 : 배일도)
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<정원 : 9,871명, 조합원 : 9,215명>
1999. 12. 30 : 1999년 임금·단체협약
체결
2000. 1. 4 : 노사대결주의 청산 선언(서
울시청 기자회견)
2000. 1. 4 : 북한 농업물자 지원(북한
중화군)
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2000. 7. 28 : 21세기 시민의 지하철 만들기 토
론회(전경련회관 : 24시간 전일제 지하철운행,
역무영역의 다각화 등 제의)
2000. 8. 9 : 서울시 노·사·정 「서울모델」협
의회 설립(상임의장 : 배일도)
 2001. 4. 7 : 서울시투자기관 근로자복지센터
건립 합의(서울모델)

* 노사대결주의 청산과 더불어 서울시에 노․사․
정 서울모델협의회를 구성하여 노사정간 상호
신뢰와 파트너십으로 평화체제 구축
2001.10.15 제10대 집행부 출
범
(위원장 : 배일도)
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<정원 : 9,871명, 조합원 : 9,310명>
2001. 12. 31 : 2001년 임금·단체협약
체결
2002. 2. 29 : 2001년 단체협약 인준투
표 부결<집행부 총사퇴>
2002. 3. 29 제11대 집행부 출
범
(위원장 : 배일도)
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2002. 4. 1 : 월드컵 기간 동안 무파업과
적극적 근무 선언(시청 기자실)
2002. 4. 17 : 2001년 임금·단체협약 체결
2002. 6. 5 : 서울시투자기관 근로자 복지
센터 착공
2002. 8. 23 : 2002년 임금·단체협약 체결
(4년간 무 분규 타결)
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2002. 10. 15 : 2003년 단체교섭(연장운
행 포함)
2002. 12. 9 : 공사의 일방적 연장운행실
시에 대한 거부투쟁 돌입(강제근무거부)
2003. 1. 6. 04:00 : 파업(월차투쟁)
2003. 1. 7. 23:00 : 지하철운행시간 연
장관련 노사합의 - 일방주의 금지협약
체결
2003. 4. 12. : 2003년 1/4분기 정기노
사협의회 의결서 체결
地下鉄公社労動組合 事業方
針
労動組合 運営 原則
 내용과 절차의 정당성 추구
 민주적 의사 결정과정 중시
 정책노조 지향
労使問題 解決 方
向
대결방식을 지양하고 대화를 통
한 문제해결 중시
 노사협의회 유용성 활용
 사회적 합의 기구인「서울모델」
을 통한 노사문제 해결
 서울시민의 이익과 노동조합의
이익의 동시 추구

事 業 基 調

고용보장과 인간적 노동조건의 확
보

평생직장 건설과 삶의 가치 실현을
위한 토대 마련

공익적 가치 실현
事業方
向

임금인상을 통한 소득분배 개선

물가인상에 따른 실질임금 확보

기본급 중심으로 임금구조 개선
노동조건 개선
고용안정 및 신규채용
 노동시간 단축(주5일,
주40시간)
 지하철식 주5일 근무제 정착
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
시민과 함께하
는
지하철교통 개
쾌적한 지하철을 위한 노․사․정․시민단
선
체가 참여하는 지하환경개선위원회 구
성
노후시설 및 차량 전면 개.보수
역세권 주민을 위한 편의시설 및 시민휴
식 공간 확충
업무다각화와 24시간 열차운행을 통한
실질적 서비스 제공
노동조합 정상화
해고자 원직복직
 손해배상 철회
 조합활동 복직자 및 징계자
원상회복

후생복지 확충 및 작업장 환경개
선
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

종합적인 복지제도 확충을 위한 노사공동위원
회 구성
작업환경 측정 및 작업장 환경개선
건강진단제도 개선(배우자 건강진단 실시 및 특
수검진 포함)
사내복지기금 증액(1,000억원 기금조성 시까지
매년 100억 출연)
카페테리아식 복지제도 도입
안식 휴가제 실시
사회적 위상강화
지하철의 사회적 위상강화
 국민에게 사랑받는 지하철
 각종 사회, 복지운동 참여

삶의 가치 실현
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
지하철 사내 대학 신설 추진
해외,선진지하철
견학등의 기회확대
지하철 조합원의 노동가치 향상
地下鉄公社労動組合 懸案事
項
快適한 地下勤務 環境 分
野
소음, 진동, 분진에 대한 대책 마련
 지하노동 기준 확보

雇傭安定 分野




지하철 업무영역 다각화 추진
열차 24시간 운행 체제 확보
3기 지하철 운영권 확보
안정적 고용대책 마련
福 祉 分 野
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
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국가 공기업에 비해 취약한 복지시설 확
충(5개차량기지 및 지하침실 개선 포함)
사내복지기금의 대폭 확충
대학생 자녀학자금 지원의 현실화
지하근무자 건강유지책 마련
지하철 기술력 유지 및 발전을 위한 지
하철대학 설립
직원아파트 건설
労動組合 活動 分野
대립적 노사관계로 인한 해고자 및
징계자 피해회복
 대립적 노사관계로 인한 조합비 압
류 및 손해배상 소송 철회
 노․사․정 협의기구 정립
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