Transcript Töötervishoiu ja tööohutuse juhtimissüsteemi rakendamine AS-is Tallinna Vesi Heli Voogla

Töötervishoiu ja tööohutuse
juhtimissüsteemi rakendamine
AS-is Tallinna Vesi
Heli Voogla
Töökeskkonna juht
Ettevõte nagu Sina soovid!
Kellele ja milleks OHSAS?
 Miks?
 Kuidas?
 Milliste jõududega?
 Kuidas töötajaid teavitasime ja kaasasime?
 Mida saavutasime?
 Kas jäime saavutatuga rahule?
 Kuidas tulemusi jälgime?
Ettevõte nagu Sina soovid!
Mida tähendab OHSAS?
EV standard 18001:2007 Töötervishoiu ja
tööohutuse juhtimissüsteemid (tuntud ka kui
OHSAS) on koostatud Briti standardi BS
Occupational Health and Safety Assessment
Series/ OHSAS 18001:2007 põhjal.
OHSAS 18001 on välja töötatud kooskõlas ISO
9001 ja ISO 14001 juhtimissüsteemi
standarditega, et hõlbustada kvaliteedi-,
keskkonna- ja TTO juhtimissüsteemide
integreerimist.
Ettevõte nagu Sina soovid!
Kellele ja milleks on OHSAS vajalik?
 Süsteem sobib rakendamiseks kõikide
organisatsioonitüüpide ja -suuruste puhul
 Määratleb nõuded TTO juhtimissüsteemile
 Aitab ohjata TK riske kooskõlas TTO poliitika
ja -eesmärkidega
 Aitab luua integreeritud juhtimissüsteemi
 Aitab seeläbi üheaegselt saavutada nii TTO
kui ka majanduslikke eesmärke
 Standardit saab kasutada TTO
juhtimissüsteemi sertifitseerimiseks
Ettevõte nagu Sina soovid!
Eesmärk
 Standardi eesmärgiks on toetada ja
soodustada häid TTO tavasid
 Süsteem võimaldab välja arendada TTO
poliitika, püstitada eesmärgid ja seada sisse
protsessid, et täita võetud kohustumused
ning võtta ette parendavaid tegevusi
 Süsteemi edukus sõltub organisatsiooni
kõikide tasemete, eriti aga tippjuhtkonna
pühendumusest
Ettevõte nagu Sina soovid!
Kas OHSAS - sertifikaati on raske saada?
 Piisava ettevalmistuse korral ei ole kuigi
keeruline tõestada organisatsiooni TTO
süsteemi vastavust OHSAS 18001 nõuetele
 Märksa suurem väljakutse on edaspidi
järjepidevalt tõestada süsteemi toimivust
ning jätkuvat parendustegevust.
 Üks asi on pulmapidu, aga hoopis teine toimiv abielu!
Ettevõte nagu Sina soovid!
Milleks sertifikaat ise hea on?
OHSAS 18001 eduka elluviimise
demonstreerimisega
saab organisatsioon veenda
erinevaid huvitatud osapooli selles,
et tema töötervishoiu ja tööohutuse
juhtimissüsteem toimib
Ettevõte nagu Sina soovid!
ISO 9001:2000
ISO 14001:2004; EMAS
OHSAS 18001:2007
ISO/IEC 17025:2005
Ettevõte nagu Sina soovid!
Missioon ja visioon
Missioon: Loome puhta veega parema elu!
Visioon: Tallinna Vesi tahab olla eeskujuks
igale teenindusettevõttele ja tööandjale.
Meie kliendid, töötajad ja omanikud
tunnevad, et neist hoolitakse. Me saame
loodussäästliku mõtteviisi kujundajateks ja
pakume täisväärtuslikku elu.
Ettevõte nagu Sina soovid!
Tervikpilt
Paljassaare
reoveepuhastusjaam
 Täielik veepuhastus osoneerimise teel
 3-etapiline reoveepuhastus
Ülemiste veepuhastusjaam
Ettevõte nagu Sina soovid!
Eeltöö süsteemi sertifitseerimiseks
 Esmatutvus OHSAS standardiga 90-ndate
teisel poolel
 Olemasoleva TTO süsteemi kooskõlla
viimine ettevõtte kvaliteedi- ja
keskkonnajuhtimissüsteemidega 2002 2006
 Tippjuhtkonna otsus sertifitseerida
ettevõtte TTO juhtimissüsteem aastaks
2007
Ettevõte nagu Sina soovid!
Tegevused süsteemi sertifitseerimiseks 1
 Tegusa meeskonna loomine
 Olemasolevate protseduuride ülevaatus ja
võrdlemine standardi nõuetega
 TTO poliitika kinnitamine
 Protseduuride täiendamine
 Standardi tutvustus – 2-osaline koolitus
kõigile töötajatele
 Töökeskkonnateemaline siselehe number
Ettevõte nagu Sina soovid!
Tegevused süsteemi sertifitseerimiseks 2
 Siseaudiitorite koolitamine
 Konsultantide kaasamine töökeskkonna
ülevaatusele
 Kõigi töötajate kaasamine TTO süsteemi
parendamiseks; ennetav tegevus esikohale
 Põhjalik siseaudit koos leitud puuduste
(mittevastavuste) korrigeerimise ning
parendamisettepanekute elluviimisega
 Välisaudit
Ettevõte nagu Sina soovid!
Olemasolevate protseduuride ülevaatus ja
võrdlemine standardi nõuetega - näide
Stand Peab olema
punkt
Juhenddokumendid
Tõendusmaterjalid Ettepanekud
täiendusteks ja/või
muudatusteks
4.1
Sisse seada,ellu
viia, toimivana
hoida TTO
juhtimissüsteem
üldosa ASTV K01
ASTV
juhtimissüsteem,
TTO üldkirjeldus
ASTV P30
Tööohutuse ja
töötervishoiu
korraldus
Kõik teemaga
seonduvad
tõendusmaterjalid
U:Töökeskkond jt
1) täiendada ASTV
K01 ASTV
juhtimissüsteem
(endine
Kvaliteedikäsiraamat)
OHSAS nõuete taustal
2) lõpetada ASTV P30
uus versioon
4.2
Tippjuhtkonna
poolt kinnitatud
poliitika;
sisaldab
üldeesmärke ja
kohustusi
parendamiseks.
poliitika
kehtestamise,
ülevaatuse jms
põhimõtted ASTV
K01, ASTV P03
Management
Review, poliitika
kirjeldus ise ASTV
K01
Executive Team
koosoleku
protokoll/ poliitika
arutelu ja
kinnitamise otsus
Olemas on lühike ja
pikk versioon,
mõlemad hetkel
kinnitamata. Ühildada
personalipoliitikaga.
Vaadata üle, kinnitada
sobiv.
Ettevõte nagu Sina soovid!
Juhtimissüsteemide põhimõte
T
u
l
e
m
u
s
l
i
k
k
u
s
Klientide
rahulolu
pidev parendamine
parenda
kontrolli
Puhtam
keskkond
planeeri
Ohutud
tervislikud
töö
tingimused
tee
kvaliteedi, keskkonna, töökeskkonna nõuded
Aeg
Ettevõte nagu Sina soovid!
Näide: Rollid, kohustused ja volitused
4.4.1
Tippjuhtkond peab tagama, et kohustused ja volitused
 On määratletud
 Kõigile teatavaks tehtud
 Dokumenteeritud
Tippjuhtkond peab määrama juhtkonna esindaja, kes
 Tagab süsteemi vastavuse standardi nõuetele
 Teeb ülevaateid süsteemi toimivusest
 Esitab parendusettepanekuid
 TTO süsteemis erivastutusega tippjuhtkonna liige
 TTO süsteemi õige elluviimise kindlustamine
 Nõuetekohase toimimise kindlustamine
Ettevõte nagu Sina soovid!
Näide: Vastutus
 Juhatuse esimees tagab täitmise
 Tippjuhtkond kinnitab poliitika ja tagab
ressursid
 T&T direktoril on erivastutus elluviimise,
toimivuse ja ülevaatuse eest
 TK juht – TTO töö korraldus vastavalt nõuetele
 Personalijuht – erialateadmised ja oskused
töölevõtmisel, koolitus
Ettevõte nagu Sina soovid!
TTO koolituste lõppsõna
 Märka enda ümber toimuvat
 Tee positiivseid muutusi
 Anna teada headest ideedest
 Anna teada leitud puudustest
 Hooli endast ja teistest 
Ettevõte nagu Sina soovid!
Tunnustamine 
 Kõikide töötajate personaalne
tänamine
 Pidulik sertifikaadi kätteandmise üritus
 Tippjuhi-poolne tunnustus TK
osakonnale
 TK osakonda tuli ka poolaasta parima
töötaja auhind
 Teiste huvipoolte tunnustus ettevõttele
Ettevõte nagu Sina soovid!
OHSAS-tordid osakondadesse
Ettevõte nagu Sina soovid!
Turvaliselt OHSAS-peo külalisi juhendamas
Ettevõte nagu Sina soovid!
OHSAS - pidu
Ettevõte nagu Sina soovid!
Kuidas jälgime oma tegevuste mõju?
Töötajate pühendumusuuringud
Tugevused ja arenguruum
Eesmärk
… kaardistada töötajate pühendumus oma tööle ning
mõõta rahulolu oluliste töömotivatsiooni kujundavate
teguritega,
et leida võimalusi töötajate pühendumuse
tõstmiseks ning seeläbi paremate töötulemuste
saavutamiseks
Tulemus
AS-is Tallinna Vesi töötamise olulisteks tugevusteks on
töötajate silmis kvaliteetse töökeskkonna ja heade
töötingimuste olemasolu
Ettevõte nagu Sina soovid!
Sertifikaat käes - kuidas edasi?
Edasine tegevus:
 Pidev töökeskkonna parendamine
(strateegilised eesmärgid, tegevuskava jne)
 Sise- ja välisauditid igal aastal
 Sertifikaadi uuendamine iga 3 aasta järel
Ettevõte nagu Sina soovid!
Küsimused, palun 
Ettevõte nagu Sina soovid!
Tänan tähelepanu eest!
[email protected]
www.tallinnavesi.ee
Ettevõte nagu Sina soovid!