INCIDENT 4 กรณีเหตุการณ์ ที่ 4 The Safety Problem ปัญหาด้ านความปลอดภัย คณะผู้จดั ทารายงาน 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. นายชุมพาสน์ นายพฤทธิ์ นางพิกลุ นายอัฐพล นายชัยพิพฒ ั น นางสาวทัศนีย์ นางกษิรัช นางจินตนา นางสาวชนากานต์ นางสาวอาพร ชุมอุระ รหัสนักศึกษา 4910180012 ประภาสะโนบล รหัสนักศึกษา 4910180025 ศิริเกษ รหัสนักศึกษา 4910180026 สมสิ ทธิ์ รหัสนักศึกษา 4910180030 เด่ นจักรวาฬ รหัสนักศึกษา 4910180058 ชัยศรี รหัสนักศึกษา 4910180059 พลับพลาไชย รหัสนักศึกษา 4910180060 หะรีเมา รหัสนักศึกษา.
Download ReportTranscript INCIDENT 4 กรณีเหตุการณ์ ที่ 4 The Safety Problem ปัญหาด้ านความปลอดภัย คณะผู้จดั ทารายงาน 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. นายชุมพาสน์ นายพฤทธิ์ นางพิกลุ นายอัฐพล นายชัยพิพฒ ั น นางสาวทัศนีย์ นางกษิรัช นางจินตนา นางสาวชนากานต์ นางสาวอาพร ชุมอุระ รหัสนักศึกษา 4910180012 ประภาสะโนบล รหัสนักศึกษา 4910180025 ศิริเกษ รหัสนักศึกษา 4910180026 สมสิ ทธิ์ รหัสนักศึกษา 4910180030 เด่ นจักรวาฬ รหัสนักศึกษา 4910180058 ชัยศรี รหัสนักศึกษา 4910180059 พลับพลาไชย รหัสนักศึกษา 4910180060 หะรีเมา รหัสนักศึกษา.
INCIDENT 4 กรณี เหตุการณ์ท ี่ 4 The Safety Problem ปั ญหาด้านความ ปลอดภัย คณะผู จ ้ ด ั ทารายงาน 1. นายชุมพาสน์ ชุมอุระ รหัสนักศึกษา 4910180012 2. นายพฤทธิ ์ ประภาสะโนบล รหัสนักศึกษา 4910180025 3. นางพิกล ุ ศิรเิ กษ รหัสนักศึกษา 4910180026 4. นายอ ัฐพล สมสิทธิ ์ รหัสนักศึกษา 4910180030 5. นายช ัยพิพฒ ั น เด่นจักรวาฬ รหัสนักศึกษา 4910180058 6. นางสาวทัศนี ย ์ ช ัยศรี รหัสนักศึกษา 4910180059 7. นางกษิร ัช พลับพลาไชย รหัส ้ ่ ข้อมู ลพืนฐานทั วไป บริษัท Belcher อุตสาหกรรม จากัด โรงงานผลิต หลักตัง้ อยู่ ทางตอนบนของรัฐ Midwest มีพนักงาน 300 คน ผลิตภัณฑ์หลักคือ compressor สาหรับใชกั้ บ เครือ ่ งปรับอากาศ Compressor ทัง้ หมดจะถูกทดสอบในทันทีอ ่ อก จากสายการผลิต เหตุการณ์นเี้ กิดขึน ้ เมือ ่ 2 ปี ทผ ี่ า่ นมา Mr. William Carlson อายุ 28 ปี ึ ษาระดับ High school และได ้เข ้าทางาน จบการศก ้ ่ ข้อมู ลพืนฐานทั วไป พนักงานทีเ่ ป็ นผู ้ตรวจสอบแต่ละคนได ้ผ่าน หลักสูตรการฝึ กอบรมครบ ตามหลักสูตรอย่างครอบคลุมตามขัน ้ ตอนในการ ทดสอบ compressor โดยได ้รับการอธิบาย การสาธิต และทุกคนต ้อง ปฏิบต ั ต ิ ามขัน ้ ตอน ทีบ ่ ริษัทฯ กาหนดไว ้ ซงึ่ เป็ นนโยบายของบริษัทฯ ในขณะที่ Mr. Carlson กาลังทาการทดสอบ ี ชวี ต compressor ได ้เกิดระเบิดขึน ้ และเขาได ้เสย ิ ในทีเ่ กิดเหตุ บริษัทฯ ได ้แจ ้งให ้ครอบครัวของเขาทราบและ ี ใจ แสดงความเสย ้ ่ ข้อมู ลพืนฐานทั วไป ครอบครัวของผู ้ตายไม่เห็นด ้วยกับบริษัทฯ และได ้ ว่าจ ้างทนาย เพือ ่ ดาเนินการฟ้ องร ้องบริษัทฯ ศาลแขวงได ้ตรวจสอบพยาน พบว่าพนักงานผู ้ ทดสอบหลายคน รวมทัง้ นาย Carlson ได ้ทาการทดสอบโดยใชวิ้ ธ ี ลัด และหลังจาก เกิดเหตุระเบิดขึน ้ พนักงานก็ยงั ใชวิ้ ธล ี ด ั นีอ ้ ยู่ อย่างไรก็ตามเป็ นหน ้าทีแ ่ ละความรับผิดชอบของ บริษัทฯ หากพนักงาน กระการทาเบีย ่ งเบนไปจากกระบวนการขัน ้ ตอนที่ วางไว ้ บริษัทฯ จะต ้องตรวจสอบและจัดการ ้ ่ ข้อมู ลพืนฐานทั วไป ิ ว่า ถ ้าหาก คณะลูกขุนได ้พิจารณาแล ้ว มีคาตัดสน บริษัทฯ พบว่า มีการกระทาทีเ่ บีย ่ งเบนไปจากกระบวนการและ ขัน ้ ตอนความปลอดภัย ทีก ่ าหนดไว ้ แต่บริษัทฯ ยังเพิกเฉย ละเลย บริษัทฯ มีความผิด และต ้องได ้รับโทษตามกฎหมายทีก ่ าหนดไว ้ ประเด็นคาถาม 1. 2. บริษัท มีความผิดหรือไม่ตอ ่ กรณีทเี่ กิด การฝ่ าฝื นระบบความปลอดภัย จนทา ี ชวี ต ให ้ นาย Carlson เสย ิ ิ ของคณะ หากไม่คานึงถึงคาตัดสน ลูกขุน บริษัทควร จะทาอย่างไร เพือ ่ ทีจ ่ ะหลีกเลีย ่ ง เหตุการณ์คล ้าย ๆ กับเหตุการณ์ดังกล่าว ทีอ ่ าจจะเกิดขึน ้ ่ บริษท ั มีหน้าทีและความ ร ับผิดชอบ ดงั ต่อไปนี ้ 1. 2. พระราชบัญญัตค ิ มครองแรงงาน ุ้ พ.ศ. 2541 (กรม ่ สวัสดิการ และคุมครองแรงงาน) ้ ครอบคลุมถึงเรือง ความปลอดภัยในการทางาน บริษท ั ฯ จึงมีความผิด ใน ่ ด กรณี ทพนั ี่ กงานเสียชีวต ิ จากการปฏิบต ั งิ าน ซึงเกิ จากการ ้ ่ ษท ไม่ปฏิบต ั ต ิ ามขันตอนการท างานทีบริ ั ฯ กาหนดให ้ ้ งเกิดจากการละเลยของบริษท อีกทังยั ั ในการหมั่นดูแล ตรวจสอบ ทาให ้พนักงานละเมิดกฎได ้ กฎกระกระทรวง กาหนดมาตรฐานในการบริหารและ การจัดการด ้าน ความปลอดภัย อาชีวอนามัยและสภาพแวดล ้อมในการ ่ บริษท ั มีหน้าทีและความ ร ับผิดชอบ ดงั ต่อไปนี ้ ่ บดี 2.1 ผ่านการฝึ กอบรมตามหลักเกณฑ ์และวิธก ี ารทีอธิ ประกาศ ่ ้นหาความ 2.2 วิเคราะห ์งานในหน่ วยงานทีร่ ับผิดชอบเพือค ่ ้ ้น โดยอาจร่วมดาเนิ นการกับ เสียงหรื ออันตรายเบืองต ่ เจ ้าหน้าทีความปลอดภั ยในการทางานระดับเทคนิ ค ้ งหรือระดับวิชาชีพ ระดับเทคนิ คขันสู ่ กต ้องแต่ลก 2.3 สอนวิธก ี ารปฏิบต ั งิ านทีถู ู จ ้างในหน่ วยงานที่ ร ับผิดชอบเพือ่ ให ้เกิดความปลอดภัยในการปฏิบต ั งิ าน ่ กร เครืองมื ่ อ และ 2.4 ตรวจสอบสภาพการทางาน เครืองจั ่ บริษท ั มีหน้าทีและความ ร ับผิดชอบ ดงั ต่อไปนี ้ 2.5 กากับ ดูแลการใช ้อุปกรณ์คมครองความปลอดภั ุ้ ย ส่วนบุคคลของลูกจ ้าง ในหน่ วยงานทีร่ ับผิดชอบ 2.6 รายงานการประสบอันตราย การเจ็บป่ วย หรือการ เกิดเหตุเดือนร ้อน ราคาญ อันเนื่ องจากการทางานของลูกจ ้างต่อนายจ ้าง ่ และแจ ้งต่อเจ ้าหน้าทีความปลอดภั ยในการทางาน ระดับ ้ งหรือ เทคนิ ค ระดับเทคนิ คขันสู ่ หน่ วยงาน ระดับวิชาชีพ สาหร ับสถานประกอบกิจการทีมี ความปลอดภัย ให ้แจ ้งต่อหน่ วยงานความปลอดภัยทันทีทเกิ ี่ ดเหตุ ่ บริษท ั มีหน้าทีและความ ร ับผิดชอบ ดงั ต่อไปนี ้ 2.7 ตรวจสอบหาสาเหตุการประสบอันตราย การเจ็บป่ วย หรือการเกิดเหตุเดือดร ้อนราคาญ อันเนื่ องจากการ ทางานของลูกจ ้างร่วมกับเจ ้าหน้าที่ ความปลอดภัยในการทางานระดับเทคนิ ค ระดับเทคนิ ค ้ งหรือ ขันสู ้ ระดับวิชาชีพ และรายงานผล รวมทังเสนอแนะแนว ทางแก ้ไขปัญหา ต่อนายจ ้างโดยไม่ช ักช ้า 2.8 ส่งเสริมและสนับสนุ นกิจกรรมความปลอดภัยในการ ทางาน ่ บริษท ั มีความผิด ดังต่อไปนี ้ 1. ไม่มก ี ระบวนการในการตรวจสอบการปฏิบต ั งิ าน ของพนักงาน จึงทาให ้ไม่ทราบว่า ่ ปลอดภัย (Unsafe Condition) 1.1 มีสภาพการทีไม่ (เคมี กายภาพ กลไก) ่ ปลอดภัย (Unsafe 1.2 มีการกระทาของบุคลทีไม่ Personal Acts) ่ อให้เกิดอ ันตราย ทีมี ่ 2. ไม่มก ี ารควบคุมสภาพทีก่ สาเหตุมาจาก ่ ปลอดภัย 2.1 สภาพการทีไม่ บริษท ั มีความผิด ดังต่อไปนี ้ 3 ไม่มก ี ารตรวจสอบและควบคุมพนักงานใน ่ บต ขณะทีปฏิ ั งิ าน ่ ยงเบนไปจากมาตรฐาน ่ ทาให ้ไม่เห็นถึงวิธก ี ารทีเบี 4 ไม่มก ี ารควบคุมอ ันตรายมิให้เกิดซา้ 5. ไม่มก ี ารวิเคราะห ์งาน (Job Analysis) จึงไม่ทราบว่า ่ า งานทีท ่ 5.1 มีความเสียง 5.2 โอกาส ่ กงานคิดค ้นขันตอนที ้ ่ ้เวลา 6. บริษท ั อาจจะพอใจทีพนั ใช น้อยลง บริษท ั มีความผิด ดังต่อไปนี ้ 7. บริษท ั ไม่มน ี โยบายในการลงโทษและยกย่องชมเชย 7.1 พนักงานทีฝ่่ าฝื น ่ บต 7.2 พนักงานทีปฏิ ั ต ิ าม ขันตอนในการหลีกเลียง อุบต ั เิ หตุ ่ ้ ทีจะเกิ ดขึนในอนาคต 1. บริษท ั จะต ้องมีการตรวจสอบและรายงานผลความ ปลอดภัย ในการทางานเพือ่ ่ ปลอดภัย 1.1 ควบคุมสภาพการทีไม่ ่ ปลอดภัยของบุคคล 1.2 การกระทาทีไม่ 1.3 พนักงาน หัวหน้างาน มีสว่ นร่วม ่ 2. ผูบ้ ริหารระดับสูงของบริษท ั จะต ้องให ้ความสาคัญเรือง ความปลอดภัย ในการทางานของพนักงาน 2.1 กาหนดนโยบาย (ลงโทษ ยกย่องชมเชย บันทึก ขันตอนในการหลีกเลียง อุบต ั เิ หตุ ่ ้ ทีจะเกิ ดขึนในอนาคต 3. บริษท ั ต ้องมีการจูงใจให ้มีการทางานอย่างปลอดภัย 3.1 หัวหน้างาน ่ นความรู ้ - เพิมพู - ค่าตอบแทน 3.2 พนักงาน - ให ้การอบรม - ส่งเสริมให ้ทางานปลอดภัย - สร ้างทัศนคติของกลุม ่ ขันตอนในการหลีกเลียง อุบต ั เิ หตุ ่ ้ ทีจะเกิ ดขึนในอนาคต 4. ทาการวิเคราะห ์งาน (Job Analysis) ทาให ้ทราบ ่ า ถึงงานทีท ่ - มีความเสียง - โอกาส - หาวิธก ี ารในการลดสาเหตุของปัญหา และ ควบคุมสาเหตุ ่ ของปัญหา ทีอาจจะเกิ ดขึน้ ขันตอนในการหลีกเลียง อุบต ั เิ หตุ ่ ้ ทีจะเกิ ดขึนในอนาคต 5. มีกระบวนการสุ่มตรวจสอบการทางานของ พนักงานทุกคน อย่างสม่าเสมอ ่ - มีการเปลียนแปลงกระบวนการ ้ - ขันตอนปฏิ บต ั ิ - ทาการฝึ กอบรมทบทวนเป็ นระยะ ๆ ขันตอนในการหลีกเลียง อุบต ั เิ หตุ ่ ้ ทีจะเกิ ดขึนในอนาคต 6. ต้องมีกระบวนการในการตรวจสอบการปฏิบต ั งิ าน ของพนักงาน ่ ปลอดภัย (Unsafe Condition) 6.1 มีสภาพการทีไม่ (เคมี กายภาพ กลไก) ่ ปลอดภัย (Unsafe 6.2 มีการกระทาของบุคลทีไม่ Personal Acts) ่ อให้เกิดอ ันตรายทีมี ่ สาเหตุ 7. มีการควบคุมสภาพทีก่ มาจาก ่ ปลอดภัย 7.1 สภาพการทีไม่ ่ ปลอดภัยของบุคคล 7.2 การกระทาทีไม่ อุบต ั เิ หตุ ่ ้ ทีจะเกิ ดขึนในอนาคต 8. 9. 10. ต้องมีการตรวจสอบและควบคุมพนักงานใน ่ บต ขณะทีปฏิ ั งิ าน ่ ยงเบนไปจากมาตรฐาน ่ จะทาให ้เห็นถึงวิธก ี ารทีเบี มีการควบคุมอ ันตรายมิให้เกิดซา้ บริษท ั ต้องมีนโยบายในการลงโทษและยกย่อง ชมเชย 10.1 ลงโทษ พนักงานทีฝ่่ าฝื น ่ บต 10.2 ชมเชย พนักงานทีปฏิ ั ต ิ าม ขอบคุณคร ับ