Transcript KONSEP-KONSEP MOTIVASI DASAR Pertemuan 5 Motivasi • Motivasi merupakan kesediaan untuk mengeluarkan tingkat upaya yang tinggi untuk tujuan organisasi yang dikondisikan oleh kemampuan upaya itu dalam.

KONSEP-KONSEP MOTIVASI
DASAR
Pertemuan 5
Motivasi
• Motivasi merupakan kesediaan untuk
mengeluarkan tingkat upaya yang tinggi untuk
tujuan organisasi yang dikondisikan oleh
kemampuan upaya itu dalam memenuhi
beberapa kebutuhan individual.
• Kebutuhan merupakan suatu keadaan internal
yang menyebabkan hasil-hasil tertentu
tampak menarik
Teori Motivasi
• Teori Hirarki Kebutuhan
– Bahwa di dalam diri manusia ada lima jenjang kebutuhan,
yaitu:
• Faali (fisiologis), antar lain; rasa lapar, haus, perlindungan
dan kebutuhan ragawi lainnya
• Keamanan, antara lain; keselamatan dan perlindungan
terhadap kerugian fisik dan emosional
• Sosial, mencakup kasih sayang, rasa dimiliki, diterima baik
dan persahabatan
• Penghargaan, dan faktor hormat eksternal seperti misalnya
status, pengakuan dan perhatian
• Aktualisasi diri, dorongan untuk menjadi apa yang ia mampu
menjadi; mencakup pertumbuhan, mencapai potensialnya
dan pemenuhan diri
Teori Motivasi
• Teori X dan Y
– Teori X, pengandaian bahwa karyawan tidak
menyukai kerja, malas, tidak menyukai tanggung
jawab dan harus dipaksa agar berprestasi
– Teori Y, pengandaian bahwa karyawan menyukai
kerja, kreatif, berusaha bertanggung jawab dan
dapat menjalankan pengarahan-diri
Teori Motivasi
• Teori motivasi Higiene
– Faktor-faktor intrinsik dihubungkan dengan
kepuasan kerja, sementara faktor-faktor
ekstrinsikdikaitkan dengan ketidakpuasan
– Faktor-faktor seperti kebijakan dan administrasi
perusahaan, penyeliaan, dan gaji yang bila
memadai dalam suatu pekerjaan menentramkan
pekerja, dan bila faktor-faktor ini tidak memadai
orang-orang akan tidak terpuaskan
Teori Motivasi
• Teori ERG
– Terdapat tiga kelompok kebutuhan teras, yaitu:
• Eksistensi,kebutuhan faali dan keamanan
• Keterhubungan, kebutuhan sosial
• Pertumbuhan