Transcript Coefficients a - WordPress.com

ANALISIS KOMPENSASI FINANSIAL TIDAK LANGSUNG
TREHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN TERMINAL BAHAN
BAKAR MINYAK REGION III TASIKMALAYA
DADANG ISKANDAR
Ghina Dwi Mulyani
100%
Persentase
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
Kepuasan
Target
Kompensasi
Keterangan
Cuti
Masuk
Bulan
Sakit
Dinas
Agustus
September
1
0
3
6
6
2
22
24
32
32
Oktober
November
0
1
3
2
2
1
27
28
32
32
Desember
1
4
2
25
32
Jumlah
1. Kompensasi finansial tidak langsung yang ada di
Terminal BBM Tasikmalaya Region III.
2. Motivasi kerja karyawan yang ada di Terminal BBM
Tasikmalaya Region III.
3. Seberapa besar pengaruh kompensasi finansial
tidak langsung terhadap motivasi kerja karyawan
yang ada di Terminal BBM Tasikmalaya.
Variabel Operasional
Menurut Sugiyono (2013:38), “Variabel penelitian adalah suatu atribut atau nilai dari orang, objek
atau kegiatan yang mempunyai variasi tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan
kemudian ditarik kesimpulannya.” Variabel penelitian yang digunakan adalah sebagai berikut:
Kompensasi Tidak Langsung (X)Mengacu pada teori yang dikemukakan oleh Mutiara S.
Panggabean dalam Subekhi dan Jauhar (2012):
a.Legally Required (X1) meliputi social security dan family and medical leave.
b.Voluntary (X2) meliputi payment for time not work, health benefits, security benefits, employee
services, dan premium pay.
Motivasi Kerja (Y)Mengacu pada teori David McClelland dengan Teori Motivasi Prestasi dalam
Sutrisno (2010) teori ini, ada tiga komponen dasar yang dapat digunakan untuk memotivasi orang
bekerja, yaitu kebutuhan akan:
a. Need for achievement
b. Need for affiliation
c. Need for power
Garis Kontinum Variabel Legally Required (X1)
Coefficientsa
Unstandardized
Coefficients
Model
(Constant)
1
X1
X2
a. Dependent Variable: Y
t
Standardize
d
Coefficients
B
Std. Error
Beta
12.359
4.013
3.080
-.461
.264
-.493 -1.743
.451
.113
1.129 3.990
Y = 12,359 − 0.461X1 + 0,451X2
Sig.
.004
.092
.000
ANOVAa
Sum of
Squares
Model
1
df
Mean Square
Regression
128.019
2
64.009
Residual
115.950
29
3.998
Total
243.969
31
F
16.009
Sig.
.000b
a. Dependent Variable: Y
b. Predictors: (Constant), X2, X1
F TABEL = 3,32
Coefficientsa
Unstandardized
Coefficients
Model
B
(Constant)
1
X1
X2
Std. Error
Standardiz
ed
Coefficient
s
t
Sig.
Beta
12.359
4.013
3.080
.004
-.461
.451
.264
.113
-.493 -1.743
1.129 3.990
.092
.000
a. Dependent Variable: Y
UJI MODEL HIPOTESI 1,697
KESIMPULAN & SARAN
Berdasarkan tanggapan responden, tingkat kompensasi finansial tidak
langsung (X) di Terminal BBM Tasikmalaya Region III masuk dalam
kategori sangat tinggi. Hal ini dibutikan dengan hasil nilai rata-rata
persentase variabel kompensasi finansial tidak langsung (X) sebesar
88,175%. Hasil ini menunjukkan bahwa pemberian kompensasi finansial
tidak langsung pada Terminal BBM Tasikmalaya Region III telah
dilakukan dengan baik dan dapat memenuhi kebutuhan karyawan.
Berdasarkan tanggapan responden, tingkat motivasi kerja (Y) di Terminal
BBM Tasikmalaya Region III masuk dalam kategori sangat tinggi. Hal ini
dibuktikan dengan hasil nilai rata-rata persentase variabel motivasi kerja
(Y) sebesar 86,17%. Hasil ini menunjukkan bahwa karyawan yang ada di
Terminal BBM Tasikmalaya Region III memiliki motivasi kerja yang
sangat tinggi dalam bekerja.
Seberapa besar pengaruh kompensasi finansial tidak langsung
terhadap motivasi kerja dapat dilihat secara parsial dan simultan.
Pengaruh secara parsial, legally required memiliki pengaruh sebesar
55.3% terhadap motiasi kerja, sedangkan voluntary memiliki
pengaruh sebesar 43,8% terhadap motivasi kerja. Hal ini
menunjukkan bahwa legally required memiliki pengaruh yang lebih
dominan terhadap motivasi kerja. Kemudian pengaruh secara
simultan, legally required dan voluntary memberikan pengaruh
sebesar 46,30% terhadap motivasi kerja, sedangkan sisanya 53,7%
motivasi kerja dipengaruhi oleh variabel lain.
Terima Kasih