Transcript สิ ทธิการลาในประเภทต าง ๆ รายการ  ลาป่ วย สิ ทธิการลา เท่ าทีป่ ่ วยจริง หมายเหตุ * ลาป่ วยตั้งแต่ 3 วันขึน้ ไป ต้ องมี ใบรับรองแพทย์ ประกอบการลา  ลากิจส่ วนตัว 10

รายการ
 ลาป่ วย
 ลากิจ
ส่วนตัว
 ลาพักผ่อน
สิทธิการลาใน
ประเภทต าง ๆ
สิทธิการลา
หมายเหตุ
้ั
้
*
ลาป่
วยต
งแต่
3
ว
น
ั
ขึ
นไป
่
เท่าทีป่ วยจริง
10 วัน
10 วัน
90 วัน
 ลา
คลอด
่ ับราชการ ตามความ
 ลาเพือร
เป็ นจริง
ทหาร
ต้องมีใบร ับรองแพทย ์
ประกอบการลา
* นับเฉพาะวันทา
การ
* นับเฉพาะวันทา
การ
่ นจากการเข้าร ับการ
•เมือพ้
ตรวจเลือก ให้ รายงานตัว
กลับเข้าปฏิบต
ั งิ าน ภายใน 7
2
สิทธิได้ร ับค่าตอบแทน
ระหว่
า
งลา
ร ับค่าตอบแทน
รายการ
สิทธิการ
ระหว่างลา
30 วันทา
1. ลาป่ วย
การ
10 วันทา
2. ลากิจ
การ
3. ลาพักผ่อน
10 วันทา
ประจาปี
การ
45 วัน ได้ร ับจากส่วน
4. ลาคลอดบุตร
ราชการ
ร ับจากสานักงาน
่ ับ
5. ลาเพือร
ตามความเป็ น 45 วัน ได้
60 ว ัน
ประกันสังคม
ราชการทหาร
จริง
8
ลา
เท่าทีป่่ วย
จริง
10 วันทา
การ
10 วันทา
การ
90 วัน
ข้อควร
จ
า
่
ในกรณี ทเข้
ี าปฏิบต
ั งิ านไม่ถงึ
1
ปี ให้ทอนสิทธิการลากิจและการ
่
ลาพักผ่อนทีจะได้
ร ับค่าตอบแทน
่ าง
ลงตามส่วนของจานวนวันทีจ้
9
ค่าตอบแทนการปฏิบต
ั งิ านนอกเวล
เป็ นไปตามระเบียบกระทรวงการคลังว่า
ด้วยการจ่ายเงิน
ตอบแทนการปฏิบต
ั งิ านนอกเวลา
ราชการ พ.ศ. 2550 (ยกเลิกระเบียบ
กระทรวงการคลังว่าด้วยการจ่ายเงิน
ตอบแทนการปฏิบต
ั งิ านนอกเวลา
10
ราชการ พ.ศ. 2536)
ค่าใช้จา
่ ยในการเดินทาง
ไปราชการ
เป็ นไปตามพระราชกฤษฎีกา
ค่าใช้จา
่ ยในการเดินทางไป
่
ราชการ พ.ศ.2526
และที
แก้
ไข
้
ยประชุ
ค่
า
เบี
ม
่
เพิมเติ
มโดยอนุโลม
้
เป็ นไปตามพระราชกฤษฎีกาเบีย
ประชุมกรรมการ
พ.ศ. 2547 โดยอนุโลม
11
ค่าใช้จา
่ ยในการฝึ กอบรม
่
่ ฒนาหรือเพิมประสิ
ทธิภาพในการ
เพือพั
ปฏิบต
ั งิ าน มีการเบิกค่าใช้จา
่ ยในการ
ฝึ กอบรมตามระเบียบกระทรวงการคลังว่า
ด้วยค่าใช้จา
่ ยในการฝึ กอบรมของส่วน
่ ไข
ราชการ พ.ศ. 2534 และ ทีแก้
่
เพิมเติ
ม โดยอนุโลม
12
ค่าตอบแทนการออกจาก
ราชการโดยไม่มค
ี วามผิ
ค่าด
ตอบแทน
รายการ
1. ปฏิบต
ั งิ าน
2. ปฏิบต
ั งิ าน
ระยะเวลาการ
ปฏิบต
ั งิ าน
> 4 เดือน < 1
ปี
1 ปี < 3 ปี
< 6 ปี
< 10 ปี
3. ปฏิบต
ั งิ าน
3 ปี
4. ปฏิบต
ั งิ าน
6 ปี
5. ปฏิบต
ั งิ าน
้
10 ปี ขึนไป
(ก่อนวัน
ออก)
1 เท่า
3 เท่า
6 เท่า
8 เท่า
10
เท่า
14
การประเมินผลการ
ปฏิ
ั งานราชการ
งิ าน
พนับกต
15
การประเมินผลการปฏิบต
ั งิ าน
ผู บ
้ งั คับบัญชา ใช้การประเมินผลการปฏิบต
ั งิ านของ
ผู ใ้ ต้บงั คับบัญชา
โดยนา ผล การประเมินใช้เป็ นข้อมู ลประกอบการ
พิจารณาด้านต่าง ๆ
่
• การเลือนค่
าตอบแทน
• การเลิกจ้าง
• การต่อสัญญาจ้าง
่ ๆ เช่น การจัดทาบัญชีรายชือผู
่ ท
• อืน
้ เคยเป็
ี่
น
พนักงานราชการ
16
่
แยกตามผลการประเมินเพือใช้สาหร ับการพิจารณา
การประเมินผลการปฏิบต
ั งิ าน
• เป็ นกระบวนการประเมินผลการปฏิบต
ั งิ านของแต่
่ าหนด
ละคนในช่วงเวลาทีก
• ผู บ
้ งั คับบัญชา ประเมินผลจากข้อมู ลจริง เทียบ
่ ตกลงกันไว้ เมือ
่
กับ เป้ าหมายการปฏิบต
ั งิ าน ทีได้
่
เริมรอบการประเมิ
น
่
• เป็ นการประเมินเพือให้
ผูบ
้ งั ค ับบัญชาและ
ผู ใ้ ต้บงั คับบัญชาทราบว่า ผลการปฏิบต
ั งิ านเป็ น
อย่างไร
17
การประเมินผลการปฏิบต
ั งิ าน
การประเมินผลการปฏิบต
ั งิ าน ประเมินจาก
2 ส่วน
1. ผลสาเร็จของงาน
- ความสาเร็จของงานตามยุทธศาสตร ์
่ นงานประจาปี ของส่วนราชการ
- งานภารกิจ ซึงเป็
่ ๆ ทีได้
่ ร ับมอบหมายจากผู บ
- งานอืน
้ งั คบ
ั บัญชา
่ บ
- งานทีผู
้ งั ค ับบัญชามอบหมายให้ไปปฏิบต
ั ใิ นฐานะ
สมาชิกทีมงาน / คณะทางาน
่ ใช่งานประจาของหน่ วยงานต้นสังกัด
ซึงไม่
การประเมินผลสาเร็จของงานจริง
- เป็ นการประเมินความสาเร็จของงาน เปรียบเทียบ ตาม
่
่ มรอบการประเมิ
่
แบบการปฏิบต
ั งิ านทีวางไว้
เมือเริ
น
18
กาหนดคะแนนประเมิน
100
คะแนน
 แบ่งเป็ นสัดส่วน
ด ังนี ้
ผลงาน
กาหนดให้มส
ี ด
ั ส่วน
ร ้อยละ 70
คุณลักษณะ / สมรรถนะ
”
ร ้อยละ 30
19
การประเมินผลการปฏิบต
ั งิ าน
การประเมิน ผลสาเร็จของงาน พิจารณา
จากองค ์ประกอบด ังนี ้
- ปริมาณงาน
- คุณภาพของงาน
- ความทันเวลา
์
่ บต
- ผลสัมฤทธิของงานที
ปฏิ
ั ไิ ด้
- การคานึ งถึงการใช้ทร ัพยากร
20
การประเมินผลการ
ปฏิบต
ั งิ าน
การประเมิน สมรรถนะ / คุณลักษณะ พิจารณาจาก
องค ์ประกอบ ดังนี ้
1. การมุ่งผลสัมฤทธิ ์
่
2. การบริการทีดี
่
่
3. การสังสมความเชี
ยวชาญในงานอาชี
ทุพกกลุ่ม
4. จริยธรรม
งาน
5. การทางานเป็ นทีม
6. การมาทางานและการตรงต่อเวลา
กลุ่มบริหาร
7. ความรอบรู ้ในงานและความสามารถในการเรี
ยนรู ้
่
ทัวไป กลุ่ม
่
8. ความเชือถือไว้วางใจความเอาใจใส่งาน
วิชาชีพเฉพาะ
่
9. การปฏิบต
ั ต
ิ ามคาสังและค
าแนะนาของกลุ่มวิชา
21
่
ผู บ
้ งั คับบัญชา
ระยะเวลาของการประเมิน
การประเมินผลการปฏิบต
ั งิ าน ประเมิน ตาม
รอบปี งบประมาณแบ่งเป็ น 2 ครง้ั
้ั ่ 1 ระหว่างวันที่ 1 ตุลาคม - 31 มีนาคม
ครงที
ของปี ถัดไป
้ั ่ 2 ระหว่างวันที่ 1 เมษายน - 30
ครงที
กันยายน ของปี เดียวกัน
่
้ ละ 1 ครง้ั 1 ตุลาคม ของทุกปี
เลือนขั
นปี
22
การกาหนดสัดส่วนคะแนนประเมิน 3 ระด ับ
- ระดับ ดีเด่น ร ้อยละ
90 - 100
- ระดับ ดี ร ้อยละ 60
- 89
-ระดับ ต้องปร ับปรุง
่
คะแนนตากว่
าร ้อยละ
 พิจารณาต่อสัญญา
จ้าง
่
้ าตอบแทน
 เลือนขั
นค่
ประจาปี
 ค่าตอบแทนพิเศษ
 พิจารณาต่อสัญญา
จ้าง
่
้ าตอบแทน
 เลือนขั
นค่
ประจาปี
 ไม่ผ่านการประเมิน
 ไม่ได้ร ับการต่อ
สัญญาจ้าง
23
แบบประเมินผลการปฏิบต
ั งิ าน
แบบประเมินผลการปฏิบต
ั งิ านของกรม
ชลประทาน
1. แบบ พร.10
2. แบบ พร.10 สรุปผล
24
25
1
ระบบค่าตอบแทนและสิทธิ
ประโยชน์ 3
2
4
ค่าตอบแทนพิเศษ
ตามผลงาน
ค่าตอบแทนวิชาชีพ
ปริมาณงาน
ค่าตอบแทนสาหร ับ
อ ัตราเงินเดือน
่ เหตุพเิ ศษ
และคุณภาพของงาน ตาแหน่ งทีมี
ตามกลุ่ม
่ ๆ สิทธิประโยชน์
จานวน 3 - 5 %
ค่าตอบแทนอืน
ลักษณะงาน
ตามกลุ่มลักษณะงาน
( เช่นเดียวกับ
่ ร ับ )
โดยมีผลการประเมินดีเด่น
ขรก.พลเรือนทีได้
่
กลุ่มงานเทคนิ ค กลุ่มงานบริการ กลุ่มงานบริหารทัวไป
ได้ร ับค่าตอบแทน 1+2+4
่
กลุ่มงานวิชาชีพเฉพาะและกลุ่มเชียวชาญเฉพาะได้
ร ับ
ค่าตอบแทน 1+2+3+4
26
่
้ าตอบแทน
หลักเกณฑ ์การเลือนขั
นค่
่
 มีระยะเวลาปฏิบต
ั งิ านไม่น้อยกว่า 8 เดือนให้เลือน
1 ต.ค. ทุกปี
 ต้องมีผลการประเมินการปฏิบต
ั งิ านในระดับดี ให้
่
้
เลือน
1 ขัน
หรือ 3 - 5 %
 กรณี มผ
ี ลการประเมินการปฏิบต
ั งิ านในระดับ
27
ดีเด่นให้ได้ร ับ
่
้ าตอบแทน
ลักษณะการเลือนขั
นค่
พนักงานราชการ
กลุ่ม
้
เป็
นขั
น
บริ
ก
าร
กลุ่ม
เทคนิ ค
กลุ่มบริหาร
่
วไป
ทั
กลุ่มวิชาชีพ
เฉพาะ
กลุ่ม
เป็ นช่วง
28
่
้ าตอบแทน
สรุปการเลือนขั
นค่
พนั
ต้องปร
ับปรุก
ง งานราชการ
ดี
ดีเด่น
รายการ
 บริการ

เทคนิ

บริหคาร
่
ทัวไป
 วิชาชีพ
เฉพาะ
่

เชียวชาญ
เฉพาะ
่
า 60
ตากว่
คะแนน
การ ค่าตอบ
่
เลือน
แทน
้
ขัน
พิเศษ
-
-
90 -100
60-89 คะแนน
คะแนน
การ ค่าตอบ การ ค่าตอบ
่
่
อน
อน
เลื
แทน
เลื
แทน
1้
3-5
1
้
ขั้ น
พิเศษ
ขัน
พิเศษ
ขั1นขัน
้
้
1 ขัน
3-5
%
3-5
%
-
้ ขัน
้
ขั1น
3-5
%
3-5
%
3-5
%
%
3-5
%
3%
3%
3%
29
่
แผนภู มก
ิ ารปฏิบต
ั งิ านเกียวก
บ
ั การจัดทาฐานข้อมู ลบัญชีถอ
ื
จ่ายค่าตอบแทนพนักงานราชการ
กองการเงิน
หน่ วยงานที่
่
และบัญชี
เกียวข้
อง
่ างพนักงานราชการ
ับสาเนาคาสังจ้
จาก สานัก/กอง
่ าง
ตรวจสอบข้อมู ลตามคาสังจ้
ของ สานัก / กอง ต่าง ๆ
สานัก / กอง ส่ง
หลักฐานขอแก้ไข
สานัก / กอง ใช้เป็ นทะเบียนคุมบัญชีถอ
ื
่ าง
บันทึกตามคาสังจ้
ะบบฐานข้อมู ลบัญชีถอ
ื จ่ายค่าตอบแทน
ไม่ถูกต้อง
ถูกต้อง
มพ ์ทะเบียนคุมบัญชีถอ
ื จ่ายค่าตอบแทน
ส่งทะเบียนคุมบัญชีถอ
ื จ่ายค่าตอบแทน
่
พนักงานราชการทัวไปประจ
าปี
ให้สานัก / กองตรวจสอบ
30
้ั
แผนภู มข
ิ นตอนการปฏิ
บต
ั งิ านด้านการเบิกจ่าย
ค่าตอบแทนพนักงานราชการ
กองการเงินและบัญชี
่
่ าง)
ร ับสาเนาคาสังกรมฯ
จากสานัก / กอง (คาสังจ้
่
านวณเงินทีขอเบิ
กพร ้อมจัดทารายละเอียดประกอบการขอเบิก
โอนเงินเข้าบัญชีเงินฝากธนาค
่ ายให้ผูม
รายตัวเพือจ่
้ ส
ี ท
ิ ธิ
รวจเอกสาร รายละเอียดการโอนเงินเข้าบัญชีธนาคารรายตัว
เอกสารถูกต้อง ไม่ ทักท้วงให้สานัก/กอง
กองการเงินและบัญชี
ครบถ้วนหรือไม่
สอบทานและแก้ไข สรุปยอดเช็คและจัดทาหลักฐา
ใช่
การจ่ายเงิน พร ้อมหักเงินชาระห
้
ทาใบขอเบิกเงินงบประมาณ พร ้อมเอกสารประกอบการขอเบิก
ให้แก่เจ้าหนี ของผู
ม
้ ส
ี ท
ิ ธิ
ลงทะเบียนคุมการเบิกจ่าย
บขอเบิกเงินงบประมาณพร ้อมเอกสารประกอบการขอเบิก
่ าเข้าระบบ GFMIS
ให้ฝ่ายการเงินเพือน
กรมบัญชีกลางอนุ มต
ั ิ
และโอนเงิน
เข้าบัญชีกรมชลประทาน
31
เงินค่าใช้จา
่ ยในการ
ดาเนิ นการ
สอบแข่งขันบุคคลเข้า
ร ับราชการ
หนังสือเวียน/ระเบียบ/ข ้อบังคับ
การเบิกจ่ายเงินในการดาเนิ นการสอบแข่งขัน
บุค
คลเข
่ กคับราชการ
 หนังสือกรมบัญ
ชีก
ลาง ที้าร
0414 / ว 61 ลงว ันที่ 18
กุมเรื
ภาพั
ธ ์ 2546
่ น
อง
การเปิ
ดบัญชีเงินฝากค่าใช้จา
่ ยในการดาเนิ นการ
สอบแข่งขันบุคคลเข้าร ับราชการ
 หนังสือกรมบัญชีกลาง ที่ กค 0414 / ว 31 ลงว ันที่ 22
่ การเปิ
เมษายน
2546ดบัญชีเงินฝากค่าใช้จา
เรือง
่ ยในการดาเนิ นการ
สอบแข่
งขั
คคลเข้า้อมความเข้
ร ับราชการาใจ หนังสือ
ในส่วนภู
มน
ภ
ิ บุ
าคและซ
กรมบัญชีกลาง ที่ กค 0414 / ว 61 ลงว ันที่ 18
กุมภาพันธ ์ 2546
32
หนังสือเวียน/ระเบียบ/ข ้อบังคับ
 หนังสือกรมบัญชีกลาง ที่ กค 0409.3 / ว 36 ลงว ันที่ 2
่ การหั
มีนเรื
าคม
2548กค่าธรรมเนี ยมการสอบแข่งขันบุคคลเป็ น
อง
่
เจ้าหน้าทีของร
ัฐ
 ข้อบังคับกระทรวงการคลังว่าด้วย การหักค่าธรรมเนี ยม
่
บุคคลเป็ นเจ้
ัฐ พ.ศ. 2548
การสอบแข่
งขันาหน้าทีของร
 หนังสือกรมบัญชีกลาง ที่ กค 0414 / ว 158 ลงว ันที่ 18
่ การหั
เมษายน
2548กค่าธรรมเนี ยมการสอบแข่งขันบุคคลเป็ น
เรือง
่
เจ้าหน้าทีของร
ัฐ
 หนังสือกระทรวงการคลัง ที่ กค 0409.6 / ว 30 ลงว ันที่
่ ระเบี2549
อง
ยบกระทรวงการคลังว่าด้วย การจ่ายเงิน
25 เรื
เมษายน
ค่าตอบแทนการสอบ พ.ศ. 2549
33
หนังสือเวียน/ระเบียบ/ข ้อบังคับ
 ระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วย การจ่ายเงินค่าตอบแทน
การสอบ พ.ศ. 2549
่ ด ที่ กค 0409.3 / ว 62 ลงว ัน
 หนังสือกระทรวงการคลังด่วนทีสุ
่ หาคม
11 เรื
สิงอง
2549
การหั
กเงินค่าธรรมเนี ยมการสอบแข่งขันบุคคล
่
เป็ นเจ้าหน้าทีของร
ัฐ
 ข้อบังคับกระทรวงการคลังว่าด้วย การหักเงิน
ค่าธรรมเนี ยมการสอบแข่งขันบุคคล
่
เป็ นเจ้าหน้าทีของร
ัฐ ( ฉบับที่ 2 ) พ.ศ. 2549
34
เงิ
น
ค่
า
ธรรมเนี
ย
ม
่
การสอบแข่งขันเพือบรรจุและแต่งตง้ั
บุคคลเข้าร ับราชการ
ับกระทรวงการคลังว่าด้วยการหักเงินค่าธรรมเนี ยมการสอบแ
่
คคลเป็ นเจ้าหน้าทีของร
ัฐ พ.ศ.2548 และ (ฉบับที่ 2) พ.ศ.254
- กาหนดตามข้อบังค ับกระทรวงการคลังฯไว้ ด ังนี ้
1. เปิ ดบัญชีเงินฝากธนาคารไว้ท ี่
กรมบัญชีกลางแยกจาก
่ เรียกว่า
บัญชีเงินฝากอืน
“บัญชีเงินฝากค่าธรรมเนี ยมการ
สอบแข่งขัน”
เงิ
น
ค่
า
ธรรมเนี
ย
ม
่
การสอบแข่งขันเพือบรรจุและแต่งตัง้
บุคคลเข้าร ับราชการ
่
2. กาหนดให้หวั หน้าส่วนราชการหรือผู ท
้ หั
ี วหน้าส่วน
ราชการมอบหมาย หัก
่ ร ับในแต่ละครงไว้
้ั
เงินค่าธรรมเนี ยมการสอบแข่งขันทีได้
ใช้จา
่ ยเป็ นค่าใช้จา
่ ยในการ
่
ดาเนิ นการสอบแข่งขันบุคคลเป็ นเจ้าหน้าทีของร
ัฐได้ใน
กรณี ทมี
ี่ ความจาเป็ น
่ ห้
้ “บัญชีเงิน
่ นกไว้
งด่
อน
งรีาเงิ
บดนาเนิ
การและไม่
ด้มาส่
ก
ี ารตั
ไปใช้กอ
่ ไนน
งเข้งงบประมาณ
า
3.เร่ห้
าวมนที
มิใต้
ทีหั
้
ไว้
หรือาตัธรรมเนี
งงบประมาณไว้
ฝากค่
ยมการสอบแข่งขัน”
ไม่เพีายยเงิ
งพอ
าทีจ่่ ายจริ
ง
4.แต่การจ่
นค่เท่
าธรรมเนี
ยมการสอบแข่
งขันให้ใช้จา
่ ยได้
่ าเป็ น
เฉพาะรายจ่ายทีจ
และประหยัด โดยถือปฏิบต
ั ต
ิ ามกฎหมายและระเบียบของ
เงินค่าธรรมเนี
่ ยม
การสอบแข่งขันเพือบรรจุและแต่งตัง้
บุคคลเข้าร ับราชการ
่
5. วิธป
ี ฏิบต
ั เิ กียวก
ับการร ับเงิน การเบิกเงิน การจ่ายเงิน
การเก็บร ักษาเงิน
การนาเงินฝากคลัง การพัสดุ การบัญชีและวิธป
ี ฏิบต
ั ิ
่ ไม่
่ ได้กาหนดไว้ใน
อืนที
ข้อบังคับกระทรวงการคลังฯ พ.ศ.2548 ให้ถอ
ื ปฏิบต
ั ิ
่
ตามกฎหมายและระเบี
ยบชีเกียวกับการสอบแข่
6.
แนวปฏิบต
ั ท
ิ างบัญ
งขัน
แบบแผนของทางราชการ
่ โดยอนุ
บุคคลเป็ นเจ้าหน้าทีของร
ัฐ โลม
ในระบบ GFMIS ให้ถอ
ื ปฏิบต
ั ต
ิ ามหนังสือ
กรมบัญชีกลาง
ที่ กค 0410.3 / ว 00050 ลงวันที่ 12
การจ่ายเงิน
ค่าตอบแทนการสอบ
* ระเบียบกระทรวงการคลังว่า
ด้วยการจ่ายเงินค่าตอบแทน
การสอบ พ.ศ. 2549
การจ่ายเงินค่าตอบแทนการ
สอบ
บุคลากรภาคร ัฐ
การสอบ
การสอบร ับทุน
กรรมการ
- ข้าราชการพลเรือน ลู กจ้างประจา พนักงานราชกา
- การสอบแข่งขัน การสอบคัดเลือก
่ ับทุนร ัฐบาลไป
- การสอบแข่งขัน การสอบคด
ั เลือกเพือร
่
- ผู ซ
้ งส่
ึ่ วนราชการ หรือหน่ วยงานอืนของร
ัฐ
้ั ปฏิบต
่
แต่งตงให้
ั ห
ิ น้าทีตาม
ระเบียบ ต้องไม่ใช่ผูท
้ มี
ี่ มาตรฐาน กาหนด
ตาแหน่ ง กาหนดให้มห
ี น้าที่
่
เกียวกั
บการสอบในส่วนราชการ หรือหน่ วยงาน
้
การจ่ายเงินค่าตอบแทนการ
สอบ
้
่ าเนิ นการสอบ - ผู ซ
้ งประธานกรรมการแต่
ึ่
งตังให้
จ้าหน้าทีด
่ างๆ
ปฏิบต
ั ห
ิ น้าทีต่
่ ยวก
่
ทีเกี
ับการดาเนิ นการสอบ
่ กจ่าย
- หัวหน้าส่วนราชการเจ้าของ
* ผู ม
้ ห
ี น้าทีเบิ
งบประมาณหรือผู ท
้ ได้
ี่ ร ับ
มอบหมาย
งบประมาณ
่ เบิ
่ กจ่าย
- งบดาเนิ นงานหรืองบอืนที
ในลักษณะเดียวกัน
เงินค่าตอบแทนกรรมการสอบ
ข้อเขียน
บัญชีหมายเลข 1
หลักเกณฑ ์
1. ข้อสอบแบบปรนัย
่ าหน้าทีออก
่
- กรรมการทีท
ข้อสอบ
่ ร ับการคัดเลือก
ทีได้
่
- กรรมการทีตรวจ
กระดาษคาตอบ
- กรณี ตรวจกระดาษคาตอบ
่
ด้วยเครือง
คอมพิวเตอร ์ ให้ใช้บริการ
อ ัตราค่าตอบแทน
ไม่เกิน 50 บาท/ 1 ข้อ
ไม่เกิน 4 บาท/ ผู เ้ ข้า
สอบ 1 คน
่ ายจริง
เบิกจ่ายได้เท่าทีจ่
เงินค่าตอบแทนกรรมการสอบ
ข้อเขียน
บัญชีหมายเลข 1
หลักเกณฑ ์
อ ัตราค่าตอบแทน
2. ข้อสอบแบบอ ัตนัย
3. การสอบใดมีการออกข้อสอบทัง้
แบบปรนัย และแบบอ ัตนัย
รวมก ันให้เบิกจ่ายเงิน
ค่าตอบแทนสาหร ับกรรมการที่
ออกข้อสอบและตรวจ
กระดาษคาตอบปรนัยตามข้อ 1
่
่ง
และแบบอ ัตนัยในอ ัตรากึงหนึ
ของอ ัตราที่ 2
้ั
4. การสอบครงใด
กรรมการได้ร ับ
ไม่เกิน 35 บาท/ผู เ้ ข้า
สอบ 1 คน
เงินค่าตอบแทนกรรมการสอบสัมภาษณ์ /
ประเมินบุคคล
การทดสอบสมรรถภาพร่างกาย หรือ เงินรางวัล
่ หาเนิ
เจ้าหน้
าที
นการสอบ
บัญ
ชีด
มายเลข
2
หลักเกณฑ ์
1. การสอบสัมภาษณ์ หรือประเมิน
บุคคล
- กรณี ทมี
ี่ กรรมการไม่เกิน 3
คน ให้กรรมการคนหนึ่ ง ได้ร ับ
ค่าตอบแทนเป็ นรายวิชา
- กรณี ทมี
ี่ กรรมการ > 3 คน
2. การทดสอบการปฏิบต
ั งิ านให้
กรรมการได้ร ับ
อ ัตราค่าตอบแทน
ไม่เกิน 8 บาท/ผู เ้ ข้า
สอบ 1 คน
่ ายเงินให้แก่
ให้เฉลียจ่
กรรมการ
ภายในวงเงินที่
กรรมการ 3 คน
ไม่เกิน 10 บาท/ผู เ้ ข้า
เงินค่าตอบแทนกรรมการสอบสัมภาษณ์ / ประเมิน
บุคคล
การทดสอบสมรรถภาพร่างกาย หรือ เงินรางวัล
่
เจ้าหน้
า
ที
ด
าเนิ
นการสอบ
บัญชีห
มายเลข
2
หลักเกณฑ ์
อ ัตราค่าตอบแทน
3. การทดสอบสมรรถภาพ
ร่างกายหรือเจ้าหน้าที
ดาเนิ นการสอบ ให้ได้ร ับเงิน
ค่าตอบแทน ด ังนี ้
่ั
- ปฏิบต
ั งิ านไม่น้อยกว่า 3 ชวโมง
(วันปกติ)
่ั
- ปฏิบต
ั งิ านไม่น้อยกว่า 6 ชวโมง
(วันปกติ)
ไม่เกิน 100
บาท/วัน
ไม่เกิน 200
บาท/วัน
ไม่เกิน 200
บาท/วัน
เงินค่าตอบแทนกรรมการการ
สอบร ับทุน
บัญชีหมายเลข 3
หลักเกณฑ ์
1. การสอบข้อเขียน
1.1 การสอบแบบปรนัย
่ าหน้าทีออก
่
- กรรมการทีท
ข้อสอบ
่ าหน้าทีตรวจ
่
- กรรมการทีท
กระดาษคาตอบ
ได้ร ับเงินค่าตอบแทนเป็ นรายวิชา
-กรณี ตรวจกระดาษคาตอบด้วย
่
ด้วยเครือง
อ ัตราค่าตอบแทน
ไม่เกิน 50 บาท/ 1
ข้อ
ไม่เกิน 5 บาท/ผู เ้ ข้า
สอบ 1 คน
ให้เบิกจ่ายได้เท่าที่
จ่ายจริง
เงินค่าตอบแทนกรรมการการ
สอบร ับทุน
บัญชีหมายเลข 3
หลักเกณฑ ์
1. การสอบข้อเขียน
1.2 การสอบแบบอ ัตนัย
กรรมการผู อ
้ อกข้อสอบและตรวจ
กระดาษคาตอบได้ร ับเงิน
ค่าตอบแทนเป็ นรายวิชา
2. การสอบสัมภาษณ์ กรรมการ
ได้ร ับเงิน
ค่าตอบแทน
อ ัตราค่าตอบแทน
ไม่เกิน 35 บาท/ผู เ้ ข้า
สอบ 1 คน
ไม่เกิน 10 บาท/ผู เ้ ข้า
สอบ 1 คน
เงินค่าตอบแทนกรรมการ
การสอบร ับทุน
บัญชีหมายเลข 3
หลักเกณฑ ์
3. การสอบวิชาใดมีการออก
้
ข้อสอบทังแบบปรนั
ยและแบบ
อ ัตนัยรวมก ันให้เบิกจ่ายเงิน
ค่าตอบแทนสาหร ับกรรมการ
่
ทีออกข้
อสอบและตรวจ
กระดาษคาตอบข้อสอบแบบ
ปรนัยตามข้อ 1 และแบบ
่
่ งของ
อ ัตนัยในอ ัตรากึงหนึ
อ ัตราตาม ข้อ 1.2
อ ัตราค่าตอบแทน
เงินค่าตอบแทนกรรมการ
การสอบร ับทุน
บัญชีหมายเลข 3
หลักเกณฑ ์
4.
้ั
การสอบครงใด
กรรมการผู ใ้ ด
ได้ร ับ
เงินค่าตอบแทนตามข้อ 1 ข้อ 2
และข้อ 3
ไม่ถงึ 1,000 บาท ให้ได้ร ับ
ค่าตอบแทน
1,000 บาท
อ ัตราค่าตอบแทน
Q&A
สวัสดีคะ่