Transcript PENILAIAN KOMPETENSI KETERAMPILAN PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN DAN PENJAMINAN MUTU PENDIDIKAN KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN.

PENILAIAN
KOMPETENSI KETERAMPILAN
PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN
BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN
KEMENTERIAN
PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN
DAN PENJAMINAN MUTU PENDIDIKAN
KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN
Ruang Lingkup Materi
 Pengertian
 Cakupan
 Perumusan dan contoh Indikator Pencapaian
Kompetensi Ketrampilan
 Teknik da Bentuk Instrumen
 Instrumen Penilaian Kompetensi
Keterampilan
 Manajemen Nilai Keterampilan
 Tindak Lanjut
2
Konsep Penilaian Keterampilan
 Pendidik menilai kompetensi keterampilan
melalui penilaian kinerja, yaitu penilaian yang
menuntut peserta didik mendemonstrasikan
suatu kompetensi tertentu dengan
menggunakan tes praktik, projek, dan
penilaian portofolio. Instrumen yang
digunakan berupa daftar cek atau skala
penilaian (rating scale) yang dilengkapi
rubrik.
3
Cakupan
 Keterampilan ini meliputi: keterampilan
mencoba, mengolah, menyaji, dan menalar.
 Dalam ranah konkret keterampilan ini
mencakup aktivitas menggunakan, mengurai,
merangkai, memodifikasi, dan
membuat.Sedangkan dalam ranah abstrak,
keterampilan ini mencakup aktivitas menulis,
membaca, menghitung, menggambar, dan
mengarang.
4
Perumusan Indikator
Mapel/
Kelas/
Semester
(A-1)
Pendidika
n Agama
Islam/
VII/
1
dan Contoh Indikator
KI-4
Mencoba, mengolah,
dan menyaji dalam
ranah konkret
(menggunakan,
mengurai, merangkai,
memodifikasi, dan
membuat) dan ranah
abstrak (menulis,
membaca, menghitung,
menggambar, dan
mengarang) sesuai
dengan yang dipelajari
di sekolah dan sumber
lain yang sama dalam
sudutpandang/teori.
Kompetensi Dasar
Indikator Pencapaian Kompetensi
4.3.1. Membaca Q.S. 1. Mempraktikann hukum bacaan mad
Al-Mujadilah (58):11,
sebagaimana terkandung dalam
Q.S. Ar-Rahman (55):
Q.S. Al-Mujadilah (58):11, Q.S. Ar33, Q.S. An-Nisa (4):
Rahman (55): 33, Q.S. An-Nisa (4):
146, Q.S. Al-Baqarah
146, Q.S. Al-Baqarah (2): 153, dan
(2): 153, dan Q.S. Ali
Q.S. Ali Imran (3): 134 dengan
Imran (3): 134
benar.
dengan tartil.
2. Mengidentifikasi hokum bacaan
mad dalam Q.S. Al-Mujadilah
(58):11, Q.S. Ar-Rahman (55): 33,
Q.S. An-Nisa (4): 146, Q.S. AlBaqarah (2): 153, dan Q.S. Ali
Imran (3): 134.
3. Mendemonstrasikan pembacaan
Q.S. Al-Mujadilah (58):11, Q.S. ArRahman (55): 33, Q.S. An-Nisa (4):
146, Q.S. Al-Baqarah (2): 153, dan
Q.S. Ali Imran (3): 134 dengan
tartil.
5
Teknik dan Bentuk Instrumen
 Tes Praktik
 Projek
 Portofolio
6
Bentuk Instrumen Penilaian
 Daftar Cek (Check-List)
 Skala Penilaian (Rating Scale)
7
Manajemen Nilai Keterampilan
 Pelaporan
 Pendokumentasian:
 Tes Praktik
 Tes Projek
 Portofolio
8
Tindak Lanjut
Hasil penilaian keterampilan oleh pendidik
dianalisis lebih lanjut untuk mengetahui
kemajuan dan kesulitan belajar, dikembalikan
kepada peserta didik disertai balikan
(feedback) berupa komentar yang mendidik
(penguatan) yang dilaporkan kepada pihak
terkait dan dimanfaatkan untuk perbaikan
pembelajaran.
9